UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

“LA ECONOMÍA EN PLENO EMPLEO: EL

MODELO CLÁSICO “
ECONOMÍA II

INTEGRANTES:

Jahiro Alexander, Bautista García

Elsa Cristina, Caviedes Melendez

Alexandra Estefany, Guzman Quispe

Julio Alexander, Jaramillo Chacón

Claudia Stefanie, Moran Castro

VALLEJOS SOLOGUREN MANUEL SANTOS

Callao, 2020

PERÚ
 INDICE
INTRODUCCIÓN.....................................................................................3

El modelo clásico: Un Bosquejo..............................................................4

PIB real y empleo.....................................................................................6

1. Posibilidades de producción........................................................7

2. La función de producción............................................................9

EL MERCADO DE TRABAJO Y EL PIB POTENCIAL..........................10

1. La demanda de trabajo.............................................................11

2. La oferta de trabajo...................................................................18

3. El equilibrio del mercado de laboral..........................................23

4. El PIB potencial.........................................................................24

DESEMPLEO EN PLENO EMPLEO.....................................................25

1. Búsqueda de empleo.................................................................27

2. Racionamiento de Empleos......................................................29

3. El racionamiento de empleos y desempleos.............................33

CONCLUSIÓN.......................................................................................35

Referencias............................................................................................36

1
 Figura 1 CPP (Cuerva De Posibilidad De Producción)...........................7
Figura 2 PBI real del Perú 2019..............................................................8
Figura 3 Perú: PBI Trimestral Y Anualizado............................................8
Figura 4 Función De Producción.............................................................9
Figura 5 Función De Producción...........................................................10
Figura 6 Demanda Laboral Se Ha Dinamizado.....................................12
Figura 7 Evolución Del Sueldo Mínimo En El Perú...............................14
Figura 8 Producción Tota De Maíz........................................................15
Figura 9 Desplazamiento De La Oferta De Trabajo..............................19
Figura 10 Horas Trabajadas Y Salarios Por Hora, 2004 - 2012...........20
Figura 11 Radiografía De La Fuerza Laboral Peruana.........................21
Figura 12 Perú: Población En Edad De Trabajar Y Población
Económicamente Activa 2010 -2015.........................................................23
Figura 13 Oferta De Trabajo - Demanda De Trabajo............................24
Figura 14 PBIY PBI Potencial 2012-2021.............................................25
Figura 15 Población Desempleada, Según Sexo Y Grupos De Edad,
2007 - 2017- 2018......................................................................................28
Figura 16 Población Económicamente Activa, Según Grupos De
Edad Y Departamento 2007 -2018............................................................28
Figura 17 Salario Mínimo del Perú en la década del 2010...................33
Figura 18 Población en Edad de Trabajar.............................................34

2
 INTRODUCCIÓN

En el mundo la economía cumple una función de suma importancia, ya

que tiene como finalidad mejorar las condiciones de vida de las personas.
En la actualidad, uno de los problemas que enfrenta la economía es el
desempleo. En el presente trabajo trataremos de “La economía en pleno
empleo: el modelo clásico”, tomando como referencia al Perú. El modelo
clásico es un modelo de economía que precisa las variables reales, en el
cual explicaremos las fuerzas que determinan el PIB real en pleno
empleo. También explicaremos qué determina el nivel de empleo, la tasa
de salario real, la tasa de interés real y la manera en que se asigna el PIB
real entre consumo e inversión.

Así mismo, se tratará de dar un alcance específico de lo que

representa la oferta, la demanda, el equilibrio y el PIB potencial dentro del
mercado de trabajo; es decir, se apreciará los problemas que se
presentan en estas variables en relación al desempleo.

3
 El modelo clásico: Un Bosquejo
Los economistas para un mejor entendimiento respeto al rendimiento
macroeconómico hacen la distinción entre variables reales y nominales.

Las variables reales son las encargadas de cuantificar con lo que

realmente ocurre con el bienestar económico entre ellas tenemos:

 PBI real
Tiene tres propósitos principales, que son:

 Realizar comparaciones del bienestar económico a

través de tiempo.

 Realizar comparaciones internacionales del bienestar

económico.

 Realizar pronósticos del ciclo económico.

 El empleo
Es la actividad de buscar un puesto vacante aceptable. Siempre existe
alguien que no encuentra un trabajo adecuado y lo busca de manera
activa. La razón es que el mercado laboral se encuentra en constante
cambio.

Cuando una empresa fracasa, su desaparición elimina empleos. La

expansión de las empresas existentes y el surgimiento de otras que usan
tecnologías nuevas y desarrollan nuevos mercados son factores que
generan empleos.

 El desempleo
Se le conoce el desempleo a la persona pierde el empleo ya sea por
despida de su trabajo de manera temporal o permanente. Pero otros se
retiran de inmediato de la fuerza laboral, ahí persona que también de
forma voluntaria renuncia a sus empleos se llama (abandonadores de
empleo), algunos abandonadores de empleo se vuelven desempleados y
buscan un empleo mejor.

4
 La tasa de salario real
La tasa de salario reales la cantidad de bienes y servicios que se
puede comprar con una hora de trabajo.

 El consumo
El consumo es el monto gastado en la adquisición de bienes y
servicios.

