DIPLOMADO EN MANEJO DE RECURSOS

HUMANOS Y RELACIONES HUMANAS

MÓDULO III CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS POR

COMPETENCIAS

TAREA CORRESPONDIENTE A LA SEMANA N° 1

 Tarea Correspondiente a la Semana N° 1
De acuerdo al documento 1 de éste nuevo módulo, debemos entrar aún más en detalles
para concluir nuestro proceso de selección y poder ser capaces de definir las competencias
que queremos buscar en los candidatos, por cuanto ahora el trabajo debe enfocarse en la
creación de un ejercicio de assessment center o juego de roles que nos permita evaluar a
la potencialidad de los candidatos, por lo que ahora dependerá mucho de su imaginación y
creatividad en función al cargo que vinieron trabajando en el anterior módulo. Dicho
assessment center debe contener:
1.- La identificación del puesto.- Administración PRODECO (Proyecto de Desarrollo
Comunitario).
2. Nombre o denominación del cargo u ocupación.- Contador General.

3. El objetivo del puesto.- Llevar la Contabilidad de la Institución. Mantener

actualizados los registros contables y garantizar información oportuna.
4. Las 5 competencias a medir.-

 LEALTAD Y SENTIDO DE PERTENENCIA

Se refiere a la identificación de cada trabajador con la organización. Implica conocer los
valores y elementos culturales de la empresa, asumirlos, defenderlos y promulgarlos como
si fueran propios. Se refiere a la disposición que tenga el trabajador para defender los
intereses de la empresa en ocasiones en que éstos se vean amenazados. Implica también
el dar prioridad a los intereses organizacionales y comprometerse a la consecución de
los mismos.

 COMPROMISO
Es la capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir
con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado. Dicho trabajo debe
ser asumido con responsabilidad, poniendo el mayor esfuerzo para lograr un producto con un
alto estándar de calidad.

 CREDIBILIDAD TÉCNICA
Implica generar credibilidad en otros teniendo como base los conocimientos
técnicos de su especialidad.

 DINAMISMO
Se trata de la habilidad para trabajar arduamente en situaciones cambiantes o alternativas,
que cambian es cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo prolongadas sin que por
esto se vea afectado su nivel de actividad.
  TOLERANCIA A LA PRESION
Es la habilidad para realizar las tareas asignadas con alto grado de fidelidad.
Implica una insistencia por la exactitud en cada tarea que involucre la labor a
realizar.

5. Los niveles a ser alcanzados.-

 LEALTAD Y SENTIDO DE PERTENENCIA

Considero el Nivel.- A
El trabajador conoce los elementos que conforman la cultura de la empresa: lenguaje,
símbolos, valores; y los promulga como propios. El trabajador defiende los intereses de la
empresa, estando dentro y fuera de ella, durante y fuera de la jornada laboral. Da prioridad a
las metas finales de la empresa y participa con esfuerzo e iniciativa para alcanzarlas.

 COMPROMISO
Considero el Nivel .- A
Demuestra un alto compromiso en el desarrollo de su trabajo, el cual se caracteriza por
cumplir con elevados estándares de calidad, llegando a superar las expectativas de los
clientes. Cumple responsablemente con realizar su trabajo dentro de los plazos establecidos.

 CREDIBILIDAD TÉCNICA
Considerando el Nivel .- B
Participa en las discusiones que se encuentren en relación a las labores técnicas que
realiza. Goza de cierta credibilidad y ello lo convierte en uno de los referentes técnicos de la
empresa.

 DINAMISMO
Considerando el Nivel .- A
Presenta buena capacidad para adaptarse a los cambios y para trabajar enérgicamente.
Anticipa y responde positivamente a las variaciones del entorno. Comprende las
implicaciones y consecuencias de los cambios. Prove las ventajas y desventajas de
cada modificación.

 TOLERANCIA A LA PRESION
Considerando el Nivel .- A
Sus tareas están orientadas a buscar cada vez mayor exactitud. Busca asegurar la veracidad
de la información resultante de su trabajo. Se orienta por plasmar su obra de manera que
refleje la realidad con un alto nivel de precisión.
 6. Actividad a realizar

6.1 Título o nombre de actividad.- Realizar un Análisis Financiero de nuestra

Institución.
6.2 Descripción básica en qué consiste la actividad.- Tendremos 2 Grupos, “A y
B” que estarán conformados por 3 personas, cada grupo deberá realizar un Análisis
Financiero de nuestra Institución.
6.3 Tareas de realizar por los candidatos de manera detallada.- Cada Grupo
deberá realizar un Análisis Financiero con el fin de diagnosticar su situación actual
y proyectar su desenvolvimiento a futuro.
El análisis financiero debe tener una serie de técnicas y procedimientos (como
estudios de ratios financieros, indicadores y otros) que permiten analizar la
información contable de la empresa para obtener una visión objetiva acerca de su
situación actual y cómo se espera que esta evolucione en el futuro.
El Análisis Financiero debe ser presentado en 5 horas, impreso y con una exposición
en data display.

6.4 Cuadro de valoración de participación en relación a las competencias a

medir.-
COMPETENCIAS A EVALUAR 1 2 3 4 5
(Muy Bajo) (Bajo) (Medio) (Alto) (MuyAlto)
LEALTAD Y PERTINENCIA
COMPROMISO
CREDIBILIDAD TECNICA
DINAMISMO
TOLERANCIA A LA PRESION

6.5 Materiales a ser requeridos.-

 Hojas
 Bolígrafos
 Marcadores
 Información Financiera de la Institución

6.6 Otras especificaciones necesarias (ambiente cerrado, al aire libre, data

display, etc.)
 Ambiente Cómodo
 Mesas de Trabajo
 Computadora Portátil
 Data Display