UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI

“EXTENSIÒN LA MANÀ”

CARRERA:

ING. ELECTROMECÁNICA

CICLO:

9 no
CÀTEDRA:

LEGISLACIÒN LABORAL

TEMA:

 DERECHO LABORAL UN ENFOQUE PRÁCTICO

ESTUDIANTE: ALEXANDER DAMIAN AREQUIPA MOLINA

Análisis crítico de los Derechos Laborales

Según el enfoque práctico del derecho laboral en cual se detalla la definición,

características, los principios que lo rigen y las fuentes, por tal razón se considere al
derecho laboral un conjunto de normativas jurídicas las cuales tiene por objetivo
regular las relaciones laborales, para lograr un equilibrio entre empleadores y
trabajadores.

Entre sus características encontramos; que es un derecho social, que está en

constante cambio, sirve como medio de garantía, es irrenunciable, por ende se
realiza una comparativa de dos autores en este libro, y una de las definiciones más
claras y explicitas des la de Néstor lozano, el cual manifiesta que el derecho laboral
se refieren a las relaciones que de forma indirecta o directa derivan de las
prestación libre y remunerada de servicios personales, y cuya función es lograr una
igualdad entre sus actores principales, mediante la aplicación de la justicia social.
Es importante aclara que el trabajo debe ser libre, porque si una empresa contratara
o explota a sus trabadores esta violando no solo sus derechos laboras sino sociales
como la libertad de aceptar o no dicha labor. También se detalla que a toda
actividad laboral se debe efectuar una remuneración a la persona que realizo el
trabajo, por lo que no deben existir tampoco diferencias entre un jefe y sus
trabajadores, pero es algo que hoy en día no sucede ya que existen una especia de
estas social, en la gran mayoría de instituciones, donde el gerente o dueño considere
que está en un nivel superior solo por tener más recursos económicos.

Por lo que se debe tener siempre en consideración las normativas laborales que
dicta los derechos y deberes que tiene cada miembro de la sociedad activamente
económica, y la relación que debe existir entre sus miembros, las características de
los derechos laborales, tenemos que es social, pero ¿a que nos referimos con esto?
Pues que todos los actores sociales o grupos de trabajadores que se consideren
vulnerables pueden acogerse al código del trabajo o a la respectiva constitución.
Como se sabe los trabajos u actividades van cambiando de acuerdo a la demanda o
requerimientos que se manifieste en la sociedad, por lo cual las leyes también van

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evolucionando ya que cada cierto tiempo se crean y aparecen nuevos campos
laborales o actividades profesionales, que demandan algún tipo de regulación y
control, para que sus actores no sean perjudicados.

Al decir que el derecho laboral se caracteriza por ser un mínimo de garantías,

estamos refiriéndonos a que cualquier derecho que se le pueda adicionar, a las
garantías ya establecida es bien recibido, por ejemplo una garantía mínima que un
empelado debe tener es las vacaciones de 6 días después de un año de labores
aproximadamente, pero claro esto dependerá de la clase de empresa o institución.
Por cuanto no se le puede obligar a una persona a renunciar ni tampoco ella podrá
hacerlo sin las debidas justificaciones ya que esas mismas garantías son el pilar
fundamental en su contrato de trabajo. [CITATION Men09 \l 3082 ]

Al hablar que se reivindica a la clase trabajadora, se refiere a que los derechos que
han sido negados o violados serán restituidos o modificados buscando solucionar
los problemas de la clase trabajadoras, que en muchas de las veces han sido
aplastadas por regímenes capitalistas, desde hace tiempo el derecho laboral busca
que la vida del trabajador sea digna y que vaya acorde a su actividad realizada,
porque recordemos que una fábrica o industria no sería nada sin este grupo de
personas encargadas de la producción y que hacen posibles las relaciones
económica. Entre los principios que rigen dentro del derecho laboral encontramos
que debe existir igualdad, libertad y estabilidad de empleo, ya que la aplicación de
las normas laborales, mejora la calidad de vida y del ambiente laboral. El trabajo
como derecho libre, menciona que toda persona debe tener acceso a una trabajo
digno y socialmente útil, por eso la sociedad está en su derecho que exigir que los
miembros de una actividad útil y honesta, y así mismo el hombre tiene derecho a
que la sociedad le brinde la seguridad correspondiente para efectuar todas sus
actividades de manera normal, entonces el trabajo está representado por el deber u
obligación que tiene un individuo y con esto regresar a la sociedad la oportunidad
de trabajar y ejercer sus funciones.

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“Se dice que el derecho obrero o del trabajo, o derecho laboral, no es más que una rama
desprendida del derecho industrial y que tiene marcado carácter social. Y se agrega que
comprende a regulación de las relaciones entre patronos y obreros, nacidas a
consecuencia del contrato de trabajo y del mandato retribuido.”[ CITATION Cal17 \l 3082 ]

Ejemplos de Derechos Laborales.

Reglamento Interno de Trabajo ADELCA

Adelca, cuenta con el Reglamento Interno de Trabajo que regula en forma justa los
intereses y las relaciones laborales entre la empresa y sus colaboradores. Las normas
contenidas en el mismo son de cumplimiento obligatorio para las partes y abarca
aspectos relacionados con: la contratación de personal, contratos, jornadas de trabajo,
asistencia del personal (horario de trabajo, jornadas adicionales de trabajo); vacaciones,
licencias, faltas, permisos y justificaciones; remuneración y períodos de pago;
rendimientos mínimos de producción y evaluación; eventos de capacitación y
entrenamiento en general; transporte, traslados y gastos de viaje; lugar libre de acoso;
Obligaciones, derechos y prohibiciones del trabajador; personas que manejan recursos
económicos de la empresa.[ CITATION Ade17 \l 3082 ]

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BIBLIOGRAFÍA
Adelca. (2017). Aceria de Ecuador . Recuperado el 21 de Junio de 2020, de MEMORIA
DE SOSTENIBILIDAD ACERIA DEL ECUADOR :
https://www.adelca.com/memoria-sostenibilidad.pdf

Calvache. V. (2017). Dspace. Recuperado el 21 de junio de 2020, de POLITICAS

LABORALES EN EL ESTADO CONSTITUCIONAL DE DERECHOS:
http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/10899/1/T-UCE-0013-Ab-96.pdf

Mendez . R. (2009). Elibro. Recuperado el 21 de junio de 2020, de DERECHO

LABORAL UN ENFOQUE PRÁCTICO:
https://elibro.net/es/ereader/utcotopaxi/73872?page=1