Reglamento Sso 1 PDF

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)
TECNIPRECISIÓN Cía. Ltda.
Quito 2016
Reglamento Interno de Código LCT-SSO-01
Seguridad y Salud Ocupacional Revisión 0
Tecniprecisión Cia Ltda Inicio de Vigencia 15/07/2016
Tabla de contenidos.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. ............................................................................ 4
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. .......................... 6
CAPÍTULO I DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS. ................................................................................. 7
I.1 OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR. .......................................................................... 7
I.2 OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. ........................................ 10
I.3 PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR............................................................................................ 12
I.4 PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES. ............................................................................ 13
I.5 INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES. .......................................................................................... 14
I.6 INCENTIVOS. ............................................................................................................................. 15
CAPITULO II DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD. .................................................... 16
II.1 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD. ........................................................................ 16
II.2 UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD. .......................................................................................... 17
II.3 SERVICIO MÉDICO DE EMPRESA. ............................................................................................ 17
II.4 RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR. ..................................................................................... 18
CAPITULO III PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA POBLACIÓN VULNERABLE. ....................................... 19
III.1 PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA MENORES DE EDAD. ........................................................... 19
III.2 PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL PERSONAL FEMENINO. ......................................................... 19
III.3 PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA LAS PERSONAS CON CAPACIDADES ESPECIALES. ............... 19
III.4 ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Y CONTRATISTA (GUARDIANÍA, VIGILANCIA, CATERING,
LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO). .................................................................................................... 19
III.5 PERSONAL EXTRANJERO......................................................................................................... 19
CAPITULO IV. PREVENCIÓN DE RIESGOS PROPIOS DE LA EMPRESA. ................................................ 20
IV.1 FACTORES DE RIESGO FÍSICOS. .............................................................................................. 20
IV.2 FACTORES DE RIESGO MECÁNICOS........................................................................................ 20
IV.3 FACTORES DE RIESGO QUÍMICOS. ......................................................................................... 20
IV.4 FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS. ...................................................................................... 21
IV.5 FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICOS. ................................................................................. 21
IV.6 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES. ................................................................................. 22
CAPITULO V. DE LOS ACCIDENTES MAYORES.................................................................................... 23
V.1 PREVENCIÓN DE INCENDIOS. NORMAS GENERALES. ............................................................. 23
V.2 ORGANIZACIÓN DE LA RESPUESTA. ........................................................................................ 23
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V.3 PLANES DE EMERGENCIA. ....................................................................................................... 24

CAPITULO VI. DE LA SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD. ........................................................................ 25
CAPITULO VII. DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. ......................................... 29
VII.1 EXÁMENES PREEMPLEO. ....................................................................................................... 29
VII.2 EXÁMENES PERIÓDICOS. ....................................................................................................... 29
VII.3 EXÁMENES PREVIOS A LA REINCORPORACIÓN LABORAL. .................................................... 29
VII.4 EXÁMENES DE RETIRO. ......................................................................................................... 30
CAPITULO VIII REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES. ................................... 31
VIII.1 ACCIONES A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTES. .................................................................. 31
VIII.2 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES. ................................................................. 31
CAPITULO IX. DE LA INDUCCIÓN, INFORMACION Y CAPACITACION EN PREVENCION DE RIESGOS. 33
IX.1 LA INDUCCIÓN. ....................................................................................................................... 33
IX.2 LA INFORMACIÓN................................................................................................................... 33
IX.3 LA CAPACITACIÓN. ................................................................................................................. 33
IX.4 EQUIPOS DE PROTECCIÓN Y ROPA DE TRABAJO. ................................................................... 34
CAPITULO X GESTIÓN AMBIENTAL. ................................................................................................... 35
CAPITULO XI DISPOSICIONES GENERALES. ........................................................................................ 36
ANEXOS. ............................................................................................................................................ 37
ANEXO 1. MATRIZ DE RIESGOS (MRL) POR CADA ÁREA DE TRABAJO. ......................................... 37
ANEXO 2. ACCIONES CORRECTIVAS Y/O PREVENTIVAS PARA ELIMINAR O DISMINUIR LOS
RIESGOS. ........................................................................................................................................ 38
ANEXO 3. ACTA DE NOMBRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES AL DELEGADO DE SEGURIDAD Y
SALUD DE TECNIPRECISIÓN. ........................................................................................................ 53
ANEXO 4. REGISTRO DE ACCIDENTES/INCIDENTES EN LA EMPRESA. ........................................... 54
ANEXO 5. PLAN DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN. ....................................................................... 55
ANEXO 6. MEDIOS DE PROTECCIÓN ESTABLECIDOS POR CADA PUESTO DE TRABAJO. ............... 56
ANEXO 7. MÉTODO DE WILLIAM FINE PARA EVALUAR LOS RIESGOS. ......................................... 57
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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Tecniprecisión Cia Ltda, es una entidad jurídica de derecho, comprometida con la
Metrología en el Ecuador, y que brinda servicios de calibración de instrumentos de
medición en diferentes magnitudes, como parte de su política interna, la GERENCIA
ratifica su compromiso de asegurar la ejecución de las actividades en condiciones óptimas
de seguridad, con el objetivo de garantizar la integridad física de sus trabajadores, así como
la de proteger y evitar riesgos a terceros, propiedades y al medio ambiente, en
cumplimiento a lo dispuesto en la legislación vigente en materia de Seguridad Laboral.
Garantizar el estricto cumplimiento de leyes reglamentos, normas, procedimientos,
protocolos de Seguridad y salud ocupacional, comprometiendo para el efecto recursos
económicos, humanos logísticos, tecnológicos, que estén a su alcance y sean necesarios.
Apoyará todos los procesos de seguridad laboral, cumplimiento de objetivos, metas, así
como de su seguimiento, revisión, actualizaciones periódicas involucrando y
comprometiendo a todo su personal en el proceso de mejoramiento continuo, mediante
planes de formación capacitación, e información en seguridad y salud ocupacional para
minimizar los riesgos y sus efectos en la salud y calidad de vida laboral de sus trabajadores.
Teniendo en cuenta lo antes mencionado la Empresa:

• Mantendrá un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores,
identificando los peligros existentes y minimizando los riesgos que podría ocasionar
la ocurrencia de eventos no deseados, como incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales.
• Destinará los recursos económicos, materiales y de talento humano con el fin de
implementar y administrar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional, que garantice el cumplimiento de los estándares establecidos por la
normativa Legal Ecuatoriana.
• Cumplirá y hará cumplir la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional.
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• Definirá objetivos y metas cuantificables en materia de prevención de riesgos

laborales.
• Asegurará que todos sus empleados, sean responsables de ejecutar su trabajo, de
acuerdo a los procedimientos, normas y regulaciones identificadas.
• Aplicará el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, fomentando las
prácticas de mejora continua en el desempeño de sus actividades, impulsando una
cultura de prevención.
Está Política de Seguridad y Salud Ocupacional, será revisada periódicamente, de acuerdo

al historial de revisión y estará disponible para las partes interesadas, siendo obligatoria su
comunicación y difusión.
_____________________________
David Estrella Coello
Gerente General
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OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL.
El presente reglamento tiene por objeto establecer normas de carácter general y específico
con relación a las condiciones de Seguridad y Salud en las que se deben desenvolver las
labores operativas y administrativas que se desarrollan en la Empresa, para:
a. Cumplir con las normas legales de Seguridad y Salud Ocupacional aplicables a la
Empresa.
b. Proteger y prevenir al personal de la organización, a los clientes, y/o visitas, de los
riesgos que se derivan del trabajo, eliminando y/o controlando las causas de los
accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales.
c. Mejorar el desempeño laboral en prevención de riesgos del trabajo, garantizando las
condiciones de seguridad y salud en todas las actividades de la Empresa.
d. Proteger las instalaciones y propiedad de la organización, con el objetivo de
garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre los
colaboradores, para que toda la actividad sea hecha de manera segura.
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CAPÍTULO I DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS.
I.1 OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR.

