Unidad 1: Nociones básicas de seguridad e higiene industrial

1.1– Generalidades de higiene y seguridad industrial

1.1.1– Evolución histórica:
-Evolución a los cambios en las condiciones y circunstancias
-Progresos tecnológicos, condiciones sociales, políticas y económicas
-Reparación del daño, prevención primaria, evitar el siniestro, prevención del riesgo laboral
-Objetivo: No se den o reduzcan al mínimo posible las causas que puedan dar lugar a siniestros.
-Proceso mágico / esotérico / religioso
-Proceso basado en el pensamiento lógico / investigación / dominio de la evidencia
-Hombre – Relación con el Trabajo – Necesidad de defender su salud – Amenaza de riesgos
-Código de Hammurabi (2100 a C): leyes sobre accidentes de la construcción.
-Papiros de Egipto (1600 a C): lesiones músculo – esqueléticas.
-Hipócrates (II a C) y Plinio (I a C): plomo en mineros y metalúrgicos, ambiente pulvígeno.
-Georgius Agrícola y Filippus Paracelsus (XVI a C): obras sobre enfermedades profesionales y
sistemas de protección.
-Ramazzini (XVIII a C): tratado sobre enfermedades de los artesanos y condiciones higiénicas
recomendadas (ventil., temp., protecc.).
-Revolución industrial (1744): James Watt inventa la máquina a vapor.
-Creación de grandes industrias y fábricas – Aumento de accidentes.
-Engels (1844): aumento de potencia y velocidad de máquinas – aumento de lisiados.
-Heinrich: crecimiento de población de Manchester.
-Ley de fábricas (XIX): Inglaterra
-Oficina Internacional del Trabajo (1918)
-Seguridad y Prevención de Accidentes (1921)
-Escuela Americana de Seguridad del Trabajo – Heinrich, Simonds, Grimaldi, Bird – Filosofía de la
seguridad
Etapas:
1°: Productividad
2°: Seguridad (interna y externa)
3°: Calidad (productividad, seguridad y calidad)

1.1.2 – La seguridad e higiene del trabajo como disciplina técnica:

-Seguridad técnica del trabajo -Ingeniería de la seguridad integrada
-Seguridad – Concepción -Conocimiento de procesos tecnológicos
-Incorporación al proyecto – Fase de diseño, línea de producción, seguridad integral, control total
de pérdidas

Higiene del Trabajo o Higiene Industrial – Definiciones:

o Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores
ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar
enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar significativo entre los
trabajadores o los ciudadanos de una comunidad (AIHA).
o Técnica no médica de prevención de las enfermedades profesionales, que actúa sobre el ambiente
y las condiciones de trabajo.
o Basa su actuación igualmente sobre la aplicación de los conocimientos de ingeniería a la mejora
de las condiciones medioambientales del trabajo.
o Reconocimiento – Evaluación – Control: factores ambientales del trabajo.
o Estudio de los procesos del trabajo – Adopción de soluciones técnicas para reducir el ambiente
de trabajo a condiciones higiénicas.
o Seguridad del trabajo: conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz
prevención y protección frente a los accidentes.
o Higiene del trabajo: conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz
prevención frente a las enfermedades del trabajo.
o Técnicas no médicas de actuación sobre los riesgos específicos derivados del trabajo cuyo
objetivo se centra en la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
o Todos aquellos aspectos relacionados con la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo
y que serán referidos en otros ordenamientos a materias como:
-seguridad e higiene, seguridad e higiene industrial, seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo.

1.2 – Salud y trabajo

1.2.1 – Introducción:
-El trabajo, como origen de riesgo y la salud como bien preciado para el hombre que puede verse
altéralo por el trabajo.
-La actual concepción de la Seguridad e Higiene del Trabajo tiene su origen en la evolución
experimentada por ambos términos.
-La tendencia actual en este campo nos debe llevar a conseguir una mejor calidad de vida y
condiciones de trabajo a fin de evitar que la salud del hombre que trabaja pueda resultar afectada
por las condiciones que él mismo creó.

Concepto:
-Según la OMS: el estado de bienestar físico, mental y social.

-Según la concepción médica del término

en sus tres aspectos: somático o
fisiológico, psíquico y sanitario.
-Otro aspecto importante a destacar es el
concepto de salud humana, personal e
individual, diferente para cada tipo de
persona, ligado a su aspecto subjetivo y
difícil de valorar hasta que se pierde.
-Según lo expuesto se establece que cuando hablamos de salud laboral nos estamos refiriendo al
«estado de bienestar físico, mental y social» del trabajador que puede resultar afectado por las
diferentes variables o factores de riesgo existentes en el ambiente laboral, bien sea de tipo orgánico,
psíquico o social.

