Curso: “Desarrollo de Habilidades

Personales e Interpersonales”
Jorge Rivas Buss

Lima; Julio 2020

Módulo 1
 Módulos del Curso
1. Gestión del Talento
2. Inteligencia emocional.
3. Comunicación.
4. Creación y desarrollo de equipos.
5. Delegación y control.
6. Negociación.
7. Gestión del tiempo.

Módulo 1
 Módulo 1
“Gestión del Talento”
Jorge Rivas Buss

Lima; Julio 2020

Módulo 1
 Módulo 1

Módulo 1
 Gestión del Talento
Este módulo tiene el objetivo de
desarrollar en los participantes la
capacidad para comprender el rol de todo
líder de desarrollar el Talento Individual y
Organizativo alineado con el logro de los
objetivos de la organización.

Módulo 1
 Retos del Líder
• Comunicar una visión
• Credibilidad
• Motivar e inspirar
• Crear una cultura de
liderazgo

Kotter J. (2005) Lo que de verdad

hacen los líderes. Harvard
Business School Publishing
Corporation

Módulo 1
 Contenidos del Módulo
• Talento Humano
• Talento Organizativo

Módulo 1
 TALENTO HUMANO

Módulo 1
 Objetivo

Comprender el concepto de Talento

Humano bajo la perspectiva de Pilar
Jericó y establecer estrategias para
desarrollarlo.

Módulo 1
 Desarrollo de Talento Individual
Talento individual = capacidades + compromiso + acción

Capacidades
(¨puedo¨)

TALENTO
INDIVIDUAL
Acción Compromiso
(¨actúo¨) (¨quiero¨)

Fuente:
Módulo 1 Jericó, Pilar, Gestión del talento
 Necesidades de Capacitación

Desarrollo del capital humano en las

Módulo 1 organizaciones
RITA DEL CARMEN CASTILLO CONTRERAS
 Determinación de Necesidades de
Capacitación

Modelo Modelo
Prescriptivo Participativo

Observación Lluvia de
Entrevista Encuesta
directa Ideas

Técnicas para Determinar las Necesidades de Capacitación

Desarrollo del capital humano en las

Módulo 1 organizaciones
RITA DEL CARMEN CASTILLO CONTRERAS
 Ejemplo de Plantilla de Observación

Desarrollo del capital humano en las

Módulo 1 organizaciones
RITA DEL CARMEN CASTILLO CONTRERAS
 2. Entrevista (Guía de Pautas)
Abierta Cerrada Mixta

• ¿Cuáles son los principales problemas, de cualquier

tipo a los que se enfrenta el área que usted dirige?
• ¿Cuáles de ellos cree se deben a la falta de
conocimientos, habilidades y actitudes de su
personal?
• ¿Qué puestos son los más afectados por las
necesidades de capacitación? Desempeño
¿En qué tareas específicas se manifiestan las
•
necesidades? esperado
• ¿Quiénes son las personas involucradas en cada una
de las tareas?
• ¿Cómo es el desempeño global de cada una de las
personas con necesidades de capacitación y qué
problemas particulares plantean?
Desarrollo del capital humano en las
Módulo 1 organizaciones
RITA DEL CARMEN CASTILLO CONTRERAS
 3. Encuesta (Ejemplo de Guía de Pautas)

Desarrollo del capital humano en las

Módulo 1 organizaciones
RITA DEL CARMEN CASTILLO CONTRERAS
 4. Lluvia de Ideas (Guía de Pautas)
Nro. Etapa Método Conducción

Plantear objetivo y Reglas de juego Promueva el clima y sea claro

1 Introducción (descripción precisa)

Solicite ideas al grupo, mientras más No descarte ninguna idea,

Generación de
2 ideas será mejor (hacer listado de plásmenlas en tarjetas
Ideas
ideas)
Revisen las ideas y asegúrese de que No juzgue las ideas
Revisión de
3 todas son comprendidas
tarjetas
(organizarlas)
Analicen cada idea por consenso Agrupen las ideas semejantes
Análisis y
4 (Breve comentario de cada una de y descarten las imprácticas
selección
ellas)

Ordenado de Priorice las 3 ideas más importantes Procure que sea por consenso
5 (Lista de las 3 ideas más importantes)
ideas

Desarrollo del capital humano en las

Módulo 1 organizaciones
RITA DEL CARMEN CASTILLO CONTRERAS
 Desarrollo de Talento Individual

Capacidades
(¨puedo¨)

Acción Compromiso
(¨actúo¨) (¨quiero¨)

Módulo 1
 TALENTO ORGANIZATIVO

Módulo 1
 Objetivo

Comprender el concepto de Talento

Organizativo bajo la perspectiva de
Pilar Jericó y establecer estrategias
para desarrollarlo.

Módulo 1
 Creación de Talento Organizativo
Factores y políticas para crear talento organizativo

Profesionales Entorno
Creación del Talento organizativo
(capacidades +
Talento organizativo (Cultura y Clima)
compromiso +
Organizativo
acción)

Individuo Entorno

Políticas
Captación de profesionales (En Retención de los profesionales
relacionadas con base a capacidades, al (Desarrollando las capacidades,
la creación del compromiso y a la capacidad reforzando el compromiso y
Talento de acción) fomentando la acción)
Organizativo

Módulo 1 Fuente: Jericó, Pilar, Gestión del talento