DERECHO PROCESAL LABORAL II

PARCIA
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LABORATOIRO II PARCIAL
-PRIMERA PARTE-

1. PROCESO COLECTIVO: Conjunto de pasos que tienen como fin resolver conflictos
entre trabajadores y patronos, que resulten de la interpretación, de convenios o pactos.
2. COLECTIVO ECONOMICO SOCIAL: Versa sobre nuevas condiciones de trabajo, tiene
por objeto fijar o establecer nuevas condiciones de trabajo mediante la modificación del
sistema normativo vigente o de la creación de uno nuevo.
3. PROCESO COLECTIVO JURIDICO: Es un conflicto de derechos. Se da en relación a la
existencia, inexistencia, violación o interpretación de una norma jurídica.
4. PROCESO ECONOMICO SOCIAL: Es un conflicto de intereses, se da en relación a
reivindicaciones de carácter económico social como mejores condiciones de trabajo,
aumento salarial entre otros.
5. PROCESO PUNITIVO: Faltas de trabajo y previsión social que se cometan en contra
de las disposiciones del código de trabajo o de las leyes de trabajo y previsión social.
6. CARACTERISTICAS DEL PROCESO COLECTIVO: Breve, concreto, simple,
antiformalista
7. EFECTOS DEL PROCESO COLECTIVO:
a. Sancion pecuniaria
b. Remisión al MTPS
c. Imposición de penas duplicadas a infractores reincidentes.
d. Arresto por incumplimiento de pago
e. Absolución del sindicado no culpable
f. Fallo apelable ante los tribunales de Ty PS
8. PROCEDIMIENTOS DE JUICIO ORDINARIO LABORAL
a. La denuncia: Declaración de conocimiento de un hecho constitutivo de delito. La
acción para perseguir es publica. La denuncia debe hacerse ante juez competente.
b. Querella: Pone en conocimiento de juez competente la comisión de un delito y se
solicita la correspondiente averiguación.
c. De oficio: Cuando a un órgano jurisdiccional llegan noticias sobre la comisión de un
delito, este procede a la apertura del correspondiente proceso.
9. ACCION PROCESAL: Es libre y voluntaria
10. JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO: Es un juicio d conocimiento.
11. LA DEMANDA: Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando
la inmediación del órgano jurisdiccional. Es una declaración petitoria de voluntad por
medio de la cual se ejercita el derecho de acción ante los tribunales.
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12. MODALIDADES DE LA DEMANDA:

a. Por su forma: Oral o escrita
b. Por la pretensión: simple (una acción) o acumulada (varias acciones)
13. REQUISITOS DE LA DEMANDA:
a. Designación del juez o tribunal al que se dirija
b. Datos personales o generales del denandante/actor
c. Relación de los hechos
d. Datos personales o generales del demandado
e. Enumeración de los medios de prueba con que acreditan los hechos
f. Peticiones
g. Lugar y fecha
h. Firma o impresión digital del demandante/actor
i. Tantas copias como involucrados hayan de ser notificados
14. MODIFICACION DE LA DEMANDA: Puede modificarse por reducción o ampliación
de las pretensiones, hasta el momento de celebrarse la primera comparecencia.
15. NOTIFICACION DE LA DEMANDA: Es el acto por medio del cual se logra trabar la
litis.
16. ACTITUD DEL DEMANDADO:
a. Meramente negativa
b. Pasiva
c. Positiva o de aceptación
d. Oposición y defensa
e. Activa de oposición
f. Positiva defensa
g. Contrademandando (reconvención)
17. LAS EXCEPCIONES: Son medios de oposición concedidos por la ley al demandado
para excluir la acción del demandante.
18. CLASES DE EXCPCIONES: Dilatorias (procesales) y perentorias
19. EXCEPCIONES DILATORIAS: Son las defensas que retardan la contestación de la
demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades por vicios en el proceso. Son
Excepciones sobre el proceso.
20. EXCEPCIONES PERENTORIAS o SUSTANCIALES: Son defensas que atacan el asunto
de fondo. Son excepciones de derecho.
21. EXCEPCIONES EN EL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO:
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En el juicio laboral se pueden plantear una serie de excepciones dilatorias y perentorias:

EXCEPCIONES DILATORIAS
a. Incompetencia: cuando el conocimiento del caso radica en un juez distinto al que
indica la ley.
b. Falta de capacidad legal: Cuando alguna de las partes carece de capacidad de
ejercicio para comparecer personalmente en juicio a excepción de los menores de edad
que tengan 14 años o mas.
c. Falta de personería: Cuando alguien alegue cualquier titulo de representación sin
tenerlo o cuando teniéndolo, sea defectuoso o insuficiente.
d. Falta de personalidad: Que el actor y la persona favorecida u obligada por la ley no
sea la misma. (cuando se establezca que el actor no tiene las calidades de trabajador con
derecho a la reclamación)
e. Litispendencia: cuando se sustancien simultáneamente dos juicios por la misma
causa.
f. Demanda defectuosa: Se plantea para que el juez obligue al actor a subsanar
todos los defectos encontrados.
g. Falta de cumplimiento del plazo, de condición, de división, de orden y excursión y
de arraigo personal son muy remotas de aplicar en juicio ordinario.

