1

Observación y Entrevista

Paso 4 – Aplicar una entrevista

Presentado por

Juliana García, Código:

Lina Paola Cianci Vásquez, Código: 1065892635

Yessica Liseth Rincón, Código:

Grupo: 403011_12

Presentado a:

Kiara Lizeth Bastidas

Programa de Psicología

Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

UNAD
 2

Introducción

La entrevista se usa para obtener datos, a través de una técnica

cualitativa, en donde participan dos o más personas. Se trata de una

conversación informal, una relación humana interpersonal, conformada por

elementos subjetivos y objetivos, que faciliten crear vínculos entre evaluador

y evaluado, que facilitan comprender las necesidades del evaluado.

Las entrevistas psicológicas tienen diferentes ámbitos de aplicación, y

existen diferente tipos de entrevistas.

En esta actividad se aplicó una entrevista de acuerdo a los temas

seleccionados, como lo fue depresión, dependencia emocional, duelo, entre

otros, donde se realizó una serie de preguntas al evaluado, logrando

comprender la problemática del tema tratado.

 3

Objetivo General

Aplicar un modelo de entrevista estructurada, con sus fases.

Objetivos Específicos

 Tener conocimiento acerca de la técnica adecuada para la

realización de una entrevista.

 Aplicar un modelo de entrevista teniendo en cuenta sus fases

 Analizar las fases de la entrevista.


4
 5

Conclusiones grupales

 La entrevista es una técnica de recogida de información, y por tanto de

evaluación; pero también es mucho más que eso. Su versatilidad y
flexibilidad permiten moldear una entrevista para cada finalidad y
adaptarla incluso a las necesidades del entrevistado y al estilo personal
del entrevistador, lo que le confiere gran ventaja respecto al resto de
las técnicas de evaluación psicológica.
 De la entrevista realizada puedo concluir que la ayuda que presta un
psicólogo a las personas es de vital importancia en su vida, pues yo no
soy aun una profesional, pero con lo que he aprendido pude darle una
ayuda a la mujer que entreviste, vi el cambio de actitud de su parte y
le aconseje que buscara ayuda profesional y ella acepto y de mi parte
le prometí estar con ella y apoyarla en todo el proceso para que
mejore sus calidad de vida.

 6

Coevaluación de Lina Cianci, a Juliana García.

Ítem 1 2 3 4 5

Presentación o saludo al       x  
entrevistador.

Cumplimiento de las fases     x    

de la entrevista.

Establecimiento del rapport.       x  

Manejo de las preguntas.         x

Manejo de lenguaje no       x  
verbal.

Manejo de la entrevista         x

Total sumatoria por ítem 25

Observación (es): El evaluado se logra sentir en

confianza, porque en otras ocasiones
a logrado hablar con esta mujer, lo que
la hace sentir una cercanía y ser
sincera a la hora de responder cada
pregunta.

Nombre del evaluador: Juliana García Nombre del

evaluado: Lisbeth

Se recuerda que 1 es el menor puntaje y 5 el mayor puntaje.

Coevaluación de
 7

Coevaluación de
 8

Referencias bibliográficas

Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos,

métodos y estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse -
Ediciones Pirámide. Pp 102-120.
Perpiñá, C. (2012). Manual de la entrevista psicológica: saber
escuchar, saber preguntar. Madrid, ES: Larousse - Ediciones
Pirámide. Pp. 177 -193.
Olaz, Á. (2012). La entrevista en profundidad: justificación
metodológica y guía de actuación práctica. Oviedo, ES: Septem
Ediciones. Pp 22 -81.
 9

Anexos
10
11