UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

TRIPTICO

ALUMNA: PEREZ PALACIOS BEATRIZ GUADALUPE

MAESTRA; LIC. NATIVIDAD MARTINEZ AGUILAR

FECHA: 23/07/2020

ETICA DE LOS
RECUROS HUMANOS
La ética se aplica a diversos ámbitos y
entre ellos se encuentra los Recursos
Humanos (RRHH).
La ética profesional se aplica al ámbito
laboral, donde pertenecen o se ubica el
área de RRHH.
El talento humano es considerado como el
recurso o potencial más importante para el
desarrollo de cualquier tipo de
organización, es por ello que a través de
la gestión de gente es donde se debería
fomentar la concientización y aplicabilidad
de los valores éticos para el fomento y
consolidación del bien común de todos los
involucrados
Dentro del área del RRHH hay actividades
elementales en los procesos que realiza,
algunos de estos son:

La ética profesional aplicado al ámbito 1. El proceso de selección y

institucional debe ser una prioridad para
todo propietario de una empresa; ya que
la función de los RRHH se ocupa de
varios problemas éticos y es el
departamento que trata directamente
con las personas.
El área de RRHH es una unidad de
estrategia y rol fundamental en el trato
directo de capital humano. Se encarga
de organizar y maximizar el desempeño
de los funcionarios, capital humano, con
el fin de aumentar su productividad. Ese
sería su rol fundamental. Pero siendo un
área que trata con seres humanos, tiene
que tener la capacidad de poder
adaptarse a un nuevo nivel conceptual y
de enfoque estratégico, de inversión
humana.
contratación del personal
2. El seguimiento y la formación
permanente del personal
3. Creación de canales de
comunicación eficientes
4. La creación y mantenimiento de un
buen clima laboral
5. Incentivar eficiencia y satisfacción
en el trabajo
6. El proceso de bonos, incentivos,
premios, ausencias, reemplazos,
jubilación y despido
7. La gestión de las nóminas y la
relación con los representantes
sindicales
BIBLIOGRAFIA: https://licenciatura.unid.edu.mx/mod/book/view.php?id=3497920
Finalmente, el papel de los RRHH dentro
de cualquier institución es importante
puesto que se encarga de alcanzar los
objetivos de la empresa, pero también
deberá gestionar de forma correcta y
humana a sus colaboradores.
Recordemos que un objetivo común de
todas las empresas es el de
obtener resultados monetarios, pero
sobre debería ser todo cuidar la dignidad
de la persona. No trasgredir ninguno de
sus derechos humanos básicos. El
concepto de la dignidad humana significa
para el administrador de RRHH; respetar
los derechos laborales y tratar de crear un
ambiente laboral favorable para el
colaborador y toda la institución.

ÉTICA ASOCIADA A LA
GESTIÓN Y CONSUMO
DE LOS RECURSOS
MATERIALES Y
FINANCIEROS.
Un recurso es un medio por el cual una
empresa logra conseguir aquello que
pretende.
los recursos pueden concebirse como
el conjunto de personas, bienes
materiales, financieros y técnicos con
que cuenta y utiliza una dependencia,
entidad, u organización para alcanzar
sus objetivos y producir los bienes o
servicios que son de su competencia.
Por lo que se puede decir que existen
diferentes clases de recursos
materiales, financieros, tecnológicos y
humanos. Para los fines de este bloque
estudiaremos recursos materiales y
financieros; así como su gestión y el
papel de la ética en estos dos rubros.
. materiales y financieros puedan tener el fin
La administración del área financiera de
una empresa es la que se encarga de
cuidar y gestionar los recursos financieros
y materiales. Dentro de su propósito
principal se encuentra el de crear planes
financieros para que la empresa obtenga
los recursos monetarios necesarios para
lograr un buen manejo en la empresa. Este
papel lo desempeña, el administrador y su
función radica en realizar presupuestario,
la predicción y el manejo de efectivo,
administración crediticia, análisis de
inversiones y procuración de fondos.
El administrador tiene un papel
determinante en el manejo de los recursos
monetarios y debe operar y conocer todas
las áreas que se requieren para realizar su
tarea con eficacia. Ahora bien, este papel
conlleva mucha responsabilidad
y compromiso ético-moral; lo cual se
traduce en integridad. Ahora bien, los recursos materiales son
los elementos agrupados en conjuntos y
El valor de la integridad se refiere a la pueden ser usados con algún fin
capacidad de actuar en relación con sus específico. La naturaleza de estos
principios morales y éticos. elementos puede ser tangible o concretos
La honradez involucra la rectitud para que dispone una empresa y pueden ser:
obrar en acciones. La lealtad tiene que ver edificios, terrenos, equipo, maquinaria,
con el respeto y la fidelidad hacia algo, en herramientas y vehículos etc. Por otra
este caso la empresa. Estos valores son parte, los recursos financieros son los
necesarios para que la gestión de recursos activos que tienen un grado de liquidez.
Los recursos financieros son el dinero en
adecuado y no permitir que intereses, efectivo, los créditos, los depósitos en
propios o ajenos, sean los que tomen las entidades financieras, las divisas, bonos y
decisiones en la empresa. tenencias de acciones.
BIBLIOGRAFIA: https://licenciatura.unid.edu.mx/mod/book/view.php?id=3497920