DISEÑO DE PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL

NEGOCIO EL CORRALITO UBICADA EN EL BARRIO POVENIR LOCALIDAD

DE BOSA DE LA CIUDAD DE BOGOTÁ D.C

ANGIE VANESSA PARDO OSPINA

CLAUDIA PATRICIA GUERRERO RINCON
LIZETH DANIELA ROMERO
VIVIANA ANDREA FRANCO OSPINA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL DISTRITO CAPTIAL
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN
TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL
FICHA: 1365837 RUTA No.3
BOGOTÁ D.C
2017

DISEÑO DE PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL

NEGOCIO EL CORRALITO UBICADA EN EL BARRIO POVENIR LOCALIDAD
DE BOSA DE LA CIUDAD DE BOGOTÁ D.C
 NOMBRE Y APELLIDO DE LOS APRENDICES
ANGIE VANESSA PARDO OSPINA
CLAUDIA PATRICIA GUERRERO RINCON

LIZETH DANIELA ROMERO

VIVIANA ANDREA FRANCO OSPINA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL DISTRITO CAPTIAL
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN
TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL
FICHA: 1365837 RUTA No. 3
BOGOTÁ D.C
2017

DISEÑO DE PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL

NEGOCIO EL CORRALITO EN LA CIUDAD DE BOGOTÁ D.C.
APLICANDO INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN.

NOMBRE Y APELLIDO DE LOS APRENDICES

ANGIE VANESSA PARDO OSPINA

 CLAUDIA PATRICIA GUERRERO RINCON
EDWIN ELIAS LEON CUBILLOS
LIZETH DANIELA ROMERO
VIVIANA ANDREA FRANCO OSPINA

INSTRUCTOR PARA EL PROYECTO FORMATIVO

FASE DE ANÁLISIS

EDUARDO ZORRO ZORRO

ECONOMISTA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL DISTRITO CAPTIAL
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN
TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL
FICHA: 1365837 RUTA No. 3
BOGOTÁ D.C
2017
 Nota de aceptación

____________________________
____________________________
____________________________
____________________________
____________________________
____________________________

___________________________
Firma del presidente del jurado

___________________________
Firma del jurado

___________________________
Firma del jurado

Bogotá, xx de xxxxxx de 2017

4
Dedicatoria (Tengan en cuenta que no se escribe ningún título solo va el texto y
por lo menos son dos párrafos cada uno de 6 líneas.)
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxx

5
Agradecimiento Dedicatoria (Tengan en cuenta que no se escribe ningún título
solo va el texto y por lo menos son dos párrafos cada uno de 6 líneas).

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

6
 INTRODUCCION

Este proyecto va a estudiar la posibilidad de asesorar el negocio EL

CORRALITO ubicada en la ciudad de Bogotá (Cundinamarca) dedicado a los
negocios de comida rápida que con su constancia desean generar empleo Y
como objeto principal brindar servicios enfocados principalmente en preparar
alimentos en un lapso corto de tiempo. Así mismo el innovar con nuevos
productos ligeros y nutricionales para el entorno social.
El asesoramiento del negocio nivel nacional es un estudio relevante que en los
últimos años ha demostrado no solo ser importante para el desarrollo
económico de un país sino también en su progreso social.
A nivel institucional para el CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS SENA
siempre ha sido importante el fortalecimiento de la investigación para el
desarrollo organizacional, dicho lo anterior el proyecto realiza un estudio de la
ciudad para analizar sus capacidades internas así mismo el entorno en el que
se encuentra.
Teniendo en cuenta que EL CORRALITO es un negocio nuevo en el mercado,
el objetivo del proyecto es organizar toda la parte administrativa de la misma,
como las áreas de trabajo y sus respectivas funciones, De esta manera crear
nuevos procesos que ayuden con el desempeño laboral, luego identificar
cuáles son los productos fuertes ante la competencia, establecer reglas de
trabajo y horarios.
Que permite identificar falencias y necesidades que presente la unidad
productiva, con la aplicación de técnicas de investigación e instrumentos de
recolección de información por la cual analizaremos la situación actual de la
empresa.

