Вы находитесь на странице: 1из 7

Разъяснения по применению в Донецкой Народной Республике

п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного


Постановлением Кабинета Министров Украины
от 08 февраля 1995 г. №100
Согласно абз. 1 п. 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных
ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в
соответствии с актами законодательства, а также по решениям,
предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном
периоде, так и в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется
средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты,
которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за
промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их
повышения. На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка
заработной платы и других выплат проводится с учетом их финансовых
возможностей.
Корректировка проводится по той должности, которую работник
занимал на дату законодательного повышения должностных окладов
(тарифных ставок) (далее – должностной оклад). При этом расчетный период
делится на периоды до каждого законодательного повышения должностных
окладов. Для каждого периода определяется коэффициент корректировки.
Корректировка проводится по каждому такому периоду, при этом заработная
плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при
исчислении средней заработной платы, корректируются, вне зависимости от
факта корректировки в предыдущем периоде, на новый коэффициент.
Корректировке подлежат в том числе выплаты, которые исчислены за
период, на протяжении которого за работником сохраняется средний
заработок (например, за период нахождения работника в отпуске, в служебной
командировке и т.п.).
При расчете отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) к
выплатам, включаемым в расчет, относят выплаты за время, в течение
которого за работником сохранялся средний заработок (за время предыдущего
ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных
обязанностей, служебной командировки, курсов повышения квалификации) и
пособие по временной нетрудоспособности.

Пример.
Специалисту республиканского органа исполнительной власти
10.08.2016 г. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Учетным периодом для расчета среднемесячной заработной платы в данном
случае будет август 2015 г. – июль 2016 г. В учетный период для руководящих
работников, специалистов и служащих республиканских органов
исполнительной власти Указами Главы Донецкой Народной Республики от 29
марта 2016 г. № 83 и от 15 июня 2016 г. № 175 соответственно с 01 апреля
2016 г. и 01 июля 2016 г. установлены повышения должностных окладов.
В данном примере выплаты работнику, которые учитываются при
исчислении средней заработной платы:
1) за период с 01 августа 2015 г. по 31 марта 2016 г. корректируются на
коэффициент повышения должностного оклада, рассчитанный как
произведение коэффициентов повышения должностных окладов,
установленных Указами Главы ДНР от 29 марта 2016 г. № 83 и от
15 июня 2016 г. № 175;
2) за период с 01 апреля 2016 г. по 30 июня 2016 г. корректируются на
коэффициент повышения должностного оклада, установленный
Указом Главы ДНР от 15 июня 2016 г. № 175;
3) за период с 01 июля 2016 г. по 31 июля 2016 г. не корректируются.
Выплаты, Учетный период (август 2015 г. – июль 2016 г.)
подлежащие
корректировке Дата, с которой установлено повышение оклада нормативным
правовым актом
01.04.16 01.07.16

Указом Главы ДНР от 29 Указом Главы ДНР от 15 июня 2016 г. № 175


марта 2016 г. № 83 установлено повышение должностных
установлено повышение окладов на 5% (коэффициент повышения
должностных окладов на равен 1,05)
5% (коэффициент
повышения равен 1,05)
Деление учетного периода на периоды для корректировки

01.08.15-31.03.16 01.04.16-30.06.16 01.07.16-


31.07.16
Заработная плата, Все выплаты за период с Все выплаты за период с Не
включая премии и 01.08.15 по 31.03.16 01.04.16 по 30.06.16 корректируются
другие выплаты, корректируются на общий корректируются на
которые коэффициент повышения коэффициент повышения
учитываются при 1,1025, рассчитанный как согласно Указу Главы
произведение двух ДНР от 15 июня 2016 г.
исчислении
коэффициентов, № 175
средней установленных Указами (на 1,05)
заработной платы Главы ДНР от 29 марта
2016 г. № 83 и от 15 июня
2016 г. № 175
(на 1,05×1,05)