 El ahorro
Es el monto del ingreso que queda después de pagar impuestos netos
y satisfacer los gastos de consumo; así, el ahorro, se suma a la riqueza.

 La inversión
Es la compra de capital nuevo, aumenta el acervo de capital e incluye
las adiciones a los inventarios.

 Tasa de interés real

La tasa de interés real de equilibrio hace que la cantidad demandada
de fondos prestables sea igual a la cantidad ofrecida de fondos
prestables.

Las Variables nominales cuantifican las cantidades que nos indica

cómo cambia el valor del dinero y el costo de la vida, dentro de ellos se
encuentra.

 Nivel de precios (IPC o deflactor del PIB)

La cantidad de dinero medida en unidades monetarias se llama dinero
nominal. Siempre que las demás condiciones permanezcan constantes, la
cantidad demandada de dinero nominal será proporcional al nivel de
precios.

 La tasa de inflación
Es el cambio porcentual del IPC (índice de precio del consumidor) de
un periodo al siguiente.

5
  El PIB nominal.
El PIB nominal es de la suma de las cantidades de bienes finales
producidos multiplicada por su precio corriente. El PIB nominal aumenta
con el paso del tiempo por dos razones:

 La producción de la mayoría de los bienes se aumenta

con el paso del tiempo.
 El precio de la mayoría de los bienes aumenta con el
paso del tiempo.
 La tasa de salario nominal
 La tasa de interés nominal
Esta división que se ha hecho del rendimiento macroeconómico en
variables reales y nominal causa de un gran descubrimiento conocido
como Dicotomía Clásica.

Dicotomía clásica: establece que el pleno empleo las fuerzas que

determina las variables son independientes de las determinas las
variables nominales.

EL MODELO CLÁSICO

Dentro del modelo clásico determina las variables reales en pleno

empleo.

Todos economistas creen que la economía raras veces está en pleno

empleo por lo que se considera el ciclo económico como fluctuación del
PIB real en torno a su nivel del pleno empleo.

El economista clásico en cambio tiene otra versión sobre que creen

que la economía siempre está en pleno empleo y consideran el ciclo
económico como la fluctuación del nivel del pleno empleo del PIB real.

6
 PIB real y empleo
Para producir más PIB real, debemos usar más trabajo o capital o
adelantos tecnológicos que son más productivos, pero toma tiempo
cambiar la calidad del capital y descubrir nuevas tecnologías, así que,
para cambiar rápidamente el PIB real, debemos cambiar la cantidad de
trabajo.

1. Posibilidades de producción
La curva de posibilidades de producción (CPP) es la frontera entre todas
las combinaciones de bienes y servicios que pueden producirse y los que
no.

¿Cuál es la relación entre la cantidad de trabajo empleado y el PIB real?

Para estudiar la relación entre la cantidad de trabajo empleado y el PIB

real, empezamos con una CPP una que muestra la frontera entre el
tiempo libre y el PIB real.

CPP entre el tiempo libre y el PIB real. El tiempo puede dedicarse al

ocio o al trabajo, el cual produce PIB real.

Cuanto menor sea el ocio, mayor será la cantidad de trabajo empleada

y mayor también el PIB real.

7
Figura 1 CPP (Cuerva De Posibilidad De Producción)

PBI real de
PBI REAL (192,373 millones del 2019

soles del 2019 por año)

199,411
El tiempo libre se
sacrifica para producir
A más PBI real
188,915

FPP

6570 8760

TIEMPO LIBRE (8760 mil de horas por año)

Figura 2 PBI real del Perú 2019

Si solo se dedicaran a 6570 horas a tiempo libres, el PBI real seria

188,915 soles por el año 2019 y la persona solo dedicada 8760 horas a
trabajar durante el año del 2019 se va obtener un PBI 199,411 pero si las
persona solo se dedicaran a descansar 8760 horas del año el PBI seria 0
(cero).

8
 Figura 3 Perú: PBI Trimestral Y Anualizado

[CITATION Des19 \l 10250 ]Se hace referencia tanto en el banco

central de reserva (BCR) como el Instituto Nacional de Estadística e
Informática (INEI) acaban de publicar sus datos acerca del producto bruto
interno (PBI) en el primer trimestre del año 2020. El BCR lo hizo en su
Nota Semanal, y el INEI en su más reciente Informe Técnico. Según ello,
las cifras correspondientes a los cuatro últimos trimestres son las
siguientes.

2. La función de producción
La función de producción es la relación entre el PIB real y la cantidad
de trabajo empleado, ceteris paribus.

Una hora más de trabajo empleada significa una hora menos de ocio,
por lo tanto, la función de producción es el espejo de la CPP de ocio-PIB
real.

9
 Figura 4 Función De Producción

Sabiendo que la función de producción es el espejo como una imagen

Figura 5 Función De Producción

de la FPP que relaciona el tiempo libre con el PBI real. La figura de la

función de producción muestra cuando tanto el PBI y la cantidad de
trabajo empleado es (0) cero. Un aumento de en la cantidad de trabajo
también se entiende como la disminución del tiempo libre la cual también
el PBI aumenta.

