Universidad Abierta y a Distancia de México

Licenciatura en Derecho

PLANEACIÓN DIDÁCTICA DEL DOCENTE

Carrera: DERECHO Ciclo Escolar: 2020-2

Módulo: 16 Semestre: Sexto

Docente: Mtra. Ancelma Guadalupe Velázquez Sánchez Grupo: DE-DEPFL-2002-M16-006 Sesión: Uno
Unidad 1: Procedimiento laboral
Nombre de la sesión: Procedimiento laboral ordinario
Competencias:
• Competencia de la unidad: Instrumenta los diversos elementos establecidos en los procedimientos laborales ordinarios, de huelga, especiales y voluntarios, presentando los
escritos debidamente fundados y motivados en la ley ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para resolver las diversas controversias en materia laboral.
• Competencia de la sesión: Identifica las etapas del procedimiento laboral ordinario, con base en la ley sustantiva y adjetiva, así como en la teoría del proceso, para formular la
demanda, la contestación de esta, el ofrecimiento y objeción de pruebas, así como los alegatos, tanto del actor como del demandado.
Sesión de video llamada:

Temas y Estrategias de Estrategias Material de apoyo y/o Intentos en Fecha de

Nombre y número de actividad, propósito e
subtemas enseñanza de aprendizaje recursos didácticos plata- forma entrega
indicaciones detalladas de la actividad
(texto de apoyo)

Actividad 1. El estudiante deberá Esta sesión con Córdova Romero, F. (2000).

La demanda es el inicio de un juicio laboral, en llevar acabo la lleva una actitud Derecho Procesal del Trabajo,
donde el trabajador (quien normalmente asociación de elementos activa y participativa con formularios y
promueve), manifiesta su inconformidad a conocidos con de los estudiantes al jurisprudencia. México:
través de los miembros de la Junta Especial de anterioridad en materia solucionar Cárdenas Editor y Distribuidor.
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Actividad 1. Conciliación y Arbitraje (sea local o federal), por laboral y aplicarlos en el problemas que son Dávalos, S. y Barajas
alguna causal en contra del patrón, reclamando ejercicio de interposición reales, o que bien, Montes de Oca, S. (2014).
La demanda diversas prestaciones. de demandas, ante un tomando en cuenta Ejecución de laudos. Lawi Sitio
órgano jurisdiccional y una experiencia se web:
El procedimiento que comúnmente se promueve además aplicando diseñan y plantean http://mexico.leyderecho.org/ej
es el procedimiento ordinario; cabe mencionar experiencias propias o para su resolución, ecucion-de-laudos/
además que las demandas más comunes de familiares que le para lo cual puede De Buen, N. (2002).
suelen ser por despido injustificado. ayuden a comprender auxiliarse de Derecho Procesal del Trabajo
las controversias entre resúmenes o mapas (12ª ed.). México: Porrúa.
Con el propósito de identificar la estructura del patrón y trabajador que conceptuales para el De la Cueva, M. (2009). El
escrito inicial de demanda y las causas que los llevan al litigió desarrollo de esta nuevo Derecho Mexicano del
motivan, realizarás la siguiente actividad. Trabajo, (22ª ed.). México:
Porrúa.
1. Lee desde “Derecho Procesal Labora” hasta

2
“La demanda” del texto de apoyo. Peña Oviedo, V. (2015). Ley Primer
2. Espera el caso proporcionado por tu docente Federal del Trabajo,
comentada, concordada,
intento:
en línea para esta actividad. se anexa en la
interpretada con
parte final de la planeación jurisprudencia, doctrina y
3. Con base en el caso, en un documento de
formularios sistematizados.
texto, redacta un escrito de demanda, tomando
México: Flores.
en consideración los siguientes artículos con
Tena Suck, R. y Morales, S,
conforme a la Ley Federal del Trabajo:
Hugo Ítalo. (1991). Derecho
Artículo 48 Artículo 76 Artículo 80
Procesal del Trabajo. México:
Artículo 87 Artículo 162 Título décimo.
Trillas.
Prescripción Título once, capítulo XVII.
Procedimiento ordinario ante las juntas de
conciliación y arbitraje Título catorce,
capítulo II. De la capacidad, personalidad y 09 julio
legitimación

Actividad 2. El estudiante deberá Esta sesión con • Córdova Romero, F. (2000).