a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la Empresa.
Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y
salud Ocupacional;
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad
de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de
vigilancia epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares,
basados en matriz de riesgos;
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el
trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las
medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá
proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de
protección individual adecuados;
d) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos
que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador;
e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de
prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción,
que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores;
f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de
riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán
acceso las autoridades correspondientes, empleadores y trabajadores;
g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el
propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas
y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir
como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de
nueva tecnología;
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h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos
y eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la referida
capacitación se establecerán previo acuerdo de las partes interesadas;
i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores
que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto
riesgo;
j) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un
trabajador Delegado de seguridad y Salud, un comité de seguridad y salud y/o
establecer un servicio de salud en el trabajo;
k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de
los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en
cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de
riesgos psicosociales en el trabajo. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional, deberá ser revisado y actualizado periódicamente con la participación
de empleadores y trabajadores y, en todo caso, siempre que las condiciones
laborales se modifiquen;
l) Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demos normas vigentes en materia
de prevención de riesgos;
m) Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar
a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su
responsabilidad.
n) Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y
materiales para un trabajo seguro;
o) Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de Seguridad,
con sujeción a las normas legales vigentes;
p) Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los
medios de protección personal y colectiva necesarios;
q) Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades
peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos físicos o se
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encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas

de los respectivos puestos de trabajo;
r) Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede
contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral
ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de incapacidad del IESS
o del facultativo del Ministerio de Relaciones Laborales, para no afiliados, el
patrono deberá ubicarlo en otra sección de la Empresa, previo consentimiento del
trabajador y sin mengua a su remuneración;
s) La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las medidas
de prevención y seguridad de riesgos;
t) Especificar en el Reglamento interno de Seguridad y Salud, las facultades y deberes
del personal directivo, técnicos y mandos medios, en orden a la prevención de los
riesgos de trabajo;
u) Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos
para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la Empresa;
v) Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la Empresa, con
especial atención a los directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos
regulares y periódicos:
w) Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas
por el Comité de Seguridad y Salud de la Empresa, Servicios Médicos o Servidos de
Seguridad y Salud;
x) Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente
Reglamento y de cuantas normas relativas a prevención de riesgos sean de
aplicación en el ámbito de la Empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador un
ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa,
dejando constancia de dicha entrega;
y) Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones, en esta materia,
tanto a cargo de las autoridades administrativas como de los órganos internos de la
Empresa;
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z) Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en sus
centros de trabajo y entregar una copia al Comité de Seguridad y Salud de la
Empresa;
aa) Comunicar al Delegado de Seguridad y Salud, todos los informes que reciban
respecto a la prevención de riesgos.
I.2 OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

Todos los trabajadores tendrán derecho a:
a) Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y
bienestar. Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control
de la salud en materia de prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a
una adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) Los trabajadores tendrán derecho a estar informados sobre los riesgos laborales
vinculados a las actividades que realizan.
Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias
a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica
para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
c) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad
competente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren
que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este
derecho comprende el de estar presentes durante la realización de la respectiva
diligencia y, en caso de considerarlo conveniente, dejar constancia de sus
observaciones en el acta de inspección.
d) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen
derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que
existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros
trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que
hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
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e) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por

razones de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.
f) Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia
de prevención y protección de la salud en el trabajo.
Los trabajadores tendrán las siguientes obligaciones en materia de prevención de
riesgos laborales:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad
y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las
instrucciones que les importan sus superiores jerárquicos directos;
b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador;
c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos
de protección individual y colectiva;
d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados;
e) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de
trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la
salud de los trabajadores;
f) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o
cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas
que los originaron;
g) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los
demás trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores;
h) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya
originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y
ambiente de trabajo. El trabajador debe informar al médico tratante las
características detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la identificación de la
relación causal o su sospecha;
i) Someterse a los exámenes médicos o que estén obligados por norma expresa, así
como a los procesos de rehabilitación integral;
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j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras

actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o
la autoridad competente.
k) Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la
higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes;
l) Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y
socorrismo programados por la Empresa u organismos especializados del sector
público;
m) Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados
por la Empresa y cuidar de su conservación;
n) Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de
trabajo. Si éste no adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad
Laboral competente a fin de que adopte las medidas adecuadas y oportunas;
o) Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y
someterse a /os reconocimientos médicos periódicos programados por la Empresa;
p) No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de
trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo
los efectos de dichas substancias.
q) Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que
tengan conocimiento.
I.3 PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR.

Toda Empresa deberá considerar las siguientes prohibiciones:
a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo,
gases o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas
preventivas necesarias para la defensa de la salud.
b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o
bajo la acción de cualquier tóxico.
c) Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de
protección personal.
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d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con

las defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la
integridad física de los trabajadores.
e) Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto.
f) Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la
Ley, Reglamentos y las disposiciones de la Dirección de Seguridad y Salud del
Ministerio de Relaciones Laborales o de Riesgos del Trabajo del IESS.
g) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la
Comisión de Evaluación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o
definitivo de los trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar sus
lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia Empresa.
h) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente.
I.4 PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES.

Los empleados deberán considerar las siguientes prohibiciones:
a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar.
b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier tipo de
sustancia tóxica.
c) Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar
incendios, explosiones o daños en las instalaciones de las empresas.
d) Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan
ocasionar accidentes.
e) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos,
etc., sin conocimientos técnicos o sin previa autorización superior.
f) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o
instalaciones.
g) Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las medidas
de prevención de riesgos.
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I.5 INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES.

Las sanciones a los trabajadores se aplicarán conforme lo disponga el Reglamento Interno
de Trabajo. Las faltas muy graves podrán sancionarse conforme lo determina el Código del
Trabajo.
a) Serán faltas leves, aquellas que contravienen al presente reglamento, pero que no
ponen en peligro la seguridad física del trabajador, ni de otras personas.
b) Se considerará faltas graves, cuando por primera vez debido a ignorancia o
inobservancia de los hechos, el trabajador pone en peligro su seguridad, de terceros
y de los bienes de la Empresa.
c) Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves, violación al
presente reglamento interno que, con conocimiento del riesgo o mala intención,
ponga en peligro su vida, la de terceros y/o de las instalaciones, equipos y bienes de
la Empresa.
Se tomarán medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas persisten en
llevar a cabo prácticas inseguras o peligrosas para él, sus colaboradores y para la Empresa,
dichos casos serán vistos, estudiados y calificados, las sanciones que podrá aplicar la
Empresa de conformidad al Reglamento Interno de Trabajo, de acuerdo a la gravedad de la
falta, serán:
1. Amonestación Verbal
2. Amonestación escrita
3. Multa de hasta el 10% de la remuneración diaria unificada
4. Terminación de la relación laboral previo visto bueno, de conformidad con lo
previsto en el Art. 172 del Código Trabajo.
d) El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno por
no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus
reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar sin debida justificación
las prescripciones y dictámenes médicos.
e) Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad y
salud determinadas en los reglamentos y facilitados por el empleador. Su omisión
constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo.
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I.6 INCENTIVOS.
El empleador incentivará y motivará a los trabajadores a que cumplan con las normas de
seguridad y salud establecidas por la Empresa a través de mecanismos acordados
previamente con el trabajador.
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CAPITULO II DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD.
II.1 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD.

El Organismo Paritario de Seguridad e Higiene del Trabajo será integrado solo por 1
miembro (Delegado de Seguridad y Salud Ocupacional) teniendo en cuenta lo dispuesto
por la regulación vigente para las empresas con menos de 15 trabajadores (Decreto
Ejecutivo 2393), dicha persona durará un año en sus funciones pudiendo ser reelegido
indefinidamente.
Para ser miembro como Delegado de Seguridad y Salud Ocupacional se requiere trabajar en
la Empresa, ser mayor de edad, saber leer y escribir y tener conocimientos básicos de
Seguridad e higiene industrial.
Son funciones del Delegado de Seguridad y Salud Ocupacional las siguientes:
Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos profesionales.
a) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad y Salud de la organización, a
tramitarse en el Viceministerio de Trabajo y Empleo. Así mismo, tendrá facultad
para, de oficio o a petición de parte, sugerir o proponer reformas al Reglamento
Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.
b) Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de
trabajo, recomendar la adopción de medidas preventivas necesarias.
c) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen los organismos
especializados sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan en la Empresa.
d) Realizar sesiones mensuales.
e) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los
colaboradores reciban una formación adecuada en dicha materia.
f) Analizar las condiciones de trabajo en la Empresa, y solicitar a sus directivos la
adopción de medidas de Higiene y Seguridad en el trabajo.
g) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional.
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II.2 UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD.