10
 EL MERCADO DE TRABAJO Y EL PIB POTENCIAL
Con una cantidad determinada de capital (físico y humano) y una
tecnología particular, el PIB real depende de la cantidad de horas de
trabajo empleadas. La FPP nos muestra cuánto trabajo debemos emplear
para producir un nivel específico de PIB real. Pero, ¿qué determina los
niveles de empleo y de PIB real con los que opera la economía? ¿Por qué
no siempre generamos la máxima producción posible? La cantidad de PIB
real producido depende de las elecciones que se toman en cuanto al
tiempo asignado a trabajar y a descansar. Esta elección se expresa en el
mercado de trabajo, el mercado en el que las familias ofrecen y las
empresas demandan trabajo. En macroeconomía, agrupamos todos los
diferentes tipos de trabajo en uno solo, cuya cantidad se mide como horas
de trabajo agregadas. El mercado de trabajo determina la cantidad de
horas de trabajo empleadas y la cantidad ofrecida de PIB real. Para ver
cómo lo hace, estudiaremos:

1. La demanda de trabajo.
La cantidad demandada de trabajo es el número de horas de trabajo
contratadas por todas las empresas de una economía durante cierto
periodo. Esta cantidad depende de:

A. La tasa de salario real. La tasa de salario real es la cantidad de

bienes y servicios que una hora de trabajo permite comprar. En
contraste, la tasa de salario nominal es el número de dólares que
se obtienen en una hora de trabajo.

tasa de salario nominal

La tasade salario real= x 100
nivel de precios
Si bien el 2018 marcó un año de quiebre para la actividad económica
en el Perú, el ritmo de crecimiento se aceleró y alcanzó su tasa más alta
de los últimos cinco años. “Esta mejora estuvo principalmente impulsada
por el sector exportador y tuvo impactos muy puntuales pero tangibles

11
sobre el mercado laboral”, (José Carlos Saavedra, Socio de Apoyo
Consultoría).

Con respecto al crecimiento de la demanda laboral peruana, la

consultora señala que las contrataciones formales se han incrementado
por primera vez desde 2015, pasando del 3.9% en 2018 a 4,5% durante
enero y febrero del 2019.

Asimismo, que la agroindustria moderna ha concentrado esta mejora

en la demanda laboral creciendo en 24%, mientras que en otras industrias
como retail moderno y banca el crecimiento del empleo solamente
alcanza el 2%.

“De los 150 000 nuevos empleos que se abren al año, 100 000 los
ofrece el sector agroindustrial; el 50 000 restante, el resto de la economía.
Visto por regiones, dado que en Lima no hay sector agroindustrial, en esta
región el empleo solo viene creciendo 0.8%, mientras que en las otras
ciudades del país la expansión alcanza un ritmo de 5%”, sostuvo el
ejecutivo de Apoyo Consultoría.

12
 Figura 6 Demanda Laboral Se Ha Dinamizado

La remuneración mínima vital (RMV) actual es de S/ 930. El valor, tal

como muestra la infografía, se ha ido elevando a lo largo de los años y
gobiernos. Sin embargo, más allá del monto, deberíamos tomar atención
a si dicho valor permite cubrir las necesidades de los cerca de 835 mil
trabajadores formales privados que lo perciben.

El economista de la Universidad Pacífico (GermánAlarco) demostró

que el valor actual de la RMV otorga un poder de compra bastante débil
frente a años previos. Para dimensionarlo, explicó que, si la RMV actual
quisiera igualar el poder de compra de un trabajador del año 1962, ésta
sería de

S/ 1.800. Si la lleváramos a 1980, alcanzaría los S/ 2.500; y si

pretendiera elevarlo a niveles de 1974, treparía hasta los S/ 2.600
mensuales.

Recordemos que con el salario mínimo actual (S/ 930) no es posible

costear ni la canasta básica familiar, de S/ 1.500.

Las cifras

- S/ 1.500 es el costo promedio de la canasta básica familiar en el país.

13
 - 25 % del empleo formal privado percibe la remuneración mínima vital.
La cuarta parte del total.

Figura 7 Evolución Del Sueldo Mínimo En El Perú

14
 B. El producto marginal del trabajo.
El producto marginal del trabajo es el cambio en el PIB real como
resultado de emplear una hora de trabajo adicional, siempre que todos los
demás factores que influyen sobre la producción permanezcan sin
cambio. El producto marginal del trabajo se rige por la ley de los
rendimientos decrecientes, según la cual, a medida que la cantidad de
trabajo aumenta, el producto marginal del trabajo disminuye, siempre que
todo lo demás permanezca sin cambio.

Ley de los rendimientos decrecientes. La disminución del

rendimiento surge porque la cantidad de capital es fija. Dos personas que
operan una máquina no son el doble de productivas que una persona que
opera una máquina. A la larga, conforme se contratan más horas de
trabajo, los trabajadores se estorban unos a otros y la producción apenas
aumenta.