Comprendidos los elementos que debe llevar acabo la lleva una actitud Derecho Procesal del Trabajo,
contener la demanda y cuáles son las etapas asociación de elementos activa y participativa con formularios y
del procedimiento ordinario, es importante conocidos con de los estudiantes al
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Actividad 2. señalar que una vez cerrada la etapa de anterioridad en materia solucionar jurisprudencia. México:
conciliación (y si no existe convenio laboral y aplicarlos en el problemas que son Cárdenas Editor y Distribuidor.
conciliatorio), se ratifica la demanda en la cual el
ejercicio de contestar las reales, o que bien, • Dávalos, S. y Barajas Montes
Contestación demandado da contestación a la misma, demandas, ante un tomando en cuenta
de Oca, S. (2014). Ejecución
de la demanda oponiendo sus excepciones y defensas en órgano jurisdiccional y una experiencia se
relación con los hechos atribuidos, fijándose deademás aplicando diseñan y plantean de laudos. Lawi Sitio web:
esta manera la litis, para continuar con el juicio.
experiencias propias o para su resolución, http://mexico.leyderecho.org/ej
de familiares que le para lo cual puede ecucion-de-laudos/
Con el propósito de plantear la contestación de ayuden a comprender auxiliarse de • De Buen, N. (2002). Derecho
una demanda, realiza la siguiente actividad. las controversias entre resúmenes o mapas Procesal del Trabajo (12ª ed.).
patrón y trabajador que conceptuales para el México: Porrúa.
1. Concluye la lectura del texto de apoyo. los llevan al litigió desarrollo de esta
• De la Cueva, M. (2009). El
2. Espera el caso proporcionado por tu docente
nuevo Derecho Mexicano del
en línea para esta actividad se anexa en la
Trabajo, (22ª ed.). México:
parte final de la planeación. Porrúa.
3. Con base en el caso, en un documento de
texto, redacta un escrito de contestación de Segundo
demanda, conforme a los siguientes apartados • Peña Oviedo, V. (2015). Ley
intento:
de la LFT: Federal del Trabajo,
comentada, concordada,
Artículo 878. Título décimo. interpretada con
Prescripción. Título catorce. Capítulo II. De jurisprudencia, doctrina y
la capacidad, personalidad y legitimación.
formularios sistematizados.
Título catorce. Capítulo III. De las
competencias. Título catorce. Capítulo México: Flores.
XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas • Tena Suck, R. y Morales, S,
de conciliación y arbitraje. Hugo Ítalo. (1991). Derecho
Procesal del Trabajo. México:
Trillas.
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Actividad Integradora. El estudiante deberá El alumno deberá • Córdova Romero, F. (2000).
Una vez cerrada la etapa de demanda y llevar acabo la relación exponer los Derecho Procesal del Trabajo,
excepciones, la Junta señala día y hora para la la asociación de conocimientos con formularios y
Actividad celebración de la audiencia de ofrecimiento de elementos conocidos adquiridos, jurisprudencia. México:
integradora. pruebas, la cual se desarrolla conforme a las con anterioridad en realizando resumen Cárdenas Editor y Distribuidor.
13 julio
normas previstas en el artículo 880 de la LFT. materia laboral y y esquemas • Dávalos, S. y Barajas Montes
trabajados en los casos estructurando las de Oca, S. (2014). Ejecución
A través de los medios de prueba, las partes anteriores para elaborar pruebas necesarias de laudos. Lawi Sitio web:
demuestran sus acciones o sus excepciones y un escrito de pruebas en el proceso http://mexico.leyderecho.org/ej
Ofrecimiento de defensas, según el caso. Cabe recordar que las debiendo aplicarlos en el laboral. ecucion-de-laudos/
pruebas pruebas constituyen el medio eficaz para tratar ejercicio del proceso, • De Buen, N. (2002). Derecho
de llegar a la verdad histórica y establecer la ante un órgano Procesal del Trabajo (12ª ed.).
existencia del derecho, siendo a través de jurisdiccional y lo cual le México: Porrúa.
éstas, que las partes en su momento ayudara a fortalecer sus • De la Cueva, M. (2009). El
fundamentarán los alegatos y las peticiones en conocimientos en el nuevo Derecho Mexicano del
el proceso. ámbito laboral. Trabajo, (22ª ed.). México:
Porrúa.
Con el propósito de conocer cómo se ofrecen
los medios de prueba en audiencia, así como • Peña Oviedo, V. (2015). Ley
integrar los productos solicitados en las Federal del Trabajo,
actividades anteriores, realiza lo siguiente: comentada, concordada,
interpretada con
Indicaciones jurisprudencia, doctrina y
formularios sistematizados.
1. Selecciona uno de los dos escritos México: Flores.
desarrollados en las actividades anteriores. • Tena Suck, R. y Morales, S,
2. Identifica los medios de prueba que se Hugo Ítalo. (1991). Derecho
requieren, según el rol de parte demandante o Procesal del Trabajo. México:
demandada en la que te sitúes. Trillas.
3. En un documento de texto, redacta un escrito
de ofrecimiento de pruebas, tomando como
base el escrito seleccionado y considerando el •
título catorce, en su capítulo XVII
“Procedimiento ordinario ante las juntas de
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conciliación y arbitraje” de la Ley Federal del
Trabajo.
4. En el mismo documento de texto y de forma
ascendente, adjunta los productos elaborados a
lo largo de la sesión. Indica con basa en qué
escrito redactaste el ofrecimiento de pruebas.
5. Guarda tu documento con la siguiente
nomenclatura: M16_U1_S1_XXYZ, sustituyendo
las XX por las dos primeras letras de tu primer
nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno
y la Z por la inicial de tu apellido materno.
6. Adjunta tu archivo en la sección Tarea.
7. Espera la retroalimentación tu docente en
línea.

