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DIAGNOSTICO PARA LA CREACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO

HUMANO EN LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS.

Autores:

Angie Díaz Rosado

Lilia Palacio Casalins

Luis de la Cruz Medina

Luz Guzmán Caballero

Diagnóstico para la creación del Departamento de Talento Humano en la Corporación

Universitaria Minuto de Dios Sede Santa Marta.

Docente: Claudia Patricia Urquijo Ardila

Universidad del Magdalena, Institución de Educación Superior

Facultad Ciencias Empresariales y Económicas

Administración Pública

Santa Marta

2020
Contenido
INTRODUCCIÓN

La gestión del talento humano es una función administrativa donde se ejecuta la adquisición,

evaluación y remuneración de los empleados. El objetivo central de este departamento es la

colaboración eficaz de las personas que conforman la organización en alcanzar los objetivos o

metas propuestas que se generan de manera individual o colectiva; permite establecer una

competitividad en la organización generando habilidades dentro de sus empleados estableciendo

entrenamiento y motivación en los mismos. Por otra parte, se permite incrementar recompensas a

los resultados establecidos por la empresa, creando estrategias para medir dichos efectos de

manera objetiva (Chiavenato, 2004).

Esta gestión, permite el aumento de la autorrealización y satisfacción de las personas dentro de

su trabajo. El hecho de que las personas se sientan satisfechas en la organización, permite en gran

medida el éxito organizacional. También desarrolla y mantiene la calidad de vida laboral,

generando un ambiente de trabajo agradable, seguridad en el empleo, autonomía en la toma de

decisiones, con el objetivo de que la organización sea un lugar atractivo, deseable y satisfactorio a

los empleados.

El presente trabajo es una investigación descriptiva de los procesos de talento humano dentro

de la Corporación Universitaria Minuto de Dios, Institución de Educación Superior.

Este apartado está conformado por el problema de investigación, el planteamiento del

problema, las preguntas de investigación, los objetivos, la justificación, los antecedentes, así como

un recorrido contextual, legal y teórico de los conceptos más importantes.


Problemas de investigación

Preguntas de investigación

Objetivos

Justificación

Marco Contextual

Marco Teórico

Marco Legal

Antecedentes
Conclusiones

Recomendaciones

Referentes Bibliográficos

Anexos

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