LAW SCHOOL

PROFESSIONAL ACADEMIC SCHOOL OF LAW

“COLLECTIVE LABOR LAW QUESTIONS”

AUTHOR:

PARIAN SULLCA, SHERLY ESTEFANI

PROFESSOR
Dr. JORGE JOSE YAIPEN TORRES

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LINE OF RESEARCH:

COLLECTIVE LABOR LAW

CYCLE: IX

TURN: NIGHT

Lima – Peru
2020 – I

CAMPUS: ATE VITARTE

 1. Mention the conditions of collective bargaining.

Collective bargaining is a fundamental mechanism of social dialogue, through which

obstacles and their organizations and unions can agree on fair wages and adequate
working conditions; furthermore, it forms the basis for maintaining good labor relations.

 Cooperation.
 Common interests.
 Trust.
 Understanding

Mencione las condiciones de negociación colectiva.

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del

cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios
justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del
mantenimiento de buenas relaciones laborales.
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 Cooperación.
 Intereses comunes.
 Confianza.
 Comprensión

2. What are the conditions to declare a frustrated collective bargaining?

Collective bargaining is a procedure for creating norms or rules that govern labor
relations.

It is established for the purposes of the frustrated and initiated negotiation by the union,
from where a collective agreement will arise, while when it is with respect to non-union
workers, a collective agreement on working conditions will arise if the agreement
occurs, which we would locate as the arrangement direct already treated

In this process, employers or representatives participate, on the one hand, and workers'
representatives, generally unions, on the other.
 In fact, various practices that can be considered as improper work practices are not
reported or prosecuted. At a workshop in a North Indian mechanical industries
company, management unilaterally adopted a package of provisions for wage revision
after negotiations with the union had been frustrated and suspended. The workers
expressed their "satisfaction" with the management's decision.

These conditions are:

 The resignation of the bargaining council or the dispute over the appropriate
bargaining units or levels.
 If an agreement is not reached, the Commissioner convenes separate meetings
for registered unions and employers' organizations. If there is still no agreement,
the minister decides who to admit.
 Poor coverage of the negotiation, its confinement to certain economic activities
with little use of labor and the strong impact that labor informality has had,
which in turn has meant the increase of corporate power as the characteristic and
predominant regulatory element in the collective relations.

3 ¿Cuáles son las condiciones para declarar una negociación colectiva frustrada?

La negociación colectiva es un procedimiento de creación de normas o reglas que rigen

las relaciones laborales.

Se establece para los efectos de la negociación frustrada e iniciada por el sindicato, de

donde surgirá una convención colectiva, mientras que cuando sea respecto a
trabajadores no sindicados surgirá si se produce el acuerdo un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, que ubicaríamos como el arreglo directo ya tratado

En este proceso participan, por un lado, los empresarios o representantes y, de otro, los
representantes de los trabajadores, generalmente sindicatos.

De hecho, varias prácticas que pueden considerarse como prácticas indebidas de trabajo
no se denuncian o persiguen. En un taller de una empresa de industrias mecánicas del
norte de la India, la dirección adoptó unilateralmente un paquete de disposiciones
relativas a la revisión de los salarios después de q u e las negociaciones con el sindicato
 se hubieran frustrado y suspendido. Los trabajadores expresaron su «satisfacción» por la
decisión de la dirección.

Estas condiciones son:

 La renuncia del consejo de negociación o la disputa sobre las unidades o niveles

de negociación apropiados.
 Si no se llega a un acuerdo, el Comisionado convoca reuniones separadas para
los sindicatos registrados y las organizaciones de empleadores. Si todavía no hay
acuerdo, el ministro decide a quién admitir.
 Mala cobertura de la negociación, su confinamiento a ciertas actividades
económicas con poco uso del trabajo y el fuerte impacto que ha tenido la
informalidad laboral, lo que a su vez ha significado el aumento del poder
corporativo como el elemento regulador característico y predominante en las
relaciones colectivas.