De acuerdo a lo establecido en la regulación vigente (Decreto Ejecutivo 2393) la Empresa
no requiere la conformación de una Unidad de Seguridad y Salud ni Técnico de Seguridad
y Salud al no contar con la cantidad de trabajadores establecido como requisito para su
conformación.
II.3 SERVICIO MÉDICO DE EMPRESA.

De acuerdo a lo establecido en la regulación vigente (Decreto Ejecutivo 2393) la Empresa
no requiere la conformación de una Unidad de Seguridad y Salud ni Técnico de Seguridad
y Salud al no reunir el número de colaboradores para instalar de manera permanente un
Servicio Médico en la Empresa.
No obstante, como parte de la política de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa se
solicitará la asistencia periódica de un médico con el objetivo de cumplir con la prevención
de enfermedades profesionales y desarrollar el programa de vigilancia de la salud de los
colaboradores, se contará con la asistencia periódica de un médico con especialización en
Seguridad y Salud Ocupacional.
Serán funciones del Servicio Médico las siguientes:
a) Prevención y fomento de la salud, estudio y vigilancia de las condiciones
ambientales en los sitios de trabajo.
b) Estudio y preservación de enfermedades ocasionadas por el entorno laboral.
c) Análisis y clasificación de los puestos de trabajo en base a valoración de
requerimientos psicofisiológicos de las tareas.
d) Promoción y vigilancia de los servicios generales, como sanitarios, de alimentación,
suministros de agua potable.
e) Aplicación del programa vigilancia de la salud de los colaboradores (exámenes
médicos y preventivos)
f) Investigación de las enfermedades profesionales y colaboración en la investigación
de accidentes de trabajo.
g) Divulgar los conocimientos y organizar programas de educación para la salud.
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II.4 RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR.

El Gerente o representante legal asume la plena responsabilidad de la Seguridad y la Salud
Ocupacional de los trabajadores de la Empresa determinando en la Política de Seguridad, el
financiamiento de los programas de Seguridad y Salud; y la evaluación periódica de su
cumplimiento.
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CAPITULO III PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA POBLACIÓN

VULNERABLE.
III.1 PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA MENORES DE EDAD.

No es política de la organización contratar menores de 18 años.
III.2 PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL PERSONAL FEMENINO.

La Empresa garantizara los siguientes aspectos al personal femenino:
a) Evitar la exposición a factores de riesgo que puedan dañar su salud reproductiva, se
pondrá especial cuidado en fases de embarazo y lactancia.
b) La Empresa, respetará todas las leyes nacionales sobre trabajo de la mujer y
especialmente las normas aplicables en etapas de embarazo, parto y lactancia
c) Extender el correspondiente reposo por maternidad, dentro de las dos semanas
anteriores y las 10 semanas posteriores al parto, una vez que la persona interesada
presente el respectivo certificado del IESS.
d) Las colaboradoras deberán comunicar a la organización inmediatamente sobre su
estado de gestación, para que se puedan tomar las medidas preventivas necesarias
en cada uno de los casos.
III.3 PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA LAS PERSONAS CON CAPACIDADES

ESPECIALES.
No existe personal con capacidades especiales en la Empresa.
III.4 ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Y CONTRATISTA (GUARDIANÍA,

VIGILANCIA, CATERING, LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO).
No existe personal en actividades complementarias y contratista en la Empresa.
III.5 PERSONAL EXTRANJERO.

La Empresa garantizará en el tema de Seguridad y Salud, el mismo trato que para el
personal nacional.
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CAPITULO IV. PREVENCIÓN DE RIESGOS PROPIOS DE LA EMPRESA.
IV.1 FACTORES DE RIESGO FÍSICOS.

Dentro de los factores de riesgo físico evaluados en las matrices de riesgo por cada puesto
se definen los siguientes:
• Contactos térmicos extremos.
• Iluminación.
• Radiación no ionizante.
• Ruido.
IV.2 FACTORES DE RIESGO MECÁNICOS.

Dentro de los factores de riesgo mecánico se evalúan los siguientes:
• Atrapamiento por o entre objetos.
• Caída de personas al mismo nivel.
• Trabajo en Alturas.
• Caídas manipulación de objetos.
• Contactos eléctricos directos.
• Contactos eléctricos indirectos.
• Manejo de productos inflamables.
• Proyección de partículas.
• Manejo de herramientas cortopunzantes.
IV.3 FACTORES DE RIESGO QUÍMICOS.

Las sustancias químicas empleadas en el trabajo y limpieza se encuentran en cantidades
mínimas (1 frasco), y se adquieren una vez acabado el recipiente existente, dentro de las
mismas se encuentran las siguientes:
1. Cloro para limpieza de baños.
2. Ambientador desinfectante para la limpieza de baños.
3. Alcohol para la limpieza de equipos y patrones.
4. Spray de aceite para protección de equipos y patrones.
La ubicación de los lugares destinados para el almacenamiento de sustancias químicas
como los desinfectantes, limpia vidrios, debe cumplir con las siguientes condiciones:
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• Estar ubicados lejos de oficinas o áreas de trabajo;

• El piso de la bodega deberá estar impermeable, liso, sin grietas, para permitir su
fácil limpieza y evitar filtraciones; y,
• Todas las sustancias químicas de limpieza y desinfección deberán estar
perfectamente identificadas y rotuladas.
IV.4 FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS.

No existen riesgos biológicos significativos presentes en la instalación, la basura se recoge
en depósitos identificados adecuadamente para el tipo de basura (papel y cartón, plásticos y
basura común) los mismos son vaciados periódicamente.
La deposición final se realiza fuera de las áreas de trabajo.
En el caso de materiales reciclables se realiza de acuerdo al Plan de Manejo Ambiental.
Servicios Higiénicos.
Todos los baños y servicios higiénicos se mantendrán limpios, y están provistos de los
siguientes medios:
• Papel higiénico;
• Recipientes con tapa;
• Jabón en su respectivo dispensador;
• Desinfectante para manos;
• Toallas.
IV.5 FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICOS.

• Manipulación de cargas.
• Posiciones forzadas.
• Puesto de trabajo con Pantalla de Visualización de Datos (PVD).
• Confort térmico.
• Movimientos Repetitivos.
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IV.6 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES.

• Trabajo a presión.
• Alta responsabilidad.
• Minuciosidad de la tarea.
• Trabajo monótono.
• Inestabilidad en el empleo.
• Trato con clientes y usuarios.
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CAPITULO V. DE LOS ACCIDENTES MAYORES.
V.1 PREVENCIÓN DE INCENDIOS. NORMAS GENERALES.

a) Tener cuidado con las instalaciones eléctricas, solo personal autorizado podrá
realizar trabajos eléctricos.
b) Está prohibido fumar, encender llama abierta dentro de las instalaciones.
c) Se deberá tener en cuenta el tipo de almacenamiento, evitando que estén juntos
productos inflamables con fuentes de ignición, este aspecto de tendrá en cuenta con
el material de oficina cercano a instalaciones eléctricas.
d) Las computadoras y demás aparatos eléctricos se deberán apagar y desconectar al
terminar la jornada laboral, salvo los que por su uso tiene que permanecer
encendidos.
V.2 ORGANIZACIÓN DE LA RESPUESTA.

a) Todo trabajador, visitante y estudiantes debe saber que hacer en caso de incendio
mientras se encuentra dentro de las instalaciones, a través de trípticos o pequeñas
inducciones.
b) La brigada de emergencia toma el mando y cumple con lo establecido en el Plan de
emergencia, para controlar y ayudar a extinguir en lo posible el incendio.
c) Identificar y señalizar los puntos de probable inicio del incendio, crear criterios de
concientización.
d) Identificar y señalizar los puntos clave, equipo de emergencia, salidas de
emergencia, rutas de evacuación directas, área de seguridad o punto de reunión.
e) Identificar quienes son los miembros de las brigadas de emergencia en su área de
trabajo u oficina.
f) Demarcar, y difundir el lugar donde se encuentra ubicado el punto de encuentro,
todos los colaboradores deben conocer donde se encuentran ubicados las salidas de
emergencia y rutas de evacuación.
g) Dar a conocer las medidas de extinción e implementar un control periódico de los
mismos.
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h) Conformar y mantener las brigadas a través de un programa constante de

capacitación delas mismas.
i) Identificar y tener a mano todos los números de emergencia, bomberos, policía,
hospital más cercano, ambulancia.
V.3 PLANES DE EMERGENCIA.

