Actividad 2-Unidad dos

Revista digital.

Presentado Por:

Luz Marina Restrepo Echeverri

Yorladis Cardona Rojas
Leidy Johana perez

Presentado A:
Estela Chavarría Arroyave

Curso
Ética profesional

Fundación universitaria
Católica del norte
Año 2019
Bloque 2
 
 
Instrucciones: Elaboración de una revista digital teniendo presente los siguientes
temas.

1. Posición del profesional.

R/ El profesional, en el ejercicio de su profesión, apenas tiene en cuenta la Ética en un

grado mínimo, pues ésta solamente le sirve para que sus actuaciones no se deslicen a lo
antiético ni caigan en lo ilegal.

el comportamiento del profesional se basa primero por la ética de su profesión y sus

valores, es allí donde la posición está en la decisión de hacer el bien o el mal, el profesional
enfrenta instintivamente sus valores para la realización de su ejercicio como profesional.

La posición del profesional estará siempre en el deseo de ser cada vez mejor lo que hace
que el siempre cumpla las normas de la ética, y no verse en situaciones ilícitas.

La postura del profesional muchas veces se ve enfrentada a los valores del cliente o para
quien está ejerciendo su labor, y muchas veces los valores del cliente pueden coincidir con
los del profesional o en otras ocasiones no. Cuando coinciden la relación de ambos será
buena y no tendrá obstáculo alguno para llevar a cabo la labor del profesional, pero cuan
los valores no coinciden se podrá presentar discrepancias en los valores y la ética del
profesional, pero aun así estas deben ser respetadas tanto para el cliente como para el
profesional, para que ambos puedan llegar a un acuerdo y los compromisos se puedan
realizar.

Las diferencias en los valores de ambos será un total desacuerdo si el cliente pretende que
el profesional haga caso omiso a sus valores o ética profesional para hacer algo ilícito. Es
allí donde la posición del profesional será romper toda relación de trabajo con su cliente.

2. Posición ética del profesional.

Muchas veces, en el intento de vincular la ética dentro del contexto de la administración,

observamos en la práctica éstos dos conceptos muy difíciles de unir, puesto que lo que uno
implica puede ser utilizado en contraposición a la aplicación del otro. Desafortunadamente
gran cantidad de administradores, manejan una ideología tan lineal en su visión y el
ejercicio de su profesión, que no permiten involucrarse más allá en lo tocante a las
funciones que le son adjudicadas.
La ética, implica el desarrollo propio, sin atentar contra el libre desenvolvimiento de los
demás, es decir, es tratada en un plano subjetivo. La moral, que en ciertas ocasiones se
confunde con la ética, va más vinculada a un conjunto de valores instituidos dentro de un
grupo social, y que son aprehendidos por el individuo, quien actúa y juzga a partir de éstos.

Teniendo ya diferenciado el concepto de la ética, podremos analizar que cientos de veces,

los criterios que maneja un administrador, tales como la eficiencia, la eficacia, la
productividad, y la rentabilidad, se quedan muy cortos en cuanto a la comprensión de este
término, puesto que en la mayoría de los casos, solo propenden por desarrollar el pequeño
núcleo o negocio en el cual participan, sin tener en cuenta un contexto mucho más amplio
en el que se hallan inmersos.

Lastimosamente son muy pocos los administradores que se han involucrado con la ética
profesional, esto no solo en la gestión del cargo que desempeñan si no a nivel de su vida
personal, un ejemplo de esto es la importancia de preservar la ecología, pero las personas
solo pensamos en esta en función de la rentabilidad, es decir nos importa la multa que nos
puedan imponer, pero no pensamos en el daño que se le realiza al medio ambiente.

