Практическая работа № 6 по теме

«Трудовые ресурсы. Производительность труда в машиностроении»

Указания к выполнению задания по теме

При планировании численности промышленно производственного персонала

составляется баланс рабочего дня одного работника.
1. Численность основных рабочих рассчитываем по формуле:
Росн =(Тшк× N) / (Fдр× 60× Кв.н),

где Тшк. – норма времени на изготовление единицы продукции на операции (мин)

N – производственная программа, шт.
Fдр - эффективный действительный фонд времени одного рабочего за расчетный период,
час (расчетное: через число рабочих дней, продолжительность рабочего дня, потери в
течении дня.) или (производственный календарь 2020 год – 1979 час )
Квн. – коэффициент выполнения норм (Квн.= 1,02 - 1,04)

2.Основными показателями производительности труда на уровне предприятия

являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, которые можно
рассчитать по следующим формулам:
В = N/ Р сп,
Тр = Т / N,
где N – объем произведенной продукции (выполненных работ) в натуральных
единицах измерения;
Рсп – среднесписочная численность рабочих, чел.;
Т – время, затраченное на производство всей продукции.

3. Рост производительности труда, %

ПТпл
ПТ = ПТот ∗100 – 100 % ,

где ПТ пл. – производительность труда в плановом периоде.

ПТ отч. – производительность труда в отчетном (базисном) периоде.

4.Среднесписочная численность
1) Среднесписочная численность за квартал определяется отношением суммы
среднесписочных численностей за 3 месяца работы к количеству месяцев в квартале (3
месяца)
2) Среднесписочная численность за год равна отношению суммы среднесписочных
численностей за кварталы к количеству кварталов за год (4 квартала)
3) среднесписочная численность за месяц определяется как отношение суммы
списочных численностей за все дни работы предприятия к числу календарных дней
месяца
4) Среднесписочная численность за год равна сумме численностей на начало и конец года и
делить на 2.

5. Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие

показатели:  (См. в лекции по теме)
 1) коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых
работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же
период;
2) коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников
к среднесписочной численности работников; 
3) коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по
неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к
среднесписочной численности (определяется за определенный период). 
4) Коэффициент постоянства кадров- находится отношением числа работников,
проработавших весь отчетный период, к числу работников на конец периода
5) Коэффициент общего оборота характеризует интенсивность движения
рабочей силы и исчисляется отношением суммарного числа принятых и уволенных
работников за период к среднесписочному их числу за тот же период

ПРИМЕРЫ
Задача 1.
Рассчитать потребную  списочную численность работников для выполнения 100
тыс. штук изделий, если норма выработки на 1 работника составляет 20 изделий в месяц.
Коэффициент замещения – 1,15.
Решение
1. Явочная численность работников:

чел.
2. Списочная численность работников:
 чел.
Задача 2.
Плановая трудоемкость производственной программы 652 тыс. нормо-часов,
полезный фонд рабочего времени 1865 час. Планируемое среднее выполнение норм
выработки - 110%. Рассчитать плановую явочную численность сдельщиков.
Решение

 чел.
Задача 3.
 Определить среднесписочную численность работников на основе следующих
данных. Количество обслуживаемых станков – 120. Норма обслуживания на одного
наладчика – 6 станков в смену, режим работы – 2 смены. Коэффициент использования
номинального фонда рабочего времени – 0,9.
Решение

 чел.
Задача 4.
 Численность производственного персонала на предприятии в отчетном году
составила 300 человек. В результате  внедрения мероприятий по совершенствованию
организации труда и повышения норм обслуживания потребность в рабочих
повременщиках уменьшится на 15 человек. Одновременно планируется повысить нормы
выработки для рабочих сдельщиков на 10%. Доля рабочих сдельщиков в отчетном
периоде составляла 35%, рабочих повременщиков - 50% общей численности. Определить
численность производственного персонала в планируемом году.
Решение
1. Численность рабочих в отчетном периоде:
- сдельщиков:   чел.
- повременщиков:   чел.
2. Численность производственного персонала в планируемом году:
-сдельщиков:

                                                      чел.  
- повременщиков:
                                                      чел.
- служащих:
 чел.
- всего производственного персонала:
 чел.
Задача 5.
 Рассчитать производительность труда на предприятии в стоимостном выражении,
если объем выпуска продукции составил 2500 изделий по цене 700 руб. за единицу,
явочная численность 100 чел, коэффициент замещения – 1,15.
Решение

 
Задача 6.
Определить выработку продукции на одного работающего в натуральном и
денежном выражении на основе данных, Годовой объем выпуска продукции – 200 тыс.
шт.; годовой объем валовой продукции - 3 млн. руб.;  среднесписочное число работающих
на предприятии – 500 чел.
Решение
1.Выработка в натуральном выражении:

2. Выработка в стоимостном выражении:

 Задание к практической работе

Номер
варианта задание 1 задание 2
студента
1 1 1
2 2 2
3 3 3
4 4 4
5 5 5
6 6 6
7 7 7
8 8 8
9 9 1
10 10 2
11 11 3
12 12 4
13 13 5
14 14 6
15 15 7
16 16 8

Задания для самостоятельного решения

ЗАДАНИЕ 1
1. Определить среднесписочную численность работников на основе следующих
данных. Сменное производственное задание – 60 штук изделий. Норма времени на
изготовление одного изделия – 3 часа. Плановый коэффициент выполнения планового
задания – 1.2, режим работы – двусменный. Продолжительность рабочей смены – 8
часов. Коэффициент использования номинального фонда времени – 0,95.
Коэффициент замещения – 1,17.

