YESICA MONTSERRAT GÓMEZ AVENDAÑO
GRUPO:6010
TRABAJO DEL MAESTRO TORRES DE LA ROSA
Algunas singularidades que distinguen al trabajo bancario
del trabajo ordinario o también llamado trabajo industrial:
-Edad: Para ingresar a las instituciones de crédito se
requiere contar con un mínimo de 18 años, no obstante que
la Ley Federal del Trabajo establece como mayoría de
edad laboral la de 16 años; -Edad de retiro: desde los
reglamentos de trabajo bancario de 1937, 1953 y 1972
hasta los actuales contratos colectivos de trabajo bancario
en vigor, la 160 Contrato Colectivo de Trabajo del Banca
Serfin, S.A. 162 edad de retiro determinada por el concepto
de pensión vitalicia de retiro se adquiere a los 55 años de
edad y 35 años de antigüedad o bajo la segunda modalidad
de retiro que es la relativa a 60 años de edad con un
mínimo de 5 años de antigüedad, que será complementaria
a la pensión de vejez o cesantía en edad avanzada que, en
su caso le conceda el Instituto Mexicano del Seguro Social
en los términos de la Ley respectiva; - La jornada máxima
de 40 horas a la semana: el trabajador bancario como
prestación superior a la ley se encuentra sujeto a laborar
dentro de una jornada máxima de 40 horas a la semana.
En caso de modificación al horario, se requerirá del
consentimiento del trabajador, quien podrá pedir la
participación del sindicato. Los trabajadores de jornada
nocturna, percibirán una compensación del 20% de su
salario, sobre los días trabajados. Este porcentaje no será
computable para efectos de salario integrado, ni
prestaciones; -Días de descanso obligatorio: se consideran
como días de descanso obligatorio con goce de sueldo
para los trabajadores los previstos por la Ley Federal del
Trabajo en vigor, además aquellos que determine la
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
De acuerdo a lo que dice la Ley Federal del Trabajo
establece como mayoría de edad laboral la de 16 años,
además tanto en el trabajo especial bancario como en el
trabajo ordinario es de origen contractual y se regula
conforme al cumplimiento de los siguientes requisitos de
edad y antigüedad: Jubilación Bancaria Jubilación Sector
Industrial 55 años de edad y 35 años de servicios ó 60
años con un mínimo de 5 años de servicios 55 años de
edad y 35 años de servicios. La jornada máxima que
laboran los trabajadores bancarios es de cuarenta horas a
la semana, como un derecho laboral adquirido desde los
reglamentos de trabajo bancario de 1937, 1953 y 1972,
mientras que los trabajadores del sector industrial laboran
48 horas a la semana, esto regulado en el artículo 69 de la
Ley Federal del Trabajo.
Los días de descanso son muy importantes ya que es un
derecho que tiene el trabajador los descansos obligatorios
en el sector especial bancario no solamente son regulados
por la Ley Federal del Trabajo en vigor, sino además por el
criterio oficial de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público a través de la Comisión Nacional Bancaria que al
inicio de cada año se publica en circulares que remiten las
instituciones bancarias para su debido cumplimiento.
Así como también el derecho que tienen a una Priva
Vacacional los trabajadores bancarios tienen derecho a un
periodo anual de vacaciones superior al establecido en la
Ley Federal del Trabajo, pues durante los primeros diez
años de servicios, gozan de 20 días laborables; durante los
Secretaría de Hacienda y Crédito Público a través de la
Comisión Nacional Bancaria, de acuerdo a las
disposiciones legales aplicables;
-Vacaciones: los trabajadores bancarios tienen derecho a
un periodo anual de vacaciones superior al establecido en
la Ley Federal del Trabajo en vigor, pues durante los
primeros 10 años de servicios, gozan de 20 días
laborables; durante los siguientes cinco años de servicios,
disfrutan de 25 días laborables y en los años posteriores de
servicios, disfrutan 30 días laborables, con el pago de un
55% del salario correspondiente al número de días
laborables comprendidos en el periodo vacacional por
concepto de prima vacacional; -Salario bancario: los
trabajadores bancarios perciben un salario mínimo
bancario, que comprende el salario mínimo general que rija
en la localidad laboral, aumentado en un 50%; 8.
