Profesor / Compañer@s

En relación a las distinciones que señala el art. 2 de la declaración universal de los DDHH

¿Cuáles podrían presentarse con mayor frecuencia en su ámbito laboral?

Lamentablemente en mi trabajo existen varios tipos de distinciones, un caso que se repite es que
dentro de mi área de trabajo (8 personas) solo contratan hombres pese a que han llegado C.V de
mujeres con experiencia pero no los consideran, una pena ya que una de ella es una amiga y ex
colega que estoy seguro que realizaría mejor el trabajo que varios de mis actuales colegas que
están en el puesto por razones diferentes y no por relación directa con el trabajo ni por
experiencia.

Y un tema que en lo personal me afecta y que produce un rechazo en mi interior y que no puedo
manifestarlo salvo con uno de mis compañeros, es que yo trabajo en un área publica 8
trabajadores más un coordinador y un director, de los cuales 8 de ellos han sido retirados de las
FF.AA y es lamentable ya que se sugirió no dar opiniones políticas, al parecer no era ético dentro
de mi trabajo, me da impotencia y rechazo estas actitudes ya que en mi caso soy testigo de hechos
que ocurren desde el estallido social, pero manifestar públicamente mi opinión me da temor y no
quisiera quedarme sin trabajo (trabajo con boletas de honorarios y es más fácil prescindir de los
servicios) y los mismos compañeros y colega de área, a los cuales debo enseñarles a realizar las
tareas, nos separan entre ex uniformados y civiles, aunque yo creo todos ellos son civiles, pero no
poder cambiar esa forma de ver a la gente.

Con este ejemplo señalo que no existe un respeto, existe un tono de discriminación, y lo que me
da más rabia que me sugieran no dar una opinión política, mi libertad de expresarme está
limitada, pese a que no pertenezco a un partido político tengo una opinión que cuando ocurren
hechos quisiera comentarlas, espero que las cosas cambien.

Pr0fesor / Compañer@s

¿Qué acciones realizaría usted en el caso de que alguna de estas distinciones se presente en su
trabajo?

Creo que depende del entorno, como señale en mi respuesta anterior trabajo en un área donde se
siente algunas discriminaciones y me coartan mi libertad, ante ello me callo y me deshojo con un
compañero pero por el temor de quedar sin trabajo ya que solo presto servicio bajo modalidad de
boletas de honorarios, pero cuando existen comentarios que no me involucran personalmente ahí
tomo otro tipo de actitud, si bien no de esas personas que encaro y levanto la voz para demostrar
que están equivocados, busco siempre ejemplos que puedan involucrar a estos o a través de
ejemplos que logren pensar que sus comentarios son equívocos o discriminan a la personas.

Existen personas que nunca cambiaran su actitud o manera de pensar, un ejemplo una persona
que bordee los 70 años mira de una manera diferente a alguien que sea gay o muy demostrativo,
ya que para ellos era un tema taboo, pero para alguien de 50 años es más tolerable y logra
entender (siempre existen casos opuestos) Por eso, yo creo que depende del entorno y como se
debe actuar en caso de que se hagan presentes alguna distinción de las ya mencionadas, creo que
uno debe conocer a las personas que cometen alguna acción que dañe a terceros y que vulnere los
DDHH propios de cada uno ya que algunos son capaces de entender la gravedad y se disculpan,
existen otros que solo lo realizan para burlarse y caer bien con el chiste u otros ya nunca le hará
entender los derechos de las otras personas ya que ellos siempre tendrán la razón, repito mi
respuesta en mi caso cuando veo estas acciones que no me involucren directamente, las hago
notar con ejemplos cotidianos o trato de situar a la persona en el contexto del ejemplo.