ACTIVIDAD 2

ILDA YAZMIN ARIAS TOVAR

SERVICIO DE APRENDIZAJE SENA

LECTURA CRITICA
NEIVA-HUILA
2020
 1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de

$ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor

de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad

económica de la empresa.

 Salario Base de Cotización del trabajador.

 Valor de aportes a Salud del trabajador.

 Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos

laborales.

 Valor de aportes a salud de la empresa.

 Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Salario base de cotización del trabajador

Salario devengado 2,500.000
Comisiones 300.000
Bonificaciones 400.000
Total 3,200.000

Valor de aporte a salud del trabajador

Aporte del trabajador 4% en salud
IBC 3,200.00 * 4% = 128.000

Valor de aporte a pensión del trabajador

Aporte del trabajador 4% en pensión
IBC 3,200.00 * 4% = 128.000 aporte a pensión
 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos
Riesgo mínimo 3,200.000*435% =13.920
Riesgo máximo 3,200.000*1.653%= 58.896

Valor de aporte de salud de la empresa

La empresa aporta un 8.5% en salud 3,200.000*8.5%= 272.000 aporte en salud

Valor de aporte a pensiones de la empresa

La empresa aporta un 12% en pensión 3,200.000*12%= 384.000 aporte en pensión

1. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina

mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

 Aportes al SENA: 2%

 Aportes a ICBF: 3%

 Aportes a Caja de Compensación Familiar: 4%

Aportes SENA 400.000.000*2% = 800.000 aportes SENA

Aportes ICBF 400.000.000*3% = 12.00.000 aportes ICBF
Aportes caja de compensación 400.000.000*4% = 16.000.000 aportes Caja de

Familiar compensación

Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $

5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

 Ingreso base de cotización.

 Valor de aportes a Salud del contratista.

  Valor de aportes a Pensiones del contratista.

 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos

laborales.

 Valor de aportes a salud de la empresa.

 Valor de aportes a pensiones de la empresa

Ingreso base de cotización

Honorarios mensuales HM*40%= 2.000.000 Ingreso Base de Cotización del contratista
Valor de aportes a Salud del contratista
Ingreso Base de Cotización $ 2.000.000

Aporte a Salud 12,5%

Total $2.000.000 * 12,5% = $ 250.000

Valor de aportes a pensiones del contratista

Ingreso Base de Cotización $ 2.000.000
Aporte a pensión 16%
Total $ 2.000.000 * 16% = 320.000

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos

Riesgo mínimo $ 5.000.000 * 0.348% = 17.400 Aporte a ARL

Riesgo máximo $ 5.000.000 * 0.696% = 34.800 Aporte a ARL

Valor de aportes en salud y pensiones de la empresa

En este caso la empresa no asume costo de pensión y salud ya que estos van incluidos en los aportes de

acuerdo a la modalidad de trabajo.

Bibliografía
https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Complementaria/institution/SENA/Salud/
11210045_1/Contenido/DocArtic/pdf_situaciones.pdf

https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Complementaria/institution/SENA/Salud/
11210045_1/Contenido/DocArtic/Guia_aprendizaje_2.pdf