Cálculo del producto marginal. Calculamos el producto marginal del

trabajo como el cambio en el PIB real dividido entre el cambio en la
cantidad de trabajo empleado

15
 Figura 8 Producción Tota De Maíz

El producto marginal decreciente y la demanda de trabajo

El producto marginal decreciente del trabajo limita la demanda de

trabajo. El objetivo de las empresas es maximizar sus utilidades. Cada
hora de trabajo que una empresa contrata aumenta tanto su producción
como sus costos. Inicialmente, una hora adicional de trabajo genera una
producción mayor que el salario real que cuesta. El producto marginal
excede la tasa de salario real. Sin embargo, cada hora adicional de
trabajo que se contrata genera menos producción adicional que la hora
anterior, es decir, el producto marginal del trabajo disminuye. A medida
que la empresa contrata más trabajo, en algún momento la producción
adicional de una hora extra de trabajo será exactamente igual a lo que
cuesta esa hora de trabajo. En este punto, el producto marginal será igual
a la tasa de salario real. De contratarse una hora menos de trabajo, el
producto marginal excederá la tasa de salario real. De contratarse una
hora más de trabajo, la tasa de salario real excederá el producto marginal.
En cualquier caso, las utilidades serán menores. Dado que el producto
marginal disminuye a medida que la cantidad de trabajo empleado
aumenta, cuanto menor sea la tasa de salario real, mayor será la cantidad
de trabajo que una empresa puede contratar y que le resulte rentable. La
curva de producto marginal es la misma que la curva de demanda de
trabajo.

Cambios en la demanda de trabajo

Un cambio en la tasa de salario real genera un cambio en la cantidad

demandada de trabajo, lo cual se representa como un movimiento a lo
largo de la curva de demanda de trabajo. Un cambio en cualquier factor

16
que influya en la decisión de una empresa de contratar trabajo provoca un
cambio de la demanda de trabajo, mostrado con un desplazamiento de la
curva de demanda. Todos los demás factores que influyen en la demanda
de trabajo ocasionan un cambio en el producto marginal del trabajo.
Cuando una nueva tecnología, un nuevo equipo de capital o una
combinación de ambos aumenta la producción del trabajo por hora, el
trabajo se vuelve más productivo. El trabajo también se vuelve más
productivo a medida que las personas adquieren mayores habilidades por
medio de la educación, actividades de capacitación en el empleo o la
misma experiencia laboral. Un adelanto tecnológico o un aumento del
capital (tanto físico como humano) desplaza hacia arriba la función de
producción. Estas mismas fuerzas aumentan el producto marginal del
trabajo, el cual incrementa la demanda de trabajo y desplaza la curva de
demanda de trabajo hacia la derecha. Algunos adelantos tecnológicos
generan capital que ahorra trabajo y disminuye la demanda de algunos
tipos de empleo. Por ejemplo, hoy los operadores telefónicos han sido
reemplazados por el software de reconocimiento de voz y las
computadoras. No obstante, estos avances tecnológicos aumentan la
demanda del trabajo que fabrica las nuevas máquinas y herramientas. En
general, los adelantos tecnológicos aumentan la demanda de trabajo.
Podemos ver este hecho al considerar el extraordinario aumento del
trabajo durante la revolución de la información de la década de 1990.

Actualmente, son cuatro los sectores protagonistas del mercado laboral

peruano y que concentran la mayor demanda de empleo.

1. Finanzas y servicios

Este sector profesional está falto de expertos en marketing, ventas,

analistas, que sean capaces de cubrir la expansión de los negocios y su
cobertura global.

17
 Destaca el auge de los profesionales en logística y, junto a este,
expertos en finanzas que ayuden a las empresas con su toma de
decisiones y desarrollo estratégico.

2. Campos relacionados con la ingeniería

Son de las actividades profesionales que más crece, ya sea en el

campo de la informática, como en el de la minería o la agroindustria.

De lo que no cabe duda, es que los perfiles técnicos poseen una alta
empleabilidad y dominan las competencias más necesarias para ocuparse
de nuevas actividades industriales.

3. Sector tecnológico

Es el ámbito profesional más disruptivo y que más importancia ha

cobrado en el último año, aumentando significativamente la demanda de
especialistas en desarrollo de sistemas, creación de apps, o gestores de
telecomunicaciones.

Junto a ello, los profesionales que han apostado por nuevos campos
como el big data, la robótica o la inteligencia artificial, pueden estar
seguros de que su formación tendrá una buena recompensa.

4. Comercio internacional

Este aumento de la demanda se debe al aumento de la actividad

exportadora e importadora de Perú, lo que se traduce en la necesidad de
expertos en negocios, transacciones, derecho internacional o logística.

[ CITATION UNI19 \l 2058 ]

2. La oferta de trabajo.
La cantidad ofrecida de trabajo es el número de horas de trabajo que
todas las familias de la economía planean trabajar durante un
determinado tiempo. Esta cantidad depende de:

1. La tasa de salario real.

18
 2. La población en edad de trabajar.

3. El valor de otras actividades.

Nos enfocaremos en la relación que existe entre la cantidad ofrecida de

trabajo y la tasa de salario real, en la cual todos los factores que influyen
en las decisiones de trabajo permanecerán constantes y formularemos la
siguiente interrogante: ¿cómo varía la cantidad ofrecida de trabajo cuando
cambia la tasa de salario real?

Plan de oferta de trabajo y curva de oferta de trabajo

La oferta de trabajo es cuando se da una relación entre la cantidad

ofrecida de trabajo y la tasa de salario real, cuando todos los factores que
influyen en los planes de trabajo se mantienen sin cambio.

