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Quien acredite haber asumido el costo del funeral podrá cobrar dicha suma al empleador
con cargo a los conceptos de remuneraciones y vacaciones adeudadas por éste al
momento del fallecimiento del trabajador.
Respecto del saldo, los familiares directos del trabajador fallecido podrán cobrar la
diferencia directamente al empleador, cuando la suma no exceda de 5 Unidades
Tributarias Anuales ($2.205.120.-). En caso de que los montos adeudados sean superiores,
quien tenga interés deberá tramitar la posesión efectiva del trabajador para poder cobrar
dichas sumas.
Para estos efectos se requiere acreditar el estado civil a través de los certificados de
matrimonio o nacimiento del pariente y de defunción del trabajador.
En caso de que no sea posible contar con un certificado de defunción, por ejemplo
tratándose de personas desaparecidas, deberá solicitarse la declaración de muerte
presunta luego de un año de transcurrido el terremoto y tramitar la posesión efectiva.
Según lo establecido por la circular N° 2345 de la SUSESO, solo se debe notificar al seremi,
los accidentes fatales o graves por accidentes del trabajo, no procede informar o notificar
los accidentes fatales por accidentes del trayecto.
Pasos a Seguir:
Lo más recomendable es que el empleador una vez tenga noticia de la muerte del
trabajador, inmediatamente realice la liquidación de salarios y prestaciones sociales
adeudados, con corte hasta la fecha de la muerte del trabajador.
En caso que nadie se presente, no espere, lo más recomendable es que envíe una
comunicación al último domicilio reportado por el trabajador antes de fallecer e informe
que en la empresa existe una liquidación de salarios y prestaciones sociales que se pueden
reclamar a quienes prueben ser beneficiarios de ley.
Una vez efectuado el paso número dos, el empleador debe publicar un aviso (edicto) por
lo menos dos veces en un diario de amplia circulación en la ciudad, en dicho aviso, deberá
informar sobre el fallecimiento del trabajador y en él, manifestar el nombre de las
personas que se han presentado ante la empresa a reclamar la liquidación de salarios y
prestaciones cómo posibles beneficiarios (Art. 212 Código Laboral).
Éste paso tiene como fin, que las personas que se consideren con mejor derecho, se
presenten ante la empresa a reclamar.
Nota: Si en dicho municipio no existe diario de amplia circulación, se podrá hacer a través
del bando municipal de la Alcaldía.
Hijos
Vencido los 30 días y cancelada la liquidación a los beneficiarios ¿Qué pasa si llega un
beneficiario con mejor derecho?
Si a la empresa aparece por ejemplo, la esposa y otra mujer que manifiesta ser la
compañera permanente, el empleador lo que hace para evitar entregar a quien no le
corresponde o bien para no incurrir en mora, hace lo mismo que el punto anterior,
consigna la liquidación ante el Juez Laboral.
DOCUMENTACION QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR FRENTE AL FALLECIMIENTO
DE UN TRABAJADOR
DIAT
CONTRATO DE TRABAJO
PARTE DE CARABINEROS
DECLARACIONES JURADAS DEL IST (que no está o está tramitando otra pensión en
otro organismo previsional y que es o no es deudor de su vivienda)