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UNIDAD N ° II: EL DERECHO LABORAL

CONCEPTO:

Es un conjunto sistemático de normas y de principios que, de acuerdo con la

idea social de justicia, regula las relaciones jurídicas, tanto la individual
como sus ramificaciones que nacen a raíz del trabajo subordinado
constitucional

CONEXIDAD CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO:

Merece destacarse la conexión del derecho laboral con:

a) Derecho de la seguridad social: tal es la conexión de estas dos

disciplinas que en algunas universidades se siguen conjuntamente. El eje
principal pasa por la previsión social de las contingencias.

b) El derecho constitucional: ha influido notablemente en el derecho del

trabajo a tal punto que en la actualidad casi todas las constituciones
incluyen junto a los derechos civiles los denominados derechos sociales,
que contienen los principios fundamentales del derecho del trabajo.

c) El derecho administrativo: los organismos administrativos del estado

han jugado y continúan haciéndolo un papel relevante en la aplicación de
las normas protectoras del derecho laboral.

d) Derecho internacional público: en virtud de la vigorosa tendencia a la

formación de un derecho del trabajo con efectos internacionales o
supranacionales.

e) Derecho procesal: que ha visto nacer una unidad sistemática especial

como es el procedimiento laboral.

f) Derecho civil: es considerado en general el derecho madre del cual se

han ido disgregando las restantes normas entre ellas el derecho laboral.

g) Derecho comercial: dentro del cual se desarrollaron numerosas

instituciones laborales (empleados de comercio y trabajadores
marítimos) que luego se extendieron a otros trabajadores.
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SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los trabajadores dependientes y los empleadores, individualmente

considerados, son protagonistas del derecho laboral como sujetos de las
relaciones individuales de trabajo. Pero también son sujetos(colectivos) de
este derecho las organizaciones gremiales que se forman (de trabajadores o
empleadores) para la defensa de sus intereses.
Igualmente lo es el Estado, en la medida en que se relaciona con los sujetos
individuales y colectivos anteriormente nombrados.

a) Trabajador: es la persona física que libremente presta su trabajo personal

bajo la dependencia de otro (empleador), por cuenta y riesgo de este último
a cambio de una remuneración

b) Empleador: es la otra parte de la relación individual del trabajo, es decir la

persona física o jurídica que origina y dirige la prestación, aprovechando
sus beneficios a cambio de una remuneración y asumiendo al mismo
tiempo los riesgos de la explotación.

El trabajo se presta regularmente en el ámbito de una “empresa” que es “

una organización de medios personales, materiales e institucionales
ordenados bajo una dirección con la finalidad de producir bienes o prestar
servicios”.
El empresario es la persona que por sí o por medio de representantes
ordena y dirige la empresa y reviste frente a los trabajadores ocupados el
carácter de empleador

c) Asociaciones gremiales de trabajadores: el trabajador aisladamente

considerado carece de poder social y económico para negociar en pie de
igualdad con el empleador. Por medio de la unión con sus pares,
materializa las asociaciones y alcanza una equivalencia institucional con el
dador de trabajo. Estas asociaciones profesionales, gremiales o sindicales,
constituidas por una pluralidad de personas que ejercen una actividad
profesional similar, en un principio tenía como objetivo la conservación y
las mejoras de las condiciones de empleo.

Hoy en día excede los contenidos puramente laborales, la acción sindical

cubre también las condiciones generales de la vida de sus miembros como
promoción social, educación y formación técnica.
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d) Asociaciones gremiales de empleadores: los empresarios se agremian para

la defensa de sus intereses comunes y como respuesta o en contraposición
a las asociaciones de trabajadores con la finalidad esencial de negociar
colectivamente con ellos las condiciones de trabajo.

e) Estado: es también sujeto del derecho del trabajo en relaciones regidas por
las normas laborales. Su protagonismo mas destacado en las relaciones de
trabajo es el que desempeña ejerciendo el papel de gerente del bien común.
Como autoridad publica atiende las funciones del estado; se puede decir
que su actuación se manifiesta en tres planos:

