BENEFICIOS SOCIALES

Compensación por tiempo de servicios:

Es la CTS, establecido por la doctrina como cuna remuneración diferida, cumple un doble

rol la de prevención de las contingencias que origina el cese en el trabajo y la promoción del

trabajador y su familia.

Fondo intangible de libre disponibilidad y libre retiro para la compra de inmuebles y en

los fines que se disponga.

Normas que la regulan:

 D. Leg. № 650 (23.07.1991) Ley de Compensación por Tiempo de Servicios

 D. Leg. № 688 (05.11.1991) Ley de Consolidación de Beneficios Sociales

 D.S. № 138-91-EF (21.06.1991) Los Depósitos de la CTS se encuentra inafecto

al Impuesto creado por el D. Leg. 519

 D. L. № 25460 (29.04.1992) Precisa régimen legal de la CTS.

 D. Leg. №857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artículos del Régimen de la

Compensación por Tiempo de Servicios.

 D.S. № 001-97-TR (01.03.1997) Texto Único Ordenado de la Ley de

Compensación por Tiempo de Servicios.

 D.S. № 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de Compensación por

Tiempo de servicios.

Aquí tenemos las siguientes fundamentaciones, la primera la teoría de la justicia social,

teoría de la prevención y la asistencia legal, teoría del salario referido y la teoría de la finalidad.

Objetivo y finalidad de la CTS:

  La CTS, tiene la finalidad, de afrontar la desocupación frente al desempleo o

despido arbitrario.

 Afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al trabajador y su

familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del

trabajador.

Características:

 Tiene efecto cancelatorio.

 Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador, hacia un

tercero, que tiene la calidad de depositario.

 Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestación del servicio y la

compensación otorgada.

Calculo del cts, se debe calcular el 30 de abril, se debe pagar el 15 de noviembre y con

descuento de los días de inasistencia. Cuando el trabajador ya ceca, después de las 48 horas se le

brindara el cts., en caso contrario la empresa recibirá una multa hasta de 200 UT.

Gratificaciones

Tienen existencia legal desde el año 1989 con la ley 25139 reglamentada en el Decreto

supremo 061-89, las empresas del Perú vienen entregando gratificaciones de manera voluntaria.

 Tiene de carácter obligatorio cuando pasen dos años.

Gratificaciones legales la 15 de julio y 15 de diciembre esto se da tanto para el sector

público y privado se tiene que ver el a ver básico mensual.

Requisitos para tener la gratificación:

  Primero que este laborando los meses que se le darán las gratificaciones como

está señalado en el artículo 7 de la ley 27739

 Si se tiene una licencia pero con goce de remuneraciones.

 Descanso por accidente de trabajado que esta con remuneración.

Remuneraciones.

 Remuneración mínima vital: Es el ingreso vital o mínimo que se le tiene que

dar al trabajador ya sea si se labora solo 4 horas o una jornada completa.

 Vacaciones anuales: Como ya sabemos se tiene un descanso físico de un mes

que se da por mutuo acuerdo, aquí también se dará una remuneración vacacional.

 Refrigerio: Es un derecho que tiene el trabajador, para su alimentación

necesariamente tiene que ser de 45 minutos, tanto en una jornada nocturna

también se tiene que dar el refrigerio.

En caso de incumplimiento la empresa será multada hasta de 500 UT.

 Protección de la maternidad: Esto derecho es aplicado por el periodo de

lactancia, ya sea por 1 hora.

 DERECHOS Y BENEFICIOS QUE SE ABONAN EN EL REGIMEN LABORAL

PÚBLICO

DERECHOS BENEFICIOS

1. Igualdad de oportunidades. 1. Estabilidad laboral, es menor el riesgo

2. Remuneración. de despido

3. Protección adecuada contra el cese 2. Beneficios laborales.

arbitrario, con observancia de las  Sé incluyen seguro de salud

garantías constitucionales del debido  Jubilación.

proceso.  Vacaciones de 1 mes

4. Descanso vacacional. remunerado, etc.

5. Permisos y licencias. 3. Rotación de puesto, es decir cambiar de

6. Prestamos administrativos. área pero manteniendo los mismos

7. Reclamo administrativo. beneficios

8. Seguridad social de acuerdo a la ley. 4. Horarios fijos, los horarios son

9. Capacitación. respetados a cabalidad aunque en

algunos casos se trabaja mayor tiempo

como por ejemplo el sector salud y

educación.