2. Определить численность промышленно-производственного персонала, если в

течение месяца необходимо выполнить следующий объем работ: изделий А –8480
штук, трудоемкостью - 1,7 часа; изделий Б – 6250 штук, трудоемкостью – 1,25 часа. .
Продолжительность смены 8 часов, плановые невыходы 7,5%. Коэффициент
выполнения норм 1,06. В месяце 23 рабочих дня.
3. Определить технологическую трудоемкость годовой программы в целом по
предприятию и  по видам работ.  За отчетный период нормированные затраты труда
рабочих сдельщиков составили:  по продукции «А» - 80 тыс. нормо-часов;  по
продукции «Б» – 10 тыс. нормо-часов, по продукции «С» - 52 тыс. нормо-часов.
Средний уровень выполнения нормы выработки на предприятии  составил
соответственно 110%, 106%,  95%. Затраты труда рабочих, занятых на повременных
 работах, по указанным видам работ составили соответственно: 18,5 тыс. чел-часов, 4
тыс. чел-часов и 6,0 тыс. чел-часов.

4. Определите потребную численность основных производственных рабочих

Росн для выполнения следующих параметров годовой производственной программы.

Наименование показателя Усл Един. Величина

обозн изм. показателя

1 Объем планового выпуска продукции в Nпл шт 19800

натуральном выражении
2 Средняя трудоемкость изготовления единицы Тшк н-час 3,00
изделия
3 Номинальное количество рабочих дней в году Т ном дн 250

4 Нормативная продолжительность рабочего Тсм час 8

времени
5 Неявки на работу (для расчета эффективного Н % 10
времени работы),
6. Плановый коэффициент выполнения норм Кв.н 1.09
выработки основными
производственными рабочими

5. Определить число основных рабочих, необходимых для выполнения

производственной программы. На планируемый год предусмотрен выпуск 450 тыс.
единиц продукции «А» (трудоемкость — 0,6 нормо-часа на 1 ед.); 130 тыс. единиц
продукции «В» (трудоемкость — 1,7 нормо-часа на 1 ед.); прочей продукции
суммарной трудоемкостью — 71 427 нормо-часов. Эффективный годовой фонд
времени одного среднесписочного рабочего — 1890 часов. Коэффициент
выполнения норм рабочими составляет 1,05.
6. На механическом участке изготовила за месяц 680 комплектов деталей силами 12
рабочих. Цена реализации одного комплекта 560 тыс. рублей. В месяце 21 рабочий день,
смена длится 8 часов. Определить натуральную и стоимостную выработку в расчете на 1
работника и трудоемкость изготовления одного комплекта деталей.

7.  В 3 квартале предприятие выпустило продукции на 150 тыс. руб. , выработка

продукции на одного работника составила 5000 руб./чел. В 4 квартале предприятие
планирует выпустить продукции больше на 15% и одновременно снизить численность
работников на 8 чел. Определить выработку на одного работника в 4 квартале и
планируемый прирост производительности труда в процентах.

8. Определить численность рабочих-сдельщиков на основе следующих данных.

Технологическая трудоемкость производственной программы составляет по плану
3560 тыс. нормо-часов. Реальный фонд рабочего времени в плановом периоде 225
дней. Реальная продолжительность рабочего дня 7,78 часа, планируемый
коэффициент выполнения норм выработки 1,2.
9. Определите среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку на одного
работающего.
 Исходные данные: объем выпуска продукции предприятия по плану на год рассчитана
в сумме 17630 тыс. руб., среднесписочная численность ППП составляет 3245 чел.,
полезный фонд рабочего времени 1871 час., номинальная продолжительность
рабочего дня 8, 2 ч.

10. Определите плановую численность работников предприятия, если объем

произведенной продукции за год составил 50000 тысяч рублей,
среднесписочная численность работников 50 человек.
В плановом году предусматривается увеличить объем производства на 15%, а
производительность труда должна увеличиться на 20%.

11. В отчетном году выпуск продукции по предприятию составил 180500 тыс. руб., в
плановом году намечается прирост производства продукции на 3540 тыс. руб.,
который должен быть обеспечен без увеличения численности работников.
Определить:
– планируемый рост производительности труда по предприятию;
– необходимое снижение трудоемкости производственной программы для обеспечения
роста производительности труда.