El Delegado de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa, implementará el Plan de
Emergencia y Evacuación; así como los sistemas de respuesta a incendios, explosiones los
que contendrán las disposiciones claras de cómo actuar en caso de emergencia y si es el
caso proceder a la evacuación.
El Plan de Emergencia y Evacuación deberá definir responsabilidades, proponer
procedimientos y deberá ser divulgado entre todos los colaboradores, a fin de precautelar la
integridad física y la salud del personal.
El Plan de Emergencia y Evacuación se establecerá mediante el Análisis de riesgos,
determinación de zonas seguras, rutas de escape, conformación de brigadas, coordinadores
de emergencias, inventarios de equipos de atención, comunicación y combate,
acercamiento con las entidades externas tales como la policía, bomberos, cruz roja, defensa
civil y otros destinados a tal efecto:
a) Para el desarrollo del Plan de Emergencia y Evacuación adecuado, el personal
estará capacitado para reaccionar ante un suceso, minimizando sus efectos y o
consecuencias. Después de esto se tendrá un plan alterno para reactivar cualquier
proceso productivo y/o administrativo después de la ocurrencia de cualquier
acontecimiento; y,
b) En el caso de presentarse desastres naturales como terremotos inundaciones,
erupciones volcánicas, los trabajadores actuarán de acuerdo a los instructivos
correspondientes e indicaciones de la Secretaría de Riesgos.
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CAPITULO VI. DE LA SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD.

La Empresa colocará señalización de advertencia según lo indicado en la Norma Técnica
Ecuatoriana NTE INEN - ISO 3864-1 Símbolos gráficos. Colores de seguridad y señales de
seguridad, en los lugares donde exista peligro, por la presencia de materiales inflamables y
otros riesgos que alteren la seguridad personal o colectiva, con el objeto de informar a sus
trabajadores, estos avisos son de obligatoria aceptación por parte de los trabajadores.
A continuación, se detalla el tipo de colores de señalización:
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Las siguientes señales se encuentran ubicadas en las áreas de la Empresa indicando lo

siguiente:
• Señales de prohibición:
Serán de forma circular y el color base de las mismas será el rojo. En un círculo central,
sobre fondo blanco, se dibujará en negro el símbolo de lo que prohíbe.
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• Señales de obligación:
Serán de forma circular con fondo azul oscuro y un reborde en color blanco. Sobre
el fondo azul, se dibujará en blanco el símbolo que exprese la obligación de
cumplir.
• Señales de advertencia o prevención:

Estarán constituidas por un triángulo equilátero y llevarán un borde exterior de color
negro. El fondo del triángulo será de color amarillo sobre el que se dibujará el color
negro el símbolo de riesgo que advierte.
• Señales de Información de vías de evacuación:

Serán de forma cuadrada o rectangular. El color del fondo verde, tendrá un reborde
blanco alrededor de todo el perímetro, el símbolo se inscribirá con blanco y
colocado en el centro.
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• Señales de Equipos de extinción de fuego.

Indican donde están ubicados los medios de extinción de la instalación, fondo en
rojo y dibujo y texto en blanco.
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CAPITULO VII. DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES.
Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se sometan a los exámenes
médicos de preempleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos
en sus labores. Tales exámenes serán practicados, preferentemente, por médicos
especialistas en salud ocupacional y no implicarán ningún costo para los trabajadores y, en
la medida de lo posible, se realizarán durante la jornada de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de
laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo,
tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de
los mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en
su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al empleador información relativa a su estado de salud,
cuando el trabajador preste su consentimiento expreso.
VII.1 EXÁMENES PREEMPLEO.

Se solicitarán con la finalidad de determinar el estado físico y psicológico de los futuros
colaboradores para situarlos en los puestos de trabajo más afines.
VII.2 EXÁMENES PERIÓDICOS.

Realizar exámenes periódicos para determinar el estado en el que se encuentran los
trabajadores orientados al riesgo de cada actividad, de acuerdo al cual se realizarán los
exámenes auxiliares de diagnóstico. Los exámenes serán determinados por un médico con
especialización en Seguridad y Salud Ocupacional.
VII.3 EXÁMENES PREVIOS A LA REINCORPORACIÓN LABORAL.

Se aplicarán los exámenes de reincorporación con el objetivo de valorar el estado de salud
de los trabajares que se reincorpora a sus labores luego de un período largo de ausencia
relacionada o no con el trabajo por accidente o enfermedad laboral y dentro del análisis de
valoración determinar si procede adoptar alguna medida de tipo laboral.
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VII.4 EXÁMENES DE RETIRO.

Los registros médicos incluirán información de todos los exámenes y reconocimientos
médicos realizados con el fin de llevar un historial ocupacional durante la permanencia en
la Empresa. Estos registros se conservarán en archivos por un tiempo no menor a 30años.
Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de
laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo,
tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento
delos mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni
en su perjuicio, solo podrá facilitarse al empleador información relativa a su estado de
salud, cuando el colaborador preste su conocimiento expreso.
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CAPITULO VIII REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E

INCIDENTES.
VIII.1 ACCIONES A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTES.

En caso de producirse un accidente o incidente las acciones a seguir son las siguientes:
Si se produjera en horas normales de trabajo, el accidentado será atendido por el IESS
asistido por una persona conocedora de primeros auxilios. Si el accidentado requiere de
atención especializada, será traslado al IESS.
VIII.2 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES.

Todo accidente será obligación de investigar, el responsable será el Director Técnico,
Representante de Calidad y el Delegado de SSO.
Inmediatamente de producido un accidente se reportará el hecho al Delegado de SSO.
Los propósitos de la investigación de accidentes serán los siguientes:
a. Examinar detalladamente todos los eventos no deseados que causaron o pudieron
causar lesión a las personas, daño a la propiedad o daño al medio ambiente.
b. Establecer los datos, determinar las causas.
c. Emitir los correctivos necesarios para evitar su repetición.
Para realizar la investigación del accidente e incidente se observará las siguientes reglas:
a. Revisar los antecedentes.
b. Observación del lugar del hecho.
c. Declaraciones y conocimiento del estado de opinión.
d. Establecer un ambiente de confianza durante el interrogatorio.
e. Revisión documental del o los procesos involucrados en el accidente.
f. Determinación de causas antes que culpables.
g. Establecimiento de causas básicas.
h. Determinación de medidas correctivas.
i. Establecer responsabilidades.
j. La investigación del accidente lo realizará inmediatamente.
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El accidente se reportará utilizando el Anexo A (Anexo 2 del presente documento) de la

Resolución #390 del IESS el mismo que deberá ser enviado en un plazo no mayor de 10
días laborales.
Todos los accidentes e incidentes serán debidamente registrados en medios manuales y
magnéticos estableciéndose mensualmente los índices de frecuencia, gravedad acumulada.
Los mismos que estarán a disposición de las autoridades competentes para su revisión.
Semestralmente se elaborará un condensado, el mismo que será enviado a la Subdirección
de Riesgos del Trabajo del IESS y al Ministerio de Relaciones Laborales.
Se evaluará la implementación de los correctivos determinados en el informe de
investigación.
La tasa de riesgo y los índices de frecuencia y gravedad, se calcularán en base a las
fórmulas estadísticas descritas en el Art. 48 del Reglamento General del Seguro de Riesgos
del Trabajo. Resolución 741.
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CAPITULO IX. DE LA INDUCCIÓN, INFORMACION Y CAPACITACION

