FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

“Año de la universalización de la salud”

TEMA : ACTVIDAD N° 02

CURSO : GERENCIA EMPRESARIAL

DOCENTE : LIC. MORI ARANCIBIA, Kevin

ALUMNA : GOMEZ CARDENAS, Erika Vanessa

CICLO : IX
GRUPO : “A”

PUCALLPA – PERÚ

2020
 TEORÍA DE LA GESTIÓN Y EL COMPORTAMIENTO
organizacional

El Comportamiento Organizacional tiene que ver concretamente con las

El comportamiento organizacional surge gracias a la
comunicación, ya que esta se puede desarticular por partes
para entender el comportamiento humano dentro de una
organización, donde todo obedece a la forma como se
comunique y asimile la información dentro de la organización.
La comunicación dentro de la organización es muy importante
ya que ayuda a mantenerla unida y proporciona medios para
que fluya la información adecuadamente.
situaciones relacionadas con el empleo, cómo el comportamiento afecta en
el rendimiento de la organización, tiene énfasis en la conducta de los
importancia empleados, el trabajo, el ausentismo, la rotación de oficio, la
productividad, el rendimiento humano y la gerencia. Se dice que el
Comportamiento Organizacional incluye los temas centrales de la
motivación, el comportamiento del líder y el poder, la comunicación
interpersonal, la estructura de grupos y sus procesos, el aprendizaje, la
actitud de desarrollo y la percepción, los procesos de cambios.

exponentes

ADAM SMITH CHARLES BABLAGE (1832) ROBERT OWEN

(1776) ANDREW URE

ENFOQUES / TEORÍAS DE LA GESTIÓN ENFOQUE CONDUCTISTA

 La administración Científica (Frederik Winsiow Taylor).  El nacimiento de “La Oficina Personal”.

 La teoría Estructural (Max Weber).  La carta magna de los trabajadores (después de la crisis de
 La teoría del “Hombre Social”. 1929).
 Las relaciones humanas.
 Los teóricos de las Ciencias Conductuales.