-Aguinaldo bancario: los trabajadores tienen derecho a
recibir por concepto de aguinaldo, cuando hayan prestado
un año completo de servicios, el equivalente a cuarenta
días del último salario percibido en el año, por lo menos;
Compensación por antigüedad: el trabajador bancario
percibe una retribución adicional a los salarios tabulados,
como reconocimiento por su antigüedad, cuando haya
cumplido cinco años al servicio de la institución bancaria, el
25% anual sobre el salario mínimo bancario mensual que
rija en la localidad, el cual se irá incrementando un tal
porcentaje cada cinco años hasta los cuarenta;
-Prestaciones económicas: el trabajador bancario tomando
en cuenta su antigüedad, tiene derecho a obtener
préstamos a corto plazo, hasta por el equivalente a tres
meses de salario del trabajador sin intereses ni comisión
alguna.
siguientes cinco años de servicios, disfrutan de 25 días
laborables y en los años posteriores de servicios, disfrutan
30 días laborables, con el pago de un 55% del salario
correspondiente al número de días laborables
comprendidos en el periodo vacacional por concepto de
prima vacacional. Días de Descanso Obligatorio Bancario
Días de Descanso Sector Industrial Los previstos en la Ley
Federal del Trabajo Y en la circular de la Comisión
Nacional Bancaria y Valores. Ejemplo: el 12 de diciembre.
Los previstos únicamente en la Ley Federal del Trabajo.
Otro punto importante es el Salario, los trabajadores
bancarios perciben un salario mínimo bancario, que
comprende el salario mínimo general que rige en la
localidad laboral, aumentado en un 50%, mientras que en
el sector industrial únicamente se aplica el salario que fija
la Comisión Nacional de Salarios Mínimos cada año,
conforme a las zonas económicas.
El Aguinaldo, los trabajadores bancarios tienen derecho a
recibir por concepto de aguinaldo, cuando hayan prestado
un año completo de servicios, el equivalente a 40 días del
último salario recibido en el año por lo menos. Por su parte
los trabajadores del sector industrial perciben por concepto
de aguinaldo 15 días como prestación mínima prevista en
la Ley Federal del Trabajo, esto va a depender de cada
empresa.
 -Maternidad: a las trabajadoras bancarias que vayan a dar En cuanto a las mujeres, sus condiciones de trabajo vienen
a luz, se les proporciona el beneficio social de asistencia estipuladas en esta ley en el Titulo Quinto- Trabajo de las
obstétrica, treinta días de descanso anteriores a la fecha Mujeres a partir del articulo 164 al 172 en donde
esperada y sesenta días inmediatamente después, salario encontraremos las modalidades que se consignan en este
integro durante el periodo pre-natal y post-natal, un mes de capítulo tienen como propósito fundamental, la protección
salario integro como ayuda extraordinaria para gastos de de la maternidad.
alumbramiento, canastilla para ropa del hijo recién nacido,
ayuda en especie o en efectivo para lactancia durante seis
meses. -Seguridad social subrogada: los trabajadores
bancarios y sus beneficiarios a diferencia de los
trabajadores del sector industrial cuentan con la prestación
del servicio médico subrogado con el Instituto Mexicano del
Seguro Social, de tal manera que su atención médica la
reciben en instituciones hospitalarias del sector privado con
un mejor trato y sobretodo con calidad en la prestación del
servicio médico; -Maternidad: a las trabajadoras bancarias
que vayan a dar a luz, se les proporciona el beneficio social
de asistencia obstétrica, treinta días de descanso
anteriores a la fecha esperada y sesenta días
inmediatamente después, salario integro durante el periodo
pre-natal y post-natal, un mes de salario integro como
ayuda extraordinaria para gastos de alumbramiento,
canastilla para ropa del hijo recién nacido, ayuda en
especie o en efectivo para lactancia durante seis meses