EN PREVENCION DE RIESGOS.
IX.1 LA INDUCCIÓN.
La empresa proporcionará a todo colaborador que ingrese a la empresa la inducción
completa y necesaria, para dar a conocer, e indicar los riesgos existentes, a los cuales
estarán expuestos, de acuerdo a su puesto de trabajo, y las medidas preventivas a aplicarse.
Con la finalidad de evitar los accidentes y enfermedades profesionales.
IX.2 LA INFORMACIÓN.
Entre los mecanismos de información que se utilizarán para informar al colaborador, se
citana continuación.
a. Reglamento Interno de Seguridad y Salud.
b. Carteleras informativas.
c. Charlas de actualización programadas durante todo el año.
d. Cursos de capacitación que se incluyan en el programa anual de capacitación.
e. Sistemas de información mediante rotulación con indicaciones de texto y gráficos.
f. Sistemas de información mediante videos.
g. Comunicación y publicación de los cronogramas de atención y acciones de
medicina preventiva.
h. Otros que se considere oportuno.
IX.3 LA CAPACITACIÓN.
Anualmente el Delegado de SSO elaborará el programa de capacitación para todo el
personal y áreas de la empresa, de acuerdo a la identificación de parámetros de necesidades
de entrenamientos.
Será política de la empresa, manejar sus actividades de tal manera que se proteja la salud y
bienestar de sus colaboradores, terceros, además proporcionará la capacitación necesaria a
quienes estén laborando bajo cualquier tipo de contrato o modalidad de servicios dentro de
sus instalaciones.
• Capacitación general de seguridad.
• Capacitación específica de Seguridad del puesto de trabajo.
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El Responsable de Delegado de SSO será el encargado de la inducción y la capacitación.

Mantener registros de las capacitaciones impartidas.
IX.4 EQUIPOS DE PROTECCIÓN Y ROPA DE TRABAJO.

El Delegado de SSO de la empresa o su responsable, definirá las especificaciones y
estándares que deberán cumplir los equipos de protección individual a ser utilizados por sus
empleados y trabajadores.
a. La empresa, en la realización de sus actividades, priorizará la protección colectiva
sobre la individual.
b. El equipo de protección individual requerido para cada empleado y trabajador, en
función de su puesto de trabajo y las actividades que realiza, será entregado de
acuerdo con los procedimientos internos.
c. Todos los empleados y trabajadores, deberían ser capacitados para el uso apropiado
de los equipos de
d. protección individual que utiliza, su correcto mantenimiento y los criterios para su
reemplazo.
e. Todo equipo de protección individual dañado o deteriorado, deberá ser
inmediatamente reemplazado antes de iniciar cualquier actividad. Para cumplir con
este requerimiento, la empresa deberá mantener un stock adecuado de los equipos
de protección individual para sus empleados y trabajadores.
En el Anexo 6 se recogen los medios de protección y características de los mismos
establecidos para cada puesto de trabajo
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CAPITULO X GESTIÓN AMBIENTAL.

La empresa mantendrá un serio compromiso de protección ambiental, controlando todos
sus procesos y operaciones desde el punto de vista de impacto ambiental, y prevención de
la contaminación.
La empresa cumplirá estrictamente con el Plan de Manejo Ambiental, así como también los
Valores Máximos Permisibles de las Normas Técnicas y legislación Ambiental Vigente.
El Plan de Manejo Ambiental está orientado a la implementación de medidas que permitan

prevenir, controlar y corregir los impactos ambientales identificados en las auditorias
previstas.
El plan de manejo estará conformado por los siguientes programas y planes:

a. Programa de prevención y reducción de la contaminación ambiental.
b. Programa de manejo de desechos sólidos no domésticos
c. Programa de monitoreo ambiental.
d. Plan de seguimiento.
e. Plan de comunicación, capacitación y educación.
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CAPITULO XI DISPOSICIONES GENERALES.

Quedan incorporadas al presente Reglamento de seguridad y Salud Ocupacional, todas las
disposiciones contenidas en el Código de Trabajo, sus reglamentos, los reglamentos sobre
seguridad y salud ocupacional en general, las normas y disposiciones emitidas por el IESS
y las normas internacionales de obligatorio cumplimiento en el país, las mismas que
prevalecerán en todo caso.
El presente Reglamento no podrá ser modificado sin previa autorización del Gerente
Propietario. Cualquier sugerencia o recomendación que aporte una mejora a este
documento.
El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de los Colaboradores entrará en vigencia
a partir de su aprobación por parte del Ministerio de Trabajo.
Quito, 15 de Julio de 2016.
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ANEXOS.
ANEXO 1. MATRIZ DE RIESGOS (MRL) POR CADA ÁREA DE TRABAJO.

ANEXO 2. ACCIONES CORRECTIVAS Y/O PREVENTIVAS PARA ELIMINAR O

DISMINUIR LOS RIESGOS.
RIESGOS DE ORIGEN MECÁNICO:
1. MANEJO DE PRODUCTOS INFLAMABLES:
Aunque los productos inflamables empleados en el trabajo en el laboratorio se
encuentran en pequeñas cantidades y la manipulación de los mismos no implica un
riesgo elevado, se tendrán en cuenta los siguientes aspectos de seguridad:
• Se debe leer con cuidado las etiquetas que los fabricantes colocan sobre los
recipientes que contienen líquidos inflamables antes de usarlos o
almacenarlos.
• Se debe tener orden y limpieza en las áreas de almacenaje de líquidos
inflamables.
• Limpie inmediatamente cualquier derrame y coloque los paños usados en la
limpieza dentro de un recipiente metálico cerrado con ventilación por abajo.
• Use sólo recipientes metálicos de seguridad aprobados, o el recipiente del
fabricante original para almacenar líquidos inflamables.
• Mantenga los recipientes cerrados cuando no estén en uso; almacénelos
alejados de salidas y pasillos.
2. MANEJO DE HERRAMIENTAS CORTOPUNZANTES:
• Antes de usarlas, inspeccionar cuidadosamente mangos, filos, zonas de
ajuste, partes móviles, cortantes y susceptibles de proyección.
• Cualquier defecto o anomalía será comunicado lo antes posible a su
inmediato superior. Asimismo, se informará al Delegado de SST.
• Se utilizarán exclusivamente para la función que fueron diseñadas.
En el caso de destornilladores:
• Hoja y cabeza estarán bien sujetas.
• No se girará el vástago con alicates.
• El vástago se mantendrá siempre perpendicular a la superficie del tornillo.
• No se apoyará el cuerpo sobre la herramienta.
• Se evitará sujetar con la mano, ni apoyar sobre el cuerpo la pieza en la que

se va a atornillar, ni se pondrá la mano detrás o debajo de ella.
3. ELECTRICIDAD:
• Se deben usar protectores adecuados. Es necesario usar
zapatos dieléctricos (Son zapatos diseñados especialmente para aislarte del
piso, cualquier calzado de goma podría servir, sin embargo, es preferible
utilizar el calzado de seguridad adecuado) y guantes aislantes (sobre todo si
se trabaja con corriente viva), pantalón de mezclilla preferiblemente, o algún
pantalón que brinde suficiente comodidad, lentes protectores por si ocurre
un corto circuito y hay un chispazo.
• NO usar en el cuerpo piezas de metal, como, por ejemplo: cadenas, relojes,
anillos, etc. ya que podrían ocasionar un corto circuito, o atraer un arco
eléctrico.
• Ropa a la medida o ajustada Cuando se trabaja cerca de partes con corriente
o maquinaria, usar ropa ajustada y zapatos antideslizantes, a fin de evitar
caídas, o enganchamientos de la ropa. La mayor parte de los calzados
dieléctricos tienen suelas antiresbalantes que funcionan muy bien.
• MEDIDAS DE CONTROL PARA DISMINUIR LOS CONTACTOS
DIRECTOS
Alejar los cables y conexiones de los lugares de trabajo y paso.
Interponer obstáculos.
Recubrir las partes en tensión con material aislante.
Utilizar tensiones inferiores a 25 voltios.
• MEDIDAS DE CONTROL PARA DISMINUIR LOS CONTACTOS
INDIRECTOS
La puesta a tierra: Cuando se produce un contacto eléctrico indirecto, la
puesta a tierra desvía una gran parte de la corriente eléctrica que, de otro
modo, pasaría a través del cuerpo del trabajador.
El interruptor diferencial: El interruptor diferencial es un aparato de gran

