Universidad abierta para adultos

(Uapa)

Asignatura:
Psicología de la organización

Tema:
Las organizaciones

Facilitador:
Altagracia de Jesús

Participante:
Juaniris Jiménez canario

Matricula:
15-6178
ACTIVIDADES DE LA UNIDAD I

Con la ayuda de su libro de texto, desarrolle las siguientes actividades:

1-A partir de las opiniones de tres autores diferentes (debe nombrarlos) elabore
su propia definición de Organización.  
Son estructuras administrativas creadas para lograr metas u objetivos por medio el
organismo o la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por
sistemas de interacciones que cumplen funciones especializadas
También es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito
Una organización es un grupo grande de personas dedicada a actividades mutuamente
dependientes con algún propósito en especifico
es un sistema diseñado para alcanzar sientas meta y objetivos

Autores
simón Andrade Espinoza
Tirso Mejía Ricart guzmán
Alexei guerra sotillo

2- Explique brevemente el concepto de La Organización como máquina.  ¿A qué

autor o escuela debemos este enfoque?
La escuela de la dirección científica representada por Taylor, trato de aplicar la
ingeniería al diseño y dirección del trabajo
Esta conocida primeramente por sus estudios de tiempos y movimientos
El objetivo de la dirección científica consiste en el análisis detallado de los puestos de
trabajo descomponiéndolos en sus componentes mínimo, para lograr el máximo ahorro
posible las técnicas de trabajo tenían que ser diseñadas para utilizar el máximo las
capacidades humanas.

3- ¿En qué consiste la Psicología de las Organizaciones o Comportamiento

Organizacional?
Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y
estructuras tienen la conducta dentro de las organizaciones con la finalidad de aplicar
estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones
Es una disciplina científica a cuya base de conocimiento se agrega constantemente
una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una
ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización
puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo

4- Redacte un breve ensayo (una página) sobre el tema: Las organizaciones

como sistemas complejos. 
En el campo de las Ciencias de la Complejidad, proliferan enfoques y teorías que
introducen nuevos conceptos, definiciones, estructuras y funciones inherentes a los
sistemas (Capra, 2006; Delgado, 2005; Luhmann, 1998; Maturana & Valera, 1972;
Munné, 1993, 1998, 2005, 2007; Navarro, 2001, 2005; Prigogine, 1997, 1997a;
Quijano, 2006). Presentamos aquella más relevante a los efectos de comprender
nuestra concepción de las organizaciones como sistemas complejos, siguiendo la obra
de Frederick Munné
Para Munné (2005), son cuatro las teorías desde las cuales se puede caracterizar la
complejidad: la Teoría del Caos, con énfasis en la Complejidad de las Estructuras
Disipativas de Ilya Prigogine; la Complejidad Fractal de Benoit Mandelbrot; la
Complejidad Catastrófica desarrollada por René Thom; y la Teoría de los Conjuntos
Borrosos de Zadeh. Define así la complejidad, como un conjunto de propiedades
cualitativas irreductibles de un fenómeno o proceso, natural o humano, dadas por la
caoticidad, la fractalidad, el catastrofismo y la borrosidad
Munné (2005), concibe al caos como una de las propiedades de la complejidad,
considerando la complejidad en el centro de los sistemas alejados del equilibrio
Así, en los sistemas alejados del equilibrio emergen estructuras complejas con nuevas
propiedades, que reciben el nombre estructuras disipativas y se generan a partir del
intercambio continuo de materia y energía con el exterior, la existencia de mecanismos
de interacción no lineal entre los elementos del sistema y el proceso de disipación de
energía. Todo ello provoca una elevada producción de entropía negativa, generando
orden de manera espontánea, el cual solo puede mantenerse mediante una auto
organización

La teoría de los sistemas alejados del equilibrio nos permite entender la evolución hacia
el orden, dentro de la inestabilidad y la incertidumbre de los sistemas caóticos.
Siguiendo a Navarro (2001), las organizaciones son sistemas caóticos alejados del
equilibrio, con capacidad de auto organizarse, cuyas características son su
inestabilidad, su carácter no lineal, en los que el azar juega un papel importante
provocando que sean impredecibles, proliferando la incertidumbre y los fenómenos
auto organizativos. La inestabilidad se presenta como una valiosa fuente de creatividad
y desarrollo, como potencial de cambio y evolución hacia formas de organización más
complejas.

En las organizaciones, pequeñas perturbaciones al interno del sistema pueden generar

puntos de bifurcación que demandarán una adaptación a su entorno. La bifurcación se
da entre dos opciones posibles: mantener su estado actual, lo cual implicará aumentar
la inestabilidad y propiciar estados de ineficacia; o comenzar una transformación
organizativa, un proceso de cambio en busca de la excelencia

También la borrosidad se expresa como propiedad de las organizaciones, desde la

propia definición de su misión, los valores, hasta los procesos que ocurren a su interno.
Ello permite a la organización un proceso de creación de significado y sentido, al
flexibilizar sus interpretaciones (Navarro, 2005).

Las propiedades de la complejidad señaladas por Munné abogan por lo necesario en

los fenómenos complejos de la incoherencia, la imprecisión, la incompatibilidad, la no
linealidad y el cambio inesperado; al mismo tiempo y en su interrelación, emergen
fenómenos de auto organización. Todos estos elementos tienen un punto de encuentro
en la Teoría del Caos, encontrándose la complejidad en sus relaciones e
interdependencias.

Luego, la organización no es compleja porque consta de multiplicidad de elementos,

partes o componentes, sino que la complejidad emerge de la interacción que se
establece entre ellos. La complejidad como fenómeno organizacional está en la
naturaleza de las interrelaciones de sus subsistemas, en la cual se expresa el carácter
no lineal de los sistemas alejados del equilibrio, alejándose así de la simplificación
característica de la racionalidad clásica.

5- Explique cuál es el objeto de estudio de la Psicología de las Organizaciones

La psicología de la organización estudia el comportamiento desde una perspectiva
psicosocial, además los fenómenos psicosociales son afectados por la organización y
esta afectan a la misma
Munduate (1997) señala que el objeto de estudio de lo que denominamos psicología
social de las organizaciones, es estudiar la interrelaciones entre las personas y las
organizaciones, considerando que las relaciones no se definen por una
unidireccionalidad, si no por una direccionalidad constructiva
Fundamentalmente, desde la psicología se ha puesto de manifiesto que una
concepción mecanista de concebir la organización es inadecuada. La razón básica es
que las organizaciones es un sistema social está hecha de componentes flexibles, poco
fiables; al estar formadas por personas su funcionamiento, presenta cierto desorden
interno, surge una estructura informal
Esta se ha ido desarrollando a partir de las limitaciones de la metáfora mecánica que
los distintos autores y escuelas han ido clarificando así mismo la consideración de las
organizaciones como sistema complejo puede aproximarnos con mayor claridad el
objeto de estudio que tratamos de delimitar.
Los autores más representativos fueron: J.M. Cattell (1860-1944) y H. Mustenberg
(1863-1916)

Fuentes:

Internet google

www.academia.edu.com José López

Wikipedia

www.gestiopolis.com