1.
Ordenar los expedientes
Deber de guardar secreto profesional
Calidad de los datos
Informar a los afectados
Pedir el consentimiento
Garantizar los derechos de los afectados
Adopción de medidas de seguridad
Nivel básico
Nivel medio
Nivel alto
Documentación
Extracto o resumen
Documentación del expediente
Actualización de los expedientes
2.Ciclo vital de los documentos
Deber de secreto personal
Deber de confidencialidad
La protección de datos en
la empresa
3. Protección de
datos
Medidas de seguridad en el
tratamiento de datos
Carpetila
Elementos
Código de comercio
Legislación laboral
Legislación fiscal
Otras normas
4. Gestión de la
documentación del
personal
Por escrito
Solicitud de referencia
Por Internet
Responsabilidad del personal
que gestiona la documentación
Por telefono
de carácter laborar
Mediante una vista de personal
Análisis de in formación y
toma de decisiones
Una ultima entrevista para
valorar a la terna final
Oferta del puesto al
candidato seleccionado
si ambas partes están de acuerdo se firmara un contrato de
trabajo
El
antes de la contratación se le entregara el precontrato
Etapas finales del proceso de selección y reconocimiento
medico se necesita consentimiento previo y el
tratamiento de la documentación resultado se entregara ala empresa "apto" o
"no apto"
1.Etapas finales del
proceso de selección
tres meses para las empresas de menos de 25
trabajadores y para los que no sean técnicos
titulados
seis meses los técnicos titulados
Expediente personal El periodo de prueba
dos meses para los demás trabajadores
Plan de acogida
2. Tratamiento de la
documentación laboral
Incorporación Manual de acogida o bienvenida
Conservación de los
documentos de carácter laboral