3. What are the requirements of the right to strike?

4 The strike is one of the stages of the collective bargaining process. It is a right that
workers have, since they will have to decide if they accept the employer's last offer in a
process, or if they declare the strike when the requirements established by law meet.
The expression ‘unemployment’ bears no relation to this, although in practice they refer
to the same thing. There are no penalties for workers. All other stoppages of functions
are illegal.

 That the negotiation is not subject to compulsory arbitration.

 That the day of the vote falls within the last five days of the validity of the
collective agreement or of the previous ruling, or in the event that these do not
exist, within the last five days of a total of forty-five or sixty days counted from
the presentation of the project, according to whether the negotiation complies
with the procedure indicated in Chapter I or II of Title II, respectively.
 That the parties have not agreed to submit the matter to arbitration.
 The Magna Carta ensures, within the range of the constitutional rights related to
the labor sphere, that it is expressly stipulated in its article 28º “the right to
Strike”. This law is the one in constant debate; specifically because there is a
 condition by the vast majority to certain rights; as is the case of education that is
concatenated with the constitutional, there are protests. In the notion of merely
formal Strike, it consists of the cessation of work in a legal or orderly manner
for a certain group of workers.

The strike suspends the effects of the employment contract of those involved in it
during the period that it comprises, so it is not appropriate for employers to demand
compliance with the agreed working conditions, among which are those contemplated
by the Exceptional system of distribution of working hours and rest to which they are
affected.

On the other hand, the employer cannot simply fire a striking worker or hire
replacements. "The employer may not contract the provision of temporary service
workers to replace workers who have declared a legal strike in the respective collective
bargaining process, although in specific and special cases provided by law the employer
may hire workers", Leal points out.

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¿Cuáles son los requisitos del derecho de huelga?

La huelga es una de las etapas del proceso de negociación colectiva. Es un derecho que
tienen los trabajadores, toda vez que deberán resolver si aceptan la última oferta del
empleador en un proceso, o si declaran la huelga cuando concurran los requisitos
establecidos por la ley. La expresión ‘paro’ no guarda relación alguna con esto, no
obstante que, en la práctica, hacen referencia a lo mismo. No hay sanciones para los
trabajadores. Todas las demás paralizaciones de funciones son ilegales.

 Que la negociación no esté sujeta a arbitraje obligatorio.

 Que el día de la votación esté comprendido dentro de los cinco últimos días de
vigencia del contrato colectivo o del fallo anterior, o en el caso de no existir
éstos, dentro de los cinco últimos días de un total de cuarenta y cinco o sesenta
días contados desde la presentación del proyecto, según si la negociación se
ajusta al procedimiento señalado en el Capítulo I o II del Título II,
respectivamente.
 Que las partes no hubieren convenido someter el asunto a arbitraje.
  La carta magna asegura, dentro del rango de los derechos constitucionales
vinculados con el ámbito laboral, que expresamente lo estipula en su artículo 28º
“el derecho a Huelga” Esta ley es la que se encuentra en constante debate;
específicamente porque hay una condición por la gran mayoría a ciertos
derechos; como es el caso de la educación que se concatena con lo
constitucional, existiendo protestas. En la noción de Huelga meramente formal,
consiste en el cese de labores de forma legal u ordenada de un determinado
grupo de trabajadores.

La huelga suspende los efectos del contrato de trabajo de los involucrados en ella
durante el período que la misma comprende, por lo que no resulta procedente que los
empleadores exijan el cumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas, entre las
que se encuentran aquellas que contempla el sistema excepcional de distribución de
jornada de trabajo y descanso a que se encuentran afectos.

Por otro lado, el empleador no puede simplemente despedir a un trabajador que esté en
huelga ni contratar reemplazos. “El empleador no podrá contratar la puesta a
disposición de trabajadores de servicios transitorios para reemplazar a trabajadores que
6 han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva, aunque
en casos específicos y especiales previstos por la ley el empleador puede contratar
trabajadores”, señala Leal.