1. Legislativo: El dictado de normas reguladores de las relaciones

individuales y colectivas (intervencionismo legislativo)

2. Judicial: La creación de órganos jurisdiccionales especializados con un

procedimiento especial para resolver las controversias del trabajo
(intervencionismo judicial)

3. Administrativo: El establecimiento de una administración laboral para

inspección y vigilancia del cumplimiento de las normas emanadas por el
estado y también de lo surgido de la negociación colectiva
(intervencionismo administrativo).

f) O.I.T.(Organización Internacional del Trabajo) es una persona de

derecho internacional público cuyos miembros son los Estados integrantes
de las Naciones Unidas.

Entre las funciones de la O. I. T. Merecen destacarse:

1. Unificación de la legislación laboral, mediante la elaboración y aprobación

de normas internacionales, fundamentalmente los convenios y las
recomendaciones, que se diferencian entre sí por su grado de
obligatoriedad. Los primeros generan obligaciones a nivel internacional en
cambio los segundos constituyen una fijación de objetivos en materia
social cuya aplicación practica depende exclusivamente de la voluntad de
los gobiernos respectivos
2. Celebra directamente con los estados tratados bilaterales, especialmente en
cuestiones de emigración y de seguridad social.

EL CONTRATO DE TRABAJO
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Es posible definir el contrato de trabajo como aquel por el cual una

persona física (trabajador) compromete su trabajo personal a favor de otro
físico o jurídico por cuenta y riesgo de este ultimo que organiza y dirige la
prestación y aprovecha sus beneficios mediante el pago de una retribución.
Sobre la base de esta definición podemos establecer las siguientes
precisiones:

 Estamos en presencia de un contrato de cambio, pues las partes

persiguen intereses económicos y jurídicamente contrapuestos (el
Empleador provee el trabajo para obtener una utilidad económica; el
trabajador percibe un salario).
 el objeto de este contrato de cambio se descompone en las dos
prestaciones que se denominan típicas, es decir el Trabajo Personal y La
Remuneración.
 Los servicios se prestan a cuenta y riesgo de otro, el empleador aprovecha
los beneficios del trabajo pero ha de asumir los riesgos de la gestión de la
empresa, y el trabajador no será solidario con las pérdidas empresariales.
 Los servicios se prestan dentro del ámbito de organización y dirección del
empleador.
 El trabajo, objeto del trabajo realizado por el trabajador en forma personal
y sometido a un poder de dirección ajeno, afecta de una manera muy
directa su persona, inseparable de la actividad que realiza.
Por todo lo dicho la regulación actual del contrato de trabajo acentúa el
aspecto humano del vínculo de modo que sin dejar de tener en cuenta el
intercambio de prestaciones (Trabajo-salario) como objeto del contrato se
ocupa preferentemente de la persona trabajador como sujeto de la relación.
 La otra prestación típica es la Remuneración Salarial que es la retribución
de los servicios. Esta prestación es independiente de los beneficios o
satisfacciones que el trabajo procure al empleador. El trabajador no
asume la responsabilidad por el resultado de una actividad y siempre y en
todos los casos tiene derecho a un salario, aun cuando no se hubiera
alcanzado el objetivo propuesto por el empleador

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1) CONSENSUAL: vale decir que se perfecciona por el mero
consentimiento de las partes
2) BILATERAL Porque genera obligaciones recíprocas, realizar el trabajo
convenido y pagar la remuneración pactada.. El empleador no está
obligado al pago del salario en tanto el trabajador no halla prestado su
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servicio. Hay situaciones especiales en que la ley garantiza el derecho al

salario, pese a la ausencia de la prestación del trabajo.
3) ONEROSO: por cuanto cada uno de los contratantes experimenta un
sacrificio representado por la prestación que realiza que es compensada por
una ventaja (La contraprestación que recibe)
4) EJECUCIÓN CONTINUADA O PERIÓDICA: Equivale a decir que un
cumplimiento se extiende generalmente en el tiempo en virtud de
prestaciones repetidas
5) NO FORMAL: En la mayoría de las legislaciones se considera un
contrato de este tipo, pues no se suele exigir una forma determinada para su
exteriorización
6) AUTÓNOMO: Tiene individualidad propia y presenta caracteres
específicos que permiten distinguirlo claramente de otros negocios
jurídicos de derecho privado.