precisión que corta la corriente casi en el mismo momento de producirse una
corriente de desviación.
• MEDIDAS PREVENTIVAS
Toda instalación, conductor o cable eléctrico debe considerarse conectado y
bajo tensión.
Antes de trabajar en ellos se debe comprobar la ausencia de voltaje con un
equipo adecuado.
Sólo realizar trabajos eléctricos con personal capacitado y autorizado para
ello. La reparación y modificación de instalaciones y equipos eléctricos es
única y exclusivamente competencia del personal idóneo en la instalación
y/o mantenimiento eléctrico.
El responsable de un sector de trabajo o en el hogar, debe recurrir a estos
expertos en el caso de averías o nuevas instalaciones.
El responsable debe prestar atención a los calentamientos anormales en
motores, cables, armarios y equipos, tomando acción para su inmediata
revisión.
En el uso de un equipo o aparato hogareño, al notar cosquilleos o el menor
chispazo se debe proceder a su inmediata desconexión y posterior
notificación.
En el trabajo con máquinas o herramientas alimentadas por electricidad es
preciso aislarse utilizando equipos y medios de protección individual
certificados.
Todo equipo eléctrico, herramienta, transformador u otro con tensión
superior a la de seguridad (24 voltios) o que carezca de características
dieléctricas de doble aislamiento, estará unido o conectado a tierra y en todo
caso tendrá protección con interruptor diferencial.
Se debe comprobar periódicamente el correcto funcionamiento de las
protecciones.
No utilizar cables prolongadores que no dispongan de conductor de
protección para la alimentación de receptores con toma de tierra.

Todo cable de alimentación eléctrica conectado a una toma de corriente debe
estar dotado de conector normalizado.
Las herramientas eléctricas se deben desconectar al terminar su empleo o en
la pausa de trabajo.
Será terminantemente prohibido desconectar máquinas, herramientas, o
cualquier equipo eléctrico, tirando del cable. Siempre se debe desconectar
tomando la ficha enchufe-conector y tirando de ella. En el caso industrial, se
debe disponer de llaves de corte fijas.
Conviene prestar una especial atención a la electricidad si se trabaja en
zonas con humedad. En los lugares mojados o metálicos se deben utilizar
sólo aparatos eléctricos portátiles a pequeñas tensiones de seguridad.
No gastar bromas con la electricidad.
En el caso de una persona electrizada no la toque directamente.
PRECAUCIONES A COMPROBAR
Impedir el acceso a las partes en tensión manteniendo cerradas las cubiertas
envolventes, si es posible con llave, que debe ser guardada por la persona
responsable.
Los interruptores de alimentación son accesibles y que se conoce como
utilizarlos en caso de emergencia.
Retirar del uso todo aparato que se sospeche que presenta algún problema, y
se coloca en lugar seguro con una etiqueta de "NO USAR", en espera de ser
revisado por personal competente.
Desconectar de la red eléctrica las herramientas y equipos antes de proceder
a su limpieza, ajuste o mantenimiento.
4. PROYECCIÓN DE PARTÍCULAS:
ESMERILADORAS.
• Usar siempre en las esmeriladoras con la carcasa protectora de la muela
puesta. Estas deben disponer de una pantalla transparente para detener las
proyecciones de partículas.
• Para trabajar con esmeriles deben utilizarse gafas de seguridad o pantallas de

protección facial.
• Vigilar que las personas cercanas a la zona de trabajo se mantengan a una
distancia suficiente.
• No sobrepasar nunca el límite de velocidad impreso en la muela y utilizarla
únicamente para el mecanizado de piezas del material y las características
contemplados en las condiciones de uso.
• Antes de colocar la muela, comprobar visualmente su estado y someterla a la
"prueba del sonido" con objeto de garantizar que no se encuentra dañada.
RECIPIENTES Y EQUIPOS A PRESIÓN
• Para trabajar con recipientes a presión deben utilizarse gafas de seguridad o
pantallas de protección facial.
• Vigilar que las personas cercanas a la zona de trabajo se mantengan a una
distancia suficiente.
RIESGOS DE ORIGEN FISICO:

1. RUIDO:
• Uso de protectores auditivos.
• Uso de las cubiertas de protección de los equipos.
2. RADIACIONES NO IONIZANTES.
• Se cumplirá con las recomendaciones de los fabricantes para la
manipulación de equipos.
• No se apuntará a los ojos las fuentes de radiación láser.
• Se prestará especial cuidado a los procedimientos durante el manejo de los
equipos que generen dicho tipo de radiación.
RIESGOS DE ORIGEN ERGONÓMICOS:
1. SOBREESFUERZO:
De forma general:
Evitando…
• Tener que realizar manipulaciones con el codo por encima del nivel de los
hombros.
• Tener que realizar acciones manuales por detrás del cuerpo.
• Que los elementos del puesto impidan trabajar con comodidad.
• Tener que estar estático (de pie o sentado) durante la mayor parte de la
jornada.
• Tener que manipular bruscamente cargas desconocidas o voluminosas.
Procurando…
• Que la superficie de trabajo se sitúe a la altura idónea en función de la
estatura y tarea.
• Situar los elementos a la distancia correspondiente con la frecuencia de su
uso.
• Tener espacio suficiente para las piernas y los pies.
• Alternar, en la medida de lo posible, el trabajo sentado y de pie.
• Disponer del asiento más adecuado para la posición que requiere la tarea a
realizar.
Durante la manipulación de cargas:
Evitando…
• El empuje o tracción por encima de los hombros o por debajo de la cintura.
• Tener que utilizar ayudas mecánicas en mal estado o deficiente
mantenimiento.
• Giros, flexiones o extensiones del tronco con la carga en manutención.
• Levantar o depositar cargas por encima de la cabeza.
• Los "retos" o "apuestas" con la manipulación de cargas.
Procurando…
• Disponer de las ayudas mecánicas necesarias.
• Prever el trayecto a realizar con la carga y despejar los obstáculos que haya.
• Distribuir equilibradamente la/s carga/s.
• Repartir (siempre que sea posible) la carga total en cargas más pequeñas.
• Organizar a los trabajadores ante cargas importantes y/o dificultosas.
En el uso de herramientas:
Evitando…
• Utilizar herramientas manuales en posiciones forzadas de manos, brazos o
cuerpo.
• Utilizar herramientas pesadas si no es con el debido apoyo o suspensión de
la misma.
• Realizar operaciones de fuerza con herramientas en mal estado, rotas,
estropeadas o modificadas.
• Utilizar las herramientas en operaciones para las que no están diseñadas.
• Someterlas a sobreesfuerzo mecánico desproporcionado para su tamaño y
resistencia.
Procurando…
• Elegir bien las herramientas adecuadas para las tareas a realizar.
• Suspender las herramientas si son consideradas como muy pesadas.
• Mecanizar el proceso cuando la fuerza exigida sea desproporcionada o
inaceptable.
• Elegir el tipo de mango de la herramienta que mejor se adapte a tu mano y la
operación.
• Evitar la manipulación directa de herramientas vibrátiles de forma frecuente
o habitual.
Cuando las tareas exigen posturas forzadas o movimientos repetitivos:
Evitando…
• Permanecer en una misma postura durante gran parte de la jornada de
trabajo.
• Las posiciones en cuclillas o arrodillado más allá de escasos minutos.
• Realizar reiteradamente pinza de fuerza extrema con los dedos de la mano.
• Adoptar posiciones corporales extremas y menos si desarrollas fuerzas o
levantas cargas.
• Realizar acciones de fuerza con las manos en flexión, extensión o rotación
extremas.
Procurando…
• Alternar tareas estáticas con otras en movimiento.
• Intentar mecanizar la tarea que sea repetitiva y monótona.
• Disponer los elementos del puesto para que permitan realizar la tarea de la
forma más cómoda posible.
• Estudiar la forma de corregir y adaptar el puesto adaptándolo a quien lo
ocupe.
• Prestar atención a las sugerencias de mejora que los trabajadores puedan
aportar.
2. MANIPULACIÓN DE CARGAS:
• Planificar el levantamiento: o Utilizar las ayudas mecánicas precisas.
Siempre que sea posible se deberán utilizar ayudas mecánicas.
• Seguir las indicaciones que aparezcan en el embalaje acerca de los posibles
riesgos de la carga, como pueden ser un centro de gravedad inestable,
materiales corrosivos, etc.
• Si no aparecen indicaciones en el embalaje, observar bien la carga,

