Legislacao Institucional

LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
APRESENTAÇÃO
A disciplina Legislação Institucional visa a capacitação dos policiais militares do Estado de Goiás e
será coordenado pelo Comando da Academia de Polícia Militar do Estado de Goiás. É uma disciplina de
aperfeiçoamento profissional com carga horária de 30h.
OBJETIVO GERAIS DA DISCIPLINA

Criar condições para que o Praça Policial Militar possa:
 ampliar conhecimentos para:

 aplicar e fazer cumprir as normas contidas nas legislações federal e estadual pertinentes à
Corporação;
 desenvolver e exercitar habilidades para:
 aplicar e fazer cumprir as normas contidas nas legislações federal e estadual pertinentes à
Corporação;
 fortalecer atitudes para:
 cumprir de forma ética as normas contidas nas legislações federal e estadual pertinentes à
Corporação.
CONTEÚDOS
 MÓDULO I - LEI Nº 8.033, DE 02 DEZEMBRO DE 1975
 Aula 1 - Generalidades e Do Ingresso na Polícia Militar
 Aula 2 - Da Hierarquia e da Disciplina, Do Cargo e Função Policiais Militares
 Aula 3 - Das Obrigações e dos Deveres Policiais-Militares
 Aula 4 - Do Compromisso Policial-Militar, Do Comando e Da Subordinação
 Aula 5 - Da Violação das Obrigações e dos Deveres
 Aula 6 - Dos direitos e das prerrogativas dos Policiais Militares
 Aula 7 - Das Situações Especiais e do Desligamento ou Exclusão do Serviço Ativo
 Aula 8 - Do Tempo de Serviço e das Recompensas e Dispensas do Serviço
 Aula 9 - Disposições Finais
 MÓDULO II - LEI Nº 15.704, DE 20 DE JUNHO DE 2006
 Aula 1 - Disposições Iniciais e Das promoções
 Aula 2 - Dos quadros de acesso e do Teste de Avaliação Profissional
 Aula 3 - Da Ficha de Pontuação e Das comissões de Promoção de Praças
 Aula 4 - Dos recursos e Disposições finais
COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR
Núcleo de Informática e Ensino a Distância do CAPM
Rua 252 nº 21 St. Leste Universitário CEP 74.603-240 Goiânia-GO
Fone: (62) 32011790 Fax: (62) 32011606 - Emails: ead@pm.go.gov.br / ead.apmgo@gmail.com
 MÓDULO III - LEI 19.969, DE 11 DE JANEIRO DE 2018
 Aula 1 – Contextualização
 Aula 2 – Das Sanções
 Aula 3 – Da Sindicância
 Aula 4 – Do Processo Administrativo
 MÓDULO IV - DECRETO Nº 8.896, DE 17 DE FEVEREIRO DE 2017
 Aula 1 – Considerações gerais
 Aula 2 – Dos principais fardamentos
 Aula 3 - Das peças complementares
 Aula 4 – Dos distintivos e das insígnias
 Aula 5 - Conceitos gerais sobre os atos administrativos
INSTRUÇÕES METODOLÓGICAS
Conteúdo apresentado pela plataforma de Ensino da Distância na qual o discente deverá efetivar a
leitura do material apresentado em módulos, realizar as atividades previstas no plano de tutoria, incluindo a
avaliação via sistema que exige aproveitamento mínimo de 70%, a fim de validar a aplicação da prova escrita
presencial referente ao conteúdo ministrado.
Trabalhar os aspectos procedimentais e atitudinais dando ênfase na análise crítica do conhecimento
produzido, visando à compreensão da Legislação Institucional e suas fundamentações legais vinculadas a
Policia Militar do Estado de Goiás, através de aulas expositivas e estudo de textos pertinentes ao tema.
AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM
Avaliação Online (Plataforma EaD)..............................................................................Após requisitos.

Verificação Única (prova escrita presencial) ……........................................................ 02 horas aulas.

MÓDULO I – LEI Nº 8.033, DE 02 DEZEMBRO DE 1975
Dispõe sobre o Estatuto dos Policiais-Militares do Estado de Goiás e dá outras providências
Ao final deste módulo você será capaz de:

 Compreender que a Lei 8.033/75 rege toda a vida institucional do policial militar do Estado de Goiás;
 Conhecer os direitos e deveres no exercício da função policial militar;
 Ter conhecimento de todo o trâmite administrativo a ser observado para que se efetive os direitos,
prerrogativas e recompensas, bem como o cumprimento de todas as obrigações por parte dos policiais
militares.
Para atingir os objetivos propostos, o Módulo I será dividido em 09 aulas:

Aula 01 - Generalidades e Do Ingresso na Polícia Militar
Aula 02 - Da Hierarquia e da Disciplina, Do Cargo e Função Policiais Militares
Aula 03 - Das Obrigações e dos Deveres Policiais-Militares
Aula 04 - Do Compromisso Policial-Militar, Do Comando e Da Subordinação
Aula 05 - Da Violação das Obrigações e dos Deveres
Aula 06 - Dos direitos e das prerrogativas dos Policiais Militares
Aula 07 - Das Situações Especiais e do Desligamento ou Exclusão do Serviço Ativo
Aula 08 - Do Tempo de Serviço e das Recompensas e Dispensas do Serviço
Aula 09 - Disposições Finais

