Metodología
Las competencias son objetivas
Fundamentos
psicológicos de la
evaluación del
desempeño por
competencias
Competencias genéricas. Aquellas
no relacionadas directamente
con un  puesto de trabajo
concreto.
Competencias Específicas. Son las
necesarias para el puesto de
trabajo
Rivera Morales, Carla Patricia
Competencias intrínsecas
Actitud analítica y crítica
en cuanto a que son observables,
pero son también subjetivas en
cuanto a que la percepción de las
mismas depende del observador
Competencias extrínsecas
Trabajo en equipo
Capacidad de integración
Definición del modelo de
evaluación
Será diseñado bajo el modelo
de evidencias de desempeño
Las evidencias directas son
verificadas mediante la
observación
Comunicación
Toma de decisiones
Liderazgo
Definición de competencias y
criterios para evaluación
Definir cantidad suficiente de
criterios
Con base en las
competencias se desarrollan
los comportamientos
observables
Desarrollo de ítems
La escalas debe ser clara,
simple y fácil de usar para el
evaluador y debe presentar
rangos para la elección
Los ítems deben incluir todos
los criterios esenciales y
necesarios
Aplicación de la evaluación
La escalas debe ser clara,
simple y fácil de usar para el
evaluador y debe presentar
rangos para la elección
Los ítems deben incluir todos
los criterios esenciales y
necesarios
Rol del
psicólogo en la
evaluación del
desempeño
Según la clasificación
internacional de ocupaciones
(CIUO-88) de la oficina  diagnóstico, coordinación,
internacional del trabajo (OIT)
se consideran denominaciones
similares la del  psicólogo
industrial, psicólogo de
ocupaciones, psicólogo
del trabajo,  psicólogo de
ingeniería, psicólogo empresarial
y psicólogo organizacional
Rivera Morales, Carla Patricia
El licenciado en psicología
organizacional
Profesional especializado en el
comportamiento de las
personas en el ámbito de las
organizaciones
Su rol abarca el estudio,
intervención, gestión y control
del comportamiento humano
en las organizaciones
Su tarea principal es desarrollar y
potencializar el capital humano
Puede intervenir en las distintas
áreas funcionales, siendo las más
relevantes: las áreas de recursos
humanos, investigación comercial y
marketing, producción y
operaciones y a nivel de alta
gerencia.
Los roles, tareas y
funciones más
importantes que cumple
un psicólogo dentro de las
organizaciones
Planear, organizar y dirigir las
actividades humanas y las
relaciones laborales dentro de la
organización
Aplicar las habilidades cognitivas
y conductuales para observar,
describir, analizar, diagnosticar y
resolver los problemas o
conflictos
Efectuar observación, entrevistas
y aplicar encuestas y
cuestionarios para diagnosticar
el clima y la cultura
organizacional
Generar y proponer soluciones
Asesorar a la gerencia en lo
referente a las negociaciones
colectivas