Внимание!
В определенных случаях корректировка заработной платы не
осуществляется. Так, если начисленная выплата не является сохранением
среднего заработка за определенный период, а просто ее расчет осуществляют
исходя из среднедневной (среднемесячной) зарплаты. Например, такие
выплаты, как компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие
при увольнении, материальная помощь в размере среднемесячной зарплаты.
Пример.
Специалисту республиканского органа исполнительной власти
10.01.2017 г. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Учетным периодом для расчета среднемесячной заработной платы в данном
случае будет январь 2016 г. – декабрь 2016 г. В сентябре 2016 г. работнику
начислены и выплачены заработная плата в размере 5000 руб. и компенсация
за неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в
размере 2000 руб. 1 В учетный период для руководящих работников,
специалистов и служащих республиканских органов исполнительной власти
Указом Главы ДНР от 21 сентября 2016 г. № 315 установлено повышение
должностных окладов.
Корректировке подлежит только начисленная заработная плата в размере
5000 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск не является выплатой,
начисленной за период работы работника, за который сохраняется средний
заработок (она исчисляется исходя из среднедневной или среднемесячной
заработной платы), – поэтому исключается из суммы выплат за сентябрь и
корректировке не подлежит.

Согласно абз. 2 п. 10 Порядка № 100 исходя из откорректированной


таким образом заработной платы в расчетном периоде определяется
среднедневной (часовой) заработок. Если повышение тарифных ставок и
окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся
средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в
части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня
повышения тарифных ставок (окладов).
Если в учетный период вошел период, когда за работником сохранялся
средний заработок (работник находился в отпуске, служебной командировке и
т.п.), в течение которого состоялось повышение окладов в соответствии с
актами законодательства, то за этот период (когда за работником сохранялся
средний заработок) проводится корректировка начисленных выплат, начиная с
момента установления повышения окладов.
Пример.
Специалисту республиканского органа исполнительной власти
10.08.2016 г. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Учетным периодом для расчета среднемесячной заработной платы в данном
случае будет август 2015 г. – июль 2016 г.
Во время учетного периода работник находился в учебном отпуске, в
период с 22 марта 2016 г. по 10 апреля 2016 г.
В учетный период для руководящих работников, специалистов и
служащих республиканских органов исполнительной власти Указами Главы
ДНР от 29 марта 2016 г. № 83 и от 15 июня 2016 г. № 175 с 01 апреля 2016 г. и
01 июля 2016 г. установлены повышения должностных окладов.
В данном примере выплаты работнику, которые учитываются при