Objetivos

7
Objetivos generales
 Dar a conocer los riesgos que tiene la unidad productiva el corralito
 Determinar

Objetivos específicos

8
 1 GESTIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

1.1 INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

Entrevista
Bogotá 10 de noviembre del 2017
El día miércoles 8 de noviembre nos dirigimos a la unidad productiva el corralito
para observar si contaban con un sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo al decreto 1072 del 2015, ya que todas las empresas deben
evidenciar que en cada proceso que se realice tengan los parámetros de
seguridad para evitar posibles accidentes o enfermedades laborales, teniendo
en cuenta lo anterior se le hacen las siguientes preguntas al dueño de la unidad
productiva:
 Sabía usted que implementar el SG-SST es obligatorio para su
microempresa
Rta: No
 Sabe los riesgos a los cuales se encuentra expuesto usted y sus
trabajadores
Rta: Si, quemaduras por los productos calientes
 Sabe que el riesgo de quemaduras y demás riesgos que hay en su
unidad productiva de pueden prevenir
Rta: Si, de pronto siendo más precavidos
 Hace aportes a la arl para capacitar al personal o dirigirse en caso de un
accidente laboral
Rta: No
 Suministra dotación a sus empleados
Rta: No
 Sabe que usted y sus empleados están expuestos a diversos peligros y
riesgos
Rta: No
 Posee señalzación en caso de emergencia
Rta:

9
1.2 MATRIZ DE PELIGROS

10
 Valoración
Criterios para establecer controles Medidas Intervención
del riesgo
Peligro Controles existentes Evaluación del riesgo

Rutinario (Si o No)

Efectos posibles

de protección personal
Controles de ingeniería
Nivel de consecuencia

Interpretación del NR
Nivel de riesgo (NR) e
Nivel de probabilidad

nivel de probabilidad

Equipos / elementos
Existencia Requisito
Nivel de exposición

Peor consecuencia
Nro. de expuestos

asociado (Si o No)

Nivel de deficiencia
Tareas

Interpretación del

Aceptabilidad del

administrativos,
Legal Específico

señalización,
intervención

advertencia
Clasificación
Descripción

Eliminación

Sustitución
(ND X NE)

Controles
Individuo
Fuente

Medio

riesgo
Inspecciones y
estudios
Posturas
ergonomicos a
prolongadas ( Biomecánico III
Capacitacion, 2 2 4 Bajo 10 40 ll 5 puestos de
sedante durante s Aceptable
Lesiones pausas trabajo para la
la jornada laboral)
osteomuscul activas,tardes implementación
ares N/A saludables EPP NO NO de mejoras NO NO
Inspecciones y
estudios
ergonomicos a
Movimientos Biomecánico III
2 2 4 Bajo 10 40 ll 5 puestos de
repetitivos s Aceptable
Lesiones trabajo para la
osteomuscul implementación
ares N/A Pausas activas N/A NO NO de mejoras NO NO
II No
Manipulación aceptable o
Biomecánico Lesiones
manual de cargas 6 1 6 Medio 25 150 aceptable ll 5
s osteomuscul Capacitacion en el Manejo de
(Levantamiento) con control
ares N/A manejo de cargas, EPP NO NO montacargas NO NO
específico
Capacitacion en el Inspecciones
Ruido (Ambiental
Cefalea, riesgo, aplicación III puestos de
y publico en Físico 2 2 4 Bajo 10 40 ll 5
Estrés , de encuestas de Aceptable trabajo,
general(
Hipoacusia N/A sintomas EPP NO NO implementacion NO Tapa oidos
Aires
condicionados,
Temperatura ( Disconfort inpección para III
Físico 2 2 4 Bajo 25 100 ll 5
Calor) Termico, area de trabajo, Aceptable Capacitación para
Deshidratació Capacitacion en el el manejo de
n N/A riesgo EPP NO NO areas calientes NO NO
II No
Iluminacion Fatiga visual, aceptable o
(Deficiencia de Físico fatiga 2 3 6 Medio 25 150 aceptable ll 5
luz) mental, Inspeccion area de con control Medicion de
estrés N/A trabajo N/A específico NO NO iluminacion NO NO
Manipulacion de
condiciones
elementos y III Programa de
ADMINISTRATIVO

de 2 2 4 Bajo 25 100 ll 5
equipos Cortaduras, Aceptable gestión de riesgo
seguridad
cortapunzantes Golpes N/A Capacitación EPP NO NO mecanico NO Guantes
SI

