“Competencia: se refiere al conocimiento competente, a la acción

o ejecución de ese conocimiento.

Las competencias no pueden ser restringidas a un puesto de
trabajo, quién posee la competencia debe ser capaz de «llevársela»
a otro puesto u otra empresa.
Ser una persona competente laboralmente, es una persona
autentica, que posee unas características:
Estas características ayudan al individuo a la ejecución de
habilidades y destrezas, el desarrollo de actitudes y valores que se
expresan en el saber.

Entre ellas se encuentran:

Motivos: Las cosas que mueven a una persona a ejecutar la
acción.

Rasgos: Los rasgos son aquellas características físicas que hacen

que una persona de forma consistente le ayude a responder a la
situación.

Auto concepto: Son los valores y actitudes que una persona tiene
sobre sí mismo. « yo puedo, soy capaz..»

Conocimiento: Es la información que una persona posee para

ejecutar una competencia.

Habilidades: La habilidad para ejecutar tareas físicas o mentales.

En ella incide muchos aspectos tales como: Ser ético, ser

responsable, ser creativo, dinámico, organizado, proactivo crear
buen ambiente laboral, mantener la unión del grupo y dispuesto a
trabajar en equipo.
Por todo lo anterior puedo decir que con el simple hecho de ser
competente, obliga al ser humano a adquirir por medio de esta labor
las competencias necesarias para crear un buen ambiente familiar
y social, sino eres competente en tu labor no lo podrás ser un buen
líder en el contexto que te rodea.
¿Cree usted que una persona puede ser competente
laboralmente, pero no tener Las competencias necesarias para
la convivencia familiar y social?
Respecto a este interrogante puedo decir que el núcleo central para
ser una persona competente es, entonces, pensar en el otro.
Tener presente no sólo al que está cerca y con quien sabemos que
vamos a relacionarnos directamente, sino también considerar que el
núcleo social, familiar y entorno laboral hace parte de nuestra vida.

Asimismo, ser una persona competente implica que se está a favor

de los procesos colectivos.
Es el que se asocia, se organiza con otros ciudadanos y emprende
acciones colectivas en torno a objetivos y tareas de interés común.
Las relaciones interpersonales ocupan un lugar especial en la
sociedad, debido a que se convive cotidianamente con diversas
personas, mismas que conservan puntos de vista, ideas, metas,
percepciones o formación diferentes, debido a ello se requiere de
una convivencia sana para hablar de calidad de vida.

Denominadas también como relaciones humanas, interrelaciones

personales o relaciones interpersonales, son aquellas relaciones
que se establecen entre al menos dos personas y son parte
esencial de la vida en sociedad, característica del ser humano, en
donde en el desarrollo integral de las personas las relaciones
interpersonales tienen un papel fundamental,
Esto significa que en todo espacio sociocultural, un individuo
convive con otros individuos, lo que le permite conocer a los demás
y conocerse a sí mismo, te ayuda crecer profesional y personal.
Entonces una persona que es eficiente en su trabajo, también lo
puede hacer en su entorno personal, porque todo proceso de
educación y transformación empieza desde casa …..
De acuerdo a la clasificación de las competencias, mencione
las que usted considera
Indispensables en la actualidad, para el buen desempeño
laboral, familiar y social.

De acuerdo con esta clasificación para mi juicio todas las

competencias son necesarias, ya que estas forman una cadena, si
se suelta un eslabón se parte la cadena y no tendría figura o no
cumpliría con dicha forma de cadena, de esta manera funcionan las
competencias, si una persona no es capaz de trabajar en equipo,
como será flexible para adaptarse al ambiente laboral y así
sucesivamente. Por ende todas las competencias son de vital
importancia para desarrollar una buena labor en el trabajo, familiar
y social

https://corporateyachting.es/es/las-10-competencias-personales-
que-te-haran-triunfar-en-el-trabajo/

Estas son las 10 (competencias personales) que van a transformar

el mercado laboral y que van a generar un nuevo paradigma
profesional en 2020.

1. ADAPTABILIDAD: Afronta los cambios, las empresas valoran

cada vez más la flexibilidad de sus empleados a la hora de hacer
frente a cambios o imprevistos y de aportar soluciones de forma ágil
y eficaz. La iniciativa, la pro actividad y la flexibilidad son
habilidades relacionadas con esta competencia que ayudan a
reforzarla.

2. APRENDIZAJE: Muchas empresas consideran hoy en día el

aprendizaje como un activo decisivo y estrechamente vinculado con
la competitividad. Consiste en ampliar los conocimientos más allá
de un área de trabajo concreta y en actualizarse de manera
continua respecto a las nuevas metodologías, procesos o técnicas
relacionadas con tu profesión. [

3. COLABORACIÓN: Crea un espíritu de equipo, Aunque seas muy

bueno en lo tuyo, has de ser capaz de trabajar en equipo, de
compartir, de colaborar y de ayudar a otros de manera coordinada
con el fin de conseguir unos objetivos comunes.

4. COMUNICACIÓN: Construye relaciones eficaces y honestas,

una persona competente en materia de comunicación es capaz de
transmitir información de forma fluida, clara y veraz, tanto de forma
oral como escrita; esta competencia personal se traslada al ámbito
profesional expresa sus pensamientos, sentimientos, hechos y
opiniones adaptándose a los diferentes contextos y que también
sabe escuchar de forma activa y empática.

5. CREATIVIDAD: se trabaja con innovación, la creatividad

consiste en tener la capacidad de generar ideas, perspectivas y
soluciones diferentes para crear nuevos productos o servicios,
mejorar ámbito.
6. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN: para las empresas es
importante la capacidad de recopilar, filtrar y clasificar la información
con el fin de discernir la que es relevante de la que no lo es.
Se trata de saber organizar los datos de los que dispones de la
manera más útil para tu provecho y el de tu empresa.

7. INTELIGENCIA SOCIAL: Las organizaciones valoran a aquellos

profesionales que son capaces de expresar y gestionar sus
emociones y de captar las de aquellos que los rodean con el fin de
adaptar sus palabras, tono y acciones. Se trata de una capacidad
imprescindible a la hora de colaborar y construir relaciones positivas
con grupos de personas en contextos diferentes.

8. LEALTAD: La lealtad en una organización depende de la calidad

moral y de los valores de los empleados, pero también del trato que
la empresa les dé como personas.

9. MOTIVACIÓN: La motivación está muy relacionada con el

entusiasmo y con mantener una actitud positiva en el trabajo.

10. RESPONSABILIDAD: La responsabilidad es la capacidad para

asumir el control de tus actividades y supervisar un proyecto de
principio a fin, gestionando cada parte del proceso Implica también
ser capaz de responder a los resultados, sean estos positivos o
negativos, y de admitir los posibles errores