TRABAJO DE TÉCNICAS DE LITIGACIÓN ORAL

Alumno: Wilson Antonio Viera Rozas

Rama del derecho escogida: Derecho Laboral

Caso: Causa ROL O-7-2019, caratulado “Esparza con Municipalidad de

Guaitecas”, del Juzgado de Letras, Garantía, Familia y Laboral de Puerto Cisnes

Materia: Declaración de Relación Laboral, Despido Injustificado, Nulidad del

Despido ( por no pago de Cotizaciones de la Seguridad Social) Cobro de
Prestaciones e Indemnizaciones de Origen Laboral

**DESARROLLO DEL CASO**

1.- DE LAS CIRCUNTANCIAS FÁCTICAS DEL CASO

El caso en comento trata del Trabajador: don Jorge Rogelio Esparza Muñoz ,
quien se desempeña profesionalmente como Constructor Civil el cual prestó sus
servicios personales de forma exclusiva a la Municipalidad de Guaitecas durante
el periodo comprendido entre 04 de Abril del año 2013 al 28 de Junio del año
2019, bajo la modalidad de sucesivos y continuos Contratos a Honorarios
desarrollando distintas actividades propias del cargo, servicios que prestó de
forma continua e ininterrumpida durante un periodo no menor de seis años
consecutivos.-

Es de este modo, que el Señor Esparza desarrollo todas y cada una de sus
actividades profesionales encomendadas por la Municipalidad señalada, de
manera adecuada y satisfactoria.

Así las cosas, estando vigente su último contrato de Honorarios del año 2019 (en
sus últimos días) la Municipalidad de Guaitecas decide no entregar más
actividades y tareas como tampoco renovar la relación contractual y desvincularlo
para poner término conforme a derecho a la relación contractual.

2.- LOS SUJETOS DE LITIGACIÓN:

La parte demandante: El sujeto activo corresponde a una persona natural, un
trabajador de profesión Constructor Civil, don Jorge Rogelio Esparza Muñoz, C.I:
12.299.504-6.- patrocinado por el abogado: Miguel Ángel Abarzua Vera C.I:
12.058.951-2

La parte demandada: El sujeto pasivo del presente proceso laboral corresponde

a una persona jurídica, en lo particular a la Municipalidad de Guaitecas, RUT:
69.253.300-3, representada por su Alcalde don Juan Carlos Barría Cárdenas, C.I:
12.058.951-2.- patrocinado por los abogados: Rodrigo Flores Osorio, Rut C.I:
9.832.914-5, y Jocelyn Karen Ortega Iglesias, C.I: 13.873.669-5.

3.- IDENTIFICACIÓN DE LITIGIO O OBJETO LITIGIOSO.-

En cuanto al objeto litigioso en estudio, podemos encontrar que Don Jorge

Esparza, al ser desvinculado de sus labores por parte de la Municipalidad de
Guaitecas, Este demanda para que se le reconozca su calidad de trabajador a
contrata y que el juez determine el Despido Injustificado, Nulidad del Despido y el
Cobro de Prestaciones e Indemnizaciones de Origen Laboral.

La Municipalidad de guaitecas se niega a la existencia de un contrato de trabajo

con el demandante, puesto que en este tipo de relaciones contractuales con
respecto a Don Jorge Esparza, se rige total y plenamente por el Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales (Art 4 y siguientes de la Ley 18.883),
y que por ende el vínculo contractual con el señor Esparza en ningún caso se rige
por el Código del Trabajo.

Por ende este litigio

4.- EN CUANTO A LA ACCIÓN DE LITIGAR

La Acción de litigar por la parte demandante busca que el juez declare que la
relación laboral se rige por un contrato de trabajo entere el y la municipalidad
conforme a los art, para que este (por no pago de Cotizaciones de la Seguridad
Social) Cobro de Prestaciones e Indemnizaciones de Origen Laboral basado
principalmente en los Artículos 1,7,8,162 y 168 y demás normas pertinentes del
Código del Trabajo interpuesta en proceso ordinario laboral de conformidad a los
artículos 425, 446 y siguientes del mismo cuerpo normativo señalado. Esta
pretensión se da a razón de las circunstancias prácticas de cómo se desenvolvió
la relación profesional entre el demandante y la parte demandada, la cual no se
circunscribía a la regulada por la Ley de Estatuto Administrativo Municipal (Art 4 y
siguientes de la Ley 18.883) en lo que dice relación con el personal contratado “a
honorarios”, ya que para que se configure una relación contractual de esa
naturaleza es necesario que las labores prestadas sean especificas, requisito
que a juicio de la parte demandante no se cumple dado que el señor Jorge
Rogelio Esparza Muñoz, prestó sus servicios en virtud de la subordinación y
dependencia en la prestación de los servicios por cuenta ajena, esto se evidencia
en los indicios facticos del caso, como lo son la continuidad en la prestación de los
servicios, la obligación de asistencia, el cumplimiento de horarios y el registro de
ellos, la remuneración, el cumplimiento y acatamiento de órdenes y cometidos, la
entrega de materiales de trabajo, el control por parte del empleador, el rendir
informes, la imposibilidad de salir del lugar de trabajo sin autorización del
empleador, el uso de indumentaria institucional, entre otros en donde los mismos
escapan necesariamente de la relación civil a honorarios regida por el Estatuto
Administrativo para Funcionarios Municipales (Ley 18.883).