Electico (Sobre Electrización o

electrocución I No
carga de Eléctrico 10 2 20 Muy alto 25 500 ll 5
por choque Aceptable
multitomas) eléctrico. N/A N/A N/A NO NO Realizar si
Realizar
inspeccion
tecnica por parte
II No del personal
Contacto con condiciones aceptable o competente para
superficies de 6 2 12 Alto 25 300 aceptable ll 5 validar las
calientes y frias seguridad con control condiciones
específico actuales de las
instalaciones
caidas a bajo electricas con
nivel n.a n.a epp NO NO base en la RETIE NO NO
Capacitacion en
pautas basicas
Publico ( Robos, condiciones
III sobre como
alteracion orden de 2 2 4 Bajo 10 40 ll 5
Aceptable actuar en caso de
publico) seguridad
Aciddentes situaciones de
Graves N/A Vigilancia N/A NO NO riesgo publico. NO NO
Capacitacion en
Lesiones prevencion de
Locativo ( Caidas a condiciones
esqueleticas, caidas a nivel y III
nivel y a distinto de 2 2 4 Bajo 10 40 5
aciddente orden en aseo , Aceptable Ubicar cintas
nivel) seguridad
grave, señalizacion para antideslizantes,
fracturas N/A pisos humedos N/A NO NO señalización NO NO
Picaduras,
Presencia de
mordeduras,
caninos y felinos III
Biológico Cuadros Campaña de 2 1 2 Bajo 10 20 5 Boletines
vectores, Aceptable
virales fumigacion y de relacionados con
roedores
infecciosos N/A vacunacion N/A NO NO salud publica NO NO
Manual de etica,
Conflictos procedimientos
Relaciones interpersonal internos de III
Psicosocial 2 1 2 Bajo 10 20 5
interpersonales es, bajo trabajo, programa Aceptable
rendimiento de riesgo Manual de
laboral N/A psicosocial N/A NO NO convivencia NO NO

11
1.3 SG-SST

Alcance
El alcance del presente sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
es dar a conocer a todos sus empleados y partes interesadas los presentes
riesgos que se tienen en el área de trabajo y la manera de prevenir posibles
accidentes de trabajo, mediante este se promueve la seguridad, protección, y
atención a los empleados
Objetivos
 Determinar los riesgos a los cuales se encuentran expuestos los
empleados
 Implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo de la unidad
productiva el corralito
 Cumplir con la normativa legal vigente y demás reglamentaciones
aplicables
 Diseñar implementar y mantener y mejorar las actividades de la unidad
productiva para de esta manera disminuir los riesgos a los cuales se
encuentran expuestos los empledos
 Dar a conocer a los empleados los riesgos a los cuales se encuentran
expuestos
 Identificar, evaluar y controlar los agentes y factores derivados de
condiciones peligrosas
 Identificar y actualizar constantemente la matriz de riesgos
 Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en las diferentes
actividades que desarrollen los empleados
Política
El corralito establece como política en sus actividades de venta y producción de
comidas preparadas en la cuidad de Bogotá, proteger la seguridad y salud de
los trabajadores, así como la prevención de posibles enfermedades producidas
por el trabajo y de esta manera contribuir con el desarrollo, bienestar de las
partes interesadas, implementando mejores praticas de seguridad, salud y
medio ambiente .
El desarrollo de esta política se hará mediante la aplicación de un sistema de
gestión para la administración de los riesgos de seguridad, salud, medio
ambiente

