GUÍA DE TRABAJO VIRTUAL No 1

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

I. IDENTIFICACIÓN
Nombre del Curso ELECTIVA PROFESIONAL II GERENCIA DEL
TALENTO HUMANO
Docente Angelica Maria Perez Doria
Fechas/ Semanas 10 de Agosto al 14 de agosto -Semana 1
Modalidad Virtual

II. PRESENTACIÓN

Apreciado estudiante:
Durante este proceso de formación virtual, usted contará con el apoyo y orientación necesaria para
cumplir a cabalidad con los objetivos fijados para este curso.
El principal propósito del proceso de aprendizaje de la primera semana de estudio es presentarle
a usted de manera clara y comprensible la presentación general del curso.
Para el desarrollo de las diferentes actividades planteadas para esta semana, resulta indispensable
realizar las lecturas y el uso de las referencias bibliográficas sugeridas. Igualmente se requiere del
compromiso en la entrega de actividades de forma puntual para un adecuado proceso y
culminación de la novena semana.

III.PROPOSITOS DE FORMACIÓN

Al finalizar la semana los estudiantes deben:

Realizar una inducción del curso para que el estudiante tenga la claridad sobre aspectos de su
proceso de aprendizaje.
Presentar la guía de curso y los contenidos programáticos.
Identificar los conceptos en que se apoya la gestión humana.
Realizar un análisis evolutivo de la gestión humana.
IV. CONTENIDO DEL CURSO- NOVENA SEMANA

SEMANA CONTENIDOS LECTURAS/ VIDEOS /ACTIVIDADES FECHA FECHA Evaluación

INICIO FINAL
 Presentación de la
guía de curso.
 Firma Acta de
compromiso por
parte del estudiante.
 Inducción sobre uso
de la biblioteca
virtual.
 Metodología de A considerar del docente encargado 10/08/20 14/08/20 puntos
Semana 1
trabajo y Formas de
evaluación.
 Conceptos básicos
sobre los cuales se
apoya la Gerencia
del Talento Humano.
 Análisis evolutivo de
la gestión humana.
 V. ESTRATEGIAS METODOLOGICAS Y RECURSOS

Estrategias de estructuración utilizando la técnica del mentefacto conceptual y mapas mentales.

VI. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Martha Alles. Desarrollo del Talento humano basado en competencias. Ediciones

Granica.2005. Capitulo Talento humano y competencias.
 L. Fernando Arias. Administración de capital humano para el alto desempeño. Ediciones
Trillas. 2018.
 Chiavenato, Idalberto Administración de Recursos Humanos, El Capital Humano De Las
Organizaciones. Ediciones McGraw-Hill.2007.
 Jaime Alfonso Arciniegas Ortiz Gestión del recurso humano en las organizaciones.
ECOE.2018.
 Juan Antonio Morales Arrieta; Néstor Fernando Velandia Herrera Salarios: estrategia y
sistema salarial o de compensaciones. Mcgraw-Hill.1999.
 Castillo Aponte José. Administración de personal: un enfoque hacia la calidad. ECOE. 2006.
Libros disponibles en las bases de datos de la Biblioteca Universidad del Sinú- Elías
Bechara Zainum.

http://biblioteca.unisinu.edu.co/

¡Ánimo al fascinante mundo del aula virtual !