prestando especial atención a su forma y tamaño, posible peso, zonas de
agarre, posibles puntos peligrosos, etc. Probar primero a alzar un lado, ya
que no siempre el tamaño de la carga ofrece una idea exacta de su peso real.
• Solicitar ayuda a otras personas si el peso de la carga es excesivo o se deben
adoptar posturas incómodas durante el levantamiento y no se puede resolver
por medio de la utilización de ayudas mecánicas.
• Tener prevista la ruta de transporte y el punto de destino final del
levantamiento, retirando los materiales que entorpezcan el paso.
• Usar la vestimenta, el calzado y los equipos adecuados (no utilizar sandalias,
zapatillas y similares).
• Separar los pies para proporcionar una postura estable y equilibrada para el
levantamiento, colocando un pie más adelantado que el otro en la dirección
del movimiento.
• Doblar las piernas manteniendo en todo momento la espalda derecha, y
mantener el mentón metido. No flexionar demasiado las rodillas.
• No girar el tronco ni adoptar posturas forzadas.
• Sujetar firmemente la carga empleando ambas manos y pegarla al cuerpo. El
mejor tipo de agarre sería un agarre en gancho, pero también puede
depender de las preferencias individuales, lo importante es que sea seguro.
Cuando sea necesario cambiar de agarre, hacerlo suavemente o apoyando la
carga, ya que incrementa los riesgos.
• Levantarse suavemente, por extensión de las piernas, manteniendo la
espalda derecha. No dar tirones a la carga ni moverla de forma rápida o
brusca.
• Procurar no efectuar nunca giros, es preferible mover los pies para colocarse
en la posición adecuada.
• Mantener la carga pegada al cuerpo durante todo el levantamiento.
• Si el levantamiento es desde el suelo hasta una altura importante, por

ejemplo, la altura de los hombros o más, apoyar la carga a medio camino
para poder cambiar el agarre. o Depositar la carga y después ajustarla si es
necesario. o Realizar levantamientos espaciados.
• Evitar los trabajos que se realizan de forma continuada en una misma
postura. Se recomienda la alternancia de tareas y la realización de pausas,
que se establecerán en función de cada persona y del esfuerzo que exija el
puesto de trabajo.
3. POSICIONES FORZADAS Y MOVIMIENTOS REPETITIVOS:
• Evita mantener la misma postura durante toda la jornada laboral. Los
cambios de postura siempre van a resultar beneficiosos. Si no tienes
posibilidad de cambios de postura, realiza micropausas de descanso.
• Aprovecha los descansos que tengas en el trabajo para cambiar de postura
(sentarte, estirar músculos,). Los periodos de descanso son preferibles que
sean cortos y frecuentes (por ejemplo, descansar 5 minutos cada hora de
trabajo).
• Asiste a las sesiones de formación que realice la empresa para conocer las
pautas de trabajo seguro que puedan evitar que sufras lesiones por posturas
forzadas.
• Acepta los reconocimientos médicos que te ofrezca la empresa para prevenir
posibles lesiones músculo-esqueléticas en cuello, espalda, piernas, brazos o
manos. Si detectas algún síntoma, comunícalo a tu responsable.
• Durante los descansos, efectúa movimientos suaves de estiramiento de los
músculos.
• Alterna la posición de pie con la de sentado para reducir la fatiga que se
produce al mantener una posición fija prolongada, siempre que la tarea te lo
permita. Si no cambia el apoyo del peso del cuerpo entre el pie izquierdo y
derecho a intervalos regulares o manteniendo una pierna sobre un apoyo, por
ejemplo, banqueta, barra, etc. para mantener la espalda más descansada.
• Evita utilizar calzado de tacón alto si permaneces mucho tiempo de pie.

Tampoco uses un calzado totalmente plano. Utiliza un calzado cómodo, que
sujete firmemente el talón y se amolde a la curvatura natural de los pies.
• En lo posible trabaja con los brazos a la altura de la cintura, para evitar tener
que doblar la espalda o estar agachado.
• Intenta no hacer giros de espalda sino desplazamientos con todo el cuerpo
dando pasos cortos.
• Comprueba que puedes alcanzar los elementos más frecuentes de uso en tu
trabajo, como controles de equipos, herramientas, instrumentos, materiales,
etc. sin estirar demasiado el cuerpo ni los brazos, manteniendo una postura
natural.
• Regula el asiento de manera que apoyes completamente los pies en el suelo
y las rodillas las tengas al nivel de la cadera. No cruces las piernas.
• Mantén el tronco derecho, apoyado en el respaldo de la silla y frente a la
tarea a realizar. Evita torsiones del tronco. Gira todo el cuerpo al mismo
tiempo.
• En trabajos de oficina, coloca la pantalla de modo que su parte superior esté
a la altura de tus ojos o por debajo, pero nunca por encima.
• Mantén apoyados los antebrazos sobre la mesa o superficie de trabajo,
cuando la tarea lo permita, de forma que el codo forme un ángulo recto.
• Si la tarea que realizas supone esfuerzos importantes con los brazos
(montaje de piezas, uso de herramientas manuales como tenazas, etc.), la
mesa o superficie de trabajo puede estar más baja.
• En el caso de trabajos de precisión, la mesa o superficie de trabajo puedes
tenerla ligeramente más alta que los codos.
• Si realizas un esfuerzo con tus brazos, es conveniente que el antebrazo, la
muñeca y la mano formen una línea recta.
• Utiliza la herramienta específica a la tarea a realizar, por ej. Si vas a golpear,

utiliza un martillo no un destornillador, ya que el agarre y el esfuerzo a
realizar facilita mantener la muñeca recta.
• Evita esfuerzos prolongados y aplicar una fuerza manual excesiva, ya que
puedes sufrir lesiones en brazos y muñecas.
4. PUESTO DE TRABAJO CON PANTALLA DE VISUALIZACIÓN DE DATOS
(PVD)
• Colocar el monitor, sin que la cabeza tenga que dar giros laterales. La parte
superior de los monitores deben estar a la altura de la vista del usuario.
• Seguir las siguientes normas generales:
• Evitar reflejos de luz sobre la pantalla del monitor.
• Disponer la pantalla en forma vertical para que no refleje los puntos de luz
de los fluorescentes del techo.
• Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas, para evitar el reflejo
sobre la misma y que la luz que entra del exterior incida directamente sobre
los ojos.
• La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menor a 45 cm.
• Durante el trabajo con computadoras personales pueden producirse
molestias en la nuca, cabeza, brazos y columna vertebral como resultado de
posturas excesivamente estáticas y a veces, forzadas, para lo cual se
recomienda interrumpir el trabajo durante pausas activas de 3 minutos cada
2 horas.
• No ingerir alimentos ni bebidas cerca o junto a equipos o sistemas eléctricos,
los cuales incluyen computadoras.
RIESGOS PSICOSOCIALES.
La Empresa velará porque las relaciones personales de los colaboradores se mantengan en