12
, dentro del proceso de mejoramiento continuo y con las siguientes directrices:
 Diseñar y mantener las instalaciones, y establecer procesos
operacionales en forma tal que se salvaguarde las personas, la
propiedad y el medio ambiente.
 Efectuar esfuerzos permanentes para identificar y administrar los riesgos
asociados a sus actividades.
 Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, así como con las
otras obligaciones que voluntariamente haya asumido. Aplicar sus
propios estándares cuando excedan la legislación existente o no exista
legislación al respecto.
 Responder pronta, efectiva y cuidadosamente a las emergencias o
accidentes que resulten en sus operaciones.
 Proveer programas de promoción de la salud ocupacional orientados a
mejorar el bienestar de sus empleados.
 Evaluar periódicamente el estado de salud de sus empleados para
identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados
con el trabajo.
 Responder oportunamente las inquietudes que provengan de las
comunidades vecinas y hacer esfuerzos permanentes para cultivar
relaciones cordiales, diálogo abierto y cooperación.
Tabla de principales riesgos

Biológico
 Virus
 Bacterias
 Hongos
 Parásitos

Físico
 Ruido
 Iluminación
 Quemaduras

Químicos

13
  Gases y vapores

Psicosocial
 Gestión organizacional (Estilo de mando, pago, contratación,
capacitación)
 Características de la organización del trabajo ( comunicación,
tecnología)
 Jornada de trabajo

Biomecánicos
 Postura
 Movimiento repetitivo

Condiciones de seguridad
 Locativo ( almacenamiento)
 Públicos (Robos, atracos, asaltos

Fenómenos naturales
 Sismo
 Terremoto
 Inundación
 Precipitaciones ( Luvias,granizadas)

Marco Legal
La unidad productiva el corralito no posee marco legal por lo cual se le
recomienda tener en cuenta las siguientes leyes

 Decreto ley 1072 del 2016

 Decreto 3169 de 1.964, por el cual se aprueba el reglamento de
inscripciones, clasificación de empresas y aportes para el Seguro Social
obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

14
  La Ley 9ª de 1.979, establece medidas sanitarias sobre protección del
medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones,
alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico
 Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
 Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de
Salud Ocupacional en el país, establece niveles de competencia,
determina responsabilidades y crea los Comités Seccionales de Salud
Ocupacional.
 Resolución 0132 de 1.984, de la dirección general del ISS, por la cual se
dictan normas sobre la presentación de informes de accidentes de
trabajo.
 Resolución 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los
comités de medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de
1.994 reforma el nombre al Comité, ahora Comité Paritario de Salud
Ocupacional y su vigencia en dos años.
 Resolución 1016 de 1.989. reglamenta la organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores del país. Establece pautas para el desarrollo de
los subprogramas d:
 Medicina preventiva y del trabajo.
 Higiene y seguridad Industrial.
 Comité Paritario de Salud Ocupacional.
 Establece cronograma de actividades como elemento de planeación y
verificación de su realización.
 Plantea la obligación de registrar los Comités ante el Ministerio de
trabajo y seguridad social.
 Acuerdo 496 de 1.990, de la junta administradora del ISS, por el cual se
adiciona y modifica el reglamento de Prevención de Riesgos
Profesionales del Instituto de Seguros Sociales y se dictan otras
disposiciones.
 Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades
Profesionales.
Definición de términos
Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger
y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los

15
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan.
Riesgos Profesionales: Son riesgos profesionales el accidente que se
produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno
Nacional.
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado
patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la
promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del
más elevado nivel de bienestar en los trabajadores, previniendo alteraciones de
la salud generadas por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los
riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un
cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.
Condiciones de trabajo: Es el conjunto de características de la tarea, del
entorno y de la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo
alteraciones positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la
salud y la vida del trabajador.
Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del
laboral, de las condiciones sociales y económicas derivadas de la forma de
vinculación al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.
Panorama de Factores de Riesgo: Información detallada sobre las
condiciones de riesgo laboral, así como el conocimiento de la exposición a que
están sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha
información implica una acción continua y sistemática de observación y
medición, de manera que exista un conocimiento actualizado a través del
tiempo, que permitan una adecuada orientación de las actividades preventivas
posteriores.
Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los
instrumentos, los materiales, la organización y el contenido del trabajo que
encierran un daño potencial en la salud física o mental, o sobre la seguridad de
las personas.

