ACTIVIDAD 8.
CARTILLA FORMATIVA: PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO
ORGANIZACIONAL
 
 
 

 
Presenta
 
LAURA CASTAÑO - ID 440902

 
 
 

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIMINUTO

ETICA PROFESIONAL
 
 
 

 
Colombia,
Ciudad Bogotá D.C.
 La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que
se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o
moral de
carácter
organizacional Causas y
identificado Descripción del consecuencias
(resultado del Actores
problema
ejercicio
realizado en la
Guía 1)
La situación  Jefe de El abuso del poder
problemática que servicio produce un gran
estoy (jefe deterioro en la
referenciando es el inmediato). autoestima, falta de
de las empresas de  Guardas de interés en tus deberes,
vigilancia y seguridad, frustraciones y puede
seguridad privada, (victima) llegar a convertirse en
podemos un problema de salud
evidenciar la falta para las personas que
de ética y de moral son víctimas de estos
que se tiene, ya abusos.
que
constantemente el El abuso de autoridad
abuso de los en este caso se ve
cargos superiores como el jefe busca
ante los cargos someter a la guarda de
inferiores se ve seguridad mediante
cada día más en agresiones psicológicas
las mujeres, he mediante los constates
conocido el caso de abusos logrando
una de las afectar sus salud y
compañeras de mi bienestar. Haciendo
trabajo, la cual fue notorio la afectación
acosada por uno de laboral tanto así que
los jefes de servicio son obligadas a
(denominación de renunciar a sus
los jefes trabajos por los acosos
inmediatos de los a los que no se
vigilantes), somete.
mediante mensajes
y expresiones La posición del jefe es
intimidantes, este dominante y muy
señor conoció que
 ella era una madre
soltera, a cargo seguro de lo que hace,
tenía dos hijos y transmitiendo con esta
aprovechándose de conducta miedos, no
esta situación la encuentran salidas
presionaba con su para esta situación,
trabajo para que sino solo complacer al
ella accediera a sus jefe a sus peticiones o
peticiones. la pérdida de su
empleo.

Es por ello que

evidenciamos que el
jefe no actúa de una
manera ética y moral,
abusa de su poder y a
la vez comete delitos
hasta judiciales, los
cuales ponen en riesgo
la integridad de las
mujeres y el buen
nombre de la
compañía.

Expongan mínimo
Referentes tres (3) argumentos
teóricos o que expliquen, a
conceptuales Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

Según la ética de Fernando Savater. 1. Teniendo en

cuenta que el
1. Toda acción se concreta en un fin ideal del amor
y el bien de la acción es el bien propio no es
que se busca. objeto si no una
2. El hombre es una sustancia orientación de
compuesta de alma y cuerpo. las personas y
nos dan a
entender que la
ética y la moral
son valores
fundamentales
para nuestras
vidas.
2. Se cuestiona la
 falta de ética y
Según la ética de Hume: moral por parte
del jefe hacia la
1. El nivel más elevado del guarda de
conocimiento seria representado seguridad,
por el entendimiento. dejando en
2. Es un tipo de conocimiento ellas
inmediato la derivación de la frustraciones
sensación que tiene una persona. que tal vez son
muy difíciles de
superar.
3. La falta de
amor propio
que presentan
las guardas de
seguridad al
dejarse
intimidar por el
jefe de servicio
y no
denunciarlo
ante los entes
de seguridad y
de la misma
compañía,
generando así
un
desmotivación y
desprestigio de
las compañías
de seguridad en
las personas
que tienen
cargos altos en
las mismas.

Propuesta de
solución Acciones para el
(resultado del Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
ejercicio propuesta
propuesta
realizado en la
Guía 2)
La solución ante el Creación de Cada vez que los
 problema ético y canales de directivos de las
moral presentado comunicación compañías decidan
en la organización donde las guardas realizar las charlas a
es mediante un de seguridad las guardas que se
plan de acción puedan denunciar encuentran vinculadas
dirigido a las cualquier tipo de en las mismas se
guardas de acoso generado pueda identificar de
seguridad que se por los jefes de manera inmediata a
capacitaran servicio u otra las personas que están
mediante charlas al persona que lo cometiendo esta clase
ingresar a la cometa un de abusos para que así
compañía y comportamiento mismo se generen los
periódicamente no ético y moral. correctivos a estos
cuando ya se actos, esto con el fin
encuentren Realizar un que las empresas de
vinculadas en la seguimiento a los seguridad y vigilancia
misma, esto con el jefes de servicio tengan una mejor
fin de optimizar el mediante organización y equidad
bienestar de ellas. indagaciones frente a los deberes y
realizadas a las derechos de cada
guardas de empleado.
seguridad
mediante
encuestas con
preguntas muy
concretas.

CONCLUSIÓN  Adela Cortina, menciona que la ética es rentable para las

empresas cuando son creadas éticamente, pues tienen
Desde la más posibilidades de mantenerse en el futuro, ya que sin
perspectiva de empresas éticas no hay buena sociedad, por tal razón es
la teoría de importante que cada vez que se presente problemas éticos
Adela Cortina y morales se busquen alternativas que den pronta solución
y teniendo en a estos conflictos y siempre en busca del bienestar de los
cuenta su perfil empleados para que las empresas tengan desarrollo y
profesional, cumplimiento de sus objetivos.
presenten tres
(3) argumentos  El abuso del poder se ha vuelto cada vez más común, por
que evidencien eso ya lo podemos llamar un problema de la sociedad, nos
la pertinencia da a entender que cada vez los principios éticos y morales
de su cartilla están más perdidos, ya que no respetamos las reglas y
en el campo parámetros que se encuentran establecidos para las
empresarial. personas.

 Nosotros como futuros Administradores debemos evitar

cualquier tipo de abuso para así mantener un clima
organizacional óptimo para las compañías.
 ¿Cómo evalúan Las dimensiones de trabajo utilizadas para la creación el
las dimensiones portafolio genero grandes ideas que logre plasmar en el
del trabajo en desarrollo del mismo, me pareció un trabajo muy satisfactorio
equipo utilizadas para mi vida laboral y personal ya que logre complementar y
durante la brindar una solución al problema identificado en las guías
elaboración del anteriores, por tal razón esta solución va aplicada a la ética
portafolio?, ¿de profesional, la moral y los valores de cada persona que conforma
qué forma esto la organización, teniendo como base las teorías de Fernando
facilitó la Savater y David Hume.
elaboración
de la cartilla?