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Índice
Contenido
Índice...........................................................................................................................................................1
Introducción................................................................................................................................................3
Objetivos.....................................................................................................................................................4
Desarrollo....................................................................................................................................................5
Conclusiones...............................................................................................................................................7
Bibliografía..................................................................................................................................................8
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Introducción
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Objetivos
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1. Defina cual es la relación del sistema de compensación y el logro de los objetivos de la empresa
Uno de los elementos mas importantes fue que evaluar el desempeño del capital, de la manera
para alcanzar los resultados del negocio, Revisar las inscripciones de los puestos para conocer
que se esta pagando de acuerdo de la posición que ocupa en la empresa, Recomienda aumeto
de salarios en base equitativa del personal, Administración de los programas de insentivos que
incluyan una evaluación eficaz del desempeño.
Contar con un plan de compensaciones dentro de la empresa, genera una serie de ventajas
tanto para el empleado como para la institución, entre ellas se pueden mencionar:
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4. ¿A quiénes corresponde velar porque existan en las empresas sistemas de compensación de
corto y largo plazo?
5. ¿Cómo una empresa logra que el personal cumpla con los objetivos en las organizaciones?
Mide el éxito
Enfócate
Un buen plan de compensación es uno de los ingredientes más importantes que toda empresa de
Venta Directa debe tener para llegar a ser una empresa de éxito en el tiempo.
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Conclusiones
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Bibliografía
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/03/30/recursos-humanoscompensacion-y-
beneficios/#:~:text=Los%20sistemas%20de%20compensaci%C3%B3n%20y,nivel%20de
%20quejas%2C%20conducir%20a
https://blog.peoplenext.com.mx/que-es-la-administracion-de-compensaciones-y-cuales-son-
sus-beneficios#:~:text=Las%20compensaciones%20tienen%20como%20principales
%20objetivos%3A&text=Recompensar%20el%20desempe%C3%B1o%20de%20los,y%20la
%20de%20la%20organizaci%C3%B3n.&text=Mantener%20a%20la%20empresa%20competitiva
%20en%20el%20mercado%20laboral.&text=Motivar%20el%20desempe%C3%B1o%20futuro
%20de%20los%20empleados.
https://blog.peoplenext.com.mx/que-tipos-de-compensaciones-para-empleados-existen