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PÚBLICA Educación
Enero de 2019
ÍNDICE
I. PRESENTACIÓN. ......................................................................................................... 3
1. Mensaje Subsecretario de Educación................................................................... 3
2. Definición y Propósito del Código de Ética. ......................................................... 4
3. Metodología utilizada para la elaboración. ........................................................ 4
4. ¿A quiénes va dirigido el Código? ......................................................................... 4
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e) Eficiencia en la utilización de recursos............................................................. 18
f) Damos un correcto uso a la información reservada de la Institución. ....... 19
3. Compromisos con aquellos que se relacionan con la Institución. .................. 20
a) Sancionamos el soborno/cohecho. ................................................................. 20
b) Transparencia en la entrega de la información ............................................. 20
c) Relaciones transparentes e igualitarias con todo tipo de usuarios,
beneficiarios y proveedores...................................................................................... 21
d) No recibir ni ofrecer presiones, regalos, ni pagos indebidos: ....................... 22
e) Compromisos con el Medio Ambiente. ........................................................... 23
V. SANCIONES. ............................................................................................................. 25
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I. PRESENTACIÓN.
Estimados(as) funcionarios(as):
En vistas a lo instruido por S.E. el Presidente de la República, en cuanto dar cabal
cumplimiento al sistema de integridad en los organismos públicos, el que tiene
por objetivo resguardar el actuar dentro de las normas de probidad pública de
las instituciones estatales y sus funcionarios, se ha determinado una serie de
medidas, entre ellas la implementación del Código de Ética en la Subsecretaria
de Educación.
Estas se inician con la divulgación del Código de Ética, el que fue fruto de un
proceso con participación de distintos actores, pudiendo de dicha forma
establecer una serie de principios, valores y conductas éticas que deben regir
nuestro cotidiano actuar. Este Código de Ética está dirigido a todo el personal
de la Subsecretaría de Educación.
De esta forma se da otro paso más para que la sociedad pueda ver con
claridad el cumplimiento de las normas de probidad y transparencia, así como
un actuar dentro del ordenamiento jurídico de sus instituciones y sus
funcionarios.
Por lo tanto, en el marco del sistema de integridad y la agenda para la
trasparencia y probidad, los insto a que demos cumplimiento a estas medidas y
en especial a este Código de Ética, tanto en el ámbito individual como
colectivo de esta institución.
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2. Definición y Propósito del Código de Ética.
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4. Metodología utilizada para la elaboración.
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II. MISIÓN Y VALORES INSTITUCIONALES.
Misión Institucional
Velar por el permanente desarrollo y mejora, así como por la
regulación y el adecuado funcionamiento del sistema educacional
chileno en todos sus niveles y ámbitos. Ello bajo criterios de calidad,
excelencia, equidad, inclusión, diversidad, pertinencia, formación
integral y permanente de las personas y aporte al desarrollo del país.
En ese marco, trabaja para i) garantizar que la educación de calidad
sea un derecho al cual puedan acceder todos los niños, niñas, jóvenes
y adultos de Chile según corresponda; y ii) velar y emprender acciones
para que la educación se desarrolle y fortalezca, en tanto eje
fundamental del sistema educativo nacional y de garantía del
cumplimiento de los criterios antes señalados, en el contexto de un
sistema de provisión mixta.
Valores Institucionales
Los principios más representativos para los(as) funcionarios(as) de
esta Subsecretaría de Educación en orden de importancia son el
compromiso, la eficiencia, el profesionalismo, la transparencia, la
probidad, el respeto y la inclusión.
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En orden de preferencia, podemos señalar los siguientes:
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Derechos Humanos, Facultad de Derecho, Universidad de Chile 2016) y
posibilitan que los ciudadanos conozcan y vigilen la función pública.
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III. COMPROMISOS.
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Por su parte, facilitamos el acceso a la información relativa a la Organización
a todos los funcionarios y las funcionarias y, contamos con los canales de
participación para éstos.
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d) Eficiencia en la utilización de recursos institucionales (tiempo y bienes).
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f) Trato igualitario y no discriminatorio.
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a crear un vínculo que permite la identificación con la Institución, en todos sus
niveles.
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Como Jefatura me preocupo de mis colaboradores y su entorno
familiar, por lo que si se presenta alguna urgencia que afecte su vida
personal, entrego las facilidades laborales para que pueda atender
el problema que le aqueja.