De otro lado, los criterios bajo los cuales prospera una organización, deben estar en función
del desarrollo personal de cada uno de los individuos que están involucrados en ella. Y esto
no se logra creyendo por ejemplo, que la motivación de un empleado está determinada
exclusivamente por la relación con su jefe o su trabajo.
Ella se encuentra definida por un conjunto mucho más amplio, en el cual también inciden
aspectos como la cultura y subcultura a la que pertenece este trabajador, su círculo familiar,
sus objetivos personales y la compatibilidad o incompatibilidad con los de la compañía, la
estructura organizacional (su rigidez o flexibilidad), su relación con los clientes, los
proveedores y con el sistema en general. Dentro del mismo, tiene un impacto importante la
acción colectiva o individual, que repercute en la forma como evolucione cada empresa.
De esta manera también se entiende que el desarrollo, no solo implica la preocupación por
el crecimiento a nivel interno, pues éste además incluye la forma en que se proyecta la
participación de los proveedores dentro del sistema, la forma como piensan y viven los
consumidores a niveles intermedios y finales, el impacto sobre la sociedad en general,
sobre el medio ambiente, y por qué no, sobre el mundo; pues día a día los procesos de
globalización, no solo se refieren a un intercambio a nivel comercial. Implican además un
intercambio de culturas, de ideas, de recursos naturales, tecnológicos, educativos y
humanos, en fin, una integración de la especie humana que interactúa constantemente bajo
diferentes clases de sistemas, donde el objetivo primordial es la sostenibilidad.
Por esta razón, cuando hablamos de ética, no solo podemos limitarnos a crecer
económicamente, sin hacerle daño al reducido espacio donde creemos habitar; se deben
considerar todos los factores mencionados, comprendiendo que en la medida en que se
afecte positivamente al sistema, es decir, con «ética», el sistema responderá a nuestro favor,
y del mismo modo, cuando lo afectemos negativamente, ese impacto retornará, muy
posiblemente perjudicando a la organización.
Así, cuando hablemos de productividad debemos tener presente que no solo se debe
proyectar en función de unos pocos recursos pertenecientes a nuestro negocio, sino que ésta
se incrementará en consonancia con los demás recursos del sistema. Del mismo modo,
sucederá con el logro de objetivos medidos por la eficacia o el mejoramiento del
desempeño denotado por la eficiencia.
La intención de esta actividad, no es solo fomentar una reflexión sobre la importancia de
entender la actitud ética como vía para el estudio de la sostenibilidad, sino sembrar una
espinita que nos mueva a aplicarla a nivel de nuestro rol como estudiantes, como
profesionales, como gerentes, pero sobre todo, como personas pertenecientes a una
sociedad que necesita de entes constructores de un espacio mas humano y rico en
posibilidades de progreso.

3. Estabilidad profesional y campos específicos de la ética profesional.

La estabilidad profesional en esta y en todas las otras profesiones es uno de los efectos del
contrato de trabajo es la estabilidad profesional, la cual se alcanza una vez superado el
periodo de prueba, lo que significa que el contrato de trabajo se ha perfeccionado y surte
todos sus efectos, esto es, los derechos y las obligaciones de ambas partes. La estabilidad
profesional es a su vez el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras
no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligación
del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de
dichas causales de despido. En tal sentido, centrar los análisis en la estabilidad laboral es
importante, considerando su condición de principio fundamental del derecho del trabajo,
desencadenante además de diversos derechos para los trabajadores; puede argüirse que
opera como principio prístino del derecho del trabajo. Resulta incompleto suponer que la
estabilidad laboral depende de manera exclusiva de la responsabilidad que tienen los
empresarios de asegurarse que los despidos habrán de hacerse únicamente en circunstancias
justificadas o de la tenencia o no del empleo por parte de los trabajadores; esto ocurre,
sencillamente porque ninguno de los dos elementos anteriores ofrece una verdadera
garantía de estabilidad.

clases de estabilidad laboral la estabilidad laboral se presenta en dos momentos de la

relación laboral:

1. la estabilidad laboral de entrada. Se refiere a la preferencia por la contratación de

duración indeterminada respecto de la temporal, lo cual se pone de manifiesto con el
carácter excepcional de ésta, su formalidad y la presunción a favor de la contratación de
duración indeterminada.

2. la estabilidad laboral de salida. Se refiere a la prohibición del despido injustificado o

arbitrario; esto es, por causas no contempladas en la ley. La estabilidad laboral de salida
tiene dos modalidades:
a. La estabilidad laboral absoluta. Establece que ante el despido producido sin causa justa,
procede la reposición o restitución del trabajador en su puesto de trabajo.

b. La estabilidad laboral relativa. Establece que la decisión del empleador de dar por
concluida la relación laboral sin causa justa tiene efectos extintivos, teniendo el trabajador
solo derecho a una indemnización económica a cargo del empleador.

campos específicos de la ética profesional.

La característica esencial que distingue a la ética profesional es que rescata y pone al día el
sentido y la razón de ser de las profesiones. De esta forma, la ética profesional contribuye a
que el ejercicio profesional no se transforme en una práctica estrecha y limitada que se
oriente al desempeño en sí mismo y se centre sólo en asegurar las acciones y ejecuciones
sin considerar la responsabilidad. Con base en esto, considero que los valores profesionales
que comprende y promueve esta ética, en tanto que ideales, representan algún modelo o
prototipo de profesión que se pretenden alcanzar y por ello dotan de significado al ejercicio
profesional. Son altamente valorados y tienen impacto en el comportamiento y en el
quehacer profesional por las cualidades humanizado ras que encierran. En este punto cabe
señalar los aspectos que comprenden los valores del compromiso y de la responsabilidad
profesional.

Es común asociar la ética a normas, deberes y obligaciones morales que se imponen para
regir el comportamiento. De acuerdo con esta visión, el comportamiento ético se limita al
apego de los dictados establecidos por la moral.

