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FORO

Gestión del Talento Humano

INTEGRANTES:
Angie Díaz Rosado
Lilia Palacio Casalins
Luis de la Cruz Medina
Luz Guzmán Caballero

Universidad del Magdalena


Santa Marta, Colombia
2020
1. De acuerdo con el documento, explique con sus palabras que entiende por
Sindicato.
 

Los sindicatos son organizaciones que tienen como fin proteger los derechos e
intereses de los trabajadores, pueden ser de profesiones iguales o similares, o de una
empresa en particular. Teniendo legalmente la posibilidad de negociar los términos y
condiciones laborales con los empleadores.
Un ejemplo claro y real de sindicatos es el que actualmente existe en el distrito Santa
Marta. Sindicato de Educadores Distrital integrado por miembros del cuerpo docente,
quienes aúnan esfuerzos para mejorar sus condiciones laborales y así mismo trabajan
en pro del cumplimiento de las negociaciones establecidas en cada sesión realizada.

2. Qué relación y que diferencia, existe entre sindicato, Federación y


Confederación.

Podemos considerar un sindicato como una organización singular o individual, una


federación como un conjunto de mínimo diez sindicatos si se trata de una federación
local o regional, y mínimo veinte sindicatos si se trata de una federación nacional. Una
confederación es un conjunto de mínimo diez federaciones, aunque se pueden afiliar
sindicatos directamente. Todas tiene como objeto el mismo fin: defender los derechos
de los trabajadores.

3. Explique por medio de un ejemplo la finalidad de los sindicatos. 

Por ejemplo, en estos momentos donde nos encontramos en un estado de calamidad


pública por emergencia sanitaria por la propagación del virus COVID 19, lo primero que
deben hacer los sindicatos, federaciones y confederaciones es evitar que se terminen
los contratos de los trabajadores, y buscar medidas y beneficios para todos aquellos
que se encuentren en riesgo de perder su trabajo inevitablemente.
4. De acuerdo con el análisis y discusión de los resultados, presentados por los
autores, presenten su posición grupal, si están de acuerdo o desacuerdo, con
alguno de los planteamientos presentados.

Consideramos que tanto empresas como sindicatos se quedan cortos en cuanto a


beneficios para los trabajadores salvo excepciones, la relación salarios/utilidades sigue
siendo inequitativa, y en ciertas ocasiones los sindicatos se convierten en aliados de
ciertos sectores económicos. Si bien las leyes relacionadas con el trabajo protegen a
los trabajadores en muchos sentidos, en la realidad y la práctica muchas de ellas no se
cumplen, los empleados a veces se ven en la necesidad de aceptar condiciones que no
son las mínimas exigidas por la ley; y los empleadores buscan diferentes formas de
hacerle trampa a esas exigencias. Mientras que en nuestro país es un problema que
una mujer quede embarazada cuando se encuentra trabajando mediante un contrato
de trabajo, pues las empresas buscan la forma de deshacerse de esa mujer como sea,
y apenas desde hace poco existe la licencia de paternidad de unos 15 días, empresas
a nivel mundial como Netflix ofrece un año como licencia por nacimiento de un hijo, sin
distinguir si se trata del padre o de la madre. Las brechas son grandes y aunque la ley
trata de favorecer y mejorar cada vez más las condiciones de los trabajadores en
algunas ocasiones, las empresas y empleadores en muchos casos también solo
buscan pagar lo mínimo posible y a veces ni siquiera eso: “hecha la ley, hecha la
trampa”.