La tasa de salario real incide sobre la cantidad ofrecida de trabajo, ya

que a las personas no les importa lo que ganan en dólares, sino todo lo
que pueden comprar con esos dólares.

¿Por qué la cantidad ofrecida de trabajo aumenta a medida que

aumenta la tasa de salario real? Esto se debe a dos motivos:

1. Aumento de las horas por persona.

2. Aumento de la participación de la fuerza laboral.

19
 Figura 9 Desplazamiento De La Oferta De Trabajo

Horas por persona

Cuando las personas deciden cuantas horas trabajarán consideran el

costo de oportunidad de trabajar. Este costo de oportunidad es la tasa de
salario real. Cuanta más alta sea la tasa de salario real, mayor será el
costo de oportunidad de dedicarse al ocio en lugar de trabajar, es decir
los individuos decidirán trabajar menos y la curva de trabajo se desplaza
hacia atrás. A medida que el costo de oportunidad de dedicarse al ocio
aumenta, las personas estarán dispuestas a trabajar mayores horas
siempre y cuando otras cosas se mantengan constantes.

No obstante, el resto de factores si cambian. Cuanto mayor sea el

aumento de la tasa de salario real, mayor será el ingreso de las personas,
y cuanto mayor sea el ingreso de las personas mayor será su consumo. Y
uno de los bienes que más desean es el tiempo libre.

20
 De manera que, un aumento en la tasa de salario real tiene dos efectos
Figura 10 Horas Trabajadas Y Salarios Por Hora, 2004 - 2012
opuestos:

1. Al incrementar el costo de oportunidad del tiempo libre, las personas

tendrán el deseo de trabajar más horas y reducir su tiempo libre.

2. Al incrementar el ingreso de las personas, estas optarán por

consumir más tiempo libre y trabajar menos horas.

Participación de la fuerza laboral

Algunas personas encuentran oportunidades productivas fuera de la

fuerza laboral, al punto de que estas personas toman la decisión de
trabajar solo si la tasa de salario real supera el valor de estas otras
actividades productivas.

Michael Parkin define también la fuerza laboral como el número total de

personas que tienen empleo, los empleados, más el número total de
personas que no tienen empleo. De tal manera que la tasa de desempleo
es el número de personas desempleadas expresado como un porcentaje
de la fuerza de trabajo.

21
Respuesta de laFigura
oferta11
de trabajo
Radiografía De La Fuerza Laboral
Peruana
Un aumento en la tasa de salario real ocasiona un incremento en la
cantidad ofrecida de trabajo en donde indica un movimiento en la curva de
oferta. No obstante, a manera que va incrementando la tasa de salario
real, un cambio porcentual determinado de esta tasa va causar un cambio
porcentual más pequeño de la cantidad ofrecida de trabajo.

Cambios en la oferta de trabajo

Un cambio en la tasa de salario real va provocar un cambio en la

cantidad ofrecida de trabajo, en la cual se presenta como un movimiento a
lo largo de la curva de oferta. Una variación en cualquiera de los factores
que interviene en la decisión de trabajar de una persona a causar un
cambio en la oferta de trabajo, mismo que se refleja por medio de un
desplazamiento de la curva de la oferta.

Existen dos factores que cambian la oferta de trabajo:

 La población en edad de trabajar

 El valor de otras actividades

Con el transcurso del tiempo, ha ido en crecimiento la población en

edad de trabajar y esto se debe a que el número de nacimiento es mayor
al número de decesos. Un ejemplo es Estados Unidos, asimismo la
inmigración va provocar un crecimiento aun mayor de la población en
edad de trabajar.

Un crecimiento de la población en edad de trabajar nos quiere decir

que hay más personas que tienen la disponibilidad para desempeñar un

22
trabajo, así que la oferta de trabajo aumenta y la curva de la oferta de
trabajo se desplaza hacia la derecha.

El valor de otras actividades tiene gran influencia en la oferta de trabajo

y opera cambiando la tasa de participación de la fuerza laboral. Una
actividad importante que compite con la decisión de tomar un empleo es
la producción de bienes y servicios en el hogar.

Figura 12 Perú: Población En Edad De Trabajar Y Población

Económicamente Activa 2010 -2015

3. El equilibrio del mercado de laboral.

Las fuerzas de la oferta y la demanda funcionan en los mercados
laborales, así como de igual manera en los mercados de bienes y
servicios. El precio del trabajo es la tasa de salario real. Un incremento en
la tasa de salario real elimina la escasez de trabajo puesto que reduce la
cantidad demandada y aumenta la cantidad ofrecida. Un decremento en
la tasa de salario real elimina el exceso de trabajo porque aumenta la

23
cantidad demandada y reduce la cantidad ofrecida. Si no encontramos
escasez ni exceso, el mercado laboral se encuentra en equilibrio.

Figura 13 Oferta De Trabajo - Demanda De Trabajo

4. El PIB potencial.
“El producto potencial es el ≪monto promedio≫ de bienes y servicios
producidos en la economía. El producto puede exceder al producto
potencial durante cortos periodos; también, puede ser menor durante
otros cortos periodos.

