MANUAL DE FUNCIONES POR GESTION DE DESARROLLO HUMANO
COMPETENCIAS Clasificado Aprobado Actualizado
AREA DE GESTION DE DESARROLLO HUMANO
COCINERO/A Categoría: Jefe de cocina MISIÓN DEL PUESTO: Apoyar en el ejecución de los procesos de reclutamiento de personal, correspondientes al territorio geográfico designado, conforme con los procedimientos, políticas y estándares de calidad establecidos. REPORTA A: Asistente de Atracción del Talento SUPERVISA A: ---------------------- COMUNICACIONES: INTERNAS ¿CON QUIEN? Sub Área de Atracción del Talento. EXTERNAS ¿CON QUIEN? Proveedores, postulantes. FUNCIONES: 1. Realizar las publicaciones de las vacantes vigentes en las bolsas de trabajo y/o medios internos establecidos para el fin. 2. Aplicar el primer nivel de filtros de candidatos de acuerdo a los requerimientos del puesto e indicaciones de los responsables de atracción de talento (infocorp, entrevista breve telefónica, envío de evaluaciones on-line, entro otros) 3. Coordinar reuniones entre los postulantes pre-seleccionados y el área de atracción del talento, a fin de aplicar nuevos filtros, tales como, entrevistas individuales y/o grupales, dinámicas u otros que se determinen según el perfil a seleccionar. 4. Realizar referencias laborales y/o coordinar con los proveedores de ser el caso. 5. Coordinar, en los casos que se determinen, las entrevistas entre los candidatos seleccionados y el cliente interno. 6. Ingresar al sistema el resultado de las entrevistas efectuadas por el cliente interno. 7. Solicitar (vía correo) e ingresar al sistema los documentos necesarios a fin de generar el código del nuevo colaborador. 8. Tabular y/o procesar data del área. 9. Mantener actualizada el cuadro de los procesos de cada zona. 10. Atender, resolver y/o canalizar con las instancias adecuadas, las consultas generadas por los colaboradores. 11. Realizar otras funciones que le asigne su Jefe inmediato superior. CRITERIOS MÍNIMO ÓPTIMO Egresado de Administración, Bachiller de Administración, EDUCACIÓN Psicología, Ingeniería Industrial o Psicología, Ingeniería Industrial afines. o afines. De o a 6 meses de experiencia EXPERIENCIA 01 año de experiencia laboral. laboral.
FORMACION No aplica. PROPUESTA ELABORADA POR: DBC
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Microsoft Office Intermedio.
OTROS No registrar antecedentes penales ni judiciales. Calificación normal en las centrales de riesgos. Nivel 3 Nivel 1 Nivel 2 Nivel 4 COMPETENCIAS En Crítico Regular Desarrollado desarrollo Orientación al cliente X Competencias Orientación a resultados X Organizacionales Visión estratégica y global X Toma de decisiones X Competencias Sinergias e integración X Liderazgo de equipos Adaptabilidad al cambio X Conocimiento Técnico X Competencias Negociación efectiva X Específicas Conocimiento del producto X Preocupación por la Seguridad X