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Examen Final

Comenzado el martes, 23 de julio de 2019, 20:36

Estado Finalizado

Finalizado en martes, 23 de julio de 2019, 21:39

Tiempo empleado 1 hora 3 minutos

Puntos 9,00/10,00

Calificación 36,00 de 40,00 (90%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Elige la respuesta correcta sobre el convenio colectivo:

Seleccione una:
a. No es fuente de Derecho, ya que su validez se reduce a la empresa que decida aplicarlo.
b. Recoge obligaciones de los trabajadores, en un listado tasado y sin posibilidad de
modificarlo.
c. Mejora el Derecho legislado, salvando la lentitud de las Leyes. 
CORRECTO. Supone una mejora del Derecho aplicable y un mecanismo más rápido y efectivo para la
protección laboral.

d. Regula las relaciones entre el empresario y los sindicatos presentes en la entidad.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Mejora el Derecho legislado, salvando la lentitud de las

Leyes.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El modelo funcional de competencia es el más empleado en los países latinos:

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
CORRECTO. Es el modelo empleado en países anglosajones, como Reino Unido, Australia y Nueva
Zelanda.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Los instrumentos de evaluación en un proceso de selección deben ser fiables y válidos:

Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero 
Exacto, la fiabilidad hace referencia a la consistencia de la medición, habitualmente a lo largo del
tiempo, aunque también puede ser entre evaluadores. La validez mide hasta qué punto las puntuaciones
de una prueba o de una entrevista se relacionan con el rendimiento real en el puesto de trabajo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Competencia es la cualidad que hace identificar a la persona que no es apta para un fin. Es
la falta de idoneidad para ejercer un empleo.
Seleccione una:
a. Falso 
b. Verdadero
Retroalimentación

Concepto de Competencia. Competencia: aptitud; cualidad que hace que la persona

sea apta para un fin. Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo.
Idóneo, capaz, hábil o propósito para una cosa. Capacidad y disposición para el buen
desempeño.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Su empresa está realizando la selección de un Economista para su Departamento de

Contabilidad. Usted les está realizando las entrevistas a todos los candidatos. Usted debe:
Seleccione una:
a. Interrumpe la entrevista y se pone hablar con su jefe del entrevistado.
b. Ninguna de las otras opciones es correcta. 
c. Explicarle al candidato las razones por las cuales no es bueno trabajar en esa empresa
d. Preguntarle sobre la familia, los trabajos anteriores, lo invita a tomar café y le explica de
manera general como es la empresa.
e. Explicarle las funciones del puesto y comentarle las características del carácter del jefe
inmediato.
Retroalimentación

El proceso de la entrevista. Siempre se debe preparar la entrevista. Esta preparación

requiere que se desarrollen preguntas específicas. Las respuestas que se den a estas
preguntas indicarán la idoneidad del candidato. Los entrevistadores deberán explicar
las características y responsabilidades del puesto, los niveles de desempeño, salario,
prestaciones y otros puntos de interés.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La empresa American S.L., está negociando con el Sindicato un convenio colectivo para
todos los trabajadores. La propuesta es la siguiente: La empresa doblara el tiempo de la
licencia por maternidad, pero a cambio los trabajadores no tendrán derecho a la huelga.
¿Será esto legal?:
Seleccione una:
a. Si, los sindicatos son los representantes los trabajadores y lo aceptado es vinculante entre
las partes.
b. No, los sindicatos no pueden negociar licencias de maternidad.
c. Si, los sindicatos tienen derecho a negociar en nombre de los trabajadores.
d. No, los sindicatos no pueden ir en contra de la ley.
e. No, la huelga es un derecho que tienen todos los trabajadores y es irrenunciable y no es
negociable.
f. Solo las opciones “no, los sindicatos no pueden ir en contra de la ley” y “no, la huelga es
un derecho que tienen todos los trabajadores y es irrenunciable y no es negociable” son
correctas. 
Retroalimentación

Huelga. La Huelga es una medida de conflicto colectivo. Es la medida de autotutela

básica de los trabajadores que consiste en la perturbación del proceso productivo del
empresario para el que se presta el trabajo, a través de diversos comportamientos
posibles y en particular de la abstención o cesación del trabajo, decidida de forma
concertada y ejercitada colectivamente por los trabajadores para la defensa de sus
intereses generales dentro de un ámbito determinado.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “no, los sindicatos no pueden ir en contra
de la ley” y “no, la huelga es un derecho que tienen todos los trabajadores y es
irrenunciable y no es negociable” son correctas.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Usted trabaja en la Dirección de Personas en una empresa metalmecánica y está a cargo del
proceso de selección del personal operativo del Área de Soldadura, específicamente buscan
cubrir el puesto de soldador para acero. ¿Qué tipo de pruebas le aplicaría?
Seleccione una:
a. Ninguna prueba es personal operativo no las necesita.
b. Le haría pruebas psicológicas, son las más adecuadas para este tipo de nivel.
c. Le haría unas pruebas de respuesta gráfica.
d. Le haría pruebas de enfoque racional.
e. Ninguna de las otras opciones es correcta. 
Retroalimentación

Pruebas de idoneidad en el proceso de selección. Para este tipo de cargo que necesita
cualificación se deben aplicar Las pruebas de desempeño miden la habilidad de los
candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La empresa American S.L., está estableciendo su modelo de Gestión por Competencia. La

Dirección de Talento Humano debe hacer algunas consideraciones antes de establecer el
modelo. Señale los pasos correctos.
Seleccione una:
a. Solo las opciones “Hacer un análisis de capacidad de la organización y de sus recursos” y
“Estudiar la viabilidad económica financiera del modelos” son correctas. 
b. Estudiar la viabilidad económica financiera del modelo.
c. Tomar en cuenta solo una parte de los Objetivos estratégicos de la empresa.
d. Hacer un análisis de la capacidad de la organización y de sus recursos.
e. Hablar con los sindicatos y negociar las competencias.
Retroalimentación

Modelo por Competencia. Algunos de los pasos que generalmente se siguen en el

establecimiento del modelo son:
• Considerar los objetivos estratégicos de la empresa.
• Analizar la capacidad de la organización y de sus recursos.
• Estudiar la viabilidad económico-financiera del modelo.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “Hacer un análisis de capacidad de la
organización y de sus recursos” y “Estudiar la viabilidad económica financiera del
modelos” son correctas.

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuando se realiza un análisis de puesto de trabajo se debe detallar claramente:

Seleccione una:
a. Los recursos necesarios en el cargo, características financieras.
b. La formación requerida de los cargos inmediatos.
c. Las tareas y actividades que desempeñará la persona que será el Jefe inmediato del cargo
analizado. 
d. La experiencia y formación necesaria en el cargo.
Retroalimentación

Análisis de Puesto de Trabajo. El Análisis de Puesto de Trabajo consiste en la

obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de trabajo que
una organización tiene y necesita. Consiste en detallar las funciones, tareas y
actividades que se desarrollan en todos y cada uno de los puestos de la empresa,
especificando: Formación y experiencia necesaria, responsabilidades, características
ambientales en donde desarrollara el trabajo, recursos a usar, canales de
comunicación, procedimientos a seguir.
La respuesta correcta es: La experiencia y formación necesaria en el cargo.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

¿Con qué concepto se corresponde esta definición?: “todo acuerdo escrito relativo a las
condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra, una o
varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales
organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional
Seleccione una:
a. Convenio colectivo.
b. Convención colectiva. 
CORRECTO. Coincide efectivamente con la definición de convención colectiva que da la
Organización Internacional del Trabajo.

c. Contrato de trabajo individual.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Convención colectiva.

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