1
размеры приняты условно
исчислении средней заработной платы:
1) за период с 01 августа 2015 г. по 21 марта 2016 г. корректируются на
коэффициент повышения должностного оклада, рассчитанный как
произведение коэффициентов повышения должностных окладов,
установленных Указами Главы ДНР от 29 марта 2016 г. № 83 и от
15 июня 2016 г. № 175;
2) за период с 22 марта 2016 г. по 31 марта 2016 г. не корректируются
(период пребывания работника в отпуске до повышения должностного
оклада согласно Указу Главы ДНР от 29 марта 2016 г. № 83);
3) за период с 01 апреля 2016 г. по 10 апреля 2016 г. корректируются на
коэффициент повышения должностного оклада, установленный Указом
Главы ДНР от 29 марта 2016 г. № 83;
4) за период с 11 апреля 2016 г. по 30 июня 2016 г. корректируются на
коэффициент повышения должностного оклада, установленный Указом
Главы ДНР от 15 июня 2016 г. № 175;
5) за период с 01 июля 2016 г. по 31 июля 2016 г. не корректируются.
Выплаты, Учетный период (август 2015 г. – июль 2016 г.)
подлежащие Дата, с которой установлено повышение оклада нормативным правовым
корректи- актом
ровке 01.04.16 01.07.16
Указом Главы ДНР от 29 марта 2016 г. № 83 Указом Главы ДНР от 15
установлено повышение должностных окладов на июня 2016 г. № 175
5% (коэффициент повышения равен 1,05) установлено повышение
должностных окладов на
5% (коэффициент
повышения равен 1,05)
Деление учетного периода на периоды для корректировки
01.08.15-21.03.16 22.03.16- 01.04.16-10.04.16 11.04.16- 01.07.16-
31.03.16 30.06.16 31.07.16
Период отпуска, с делением
на части (т.к. повышение
оклада установлено согласно
нормативному правовому
акту в период нахождения
работника в отпуске)
Заработная Все выплаты за Не Все выплаты за Все выплаты Не
плата, период с 01.08.15 по коррек- период с 01.04.16 за период с корректи-
включая 21.03.16 тируются по 30.06.16 11.04.16 по руются
премии и корректируются на корректируются 30.06.16
другие общий коэффициент на коэффициент корректируют
повышения 1,1025, повышения ся на
выплаты,
рассчитанный как согласно Указу коэффициент
которые произведение двух Главы ДНР от повышения
учитываются коэффициентов, 29 марта 2016 г. согласно
при установленных № 83 Указу Главы
исчислении Указами Главы ДНР (на 1,05) ДНР от
средней от 29 марта 2016 г. 15 июня 2016 г.
заработной № 83 и от 15 июня № 175
платы 2016 г. №175 (на 1,05)
(на 1,05×1,05)
Согласно абз. 3 п. 10 Порядка № 100 в случае изменения тарифной ставки
(должностного оклада) работнику в связи с присвоением ему более высокого
разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т. п.
корректировка средней заработной платы не проводится.
Так, если работнику повышен должностной оклад как результат
перевода его на другую должность (профессию), присвоения более высокого
тарифного разряда (далее – повышение в должности), и при этом после такого
повышения не осуществлялось повышение должностного оклада в
соответствии с актами законодательства и по решениям, предусмотренным
в коллективных договорах (соглашениях), то выплаты, которые учитываются
при исчислении средней заработной платы за промежуток времени до такого
повышения в должности и за промежуток времени после такого повышения в
должности не корректируются.
Например, работнику государственного учреждения бюджетной сферы
02.02.2017 г. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При
этом с 01.12.2016 г. в связи с переводом с должности ведущего специалиста и
назначением на должность главного специалиста ему был повышен
должностной оклад с 3000 руб. до 5000 руб. 2 Учетным периодом для расчета
среднемесячной заработной платы в данном случае будет февраль 2016 г. –
январь 2017 г. В учетный период для работников учреждений, предприятий,
заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы Указами
Главы Донецкой Народной Республики от 29 марта 2016 г. № 83, 21 сентября
2016 г. № 315 и Постановлением Совета Министров ДНР от 25 июня 2016 г.
№ 8-11 соответственно с 01 апреля 2016 г., 01 октября 2016 г. и
01 июля 2016 г.3 установлены повышения должностных окладов.
В данном примере выплаты работнику, которые учитываются при
исчислении средней заработной платы:
1) за период с 01 февраля 2016 г. по 31 марта 2016 г. корректируются
на коэффициент повышения должностного оклада, который
определяется умножением коэффициентов повышения,
установленных Указами Главы ДНР от 29 марта 2016 г. № 83 и от
21 сентября 2016 г. № 315, и коэффициента повышения
должностного оклада, определяемого путем деления размера