1.2.2 – Relación ambiente – salud en el trabajo:

-Fenómenos físicos y químicos -Mejor aprovechamiento de los recursos
naturales
-Síntesis de nuevos productos -Nuevas formas de energía
-Aplicación tecnológica -Conocimiento científico

Consecuencias:
-Aumento de riesgos -Factores ambientales
Terminología Básica:
-Peligro: es todo aquello que puede producir un daño o un deterioro de la calidad de vida individual
o colectiva de las personas.
-Daño: es la consecuencia producida por un peligro sobre la calidad de vida individual o colectiva
de las personas.
-Riesgo: “Proximidad de un daño”. Probabilidad de que ante un determinado peligro se produzca un
cierto daño, pudiendo por ello cuantificarse.
-Prevención: técnica de actuación sobre los peligros con el fin de suprimirlos y evitar sus
consecuencias perjudiciales. Suele englobar también el término protección.
-Protección: técnica de actuación sobre las consecuencias perjudiciales que un peligro puede
producir sobre un individuo, colectividad, o su entorno, provocando daños.

1.3– Condiciones o ambiente de trabajo

Según la definición de ambiente de trabajo podemos considerar las siguientes sub divisiones:
1.3.1– Ambiente físico: mecánicos, físicos, químicos y biológicos.
1.3.2– Ambiente psicológico: monotonía, automatización, carga mental.
1.3.3– Ambiente social: relaciones sociales, esquema de valores, sistema de mando, política de
salarios, sistema de promoción y ascensos.

1.4– Factores de riesgo laboral

1.4.1– Factores o condiciones de seguridad: Se incluyen en este grupo las condiciones materiales
que influyen sobre la accidentalidad:
-Pasillos -Superficies de tránsito
-Aparatos y equipos de elevación -Vehículos de transporte
-Máquinas -Herramientas
-Espacios de trabajo -Instalaciones eléctricas

1.4.2 – Factores de origen físico, químico o biológico:

Se incluyen en este grupo los denominados:
-Contaminantes o agentes físicos: ruido, vibraciones, iluminación, condiciones termohigrométricas,
radiaciones ionizantes: rayos X, rayos gamma, etc., y no ionizantes: ultravioletas, infrarrojas,
microondas, etc.; presión atmosférica, etc.
-Contaminantes o agentes químicos: gases, vapores, nieblas, aerosoles, humo, polvos, etc.
-Contaminantes o agentes biológicos: microorganismos (bacterias, hongos, virus, protozoos, etc.)

1.4.3 – Factores derivados de las características del trabajo:

-Exigencias al individuo como esfuerzos, manipulación de cargas, posturas en el trabajo, niveles de
atención, etc.
-Ergonomía: adaptación de las condiciones de trabajo al hombre.

1.4.4 – Factores derivados de la organización del trabajo:

-Factores de organización temporal: jornada y ritmo de trabajo, trabajo a turno o nocturno, etc.
-Factores dependientes de la tarea: automatización, comunicación y relaciones, status, posibilidad
de promoción, complejidad, monotonía, minuciosidad, identificación con la tarea, iniciativa, etc.

1.5 – Incidencia de los factores de riesgos sobre la salud

1.5.1 – Técnicas de actuación frente a los daños derivados del trabajo:
Técnicas médicas y no médicas de prevención:
Las modificaciones ambientales de las condiciones de trabajo ejercen sobre el individuo una notable
influencia pudiendo dar una pérdida del equilibrio de la salud y originar la patología del trabajo o
daños derivados del trabajo.
Son 2 formas de actuación para proteger la salud: la prevención y la curación.
Prevención: más rentable para la SHT.
-Técnicas médicas: sobre la salud.
-Técnicas no médicas: sobre el ambiente o condiciones de trabajo.

o Técnicas no médicas de prevención: son las de mayor importancia en la supresión de riesgos

profesionales.

o Técnicas no médicas de prevención:

-Seguridad del trabajo (prevención de accidentes): actúa analizando y controlando los riesgos
originados por los factores mecánicos ambientales.
-Higiene de trabajo (prevención de enfermedades profesionales): actúa identificando, cuantificando,
valorando y corrigiendo los factores físicos, químicos y biológicos ambientales para hacer
compatible con el poder de adaptación de los trabajadores.
-Ergonomía (prevención de la fatiga): actúa mediante la adaptación del ambiente al hombre (diseño
de ambiente, técnicas de concepción, organización del trabajo, proyecto de equipos e instalaciones).
-Psicosociología (prevención de los problemas psicosociales): actúa sobre los factores psicológicos
para humanizarlos.
-Formación (prevención de riesgos profesionales): actúa sobre el hombre para crear hábitos
correctos de actuación en el trabajo para evitar riesgos.
-Política social (prevención general): actúa sobre el ambiente social promulgando leyes,
disposiciones, medidas a nivel estatal o empresarial.