Aspectos de forma

Coloca una portada con los datos de

identificación.
Presenta las ideas de forma sintética y
precisa.
Mantén un orden claro en el desarrollo de las
ideas.
Fundamenta y motiva jurídicamente tus
argumentos.

*Revisa la rúbrica de evaluación que se

proporciona para saber cómo será calificada tu
actividad.
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Caso de estudio para la sesión 1

Daniel es una persona que entro a trabajar a la empresa el Roble Blanco, cuyo giro es de carácter maderero, en la empresa se le fijo una jornada diurna que corría de las 8:00 am
alas cinco de la tarde con una hora de comida, su salario 240 pesos al día que fue el último salario determinado y laboraba de lunes a sábado, su contrato se celebró del 01 de
enero del 2014 al 31 de diciembre de 2020, el patrón Enrique Martínez Pérez lo despidió de forma injustificada ala hora de entrada el 1 de junio de 2020, señalando que ya no lo
quería en la empresa sin darle ninguna explicación por lo cual el trabajador decide demandar dicha situación, el patrón no le había dado las vacaciones que le correspondían del
año anterior que es las de 2019 ni el pago del aguinaldo de este mismo año y lo hizo ir a trabajar el 1 de enero del 2020 y no se lo pago.
Elabore la demanda cumpliendo los elementos y conocimientos que usted adquirió en relaciones individuales y colectivas de trabajo, tomando en consideración los siguientes
artículos con conforme a la Ley Federal del Trabajo:
• Artículo 48 • Artículo 76 • Artículo 80 • Artículo 87 • Artículo 162 • Título décimo. Prescripción
Título once, capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje Título catorce, capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación

Caso de estudio para la sesión 2

Benito Fernández Mondragón tenia un empleo en una empresa de lácteos, con un contrato del 01 de enero del 2014, una jornada de las 9:00 a las 18:00, un salario de 270 pesos al
día de lunes a sábado y fue despedido de la empresa el 01 de octubre del 2019 el cual a través de su abogado presento la demanda el 01 de marzo del 2020, solicitando la
reinstalación así como el pago de vacaciones y aguinaldo del año 2019 en parte proporcional ya que no se le cubrieron por parte del patrón el Sr. Andrés Molina Torres
Con lo cual Redacte el escrito de contestación de demanda, conforme a los siguientes apartados de la LFT:

• Artículo 878. • Título décimo. Prescripción. • Título catorce. Capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación.
• Título catorce. Capítulo III. De las competencias. • Título catorce. Capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje.