Nombre: Michael Panoluisa Materia: Gestión de Talento Humano

Curso: 3 – A Fecha: 06/06/20

Métodos de evaluación de puestos

Factores Cargo Calificación

Gerente 5

Instrucción Supervisor 3

Bodeguero 2

Gerente 4

Experiencia Supervisor 5

Bodeguero 3

Gerente 4

Iniciativa Supervisor 3

Bodeguero 2

Gerente 2

Esfuerzo Físico Supervisor 2

Bodeguero 5

Gerente 5

Esfuerzo mental o visual Supervisor 4

Bodeguero 2

Gerente 5
Responsabilidad en trato con el
público Supervisor 4

Bodeguero 4

Gerente 5
Responsabilidad en trámites,
Supervisor 4
procesos y valores
Bodeguero 5
Conclusiones
Instrucción
En esta cuestión el gerente debe ser el mejor preparado para entender los cargos
correspondientes a las áreas de la empresa, para una mejor comprensión sobre su situación,
el supervisor en cambio solo debe enfocarse en el área el cuál le ha sido encomendada y las
relacionadas a estas. Y, por último, pero no menos importante el bodeguero debe de estar
pendiente en el manejo de inventarios.
Experiencia
El gerente ya sea ajeno o propio de la empresa debe de poseer conocimiento y habilidades
de liderazgo y toma de decisiones, el supervisor debe de saber como transmitir la
información de desempeño y rendimiento hacia los departamentos correspondientes para su
análisis, el bodeguero al ejercer actividades prácticas debe de capacitarse sobre el giro del
negocio y su producción.
Iniciativa
El gerente como cabeza de la organización es quién pone el ejemplo de primera mano, el
supervisor generalmente sigue los pasos e instrucciones del gerente, destacando solo en el
área al cual fue encargado, y el bodeguero, solo es el encargado de seguir con sus
obligaciones.
Esfuerzo Físico
El gerente al ser la persona a cargo de administrar la organización no esta en la obligación
de hacer esfuerzo físico debido a sus actividades, el supervisor al ser el que se encarga de
verificar el rendimiento de la producción no se ve en la necesidad de hacer esfuerzo físico,
y el bodeguero, al encargarse de los inventarios y el transporte, recepción, envío de los
insumos provenientes de este, esta en constante esfuerzo físico.
Esfuerzo mental o visual
El gerente al estar al frente se encarga de las decisiones y papeleo correspondiente para el
funcionamiento correcto de la empresa conllevando esto un gran esfuerzo mental, el
supervisor en cambio al estar en constante revisión de que la producción funcione sin
errores debe de estar al tanto de la situación, y posterior reporte sobre esta, el bodeguero
por su parte debe de verificar los insumos que entran y salen del inventario para que no
ocurra contratiempos y perder eficiencia en la producción.
Responsabilidad en trato con el público
El gerente al ser el representante legal debe de tener una imagen pulcra para que la imagen
de la organización no se vea opacada, el supervisor al ser el encargado de un área en
especifico debe de llevar con responsabilidad su trabajo para que no cause descontento con
el público, el bodeguero por su parte debe cumplir al pie de la letra su parte en la
organización ya que una falla de este se transforma en un cliente menos para la
organización.
Responsabilidad en trámites, procesos y valores
Aquí el gerente debe de dar el ejemplo a todos los trabajadores de la organización de lo
contrario empezarían las falencias, irresponsabilidad por parte de los trabajadores, el
supervisor por su parte debe de ser responsable con sus actividades competentes sin
descuidar la relación con los trabajadores, y el bodeguero no debe de dejar de lado el
registro de las actividades ocurridas en su área encargada ya que la mínima falla o error que
sea causada por la irresponsabilidad quedaría mal visto el bodeguero.