MARCO CONCEPTUAL

ECONOMÍA CIRCULAR : es reparadora y regenerativa, y pretende conseguir que los

productos, componentes y recursos en general mantengan su utilidad y valor en todo

momento. Este concepto distingue entre ciclos técnicos y biológicos.

1. COMPRA VERDE: Adquisición de productos y servicios respetuosos con el

medio ambiente, aquellos que durante su ciclo de vida ofrecen el nivel de calidad del

servicio adecuado y generan un impacto ambiental global menor, que requieren de menos

recursos (materiales, agua, energía, etc. ), evitan o reducen la generación de residuos y

emisiones, no contienen elementos tóxicos, facilitan su posterior reciclaje e incorporan

materiales reciclados.

2. CONSTRUCCIÓN SOSTENIBLE: Se puede definir como aquella que, con

especial respeto y compromiso con el medio ambiente, implica entre otras cosas el uso

sostenible de la energía. La construcción sostenible se dirige hacia una reducción de los

impactos ambientales causados por los procesos de construcción, uso y derribo de los

edificios y por el ambiente urbanizado. El término de construcción sostenible abarca no

sólo los edificios propiamente dichos, sino que también tiene en cuenta su entorno y la

manera de comportarse para formar las ciudades.

3. CONTAMINACIÓN: La introducción de sustancias en un medio (ecosistema,

entorno o un ser vivo) que provocan que este sea inseguro o no apto para su uso. Dentro de

los contaminantes puede una sustancia Química o un energía (sonora, lumínica, radioactiva,

etc.)
4. DESARROLLO SOSTENIBLE: Desarrollo que es capaz de satisfacer las

necesidades actuales sin comprometer los recursos y posibilidades de las futuras

generaciones.

5. ECOETIQUETA O ETIQUETA VERDE: Etiqueta que llevan los productos que

no son nocivos para el medio ambiente en ninguna de las fases de su existencia

(producción, uso y eliminación).

6. ECODISEÑO: Metodología para el diseño de productos industriales en que el

Medio ambiente es tenido en cuenta durante el proceso de desarrollo del producto como un

factor adicional a los que tradicionalmente se utilizan para la toma de decisiones: diseño

estético, coste, calidad etc.

7. ECONOMÍA SOCIAL: cualquier forma empresarial que integre a todas las

novedades organizativas y sus correspondientes figuras jurídicas, surgidas como respuesta a

las diversas necesidades que plantea la cohesión social (Confederación Empresarial

Española de la Economía Social).

8. actividades industriales intensivas y la quema masiva de combustibles fósiles.

9. ESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTAL: Es el documento técnico que debe

presentar el titular del proyecto, y sobre la base del que se produce la Declaración de

Impacto Ambiental.

10. ENERGÍA RENOVABLE: Se refiere a la energía que se encuentra natural y

repetidamente en la naturaleza, como puede ser la eólica, la solar o geotermal.

11. EVALUACIÓN AMBIENTAL ESTRATÉGICA: El proceso que permite la

integración de los aspectos ambientales en los planes y programas mediante la preparación

del informe de sostenibilidad ambiental, la celebración de consultas, la consideraciñon del

 informe de sostenibilidad ambiental, de los resultados de las consultas y de la memoria

ambiental, y del suministro de información sobre la aprobación de los mismos.

12. EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL: El conjunto de estudios y

análisis técnicos que permiten estimar los efectos que la ejecución de un determinado

proyecto puede causar sobre el medio ambiente

COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL

La competitividad empresarial es parte importante para las empresas porque gracias a ello

ha podido ver crecimiento en el entorno económico y social por que las empresas están

comprometidas  con sus clientes a dar el mejor  servicio o productos y cada vez mejorarlo

para que esto se pueda realizar también se necesita que dentro de la empresa haya un

departamento de recursos humanos, aunque en la actualidad se cree que es un departamento

que casi no hace nada pero es parte fundamental para que la empresa tenga una buena

dirección y   tener control de cada situación que pase en  interior o exterior de la empresa.

Los recursos humanos tiene varias tareas que está encargada por ejemplo son la

capacitación, el reclutamiento selección podemos decir de esta última tarea que tiene es

parte importante para  la productividad o servicio que se quiere dar la organización por eso

de  tal manera es poder saber contratar el personal adecuado  y la experiencia necesaria para

que pueda laborar de manera eficiente en la empresa

CONCLUSIONES

Se realizó el análisis del departamento de gestión ambiental en la empresa

MERQUIMICOS Y COMBUSTIBLES como se ve reflejado en el anexo 1 (acta de
constitución del departamento ambiental ante la CDMB)Se evidencia que el departamento
de gestión ambiental ha implemento diversas estrategias que arrojaron resultados
positivos como se observa a lo largo del trabajo mediante el análisis cuantitativo de los
resultados generados por los programas establecidos en la empresa.

Dichos resultados evidencian el trabajo arduo que realizo la líder del departamento
ambiental mediante la implementación de procesos de ahorro como lo fueron la
aplicación de fotoceldas en la empresa la implementación de un mini sistema de captación
de agua lluvia el cual es usada para oficios varios y evita el gasto de agua; También
dichos índices positivos son el resultado de las distintas capacitaciones y accesorias que
se les realizo a los empleados y la creación de un punto ecológico que acompañado con
pequeñas campañas de reciclaje generando aumento en la cultura de los empleados
muchos de los cuales desconocían la importancia de reciclar, después de las distintas
capacitaciones se puede evidenciar que los empleados están más conscientes de la
importancia de realizar un buen manejo de residuos no solo en la empresa sino fuera de
ella adaptando nuevos hábitos de vida y ayudando de una u otra forma a prolongar los
recursos en el planeta.

Uno de las principales inconvenientes de la empresa es que esta manejaba residuos

peligrosos pero no contaba con un sistema ejemplar en el cual se clasificaran de manera
adecuada residuos tanto peligrosos como ordinarios, por dicha razón la implementación
de procesos de pesaje cada 3 días de los residuos, planes de clasificación rotulación y
manejo adecuado mediante el PGIR’S fue una de las medidas de intervención más
significativas del DGA Mejorando el manejo de los residuos evitando derrames y futuras
sanciones, disminuyendo gastos a los propietarios.
 Se ve reflejado el cumplimiento de la norma DECRETO 1299 DE 2008 artículo 6
Funciones del departamento de gestión ambiental mediante los programas de
verificación diarios los cuales fueron observados en la empresa y se evidencia en las
actas,el seguimiento de la CDMB y buenas prácticas ambientales encontradas en la
documentación suministrada.

El manejo adecuado de residuos sólidos es un proceso a largo plazo que si se sigue con
responsabilidad y con interés de todos los sectores de la empresa pueden llevar a
merquimicos y combustibles a ser una empresa auto sostenible además mediante las
buenas prácticas ambientales la empresa cumple la normatividad ambiental vigente .

La educación y conocimiento sobre la recolección y disposición final, la reducción de la

generación, la recuperación y reusó de los residuos sólidos por parte de los actores del
proceso, autoridades, productores, generadores, y especialmente de los empleados de la
empresa es el camino correcto para lograr la sustentabilidad de los servicios y aunque es
un proceso largo sus resultados son garantizados, así lo confirman los logros obtenidos en
los datos (resultado anual programas ambientales 2018) analizados, demostrando que los
programas implementados mediante el DGA ,han mejorado el orden en la
manipulación,almacenamiento,gestión y disposición final de los residuos y han disminuido
el consumo de agua y energía así como han incentivado las buenas practicas ambientales y
ocupacionales