16
Comité Paritario: Organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.
Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una
condición de trabajo capaz de desencadenar alguna lesión o daño de la salud
e integridad del trabajador; daño en los materiales y equipos o alteración del
ambiente laboral y extralaboral.
Priorización de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la
severidad de los factores de riesgo identificados, según su grado de
peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control,
corrección y prevención en orden prioritario.
Salud: Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la
ausencia de enfermedad o invalidez. (O.M.S.).
Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser
humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin
y un medio de plena realización.

Programa de salud ocupacional: Es el diagnóstico, planeación, organización,

ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y
que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
Morbilidad: Número proporcional de personas que enferman en una población
en un tiempo determinado.
Mortalidad: Número proporcional de personas que mueren en una población
en un tiempo determinado.
Ausentismo: Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de
trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades
profesionales.
Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con
ocasión del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.
Incidencia: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden
por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o
enfermedad en el momento, independientemente de cuando se haya originado.
Tasa El coeficiente o tasa es la relación existente entre la población que
presenta un hecho particular, la población susceptible a ese hecho.
Proporción: Es la relación existente entre parte de una población y el total de
la misma. Expresa la relación de una parte con el todo.

17
Índice o razón: Es el cociente entre dos números que muestra la relación de
tamaño entre ellos. Se define como la relación existente entre dos poblaciones
o universos diferentes.
Letalidad: Proporción de muertos por un evento o una enfermedad
determinada, con los casos de ese evento o de enfermedad.
Cronograma: Registro de las actividades del plan de acción del programa, en
el cual se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realización.
Valoración del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna
valor matemático a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la
que se somete el trabajador expuesto.
Grado de riesgo: Relación matemática entre la concentración o la intensidad
y el tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con
la concentración o la intensidad y tiempo de exposición permitidos.
Grado de peligrosidad: Relación matemática obtenida del producto entre la
probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposición, las consecuencias
mas probables derivadas de una condición de riesgo específica.

Programa de vigilancia epidemiológica: Conjunto de acciones y

metodologías encaminadas al estudio, evaluación y control de los factores de
riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se
apoya en un sistema de información y registro.

Inspecciones de Seguridad: Es la detección de los riesgos mediante la

observación detallada de las áreas o puestos de trabajo y debe incluir:
instalaciones locativas, materias primas e insumos, almacenamientos,
transporte, maquinaria y equipos, operaciones, condiciones ambientales,
sistemas de control de emergencias, vías de evacuación y todas aquellas
condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores.
Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la máquina o equipos,
elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida útil de
sus diversas partes para evitar que ocurran daños, desperfectos o deterioro.
Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daños
que puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo.
Especifican o determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la
operación, manipulación de máquinas y herramientas.
Monitoreo ambiental: Medición de las concentraciones o niveles de
contaminantes a los cuales están expuestos los trabajadores durante su
jornada diaria.
Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales
destinados a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las
situaciones de riesgo en una empresa.

18
Investigación de accidente de trabajo: Técnica utilizada para el análisis de
un accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos
y determinar las causas y las medidas de control para evitar su repetición.
Exámenes ocupacionales: Valoración del estado de salud a través de
exámenes físicos, pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la
exposición a riesgos específicos, que se realizan al trabajador para investigar la
aparición de lesiones patológicas incipientes de origen profesional o no.
Grado de satisfacción: Indicador primario de lo que significa la calidad de la
atención. En este sentido representa la evaluación que hacen trabajador y
proveedor de la calidad del programa.

Responsabilidades del empleador

 Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a
la Administradora de Riesgos Profesionales ( A.R.l ).
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional de la empresa y procurar su financiación.
 Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de Salud
Ocupacional.
 Notificar a la A:R:L: Seguro Social, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales
 Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Comité
Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional.
Responsabilidades de los trabajadores

 Procurar el cuidado integral de su salud

 Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de la
empresa
 Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las
herramientas y los equipos
 Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevención de
riesgos y los elementos de protección personal.
 Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus
compañeros y la de la empresa en general.
 Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer
sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo.

