Universidad Central del Ecuador

Facultad de Ciencias Administrativas

Contabilidad y Auditoría

Legislación Laboral

Tema: Ensayo sobre el COVID-19 como riesgo del trabajo y la

situación de Ecuador con detalle de casos relacionados. 

Grupo: No 7

Integrantes:

Oscar Miguel Flores Villagómez

Steeven Ricardo Jácome Camino
Adonis Javier Martínez Sarango
César Leónidas Pachacama Chávez
Michelle Stefania Segarra Sierra
Richard Vicente Rodríguez Veloz  

Docente: Dr. Silvio Toscano Vizcaíno 

Paralelo: CA3-2
Semestre: 2020 – 2020
 El Covid-19 un enemigo invisible que propicia los riesgos del trabajo
“Los accidentes duelen, la seguridad no”
Anónimo.

E
l mundo ha cambiado radicalmente con la aparición de la pandemia del
COVID-19, muchas cosas no volverán a ser como antes por lo que se
tendrá que adaptar a la nueva realidad. Se evidencia una marcada
desigualdad social y por ende uno de los sectores más afectados es el laboral.
¿De qué manera la pandemia ha incrementado los riesgos laborales del país en la
actualidad? Muchas decisiones se basan en análisis económicos y no siempre se
estará de acuerdo porque algunas decisiones pueden ser acertadas, pero otras
no. La situación laboral en el país empeoró debido a la baja productividad y
paralización de la mayoría de sectores económicos.

La enfermedad profesional y el accidente laboral generan obligaciones para los

empleadores. Tal cual se estipula en el artículo 410 del Código del Trabajo: “Los
empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de
trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida”[ CITATION Min19 \l
12298 ]. Esto quiere decir que cada empleador tiene la obligación de garantizar un
trabajo seguro para los trabajadores sin poner en riesgo su salud.

Un riesgo de trabajo engloba a todo accidente y enfermedad profesional

considerados como una eventualidad que atenta en contra del bienestar del
trabajador; por otro lado, un accidente de trabajo es todo suceso que se da al azar
y que ocasiona una lesión corporal al trabajador, de tal manera que afecta su
funcionalidad. Se entiende por enfermedad profesional a cualquier afección sea
aguda o crónica, que se presenta de manera directa por el ejercicio de la acción
que realiza el trabajador y que produce incapacidad. A medida que la pandemia
evoluciona, también lo hacen las “medidas que los gobiernos adoptan, para
hacerle frente”, sin embargo, la tasa de pobreza presenta ingresos mensuales
inferiores al 50% a nivel poblacional. De igual forma, la OIT (Organización
internacional del trabajo) exige respuestas políticas urgentes y significativas para
proteger tanto a las empresas, como a los trabajadores, sobre todo a aquellos que
operan en la economía informal.

Ante la crisis sanitaria, fueron suscritos los acuerdos ministeriales 022 y 023 por el
Ministerio de Trabajo, en el primero se determinó que la enfermedad del COVID-
19 no constituye un accidente de trabajo ni una enfermedad profesional, por
consiguiente, ha sido catalogada como pandemia. Aun sabiendo que, cuando se
levanten las medidas de contención, las empresas y los trabajadores por cuenta
propia que sobrevivirán seguirán afrontando desafíos, ya que se prevé que la
recuperación sea incierta y lenta como resultado de las medidas adoptadas para
contener la propagación del virus. Posteriormente ante las discrepancias de varios
gremios de trabajadores se suscribió el segundo acuerdo en el cual se define
como enfermedad profesional al covid-19 siempre y cuando el trabajo implique
exposición al virus.
Tomando en cuenta la décima novena disposición transitoria emitida por la
Asamblea Nacional del Ecuador indica que: “Por el período de doce meses, las
entidades contratantes no iniciarán procesos de terminación unilateral de
contratos cuando existan valores pendientes de pago derivados de actas de
entrega provisional o definitiva, actas de liquidación, planillas aprobadas u
otros instrumentos” [CITATION Asa20 \p 24 \l 12298 ]. Es decir el empleador no podrá
despedir a ningún trabajador por el periodo de 12 meses sin que haya cancelado
todas las obligaciones económicas de cualquier índole.

Para concluir, según el periodista Robert Paúl Blacio Aguirre es fundamental la

actuación rápida de las autoridades, emitiendo las políticas públicas en el ámbito
laboral, las mismas que deben marcar un precedente para una recuperación
progresiva de todos los niveles, priorizando la protección de los trabajadores en el
lugar en el que laboren. Es necesario reactivar la economía del país, tomando en
cuenta la seguridad de los empleados y de sus familias, llevando a cabo todos los
protocolos respectivos que salvaguarden su integridad y de esta manera retomar
las diversas actividades de la entidad.
Bibliografía

Blacio Aguirre, R. (15 de Abril de 2020). Impacto del Covid-19 en el trabajo. La Hora.
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