forma cordial y amena, procurando un ambiente de trabajo sano y de colaboración mutua.
La Empresa identificará, evaluará y controlará los siguientes factores a través de encuestas
y test definidos por la Empresa en lo referente a:
• Carga mental: exigencia o apremio de tiempo; tiempo necesario para entrar
en ritmo;
• complejidad, rapidez de ejecución; trabajo en cadena, nivel de atención y
duración por hora de trabajo, minuciosidad.
• Autonomía temporal
• Contenido del trabajo
• Supervisión – participación
• Stress
Ante la presencia de factores que generan estrés, irritabilidad, monotonía, fatiga, sobrecarga
de trabajo, siniestralidad, inadaptabilidad, ausentismo, aburrimiento se implementará lo
siguiente:
• Pausas, rotación y rediseño en el puesto de trabajo.
• Crear una cultura organizacional de salud y seguridad
• Fomentar conductas favorables para un mejor rendimiento en el trabajo
coordinado dentro del programa de capacitación.
• Mayor compromiso con las políticas de calidad, medio ambiente, seguridad
y salud,
• cada momento que se exponga un tema de capacitación el temario inicial del
curso,
• seminario, charla, será el fortalecimiento de este compromiso.
1. TRABAJO MONÓTONO:
• Se fomentará la participación de los colaboradores en las distintas áreas de
trabajo en asuntos relacionados con la Empresa, y la distribución de las
tareas a realizar.
• En caso de requerirse se calificará y comunicará el nivel de participación
que se otorga a los colaboradores, supervisores y directivos sobre los niveles
de opiniones y/o de capacidad decisoria.
• Sensibilizar a todas las personas acerca del significado y la importancia de
las tareas que realizan, en especial en el área de enseñanza, tanto práctica
como teórica
• Proporcionar al colaborador, capacitación y conocimiento en las labores que
desempeña, de tal manera que ejecute las mismas, cumpliendo los
parámetros de desempeño establecidos, de forma profesional y segura.
• La supervisión debe estar orientada a ser una ayuda al colaborador de forma
que potencie su crecimiento en el trabajo, desarrolle sus capacidades y
cumpla adecuadamente con las funciones y objetivos que le han sido

asignados.
2. ALTA RESPONSABILIDAD:
• Proporcionar a los colaboradores una información clara y precisa de lo que
deben hacer.
• Comunicar a los colaboradores sus funciones, competencias, atribuciones,
los métodos que deben seguir, así como los objetivos de cantidad y calidad,
el tiempo asignado, su responsabilidad y su autonomía
3. MINUCIOSIDAD DE LA TAREA
• Adecuar el volumen de trabajo a efectuar, al tiempo requerido para su
correcta ejecución
• Aportar el conocimiento claro de los objetivos a alcanzar y de un sistema de
registro de los resultados obtenidos.
• Presentar atención a aquellos puestos en que, por razones de la tarea, exista
un riesgo elevado de no disponer de autonomía temporal.
• Verificar la influencia de cliente en el estado psicológico de los
colaboradores.
• Prestar atención al desarrollo personal, profesional y social de los
colaboradores por parte de sus supervisores.
• Atender a los distintos niveles de relación que existen en la Empresa, verticales
(colaboradores, respecto a sus superiores jerárquicos), horizontal (entre
compañeros) y con el público y/o clientes.
• Aportar pautas claras de resolución de conflictos entre colaboradores.
ANEXO 3. ACTA DE NOMBRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES AL

DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD DE TECNIPRECISIÓN.
En las instalaciones de Tecniprecisión Cia. Ltda. el día 14 de Julio de 2016, a las 16:00 horas, se
procedió a la lectura y aprobación del Orden del día:
1.- Se comprueba la presencia de los trabajadores.
2.- Se procedió a nombrar a los representantes POR PARTE DE LOS TRABAJADORES para la
conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa, quedando de
la siguiente manera:
DELEGADO (A)
Nombre: ______Ing. Nelson Luis Paz Forteza Firma: ………………………….
ELECCIÓN DEL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD DE

TECNIPRECISIÓN
Firmas de los empleados que estuvieron presentes en la

elección de sus representantes (al menos la mitad + 1)
No. Nombre y apellidos No. de cédula Firma
9
ANEXO 4. REGISTRO DE ACCIDENTES/INCIDENTES EN LA EMPRESA.

ANEXO 5. PLAN DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN.

ANEXO 6. MEDIOS DE PROTECCIÓN ESTABLECIDOS POR CADA PUESTO

DE TRABAJO.
ANEXO 7. MÉTODO DE WILLIAM FINE PARA EVALUAR LOS RIESGOS.

Se utilizará el método William Fine. La fórmula del grado de peligrosidad utilizada es la
siguiente:
GP = P x C x E
Donde:
GP: Grado de Peligro
P: Probabilidad
C: Consecuencias
E: Exposición
GRADO DE PELIGRO: El grado de peligro debido a un riesgo reconocido se determina

por medio de la observación en campo y se calcula por medio de una evaluación numérica,
considerando tres factores: las consecuencias de un posible accidente debido al riesgo, la
exposición a la causa básica y la probabilidad de que ocurra la secuencia completa del
accidente y sus consecuencias.
PROBABILIDAD: Probabilidad de que una vez presentada la situación de riesgo, los
acontecimientos de la secuencia completa del accidente se sucedan en el tiempo, originando
accidente y consecuencia. Para esta categorización se deberá utilizar la siguiente tabla:
CONSECUENCIAS: Los resultados más probables de un riesgo laboral, debido al factor

de riesgo que se estudia, incluyendo desgracias personales y daños materiales. Para esta
categorización se deberá utilizar la siguiente tabla:
EXPOSICIÓN: Frecuencia con que se presenta la situación de riesgo, siendo tal el primer
acontecimiento indeseado que iniciaría la secuencia del accidente. Para esta categorización
se deberá utilizar la siguiente tabla:
CLASIFICACIÓN DEL GRADO DE PELIGRO (GP): Finalmente una vez aplicada la

fórmula para el cálculo del Grado de Peligro: GP=C*E*P su interpretación se la realiza
mediante el uso de la siguiente tabla:
VALOR ÍNDICE DE W FINE INTERPRE

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

TECNIPRECISIÓN Cía. Ltda.

V.3 PLANES DE EMERGENCIA. ....................................................................................................... 24

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Teniendo en cuenta lo antes mencionado la Empresa:

• Definirá objetivos y metas cuantificables en materia de prevención de riesgos

Está Política de Seguridad y Salud Ocupacional, será revisada periódicamente, de acuerdo

OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

CAPÍTULO I DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS.

I.1 OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR.

encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas

z) Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de

I.2 OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

e) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por

j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras

I.3 PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR.

d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con

I.4 PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES.

I.5 INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES.

CAPITULO II DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD.

II.1 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD.

II.2 UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD.

II.3 SERVICIO MÉDICO DE EMPRESA.

II.4 RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR.

CAPITULO III PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA POBLACIÓN

III.1 PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA MENORES DE EDAD.

III.2 PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL PERSONAL FEMENINO.

III.3 PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA LAS PERSONAS CON CAPACIDADES

III.4 ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Y CONTRATISTA (GUARDIANÍA,

III.5 PERSONAL EXTRANJERO.

CAPITULO IV. PREVENCIÓN DE RIESGOS PROPIOS DE LA EMPRESA.

IV.1 FACTORES DE RIESGO FÍSICOS.

IV.2 FACTORES DE RIESGO MECÁNICOS.

IV.3 FACTORES DE RIESGO QUÍMICOS.

• Estar ubicados lejos de oficinas o áreas de trabajo;

IV.4 FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS.

IV.5 FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICOS.

IV.6 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES.

CAPITULO V. DE LOS ACCIDENTES MAYORES.

V.1 PREVENCIÓN DE INCENDIOS. NORMAS GENERALES.

V.2 ORGANIZACIÓN DE LA RESPUESTA.

h) Conformar y mantener las brigadas a través de un programa constante de

V.3 PLANES DE EMERGENCIA.

CAPITULO VI. DE LA SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD.

Las siguientes señales se encuentran ubicadas en las áreas de la Empresa indicando lo

• Señales de advertencia o prevención:

• Señales de Información de vías de evacuación:

• Señales de Equipos de extinción de fuego.

CAPITULO VII. DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS

VII.1 EXÁMENES PREEMPLEO.

VII.2 EXÁMENES PERIÓDICOS.

VII.3 EXÁMENES PREVIOS A LA REINCORPORACIÓN LABORAL.

VII.4 EXÁMENES DE RETIRO.

CAPITULO VIII REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E

VIII.1 ACCIONES A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTES.

VIII.2 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES.

El accidente se reportará utilizando el Anexo A (Anexo 2 del presente documento) de la

CAPITULO IX. DE LA INDUCCIÓN, INFORMACION Y CAPACITACION

El Responsable de Delegado de SSO será el encargado de la inducción y la capacitación.

IX.4 EQUIPOS DE PROTECCIÓN Y ROPA DE TRABAJO.

CAPITULO X GESTIÓN AMBIENTAL.

El Plan de Manejo Ambiental está orientado a la implementación de medidas que permitan