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Una funcionaria se dirigió a mi oficina para señalarme que se sentía
muy presionada y acongojada, porque se le asignó cumplir una tarea
con un compañero que le toma la cintura y la saluda con demasiada
cercanía corporal, así que inicié una investigación interna, donde se
comprobaron hechos de la misma naturaleza dirigidos a otra
funcionaria, por lo que fue necesario iniciar un proceso de
investigación y adoptar las medidas de éste.
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2. Compromisos de los funcionarios y funcionarias con la Institución.
a) Conflictos de Intereses.
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Debo asistir a una audiencia sobre cuidado personal a las 9:00 de
la mañana y, como no tengo claridad del tiempo en que
demoraré en la diligencia, prefiero solicitar medio día
administrativo y no ausentarme de mis labores sin haberlo
comunicado previamente.
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d) Rechazo al tráfico de influencias.
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f) Damos un correcto uso a la información reservada de la Institución.
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3. Compromisos con aquellos que se relacionan con la Institución.
a) Sancionamos el soborno/cohecho.
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En el desarrollo de una actividad dentro de las dependencias de
un establecimiento educacional, se me acercó un docente para
conocer el estado de tramitación del bono de incentivo al retiro,
le señalé que no poseía la información, pero que podría dirigir a la
Institución una solicitud de acceso a la información pública, ya sea
en formulario papel en la oficina de partes habilitada al efecto o
bien, mediante el sitio web institucional y, que por regla general
recibiría la respuesta a su consulta en un plazo determinado.
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Mi jefatura me comentó que existe una empresa en Chile con vasta
experiencia en el diseño de textos escolares, por lo que me indicó
que ajustara las bases de licitación a las características técnicas de
ésta. A lo cual, le señalé que no me parecía correcto, ya que la
finalidad de la licitación, es la existencia de un trato igualitario entre
terceros que tengan interés de participar. No tomó mi sugerencia, sin
embargo lo dejé por escrito, para resguardar la fe pública y mi
desempeño en el trabajo.
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e) Compromisos con el Medio Ambiente.
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IV. MECANISMO DE CONSULTA, RETROALIMENTACIÓN FUNCIONARIA Y
PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA.
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V. SANCIONES.
Funcionario /
Responsabilidad Delito / Sanción Vía Norma
Autoridad
Artículos 52 N° 2 y 53 N° 1 de
Ministro/a, Acusación
Política Suspensión/Destitución la Constitución Política de la
Subsecretario/a Constitucional
República.
Indemnización de
Toda persona y Artículo 2.284 y siguientes
Civil perjuicios/Responsabilidad Demanda civil
funcionarios/as del Código Civil.
extracontractual
Artículo 121 del Estatuto
Censura
Administrativo.
Artículo 124 del Estatuto
Multa
Funcionarios/as Estatuto Administrativo.
Administrativa
públicos/as Administrativo Artículo 124 del Estatuto
Suspensión en el empleo
Administrativo.
Artículo 125 del Estatuto
Destitución
Administrativo.
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Funcionario /
Responsabilidad Delito / Sanción Vía Norma
Autoridad
Nombramiento ilegal: Inhabilitación Artículo 220 del Código
especial temporal Penal.
Usurpación de atribuciones: Artículo 221 y 222 del
Suspensión en su grado medio Código Penal.
Artículo 228 a 230 del
Prevaricación: suspensión y multa
Código Penal.
Malversación de caudales públicos: Artículo 233 a 238 del
suspensión y/o multa Código Penal.
Fraudes y exacciones ilegales: Presidio Artículo 239 a 241 del
y multa Código Penal.
Infidelidad en la custodia de Artículo 242 a 245 del
Toda persona y documentos: Reclusión y multa Código Penal.
Penal Denuncia/querella
funcionarios/as Violación de secretos: Reclusión y/o Artículo 246 a 247 del
multa Código Penal.
Artículo 248 a 251 del
cohecho: Reclusión y/o multa
Código Penal.
cohecho a funcionarios públicos Artículo 251 bis a 251 ter del
extranjeros: Reclusión y/o multa Código Penal.
Resistencia y desobediencia: Artículo 252 del Código
Reclusión y/o multa Penal.
Denegación de auxilio y abandono Artículo 233 y 254 del
de destino: Reclusión y/o multa Código Penal.
Abusos contra particulares: suspensión Artículo 255 a 259 del
del empleo y multa. Código Penal.
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VI. GLOSARIO.
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▪ Discriminación: son situaciones de distinción, exclusión, restricción o preferencia
que atentan, directamente o indirectamente, contra los derechos y la igualdad
de oportunidades de las personas. La discriminación puede ser de raza, género,
física, socioeconómica, religión, orientación sexual, opinión política, entre otras.
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