[ CITATION Jim10 \l 3082 ] La teoría del crecimiento trata del

comportamiento del producto potencial o del producto de largo plazo.
Cuando hablamos de crecimiento económico, estamos hablando del
incremento del producto potencial.”
[ CITATION par09 \l 3082 ] “El PIB potencial no es más que un punto
sobre la FPP. Si las personas estuvieran dispuestas a trabajar más
horas, como lo hicieron durante la Segunda Guerra Mundial, el PIB real
aumentaría, hasta mostrar un movimiento a lo largo de la FPP.”
La producción es eficiente en el PIB potencial

“La producción eficiente ocurre en los puntos que se encuentran sobre

la FPP y los puntos localizados dentro de la FPP son ineficientes, esto se
da por que poseemos recursos mal asignados o sin utilizar.” (parkin,2009)
El PIB potencia se presenta en un punto sobre la FPP, cuando se llega a
él, la producción es eficiente.

24
Eficiencia en la asignación en el PIB potencial
la eficiencia en la asignación ocurre en el punto sobre la FPP en el cual
no podemos producir más de cualquier bien sin tener que rehusar algún
otro que apreciemos o estimemos más.

Es el punto sobre la FPP que la sociedad prefiere sobre todos los

demás, el PIB potencial es este punto.

DESEMPLEO EN PLENO EMPLEO

El Desempleo Abierto
Se considera desempleo abierto a la situación de carencia total de
trabajo. Al respecto, la definición oficial internacional (OIT, 1983), se
apoya en tres conceptos que deben seguirse simultáneamente durante el
periodo de referencia, que, por lo general, es la semana previa a la
encuesta:

 Sin empleo, es decir no tener un empleo asalariado o un empleo

independiente.
 Actualmente disponible para trabajar.
 En busca de empleo, es decir, haber tomado medidas concretas para
buscar un empleo.

Figura 14 PBIY PBI Potencial 2012-2021

25
 Las medidas concretas o gestiones activas para buscar empleo,
incluyen: el registro en oficinas de colocación públicas o privadas,
solicitudes directas a empleadores, diligencias en los lugares de trabajo
(fábricas, instituciones públicas, privadas, leer avisos en periódicos y
buscar o dar respuestas a las ofertas de trabajo que aparecen en ellos.
También se suman, entrevistas con empleadores, solicitud de ayuda a
amigos y familiares en la búsqueda de empleo. Asimismo, se considera,
búsqueda de terrenos, edificios, maquinarias o equipos para establecer su
propia empresa, gestiones para conseguir recursos financieros,
solicitudes para obtener permisos y licencias, etc. En general, para
justificar la condición de persona que busca empleo, es suficiente
demostrar que se ha utilizado algún medio activo.

Medición del Desempleo Abierto en el Perú

En el Perú se define el Desempleo Abierto, como una condición que
presentan las personas de 14 años y más, que durante la semana de
referencia (semana previa a la Encuesta), no tienen trabajo y lo buscan
activamente, que estaban disponibles para trabajar de inmediato, y
habían tomado medidas concretas para buscar un empleo asalariado o un
empleo independiente. Comprende a los Cesantes, que son aquellos
desempleados con experiencia laboral. Esto es que habían trabajado
antes del periodo de búsqueda de empleo y los Aspirantes, o
desempleados que no tienen experiencia, que buscan empleo por primera
vez.

Tasa de Desempleo Abierto

La Tasa de Desempleo Abierto (TDA), mide el número de personas

desempleadas en relación con la fuerza total de trabajo (PEA). Su
tendencia a lo largo del tiempo es un indicador de la capacidad de la
economía para proporcionar empleo a la fuerza de trabajo. Esta Tasa se
calcula mediante la siguiente relación:

26
 DESEMPLEO ABIERTO
TDA= ¿ × 100
PEA

Periodicidad de cálculo y cobertura de las tasas de desempleo

Actualmente, la tasa de desempleo abierto en el Perú se mide

trimestralmente, utilizando como fuente de información, la Encuesta
Nacional de Hogares (ENAHO). Esta periodicidad permite evaluar el
comportamiento estacional del desempleo.

La cobertura de este indicador comprende el total del área urbana del

país. Es decir, abarca el área urbana de los 24 Departamentos y la
Provincia Constitucional del Callao. El análisis no incluye el desempleo
rural, ya que su estudio requiere un tratamiento metodológico diferente,
acorde con su realidad.

El desempleo siempre está presente por dos razones principales:

 Búsqueda de empleo.
 Racionamiento de los empleos.
1. Búsqueda de empleo
“Es la actividad de buscar un puesto vacante aceptable. Siempre existe
alguien que no encuentra un trabajo adecuado y lo busca de manera
activa. La razón es que el mercado laboral se encuentra en constante
cambio.

Cuando una empresa fracasa, su desaparición elimina empleos. La

expansión de las empresas existentes y el surgimiento de otras que usan
tecnologías nuevas y desarrollan nuevos mercados son factores que
generan empleo. A medida que las personas avanzan por las diferentes
etapas de su vida, algunas ingresan o reingresan al mercado laboral,

27
otras dejan sus empleos para buscar trabajos mejores y otras más se
jubilan.