El Código de Ética de la carrera de Administración de Empresas tiene por objeto estimular

la norma moral de conductas, hábitos, buenas costumbres, actitudes y actividades a
mantener la armonía en las relaciones humanas, laborales entre: autoridades docentes,
investigadores, estudiantes, graduados, personal administrativo y personal de apoyo,
coadyuvando al desarrollo, con equidad, de una sociedad en la cual prevalezcan la paz, la
ética y la convivencia pacífica entre todos. Principios éticos son normas internas, creencias
básicas sobre las formas correctas de relacionarnos con los demás. La ética de los
integrantes de la carrera, tiene como propósito fundamental la búsqueda del bien común de
la Institución, y actuará bajo los siguientes principios éticos:

a. La búsqueda permanente del interés general sobre el particular.

b. El trabajo por una educación de calidad.
c. La contribución al mejoramiento de la calidad de vida de toda la sociedad a través del
servicio de la educación superior, la docencia, la investigación, las prácticas profesionales y
la extensión universitaria.
d. El uso eficiente y transparente de los recursos institucionales, el cuidado del ambiente y
los bienes patrimoniales de la institución.
e. La utilización de recursos públicos en concordancia con los principios de transparencia y
rendición de cuentas.
f. El respeto a la diversidad de criterios, creencias, puntos de vistas, estrategias.
g. La motivación permanente de las personas que forman parte de la carrera de
Administración de Empresas, como fuente principal de riqueza.
h. La predisposición para el servicio a la comunidad.
i. El esfuerzo por ofrecer servicios de calidad en la educación superior, enmarcada dentro
de la competitividad, transparencia, oportunidad, veracidad de la información, formación
continua y compromiso con equidad y excelencia.
j. La participación de todos los estamentos que componen la institución como un valor
fundamental en la construcción del capital social e intelectual, en todos los ámbitos de
gestión de la Facultad de Ciencias Contables y Administrativas.

https://www.flipsnack.com/valentina9010/la-tica-profesional.html

Montserrat, Juan Orlando, Estabilidad laboral y flexiseguridad. Observatorio Laboral

Revista Venezolana [en linea] 2014, 7 (Julio-Diciembre) : [Fecha de consulta: 3 de agosto
de 2019] Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=219040849004> ISSN
1856-9099

Ibarra Rosales, Guadalupe, Ética y valores profesionales. REencuentro. Análisis de

Problemas Universitarios [en linea] 2007, (agosto) : [Fecha de consulta: 3 de agosto de
2019] Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=34004907> ISSN 0188-168X

https://carreras.unibe.edu.py/codigo-de-etica.html

4. Proyecto de vida con énfasis.

 Desde el momento que se realiza la elección de nuestra carrera profesional y que es lo que
realmente queremos lograr o a donde queremos llegar, viene una serie de objetivos y metas que se
deben fijar como parte de la realización de nuestro plan de vida, de nuestro plan de acción que nos
lleve a cumplir nuestros sueños, en esa búsqueda inalcanzable de adaptar el mundo a cada meta y a
su proyección de vida.

Claro, esto implica una serie de obstáculos o de logros que se van logrando por el camino, pero si
cada persona tiene su plan de vida bien definido, será muchos mas los logros que vera momento a
momento que las mismas dificultades.

Ahora bien hablando de la carrera profesional que elija cada persona, ejemplo una carrera en
administración, cada persona vera que toda su vida empieza en su mayor tiempo de vida y de
realización va a girar entorno a esta, si elegiste una administración de empresas, tus pensamientos
empiezan a girar en torno a esa carrera, el circulo social va a girar entorno a esa carrera, desde el
momento que empieza sus estudios se va a ver envuelto en ese mundo, que si es lo que la persona
ama, le nace y tiene su punto de legada bien definido, no tendrá ningún inconveniente

Esto también afecta no solo la forma de pensar, ni el circulo social por el cual se rodea, si no que
también afecta la forma en cómo la persona actúa y toma sus decisiones. Y el resto del mundo vera
cómo su vida se enmarca de una manera u otra, ayudándole a cumplir con los deberes ante la
sociedad, pero de igual manera reclamando claramente sus derechos adquiridos.

Criterios de Valoración:

● Puede ser una actividad presentada en grupo. Máximo cinco integrantes.

● Coherencia, claridad, ortografía y claridad en la presentación de las ideas
● Buena presentación del trabajo y su respectiva portada.
● Si se trabaja en grupo todos deben de enviar el trabajo, es no dejarle la responsabilidad
a una sola persona para que haga el envío.

Fecha de envío: 11 de agosto del 2019

Medio de entrega: Enviarla por la herramienta tareas

Bibliografía:

Posición del profesional andygomez.blogspot.com/2007/02/encuentro-3-posicin-tica