Caso:

La señora Martha Marín trabaja como asesora de ventas en la empresa ORVIS

INTERNACIONAL y ha incumplido obligaciones reiterativamente. Por estos
incumplimientos ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita tres veces.
Por esta razón la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo. Como
Recursos Humanos tengo que aplicar el proceso adecuado en este caso que se
termina un contrato vigente.

Solución:

De acuerdo a la ley existen una serie de causas por las que se puede terminar un
contrato de trabajo, y se puede despedir un trabajador.  Una justa causa para
despedir el trabajador es importante para que la compañía no tenga que pagar
indemnización alguna.

 Cuando el trabajador ha engañado al empleador.

 Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
 Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
 La mala fe del trabajador.
 El bajo rendimiento del trabajador.
 La detención preventiva del trabajador.
 Cuando el trabajador se pensiona.
 Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.
 Preaviso por despido justificado.
 La prueba de la justa causa para el despido.

En el caso expuesto, la señora Martha Marín ha incumplido obligaciones

reiterativamente por lo cual la compañía ya le ha hecho un llamado de atención
verbal y tres por escrito. Por lo cual la razón justa de despido seria:

Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.

Cuando el trabajador firma un contrato de trabajo asume unas obligaciones y

compromisos que debe cumplir, pues para eso ha sido contratado, de modo que,
si las incumple, es procedente su despido.
Al respecto dice la ley:
 1. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del
Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal
en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.

2. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de

las obligaciones convencionales o legales.

3. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

De acuerdo a lo anterior la compañía ORVIS INTERNACIONAL tiene una justa

causa para el despido de la señora Martha si ocasionar ninguna clase de
indemnización.

Por lo que el Área de recursos humanos debe proceder a redactar la carta, en la

que se describa el motivo del despido, y las medidas tomadas por la compañía
cuando las faltas de parte de la señora Marín se presentaron, como lo fueron el
llamado de atención verbal y los 3 llamados de Atención escritos posteriores.
Indicando el tiempo estimado para realizar la respectiva liquidación, así como las
indicaciones para la realización del examen médico ocupacional de retiro.

Cabe resaltar que, aunque sea un despido con justa causa, la compañía debe
cancelar por completo lo referente a liquidación del contrato de trabajo. Como lo
son:

 Primas se servicios pendientes por cancelar.

 Días de vacaciones pendientes por disfrutar.
 Cesantías del año en curso.
 Intereses de cesantías
 Comisiones pactadas por ser representante de ventas.
 Días de salarios pendientes según la fecha de corte y despido.