Este constante ir y venir del mercado laboral significa que siempre

habrá personas en busca de empleo; en otras palabras, están
desempleadas.” (Parkin) La PEA está conformada por personas que se
encuentran trabajando (PEA ocupada) y aquellos que se encuentran
buscando trabajo activamente (PEA desocupada).

Perú: Población desempleada, según sexo y grupos de edad, 2007,

2017 y 2018

(Miles de personas)

Figura 15 Población Desempleada, Según Sexo Y Grupos De Edad, 2007 -

2017- 2018

28
Fuente: Instituto de Estadística e Informática- Encuesta Nacional de
Hogares.

Figura 16 Población Económicamente Activa, Según Grupos De Edad Y

Departamento 2007 -2018

Fuente: Instituto
CambioNacional de
demográfico
Estadística e
El incremento de la proporción en la población con edad de trabajar
Informática- Encuesta
ocasiona un incremento en la tasa de ingreso a la fuerza laboral y un
Nacional de Hogares
incremento en la tasa de desempleo.

Cambio estructural
El cambio tecnológico ocasiona un desplome estructural, en donde
algunas industrias, regiones enteras se van extinguiendo, en cambio otras
industrias, regiones brotan y florecen

Compensación por desempleo

(Parkin, 2009) señala que “El tiempo que dedica una persona
desempleada a la búsqueda de empleo depende, en parte, del costo de
oportunidad de dicha búsqueda. El costo de oportunidad de la búsqueda
de empleo para una persona desempleada que no recibe beneficios de
seguro de desempleo es igual a la tasa salarial disponible cuando se deja
de buscar. La compensación por desempleo disminuye este costo de
oportunidad.”

2. Racionamiento de Empleos
Los mercados asignan los limitados recursos ajustando el precio del
mercado para que los planes de compra y venta concuerden entre sí. Otra

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palabra cuyo significado es similar al de “asignar” es “racionar”. Los
mercados racionan los limitados recursos ajustando los precios.

En el mercado laboral, la tasa de salario real raciona el empleo y, por lo

consiguiente, raciona los puestos. Los cambios en la tasa de salario real
mantienen en equilibrio tanto el número de personas en busca de empleo
como el número de empleos disponibles.

Sin embargo, la tasa de salario real no es el único instrumento que

existe para racionar empleos; además, en algunas industrias, la tasa de
salario real está por encima del nivel de equilibrio del mercado.

El racionamiento de empleos es la práctica que consiste en pagar una

tasa de salario real por encima del nivel de equilibrio y después racionar
con algún método los empleos.

Hay dos razones por las que la tasa de salario real podría fijarse por
encima del nivel de equilibrio:

 El salario de eficiencia:
Es una tasa de salario real fijada por encima del salario real de
equilibrio que iguala los costos y beneficios de esta tasa salarial más
elevada para maximizar las utilidades de la empresa.

El costo de pagar un salario más alto es directo y se agrega a la

nómina de la empresa. Los beneficios de pagar una tasa salarial más alta
son indirectos.

En primer lugar, una empresa que paga una tasa salarial más alta
puede atraer a los trabajadores más productivos.

En segundo, la empresa puede conseguir una mayor productividad de

su fuerza laboral si amenaza con despedir a quienes no se desempeñen
de acuerdo con el estándar deseado.

30
 La amenaza de perder un empleo bien pagado fomenta un mayor
esfuerzo en el trabajo.

En tercero, es menos probable que los trabajadores renuncien a sus

empleos, por lo que la empresa enfrenta una menor tasa de rotación de
empleos y menores costos de adiestramiento.

En cuarto, los costos de reclutamiento de la empresa son menores. La

empresa siempre cuenta con un flujo constante de nuevos trabajadores
disponibles.

La empresa, teniendo frente a sí los costos y beneficios, ofrece una

tasa salarial que equilibra las ganancias de productividad generadas por
esta tasa salarial más alta con su costo adicional. Dicha tasa salarial
maximiza las utilidades de la empresa, por ello es un salario de eficiencia.

 El salario mínimo:
Es el salario más bajo al que una empresa puede contratar legalmente
trabajadores. Si el salario mínimo se fija por debajo del salario de
equilibrio, no tiene ningún efecto.

El salario mínimo y las fuerzas del mercado no entran en conflicto. Pero

si el salario mínimo se fija por encima del salario de equilibrio, entra en
conflicto con las fuerzas del mercado y ejerce algunos efectos sobre el
mercado laboral.

En Perú, el salario mínimo se denomina Remuneración Mínima Vital.

Dicha remuneración es fijada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, el cual se fijó por última vez en el 2018, siendo la remuneración
minina vital de 930 soles aproximadamente 289 dólares. El Salario
Mínimo del Perú según la década 2010 se puede observar en la Error:
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31
Tabla 1

Salario Mínimo del Perú según la década del 2010

Fecha de Salario Promedio Equivalencia

Año Variación
Incremento Mensual diario en US$
2010 1 de diciembre S/ 580 S/ 19 5.4% 205
2011 1 de febrero S/ 600 S/ 20 3.4% 216
2011 14 de agosto S/ 675 S/ 22 12.5% 255
2012 1 de junio S/ 750 S/ 25 11.1% 295
2013 S/ 750 S/ 25 0% 275
2014 S/ 750 S/ 25 0% 268
2015 S/ 750 S/ 25 0% 235
2016 1 de mayo S/ 850 S/ 28 13.3% 255
2017 S/ 850 S/ 28 0% 265
2018 1 de abril S/ 930 S/ 31 9.4% 275
2019 S/ 930 S/ 31 0% 266
2020 S/ 930 S/ 31 0% 275

Nota: El salario mínimo en el Perú a principios de los años 2010 fue de

580 soles. Hasta fines de la década 2018, Perú llego a los 930 soles,
habiendo elevado en un 60% su salario mínimo con respecto a 2010.