CUESTIONARIO

1. Qué es el Derecho Laboral ?

2. Nombre y explique con que ramas del derecho se conecta el Derecho
Laboral.
3. Nombre y explique los sujetos del Derecho del Trabajo.
4. Explique el concepto de Contrato del Trabajo. Precisiones
5. Nombre y explique las características del Contrato del Trabajo.
Explique

 El derecho laboral es un sistema que constituye normas y principios,

que con la idea de justicia social, regula las relaciones jurídicas, tanto
la individual como sus ramificaciones partir del trabajo subordinado
constitucional.
 El derecho laboral posee varías conexiones con diferentes ramas del
derecho, entre ellas podemos encontrar:
 El derecho de la seguridad social: El eje principal de esta
conexión es por la previsión social de las contingencias.
 El derecho constitucional: El vínculo entre estos dos conceptos
es tan estrecho que en la actualidad por lo general todas las
constituciones incluyen junto a los derechos sociales los
principios fundamentales del derecho laboral.
 El derecho administrativo: Los organismos administrativos
estatales juegan el papel más relevante, como lo es la aplicación
de las normas de los derechos laborales.
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 Derecho internacional público: Se conecta por la tendencia a

“estandarizar” los derechos laborales a lo largo del mundo.
 Derecho procesal: Se conoce una unidad sistemática especial
como es el procedimiento laboral.
 Derecho civil: Como ya se sabe este es considerado el derecho
madre ,con lo cual se han ido disgregando normas,entre ellas los
derechos del trabajo.
 Derecho comercial: Es en donde se desarrollaron diversas
instituciones laborales ,que luego se irían ampliando.
 Entre los sujetos de implicados en el derecho laboral podemos
encontrar:
a) El trabajador: Que es la persona física que libremente presta su
trabajo personal bajo la dependencia de otro, esto último bajo el
riesgo y el pago de una remuneración.
b) El empleador: Que es la otra parte de la relación individual del
trabajo, es decir la persona física o jurídica que origina y dirige
la prestación, aprovechando sus beneficios a cambio de una
remuneración y asumiendo al mismo tiempo los riesgos de la
explotación.
c) Las asociaciones gremiales de trabajadores: Que son en dónde
un trabajador individual carece de poder social por lo cual se
forman estás uniones por medio de la unión con sus pares,
materializa las asociaciones y alcanza una equivalencia
institucional con el dador de trabajo. Estas asociaciones
profesionales, gremiales o sindicales, constituidas por una
pluralidad de personas que ejercen una actividad profesional
similar, en un principio tenía como objetivo la conservación y las
mejoras de las condiciones de empleo.
d) Las asociaciones gremiales de empleadores: Son en dónde los
empresarios se agremian para la defensa de sus intereses
comunes y como respuesta o en contraposición a las
asociaciones de trabajadores con la finalidad esencial de
negociar colectivamente con ellos las condiciones de trabajo.
e) El Estado: es también sujeto del derecho del trabajo en
relaciones regidas por las normas laborales. Su protagonismo
mas destacado en las relaciones de trabajo es el que desempeña
ejerciendo el papel de gerente del bien común. Como autoridad
publica atiende las funciones del estado; se puede decir que su
actuación se manifiesta en tres planos:
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 Legislativo: El dictado de normas reguladores de las relaciones

individuales y colectivas (intervencionismo legislativo)
 Judicial: La creación de órganos jurisdiccionales especializados con
un procedimiento especial para resolver las controversias del trabajo
(intervencionismo judicial)
 Administrativo: El establecimiento de una administración laboral para
inspección y vigilancia del cumplimiento de las normas emanadas por
el estado y también de lo surgido de la negociación colectiva
(intervencionismo administrativo).
f) La OIT(Organización Internacional del Trabajo): ) es una
persona de derecho internacional público cuyos miembros son
los Estados integrantes de las Naciones Unidas.Entre las
funciones de la O. I. T. Merecen destacarse:

