CUADRO COMPARATIVO PRINCIPALES MODELOS

ADMINISTRATIVOS

MODELO CONCEPTO MAYOR EXPONENTE

Hacían hincapié en la racionalidad  Frederick W.
y en la necesidad de que las organizaciones y Taylor
los trabajadores fueran lo más eficientes posible.  Frank Gilbreth
Modelo Clásico El modelo clásico está compuesto por dos  Lillian Gilbreth
teorías principales: la teoría de la administración  Henri Fayol
científica y la teoría general de la administración.  Max Weber

Los gerentes se encargan de hacer que las  Robert Owen

cosas se lleven a efecto mediante el trabajo con  Hugo Münsterberg
Modelo Conductual la gente.  Mary Parker
El campo de estudio que analiza las acciones Follett
(comportamiento) de las personas en el trabajo  Chester Barnard
se denomina comportamiento organizacional
(CO)
Es el uso de técnicas cuantitativas para mejorar  W. Edwards
el proceso de toma de decisiones. Este modelo Deming
Modelo se conoce también como ciencia de la  Joseph M. Juran
Cuantitativo administración.
Involucra la aplicación de estadísticas, modelos
de optimización, modelos de información,
simulaciones por computadora y otras técnicas
cuantitativas para administrar las actividades.
El modelo sistémico afirma que la organización  En base a todos
toma insumos (recursos) del entorno y los modelos
los procesa o transforma en una producción que historicos
se distribuye en el entorno. Este modelo
Modelo proporciona un marco conceptual a partir del cual
Contemporáneo los gerentes pueden entender la forma en
que las unidades interdependientes de la
organización trabajan en conjunto para lograr los
objetivos empresariales; además, les permite
comprender que las decisiones tomadas por un
área organizacional y las acciones que se
pongan en práctica en ella terminarán por afectar
a todas las demás.