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Tadeu
 OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
O ato de contratar empregados pode ser realizado por todas as empresas (pequenas, medias ou Prof. Tadeu
grandes).
Na CLT e em legislações específicas estão descritas todas as obrigações trabalhistas que o
empregador tem para com os empregados, são elas:
1. Salário;
2. Jornada de Trabalho;
3. Faltas Justificadas;
4. Férias e 1/3 das mesmas;
5. Décimo Terceiro salários;
6. Aviso prévio;
7. FGTS;
8. Salário Família;
9. Estabilidade;
FOLHA DE PAGAMENTO
A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas: proventos e descontos. Prof. Tadeu

A parte de proventos engloba: A parte de descontos compreende:

Salário; Quota de previdência;
Horas extras;
Imposto de Renda;
Adicional de insalubridade;
Contribuição sindical;
Adicional de periculosidade;
Seguros;
Adicional noturno;
Salário-família;
Adiantamentos;

Diárias para viagem; Faltas e atrasos;

Ajuda de custo; Vale-transporte;
Outros proventos previstos em lei. Outros descontos previstos em lei.
 Algumas empresas fazem o pagamento de seus empregados no último dia Prof. Tadeu
do mês;
É necessário fechar a folha de pagamento alguns dias antes;

Outras empresas realizam o pagamento no limite máximo exigido por lei: o

quinto dia útil do mês subsequente ao vencido, se o pagamento for mensal, ou o
quinto dia subsequente, quando o pagamento for semanal ou quinzenal, conforme
Instrução Normativa Nº 01/89 e art.459, §1º, da CLT.

O apontamento é feito em geral por meio da folha de ponto; o sistema soma

as horas trabalhadas, inclusive as horas extras, e observam-se as faltas e os atrasos
para o desconto.
SALÁRIO
É a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo
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empregado.
Pode ser mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por peça ou tarefa;

O salário nunca poderá ser inferior ao salário mínimo; ao menor aprendiz, salvo
na condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora (art. 428, § 2o, da CLT,
com redação dada pela Lei no 10.097/2000).

Para alguns profissionais, como médicos, dentistas, engenheiros, químicos,

arquitetos, agrônomos, veterinários, radiologista etc., o salário mínimo (salário
profissional) é maior que o salário mínimo; esses valores são expressos em lei.

Exemplo: o salário mínimo de um engenheiro é seis vezes o valor do salário mínimo.

O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade de trabalho, não deve ser
estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, Prof. Tadeu

percentagem e gratificações legais.

O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o

salário mensal por 220 horas, limite máximo, ou número inferior, dependendo do contrato.

Exemplo: um empregado recebe um salário mensal de R$ 1.320,00, trabalha 7h20min de

segunda a sábado, atendendo às 44 horas semanais, conforme preceitua o art. 7o, inciso
XIII, da Constituição Federal.

7h20min por dia = 440min × 30 dias = 13.200min por mês

13.200min ÷ 60min = 220h
R$ 1.320,00 ÷ 220h = R$ 6,00
Salário-hora normal = R$ 6,00
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Se o número de dias for inferior a 30, adotar-se-á para o cálculo o número de dias
trabalhados no mês.

No caso de empregado diarista, o salário-hora normal será obtido dividindo-se o salário

diário, correspondente à duração do trabalho (7h20min ou menos, dependendo do
contrato), pelo número de horas efetivamente trabalhadas.

Exemplo: um empregado ganha R$ 47,80 por dia

R$ 47,80 ÷ 7,33 = R$6,52 (índice divisor 7,33 - pois, a calculadora está regulada para 100 e
não para 60).
Salário-hora normal = R$ 6,52.
Para os empregados sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 Prof. Tadeu
(duzentos) para o cálculo do valor do salário-hora.

Exemplo:
Empregado trabalha 8 (oito) horas diárias de segunda a sexta-feira, perfazendo um total de
quarenta horas semanais, seu divisor para o cálculo de salário-hora é de 200 (duzentos);
veja o cálculo a seguir:

Cálculo 40 horas × 60 minutos = 2.400 minutos

2.400 minutos: 6 dias da semana = 400 minutos
400 minutos × 30 dias no mês = 12.000 minutos
12.000 minutos: 60 minutos = 200 horas
TIPOS DE SALÁRIO: Prof. Tadeu
Pró-labore – Valor pago a sócio de empresa, não existe regras, o valor e a forma de
pagamento será estabelecido em assembleia pelos sócios dessa empresa;

Remuneração - Soma do salário com outros benefícios, tais como gratificações, horas
extras, etc;

Salário – Valor recebido referente aos serviços mediante jornada de trabalho, o aumento
tem como base esse valor;

Salário Misto – Quando o funcionário recebe valores fixos e variáveis;

DEPÓSITO DE SALÁRIOS EM CONTA BANCÁRIA

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A Lei n° 9.528, de 10-12-1997, acrescentou o parágrafo único ao art. 464 e deu nova
redação ao art. 465 da CLT, dispondo que o comprovante de depósito de salários do
empregado em conta bancária terá força de recibo, como vemos a seguir:

“Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim
em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito
próximo ao local de trabalho” (parágrafo único do art. 464 da CLT).

“O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do
horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado
por depósito em conta bancária, observado o disposto no artigo anterior” (art. 465 da CLT).
HORAS EXTRAS

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A Constituição determinou que o mínimo da remuneração de horas extras seja de 50%,
conforme o § 1o do art. 59 da CLT, determinado pela Lei no 13.467, de 13/07/2017.

A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de duas horas, mediante acordo
individual entre empregador e empregado, ou mediante acordo coletivo ou convenção
coletiva de trabalho. (mais 50% sobre a hora normal).

Exemplo:
Salário-hora normal = R$ 12,00 × 50% = R$ 6,00
R$ 12,00 + R$ 6,00 = R$ 18,00
Hora extra = R$ 18,00
“A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de no máximo 2 horas extras.
Jornada de trabalho
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A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não

excederá de oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, desde que não seja
fixado expressamente outro limite (em lei, convenção, etc) Art. 58 da CLT.

Essas horas devem estar registradas em um documento que pode ser chamado de folha de ponto
para controle de horas.

Nesse controle serão anotados horas de entrada, saída e intervalos.

O empregado só pode trabalhar no máximo 02 (duas) horas a mais por dia (art. 59 da CLT)
Horas extras de segunda a sábado ela possui um aumento mínimo de 50%.
Horas extras em dia de domingos ou feriados esse acréscimo será de 100%.
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As horas extras precisam ser calculadas de acordo com o salário recebido e com as
horas trabalhadas.

Para isso, deve-se começar por encontrar o valor do seu salário hora. Assim se sua
jornada normal é de 44 horas semanais durante 06 dias, divida 44 por 06 e multiplique
por 30 (dias do mês). Isso dará um total de 220 horas de trabalho por mês.

A seguir divida seu salário por esse valor e terá o valor do seu salário/hora.
Veja o exemplo:
Um funcionário recebe um salário de R$ 2.000,00/mês.
Qual será o seu salário hora? R$ 2.000,00/220 = R$ 9,09/hora.

Os menores de idade não podem fazer horas extras (menor aprendiz, trainee, etc.).
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