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org/html/205/20511730009/
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TeoriaDeLasRestriccionesTOCYLaMecanicaDelThroughpu-5971957.pdf
http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S1815-59362014000200002&script=sci_arttext&tlng=en
https://revistas.eia.edu.co/index.php/reveia/article/view/497/485
https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/230/html
http://www.atoxgrupo.com/website/noticias/teoria-de-las-restricciones-en-la-cadena-de-
suministro
http://200.16.86.50/digital/33/revistas/blse/vazquez6-6.pdf
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232003000200002
http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/3687/80196168-2012.pdf
RESUMEN.
El propósito principal de este artículo es ilustrar a los leyentes que implementando las
herramientas primordiales de la TOC, los gerentes pueden tener un bosquejo más amplio de la
transformarlo en utilidad.
productividad.
ABSTRACT.
The main purpose of this article is to illustrate to the readers that by implementing the
fundamental tools of the TOC, managers can have a broader outline of the problems of the
company allowing the decision-making to be on track to maximize the benefits and utilities of
the company. company. Notwithstanding the TOC, it teaches in a systematized way how to
achieve a continuous and evident improvement in terms of profits, managing the weakest
productivity.
INTRODUCCIÓN
A partir de los años 80s y 90s se empieza a revolucionar la gestión empresarial por medio de
la Teoría de Restricciones (más conocida como TOC, por sus siglas en ingles), pero más
precisamente en las últimas dos décadas, el mundo de las empresas se ha visto forzado a
implementar una serie de herramientas con tal de favorecerle la toma de decisiones a los
gerentes. Las múltiples herramientas gerenciales utilizadas en las empresas tales como ( Balance
Scorecard, Just in Time, Costos Kaisen, Teoría de restricciones TOC, etc.). Recomiendan
métodos que tienen como único fin el maximizar las utilidades, que conllevan al mejoramiento
de los procesos y la asignación de los recursos. Pero el objetivo primordial de este artículo es
Según [CITATION CCa00 \l 9226 ] " Eliyahu Goldratt dice: primer paso es reconocer que el
sistema fue constituido para un propósito; no creamos nuestras organizaciones sin ninguna
finalidad. Así, toda acción tomada por cualquier nivel de la empresa debería ser juzgada por su
impacto global sobre el propósito de la organización. Eso implica que, antes de lidiar con los
mejoramientos de cualquier parte del sistema, primero necesitamos saber cuál es la meta global
del mismo y las medidas que van a permitir que podamos juzgar el impacto de cualquier
Gonzales, P., & Escobar, J. W. (2008). Teoría de las restricciones (TOC) y la mecánica del
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