должностного оклада, установленного Постановлением Совета
Министров ДНР от 25 июня 2016 г. № 8-11, на размер
должностного оклада, установленный до 01 июля 2016 г.;
2) за период с 01 апреля 2016 г. по 30 июня 2016 г. корректируются
на коэффициент повышения должностного оклада, который
2
размеры должностных окладов приняты условно
3
Постановлением Совета Министров ДНР от 25 июня 2016 №8-11 внесены изменения в
Постановление Президиума Совета Министров ДНР от 18 апреля 2015 г., согласно которым
схема тарифных коэффициентов заменена схемой должностных окладов (тарифных ставок),
что привело к повышению должностных окладов (тарифных ставок) работников
соответствующих разрядов
определяется умножением коэффициента повышения
должностного оклада, установленного Указом Главы ДНР от
21 сентября 2016 г. № 315, на коэффициент повышения
должностного оклада, определяемый путем деления размера
должностного оклада, установленного Постановлением Совета
Министров ДНР от 25 июня 2016 г. № 8-11, на размер
должностного оклада, установленный до 01 июля 2016 г.;
3) за период с 01 июля 2016 г. по 30 сентября 2016 г. корректируются
на коэффициент повышения должностного оклада, установленный
Указом Главы ДНР от 21 сентября 2016 г. № 315;
4) за период с 01 октября 2016 г. по 30 ноября 2016 г. не
корректируются (так как повышение должностных окладов
произошло в связи с назначением на должность);
5) за период с 01 декабря 2016 г. по 31 января 2017 г. не
корректируются.
Так, если работнику повышен должностной оклад как результат
повышения в должности, и при этом после такого повышения в учетном
периоде состоялось повышение должностного оклада в соответствии с
актами законодательства и по решениям, предусмотренным в коллективных
договорах (соглашениях), то выплаты, которые учитываются при исчислении
средней заработной платы, начисленные с момента повышения в должности,
подлежат корректировке (согласно абз. 1 п. 10 Порядка).
Например, если для указанного выше работника перевод с должности
ведущего специалиста и назначение на должность главного специалиста с
повышением должностного оклада с 3000 руб. до 5000 руб. был осуществлен с
01.09.2016 г., а с 01 октября 2016 г. Указом Главы ДНР установлено
повышение должностных окладов, то в этом случае выплаты, которые
учитываются при исчислении средней заработной платы:
1) за период с 01 февраля 2016 г. по 31 марта 2016 г. корректируются на
коэффициент повышения должностного оклада, который
определяется умножением коэффициентов повышения,
установленных Указами Главы ДНР от 29 марта 2016 г. № 83 и от
21 сентября 2016 г. № 315, и коэффициента повышения должностного
оклада, определяемого путем деления размера должностного оклада,
установленного Постановлением Совета Министров ДНР от
25 июня 2016 г. № 8-11, на размер должностного оклада,
установленный до 01 июля 2016 г.;
2) за период с 01 апреля 2016 г. по 30 июня 2016 г. корректируются на
коэффициент повышения должностного оклада, который
определяется умножением коэффициента повышения должностного
оклада, установленного Указом Главы ДНР от 21 сентября 2016 г.
№ 315, на коэффициент повышения должностного оклада,
определяемый путем деления размера должностного оклада,
установленного Постановлением Совета Министров ДНР от
25 июня 2016 г. № 8-11, на размер должностного оклада,
установленный до 01 июля 2016 г.;
3) за период с 01 июля 2016 г. по 30 сентября 2016 г. корректируются на
коэффициент повышения должностного оклада, установленный
Указом Главы Донецкой Народной Республики от 21 сентября 2016 г.
№ 315, а именно:
а) за период с 01 июля 2016 г. по 31 августа 2016 г. выплаты,
начисленные по предыдущей должности, корректируются на
коэффициент повышения должностного оклада, установленный
Указом Главы Донецкой Народной Республики от 21 сентября
2016 г. № 315 (на коэффициент повышения 1,05);
б) за период с 01 сентября 2016 г. по 30 сентября 2016 г. выплаты,
начисленные по новой должности, также корректируются на
коэффициент повышения должностного оклада, установленный
Указом Главы Донецкой Народной Республики от 21 сентября
2016 г. № 315 (на коэффициент повышения 1,05);
4) за период с 01 октября 2016 г. по 31 января 2017 г. не
корректируются.
Если дата перевода на новую должность совпадает с датой
законодательного повышения окладов, то зарплату корректируют в порядке,
указанном в абз. 1 п.10 Порядка № 100, – на коэффициент повышения
должностного оклада согласно законодательному акту.