 Unificación de la legislación laboral, mediante la elaboración y

aprobación de normas internacionales, fundamentalmente los
convenios y las recomendaciones, que se diferencian entre sí por su
grado de obligatoriedad. Los primeros generan obligaciones a nivel
internacional en cambio los segundos constituyen una fijación de
objetivos en materia social cuya aplicación practica depende
exclusivamente de la voluntad de los gobiernos respectivos
 Celebra directamente con los estados tratados bilaterales,
especialmente en cuestiones de emigración y de seguridad social.

 Al contrato te trabajo lo podemos definir como aquel por el cual una

persona física (trabajador) compromete su trabajo personal a favor de
otro físico o jurídico por cuenta y riesgo de este ultimo que organiza y
dirige la prestación y aprovecha sus beneficios mediante el pago de
una retribución. Sobre la base de esta definición podemos establecer
las siguientes precisiones:

 Estamos en presencia de un contrato de cambio, pues las partes

persiguen intereses económicos y jurídicamente contrapuestos (el
Empleador provee el trabajo para obtener una utilidad económica; el
trabajador percibe un salario).
 el objeto de este contrato de cambio se descompone en las dos
prestaciones que se denominan típicas, es decir el Trabajo Personal y La
Remuneración.
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 Los servicios se prestan a cuenta y riesgo de otro, el empleador

aprovecha los beneficios del trabajo pero ha de asumir los riesgos de la
gestión de la empresa, y el trabajador no será solidario con las pérdidas
empresariales.
 Los servicios se prestan dentro del ámbito de organización y dirección del
empleador.
 El trabajo, objeto del trabajo realizado por el trabajador en forma
personal y sometido a un poder de dirección ajeno, afecta de una manera
muy directa su persona, inseparable de la actividad que realiza.
Por todo lo dicho la regulación actual del contrato de trabajo acentúa el
aspecto humano del vínculo de modo que sin dejar de tener en cuenta el
intercambio de prestaciones (Trabajo-salario) como objeto del contrato se
ocupa preferentemente de la persona trabajador como sujeto de la relación.
 La otra prestación típica es la Remuneración Salarial que es la
retribución de los servicios. Esta prestación es independiente de los
beneficios o satisfacciones que el trabajo procure al empleador. El
trabajador no asume la responsabilidad por el resultado de una actividad
y siempre y en todos los casos tiene derecho a un salario, aun cuando no
se hubiera alcanzado el objetivo propuesto por el empleador.

5) Las características del contrato del trabajo son simplemente 6 y

son las siguientes:
 CONSENSUAL: vale decir que se perfecciona por el mero
consentimiento de las partes
 BILATERAL: Porque genera obligaciones recíprocas, realizar el
trabajo convenido y pagar la remuneración pactada.. El empleador no
está obligado al pago del salario en tanto el trabajador no halla
prestado su servicio. Hay situaciones especiales en que la ley garantiza
el derecho al salario, pese a la ausencia de la prestación del trabajo.
 OONEROS: por cuanto cada uno de los contratantes experimenta un
sacrificio representado por la prestación que realiza que es
compensada por una ventaja (La contraprestación que recibe)
 EJECUCIÓN CONTINUADA O PERIÓDICA: Equivale a decir que
un cumplimiento se extiende generalmente en el tiempo en virtud de
prestaciones repetidas
 NO FORMAL: En la mayoría de las legislaciones se considera un
contrato de este tipo, pues no se suele exigir una forma determinada
para su exteriorización
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 AUTÓNOMO: Tiene individualidad propia y presenta caracteres

específicos que permiten distinguirlo claramente de otros negocios
jurídicos de derecho privado.