32
 Salario Mínimo del Perú segun la década del 2010
S/1,000
S/800
S/600
S/400
S/200
S/0
2010 2011 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Figura 17 Salario Mínimo del Perú en la década del 2010

3. El racionamiento de empleos y desempleos

Independientemente de por qué se fije así, si la tasa de salario real se
establece por encima del nivel de equilibrio, la tasa natural de desempleo
aumenta. La tasa de salario real por encima del equilibrio disminuye la
cantidad demandada de trabajo y aumenta la cantidad ofrecida de trabajo.

Es por ello que, incluso en pleno empleo, la cantidad ofrecida de

trabajo excede la cantidad demandada de trabajo.

El excedente de trabajo se agrega a la cantidad de desempleo. El

desempleo resultante de una tasa salarial que no es la de mercado y la
del racionamiento de empleos aumenta la tasa natural de desempleo
porque se añade a la búsqueda de empleo que ocurre en el equilibrio de
pleno empleo.

Hemos visto hasta aquí cómo el modelo clásico explica las fuerzas que
determinan la tasa de salario real, la cantidad de trabajo empleado, el PIB
potencial y la tasa natural de desempleo.

El modelo clásico también explica las fuerzas que determinan la tasa

de interés real y la asignación del PIB real entre el consumo y la inversión
en nuevo capital.

Lima Metropolitana: Población en edad de trabajar según condición de

actividad, Trimestre móvil: Abril - Mayo - Junio 2020.

33
 Lima Metropolitana: Población en edad de trabajar según condición de
actividad, Trimestre móvil: Abril - Mayo - Junio 2020.

(Milesde
(Miles depersonas
personasy yporcentaje).
porcentaje).

Figura 18 Población en Edad de Trabajar

Tabla 2

Abril- Abril- Variación

Mayo- Mayo-
Condiciones de actividad Absoluta Porcentual
Junio Junio
(Miles) (%)
2019 2020
Total de población en edad 7 798,6 7 903,4 104,8 1,3
de trabajar (PET)
Población económicamente 5 226,8 2 625,3 -2 601,5 - 49,8
activa (PEA)
- Ocupada 4 897,0 2 197,9 -2 699,1 - 55,1
- Desocupada 329,7 427,4 97,7 29,6
Población económicamente 2 571,9 5 278,1 2 706,2 105,2
no activa (NO PEA)

Población en Edad de trabajar – Trimestre: Abril-Mayo-Junio 2019 y

Abril-Mayo-Junio 2020

Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Información – Encuesta

Permanente de Empleo.

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 CONCLUSIÓN

El modelo clásico explica como se determina el PBI real, el empleo, el

desempleo, la tasa de salario real, la inversión, la tasa de interés real en
pleno empleo y el ahorro.

En el caso para producir mas PBI real debemos privarnos de tiempo

libre, donde al aumentar la cantidad de trabajo el PBI real aumenta.

En el equilibrio del pleno empleo la cantidad demanda de trabajo es

igual la cantidad ofrecida y el PBI real es igual al PIB potencial.

En el modelo clásico, también se determina que la tasa de desempleo

en pleno empleo es la tasa natural de desempleo.

La tasa salarial de Estados Unidos a diferencia del Perú se determina

de diferente manera ya que cada país cuenta con una economía
diferente; donde el Perú es uno de los países con más población
desempleadas.

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 Referencias

Desarrollo Peruano. (31 de marzo de 2020). Obtenido de

https://desarrolloperuano.blogspot.com/search/label/PBI?m=0

Economía, Michael parquin (2009) (Octava Edición Ed) Obtenido de

https://campusfcc.unac.edu.pe/pluginfile.php/37356/mod_resource/content
/1/Econom%C3%ADa%20-%20Michael%20ParkinE8.pdf

Jiménez, (2010) gestión Obtenido de https://gestion.pe/economia/pbi-

potencial-por-que-cayo-sucrecimiento-en-los-ultimos-anos-pbi-potencial-
noticia/

Parquin, (2009) Instituto peruano de economía Obtenido de

https://www.ipe.org.pe/portal/estructura-de-la-poblacion-segun-condicion-
de- actividad/

Feliz Jiménez (septiembre 2010) Universidad Católica del Perú Obtenido

de file:///C:/Users/Fiorella/Descargas/MACRO%20ECONOMIAFneelixJime
z.pdf

(febrero 2000) Metodologías Estadísticas Obtenido de

https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/metodologias/empleo01.pd
f

Economía Michael Parkin (México 2009) (Octava Edición Ed) Obtenido de

file:///C:/Users/Fiorella/Descargas/Econom%C3%ADa%20-%20Michael
%20ParkinE8.pdf

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