o Técnicas médicas de prevención:

-Reconocimientos médicos preventivos: control colectivo para detección precoz de alteraciones de
la salud por medio de chequeos médicos.
-Tratamientos médicos preventivos: potenciar la salud colectiva por medio de tratamientos
vitamínicos, dietas alimenticias, vacunaciones
-Selección profesional: adaptación de la persona al trabajo.
-Educación sanitaria: busca aumentar la cultura de la población para conseguir hábitos de
higiénicos.
A – Consecuencias derivadas de las condiciones de seguridad
Factores de seguridad que pueden causar accidentes de trabajo como consecuencia de:
-Lesiones originadas:
*en el trabajador por elementos móviles de las máquinas (golpes, cortes, atrapamientos); materiales
desprendidos (pieza que se mecaniza o elementos de la máquina), etc.
*por herramientas manuales o mecánicas (golpes y cortes), lesiones oculares, esguinces, etc.
*por golpes con objetos, máquinas o materiales, atrapamientos, etc.
*por aplastamientos, caídas de o desde aparatos elevadores, vuelco de vehículos, etc.
-Quemaduras, asfixia, paro respiratorio, tetanización o fibrilación ventricular, consecuencias de
contactos con la corriente eléctrica.
-Permanencia del trabajador durante prolongados periodos de tiempo y niveles de presión sonora
excesivos (sordera profesional). Obs.: también puede ocasionar repercusiones fisiológicas (aumento
de ritmo cardiaco, aceleración del ritmo respiratorio, reducción de la actividad cerebral, etc.)

B – Consecuencias derivadas de las condiciones medioambientales

Factores de origen físico:
-Permanencia del trabajador durante largos periodos de tiempo a elevadas temperaturas
(deshidratación, golpe de calor, etc.)
-Exposición a radiaciones ionizantes (cataratas, conjuntivitis, inflamación de la córnea, etc.)
Factores de origen químico:
-Corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que actúa).
-Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el tóxico).
-Neumoconióticos (producen alteración pulmonar por partículas sólidas o polvos).
-Asfixiantes (producen desplazamiento del oxígeno del aire).
-Anestésicos y narcóticos (producen depresión en el sistema nervioso central).
-Cancerígenos, mutógenos y teratógenos (pueden producir cáncer, modificaciones hereditarias y
malformaciones del feto, etc.).
-Sistémicos (producen alteraciones en determinados sistemas – hígado, riñones,
etc.).
Factores de origen biológicos:
-Bacterias (tétanos, brucelosis. tuberculosis, etc.).
-Parásitos (paludismo, toxoplasmosis, etc.).
-Virus (hepatitis, rabia, etc.).
-Hongos (pie de atleta).
1.6– Legislación sobre prevención de riesgos laborales
1.6.1– Principales modelos normativos de salud y seguridad ocupacional:
-Poder Legislativo: elaboración de leyes que sirven como base acción normativa posterior.
-Poder Ejecutivo: aprobación de decretos y leyes.
-Poder Judicial: aplicación de las leyes y decretos.
Obs.: acción triple – normativa, controladora y penalizadora.
-Leyes
-Decreto N° 14.390/92
-Código del trabajo (De la Seguridad, Higiene y Comodidad en el Trabajo) : art. 272, 274 – 281.
-Código sanitario (Ley N°836/80): art. 86 – 87, 89, 107 –
110.
-Reglamentos
-Convenios
-Normas: OHSAS 18001 / ISO 45000

Retroalimentación:
*¿Que se entiende por higiene y seguridad industrial?
*Cita la evolución histórica y la seguridad e higiene del trabajo como disciplina técnica.
*Identificar la relación entre ambiente y trabajo.
*Diferenciar las causas de los factores de riesgo laboral.
*Concepto de salud según la OMS
*Relación ambiente – salud en el trabajo
*Concepto de: peligro y daño
*Cita contaminantes físicos, químicos y biológicos
*Tipos de lesiones *Técnicas médicas *Técnicas no médicas
*Leyes, decretos, reglamentos, códigos, normas

Ejercicios de fijación
1– Define:
a) Salud

b) Peligro

c) Daño

d) Riesgo

e) Trabajo

2– Cita 3 (tres) ejemplos de factores de riesgo físico:

a) b) c)

3– Enumera las lesiones que se pueden dar como consecuencia de estar expuesto a contaminantes
químicos:
a)
b)
c)
d)