12. Трудоемкость производственной программы по цехам А, Б и В предприятия в

отчетном году была равна соответственно 850 тысяч, 700 тысяч и 680 тысяч нормо-
часов. В плановом году предполагается снижение трудоемкости по цехам
предприятия соответственно на 10 тысяч, 17 тысяч и 9 тысяч нормо-часов.
Определить процент увеличения выработки продукции в результате снижения ее
трудоемкости по каждому цеху и по предприятию в целом.

13. Определить трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост

производительности труда на основе данных.  Трудоемкость товарной продукции по
плану – 30 тыс. нормо-часов; плановый объем выпуска продукции – 200  шт.;
фактическая трудоемкость товарной продукции – 26 тыс. нормо-часов;
фактический объем выпуска продукции – 220 шт.

14. Определить число основных рабочих, необходимых для выполнения

производственной программы. На планируемый год предусмотрен выпуск 800 тыс.
единиц детали «Втулка» (трудоемкость — 0,4 нормо-часа на 1 ед.); 230 тыс. единиц
продукции «Валик» (трудоемкость — 0,9 нормо-часа на 1 ед.); прочей продукции
суммарной трудоемкостью — 26,5 тыс. нормо-часов. Эффективный годовой фонд
времени одного среднесписочного рабочего — 1890 часов. Коэффициент
выполнения норм рабочими составляет 1,05.
15.   Определить численность рабочих-сдельщиков на основе следующих данных.
Технологическая трудоемкость производственной программы составляет по плану
3560 тыс. нормо-часов. Реальный фонд рабочего времени в плановом периоде 225
дней. Реальная продолжительность рабочего дня 7,78 часа, планируемый
коэффициент выполнения норм выработки 1,2.
16. Определить численность промышленно-производственного персонала, если в
течение месяца необходимо выполнить следующий объем работ: изделий А – 980
штук, трудоемкостью - 1,5 часа; изделий В –1250 штук, трудоемкостью – 0,8 часа. .
Продолжительность смены 8 часов, плановые невыходы 6 %. Коэффициент
выполнения норм 1,04. В месяце 22 рабочих дня.

ЗАДАНИЕ 2
Вариант 1
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 620 человек. В течение
года уволились по собственному желанию 27 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5
человек, ушли на пенсию 10 человек, поступили в учебные заведения и были призваны в Российскую
Армию 3 человек, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 человек.
Определите коэффициент выбытия и текучести кадров.
Вариант 2
Списочная численность работников предприятия за август составила 1500 человек.
Число уволенных за этот месяц - 45 человек, количество работников, входящих в штат
предприятия, но находящихся в отпусках, в командировках, выполняющих
государственные и иные обязанности составляет 3,6% от списочной численности
персонала.
Определите текучесть кадров на этом предприятии
Вариант 3
На предприятии в феврале уволилось 4 чел., в марте – 7, в июле – 10, в ноябре – 8.
Списочная численность промышленно-производственного персонала 652 чел.
Определить текучесть кадров на этом предприятии за год

Вариант 4.
Определите среднесписочную численность работников за I квартал и год, если
организация имела среднесписочную численность в январе – 620 человек, в феврале – 630
человек, в марте – 680 человек. Далее предприятие расформировали.
Вариант 5.
Сезонное предприятие работает с 15 марта. Число работников по списку:
15 марта – 200 человек; 16 – 202 человека; 17 – 203 человека; 18,19 – выходные
дни; с 20 по 31 марта – 205 человек; с 1 апреля по 15 июня – 305 человек; с 16 июня по 31
августа – 310 человек; с 1 сентября по 31 декабря – 200 человек.
Определите среднесписочную численность работников в марте, I, II, III, IV
кварталах и за год.
Вариант 6. Определите коэффициент оборота и текучести кадров.
Исходные данные: среднесписочная численность рабочих за отчётный год составила 400
человек. В течение года принято на работу 45 чел. и уволено – 20 чел. в т. ч. за
нарушение трудовой дисциплины 2 чел., по собственному желанию 15 чел

Вариант 7.
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчётный год – 2500
человек, в том числе рабочих – 2100 человек, служащих – 600 человек.
За истекший год было принято на работу 160 человек, в том числе рабочих – 110
человек.
Уволено за тот же период 210 человек, в том числе рабочих – 185 человек.
 Определите оборот кадров по приёму и выбытию, а также общий оборот кадров.

Задание 8.

В ОАО «Рассвет» имеются следующие данные по рабочей силе:

Определить:
1 Коэффициент общего оборота кадров
3.Коэффициент оборота по выбытию
4. Коэффициент   текучести кадров
 ОФОРМЛЕНИЕ

Практическая работа № 6 по теме

«Трудовые ресурсы. Производительность труда в машиностроении»

Фамилия …………………….. группа………………

ВАРИАНТ №……..

Задание 1

1. Списать задание
2. Дано:
3. Решение с формулами и промежуточными расчетами
4. Ответ

Задание 2
1. Списать задание
2. Решение с формулами и промежуточными расчетами
3. Ответ