EXCEPCIONES PERENTORIAS:
Estas atacan la pretensión no al proceso.

22. TRAMITE DE LAS EXCEPCIONES: el momento de plantear la excepciones en un

juicio ordinario varia según sea el caso
23. TRAMITE PARA LA EXCEPCION DE INCOMPETENCIA: Debe interponerse previo a la
contestación de la demanda o a la reconvención (en su caso)
24. EXCEPCIONES NACIDAS CON POTERIORIDAD, DE COSA JUZGADA, PRESCRIPCION,
PAGO Y TRANSACCION: Para las anteriores excepciones no se fija ningún termino, sino
para ofrecerlas o interponerlas lo cual podrá hacerse en cualquier momento anterior al a
sentencia de primera o segunda instancia en juicios de mayor o menor cuantía.
25. MOMENTO DE RESOLVER LAS EXCEPCIONES: Las excepciones se resolverán en el
momento en que se dicte el fallo.
26. CONTESTACION DE LA DEMANDA: Es el acto por el cual el demandado solicita una
acción, solicitando del tribunal su protección frente a las pretensiones del actor o bien se
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allana a ellas. En la contestación de la demanda siempre debe exigirse la enumeración e

individualización de los medios de prueba para evitar la inversión de la carga de la prueba.

27. MODALIDADES DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:

a. En cuanto a su forma: Oral o escrita
b. En cuanto al contenido de la contestación: simple, compensatoria o
reconvencional
c. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestación,
Negativa, afirmativa o allanatoria
28. OPORTUNIDAD DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA: La demanda puede
contestarse antes de la primera audiencia o también puede hacerse verbalmente en la
propia audiencia.
29. REBELDIA: En el caso de que el demandado no comparezca a contestar la demanda en
su oportunidad, se le declarará rebelde y el juez fallará siempre que se ha haya
agotado la prueba ofrecida por el actor. el juicio ordinario de trabajo rebeldía deja al
demandado sin poder contradecir o fiscalizar la prueba aportada por la contraparte.
30. RECONVENCION: La reconvención o contrademanda es la acción ejercitada por el
demandado dentro del propio acto de la contestación. En la reconvención el
demandado pasa a convertirse en actor y el demandante en demandado.
31. PRESUPUESTOS PARA LA RECONVENCION: Que el juez tenga competencia sobre la
nueva acción ejercitada. Que las pretensiones hechas valer en la demanda y en la
contrademanda puedan tramitarse por un mismo procedimiento. Se pueda llevar e
cabo en el procedimiento ordinario de trabajo. Que exista una relación jurídica conexa
con la demanda.
32. MODALIDADES DE LA RECONVENCION: Se puede hacer de forma oral o escrita según
se realizo la contestación de la demanda.
33. EXCUSAS: Es aquella razón o causa para eximirse de un cargo públicos En materia
Laboral, la excusación debe entenderse como la abstención espontánea de los jueces
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cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias legales que hacen dudosa la
imparcialidad.
34. RATIFICACION Y AMPLIACION: Son dos momentos procesales con que cuentan las
partes en materia Laboral, cuando el actor ha planteado una demanda, en el momento de
la primera audiencia debe ratificarla, o bien ampliarla.

35. ALLANAMIENTO: Es la conformidad con las pretensiones deducidas por la parte

contraria. Allanarse a la demanda no es más que la acción de prestar el demandado su
asentimiento a lo solicitado y pedido por el actor.
36. 36. EFECTOS DE LA REBELDIA:

a) Tener por confeso en su rebeldía al demandado cuando hubiere sido

propuesta esta prueba por actor y no compareciere el demandado
b) Tener por confeso en su rebeldía al actor cuando hubiere sido propuesta
esta prueba por el demandado y aquel no comparezca.
c) Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la
audiencia reactiva. cuándo el demandado no comparece a la primera
audiencia sin justificación
d) Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado
37. LA PRUEBA: Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los
datos procesales que han de servir de fundamento a su decisión.
38. PRUEBA ADMISIBLE: Son todos aquellos medios idóneos y aptos para convencer al
juzgador de un hecho, y que estén taxativamente determinados por la ley, y que hubieren
sido ofrecidos en su debida oportunidad.
38. PRUEBA PERTINENTE: Son todos aquellos medios de convicción que se refieren a los
hechos relacionados con las pretensiones de los litigantes.
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