La acción de litigar de la parte demandada busca convencer al juez de que en este

caso el señor Esparza se regía total y plenamente por el Estatuto Administrativo
para Funcionarios Municipales (Art 4 y siguientes de la Ley 18.883), y que por
ende el vínculo contractual con el señor Esparza en ningún caso se rige por el
Código del Trabajo, sino por este Estatuto especial, el cual permite la contratación
de profesionales a honorarios mediante contratos civiles al efecto, para desarrollar
trabajos determinados y específicos, señalando a juicio de esta parte demandada
que las labores contratadas no tendrían el carácter de estables, permanentes e
indispensables sino que solamente fueron especificas y accidentales para
determinados proyectos e hitos determinados en que se requería de su asesoría
profesional, lo que se justifica o respalda este tipo de contratación en base a la
norma estatutaria ya señalada debiendo de este modo entenderse que se trata de
un trabajador “independiente”, es decir, de aquellos que no se sujetan a un vinculo
de subordinación y dependencia puesto que el profesional de acuerdo sus
conocimientos técnicos es quien iba dirigiendo el trabajo y definiendo las
directrices de trabajo para los proyectos encargados sin recibir órdenes o
instrucciones de un superior o cumpliendo horarios determinados u otros indicios
que hagan suponer una modalidad de contratación a honorarios típica.

5.- CLASIFICACIÓN DE PROBLEMAS JURIDICOS SEGÚN EL JURISTA MAC-

CORNICK

Podría en este caso subsumirse en un problema jurídico “de calificación” ya que

no cabe duda que en caso en comento se dan una serie encadenada de
circunstancias prácticas (o hechos primarios) de forma continua y habitual que son
características propias de una relación laboral como lo son de forma prioritaria y
principal la existencia de una relación de subordinación y dependencia, la figura de
un trabajador y empleador, con las propiedades y elementos típicos de estos que
permiten encasillarlos en los supuestos facticos que se señalan en los artículos 7 y
8 y otras normas afines del Código del Trabajo unido como se dijo anteriormente a
indicios de laboralidad como es acatar las instrucciones de éste, la continuidad de
los servicios, la supervigilancia por el empleador en el desarrollo de las funciones,
la concurrencia diaria al lugar de trabajo, el cumplimiento de un horario de trabajo
y otras análogas, diversos elementos de la relación laboral que se regulan en
distintos párrafos de nuestra legislación laboral unido a la primacía de la realidad
como así lo han entendido nuestra doctrina y jurisprudencia al efecto.
Indemnización de perjuicios
6.- MODALIDAD DE CONTRUCCIÓN DE NARRACIONES DEL JURISTA
MICHELLE TARUFFO

Teniendo en especial consideración lo señalado en esta presentación, y a uno de

los principios rectores del derecho laboral como lo es el Principio de la Primacía de
la Realidad, se aplicaría en el caso expuesto una “construcción social o
institucional”; ya que se enfrentan en este estudio diversos hechos materiales de
índole propiamente laboral en el plano de la realidad fáctica mejor respaldada por
normas propiamente tal del Código del Trabajo como lo son a modo de ejemplo
los artículos 7 y 8, versus hechos meramente institucionales que los rigen distintas
normas legales con respecto al Contrato de Honorarios por servicios Inmateriales
regidos por Estatuto Administrativo para funcionarios Municipales (ley 18.883) en
relación a Ley Orgánica Constitucional de Base Generales de la Administración
del Estado (Ley 18.575). Estrategia que en este caso y casos similares causaron
una discusión en su oportunidad que ya fue zanjada por la doctrina y tribunales de
justicia en virtud del referido principio y normas esenciales de que se entiende
incorporado en una relación de índole laboral en donde si se da la subsunción de
las circunstancias practicas señaladas a la normas y principios rectores de nuestra
legislación laboral aplicándose al efecto la protección que otorga la misma.
Marcando solamente una tendencia sostenida a fallar en el sentido de este.