19
  Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección
que se asignen.
Responsabilidades del Comité Paritario de Salud Ocupacional:
 Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a
trabajadores y directivos.
 Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al
trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de
riesgo prioritarios.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los
ambientes , máquinas, equipos y operaciones realizadas por los
trabajadores en cada área o sección, e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.
 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud
ocupacional.
 Participar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

1.4 COPASST

La unidad productiva el corralito no cuenta con vigia porlo cual se e sugiere

conformarlo de a siguiente manera
ACTA ELECCIÓN VIGÍA OCUPACIONAL
El día 15 de febrero del 2018 en las instalaciones de la empresa se reunió el
representante legal para elección del Vigía Ocupacional, dando cumplimiento a
la resolución 2013 de 1.986 y al decreto 1295 de 1.994 y a las exigencias de la
división de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo, así como
lo dispuesto en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El
periodo del Vigía es de dos años (2) y el empleador está obligado a
proporcionar por lo menos cuatro horas semanales dentro de la jornada normal
de trabajo para el desarrollo de sus funciones.

El representante legal de la empresa designa a: MARLON FELIPE ESPINOZA

Vigía Ocupacional y a MERCEDES GARZON suplente del
mismo.

20
Firma Vigía Ocupacional Firma Suplente

Funciones vigia ocupacional

 Realizar pausas activas

 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo
la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y
salud en los trabajos dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos
de la empresa o establecimiento de trabajo.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de
seguridad y salud en el trabajo en las actividades que éstos adelanten
en la empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de seguridad y
salud en el trabajo debe realizar la empresa de acuerdo con el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes;
promover su divulgación y observancia.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a la seguridad y
salud en el trabajo. Tramitar los reclamos de los trabajadores
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades
que se desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del
empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.

1.5 INDICADORES DE SALUD OCUPACIONAL

21
El Decreto 1072 de 2015, habla de una matriz de indicadores para el SG-SST
que contenga estructura, proceso y resultado. Te contaremos de qué trata cada
uno:
Estructura: mide los recursos, las políticas y la estructura del sistema de
gestión, para atender las necesidades del mismo.
Proceso: mide el grado de desarrollo e implementación del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo.
Resultado: mide los cambios alcanzados en un período definido, según el
cronograma establecido en la organización.

22
Tipo de indicador Nombre del Definición Como se mide Unidad
indicador

Resultado Indice de Incluye Enfermedad IFA=N° DE EVENTOS Número

Frecuecia de Comun, enfermedad DE AUSENCIA POR
Ausentismo profesional, accidente CAUSA DE SALUD
de trabajo y consulta de ULTIMO AÑO * 240.000
salud. HORAS HOMBRE
PROGRAMADAS EN
EL AÑO
Estructura Política de SST Documento de la Documento de la Cumplimiento
Política de SST firmada, Política de SST firmada,
divulgada y fechada. divulgada y fechada.
Cumplimiento de Cumplimiento de
requisitos de norma. requisitos de norma.
Estructura Responsabilidades Asignación de N° total de Jefes con Número
responsabilidades delegación de
responsabilidad en
SGSST/Total de Jefes
de la estructura.
Proceso Autoevaluación Evaluación inicial del SUMATORIA DE Porcentaje
SG-SST PORCENTAJE POR
CADA UNO DE LOS
ITEMS EVALUADOS

23
 Webgrafia

 http://consultoresengestion.com/cuales-son-las-funciones-del-vigia-en-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
 https://www.positiva.gov.co/Paginas/Home.aspx?
gclid=EAIaIQobChMIwcranZel2wIVBLnACh3wMQctEAAYASAAEgJUPP
D_BwE
 http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6034/2/ParraCuestaDia
naMarcelaVasquezVeraErikaVanessa2016-AnexoA.pdf
 https://safetya.co/ejemplos-de-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo/
 http://sistegrasst.com/blogs/cuales-los-indicadores-del-sistema-
seguridad-salud-trabajo/
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