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GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO
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“Gobierno Corporativo: una decisión para crear valor y generar confianza a los Grupos de Interés”.
José Alejandro Cortés Osorio
Presidente de la Junta Directiva del Grupo Bolívar S.A.
Para el Grupo Bolívar S.A. se define como el conjunto de principios, políticas y prácticas de dirección empresarial que permiten
que sean establecidas estructuras de dirección, administración y de supervisión eficaces y transparentes con el fin de crear valor
y generar confianza a sus Grupos de Interés.
El Gobierno Corporativo parte de la CONVICCIÓN, se sitúa más allá del cumplimiento de normas.
Hace parte de nuestra cultura organizacional y guía el actuar de cada uno de los integrantes del Grupo.
Buscamos siempre la COHERENCIA entre nuestro actuar y las buenas prácticas de Gobierno Corporativo.

SISTEMA DE GOBIERNO CORPORATIVO

Partiendo del anterior concepto, encontramos que el Grupo Bolívar S.A. ha venido trabajando en la construcción de
un Sistema de Gobierno Corporativo mixto a partir de la integración de:
Medidas de carácter legal en las materias aplicables a las Compañías.
Medidas de adopción voluntaria.
En desarrollo de este Sistema, Grupo Bolívar S.A. como matriz del conjunto de Compañías integrantes del Grupo Bolívar
S.A., ha señalado los lineamientos que frente al Gobierno Corporativo deben seguir sus Sociedades subordinadas, los cuales
han sido desarrollados por cada Compañía teniendo en cuenta sus particularidades, el sector en el que desarrolla sus
actividades y las necesidades identificadas por cada una de ellas.
El Sistema de Gobierno Corporativo se integra por los siguientes documentos:
 TEMAS DE BUEN GOBIERNO

PRINCIPIOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE GOBIERNO CORPORATIVO

Competencia. La creación, modificación y derogatoria de cualquier norma es competencia exclusiva de la Junta Directiva.

Prelación de normas de Gobierno Corporativo. Prelación de las normas de Gobierno Corporativo de acuerdo con el
orden en que componen el sistema de Gobierno Corporativo que se mencionó anteriormente.

Acceso de información. La Sociedad revelará información clara, precisa, regular y en igualdad de condiciones a todos sus
Grupos de Interés.

Prevalencia del interés social en un conflicto de interés. Prelación de los intereses que beneficien a la Sociedad,
antes que a los intereses propios.

Confidencialidad. Debida reserva sobre los documentos de trabajo y la información confidencial que esté a su cuidado.

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