Aula 1 - Generalidades E Do ingresso na Polícia Militar
Nesta aula trataremos de algumas considerações gerais sobre a Polícia Militar, a situação jurídica dos
policiais militares, como também a respeito do serviço policial militar, além de pontuar exigências e condições
necessárias para o ingresso em nossa corporação.
Generalidades
Como se sabe, todo arcabouço jurídico federal referente às polícias militares dos estados remetem à
determinação de que estas instituições serão reguladas por estatutos próprios. Desse modo, cada estado tem
sua polícia militar regida por lei estadual específica, o que no caso da Polícia Militar do Estado de Goiás é a
Lei 8.033/1975, (Estatuto dos Policiais Militares do Estado de Goiás) que regula a situação, as obrigações, os
deveres, direitos e prerrogativas dos Policiais Militares Goianos.
Assim, apesar de ser considerada, por força da legislação federal, força auxiliar e reserva do Exército
Brasileiro, a Polícia Militar que é uma instituição permanente e regular, possui também, subordinação
estritamente operacional ao Secretário da Segurança Pública do Estado.
Já, em relação aos seus integrantes, em razão de sua destinação Constitucional de manutenção da
ordem pública do Estado, constituem uma categoria especial de servidores públicos denominados policiais
militares.
Os policiais militares encontram-se em uma das seguintes situações:
I - Na ativa:
a) os Policiais-Militares de carreira, aqueles que que, no desempenho voluntário e permanente do serviço
Policial-Militar, tem vitaliciedade assegurada ou presumida.
b) os incluídos na Polícia Militar voluntariamente durante os prazos a que se obrigarem a servir;
c) os componentes da reserva remunerada quando convocados para o serviço ativo, em caráter transitório e
mediante aceitação voluntária, por ato do Governador do Estado, desde que haja conveniência para o serviço.
(Aplica-se também aos Oficiais e Praças da Reserva não Remunerada e ao Policial Militar licenciado a pedido,
conforme regulamento a ser baixado pelo Chefe do Poder Executivo-Lei nº 19.122, de 15-12-2015, art. 13)
d) os alunos de órgãos de formação de Policiais-Militares da ativa.
II - Na inatividade:
a) na reserva remunerada, sujeitos, ainda, à prestação de serviço na ativa, mediante convocação;
b) reformados, quando, tendo passado por uma das situações anteriores, estão dispensados, definitivamente,
da prestação de serviço na ativa, mas continuam a perceber remuneração do Estado.
Na carreira policial militar, o policial da ativa exerce a atividade policial militar, que é continuada e devotada
as finalidades da Polícia Militar, compreendida pelo serviço policial militar, englobando todos os encargos
previstos e relacionados com a manutenção da ordem pública.
A condição jurídica dos policias militares, além deste estatuto, é definida também constitucionalmente e por
outros dispositivos legais que lhes outorguem direitos e prerrogativas e lhes imponham deveres e obrigações.

Do Ingresso na Polícia Militar
O ingresso na Polícia Militar é facultado a todos os brasileiros, sem qualquer distinção, mediante
inclusão, matrícula ou nomeação, observadas as condições legais e os regulamentos da Corporação.
Especificamente, este regulamento trata apenas das condições de ingresso no Quadro de Oficiais,
sendo o ingresso na carreira das praças tratado o MÓDULO II, no estudo da Lei 15.704/06, que institui o plano
de carreira das praças.
Assim, para ingresso no Quadro de Oficiais da Polícia Militar – QOPM, (que se dará no Posto de 2º
Tenente) do Estado de Goiás exigir-se-á que o candidato:
I - tenha sido aprovado em concurso público, ao qual somente poderão inscrever-se bacharéis em
Direito;
II - seja considerado habilitado em exames de capacidade física e de avaliação psicológica, ambos de
caráter eliminatório;
III - tenha comportamento irrepreensível e conduta ilibada, comprovados através de investigação
social;
IV - goze de saúde física e mental, comprovada por Junta Médica Oficial;
V - tenha idade não superior a 32 (trinta e dois) anos completados até o último dia previsto para a
inscrição no respectivo concurso público;
VI - logre aprovação e classificação em curso de formação de oficiais, com duração mínima de 2 (dois)
anos, o qual o candidato realizará a condição de Cadete;
VII - não tenha exercido atividades prejudiciais ou perigosas à Segurança Nacional.
Aula 2 - Da Hierarquia e Da disciplina e Do cargo e função policiais militares
Nesta aula trataremos da hierarquia e da disciplina, que são os pilares e a base institucional da Polícia
Militar, bem como de algumas especificidades inerentes ao cargo e da função policial militar.
Da Hierarquia e da Disciplina

A hierarquia e a disciplina são a base institucional da Polícia Militar. A autoridade e a responsabilidade
crescem com o grau hierárquico.
Através da hierarquia faz-se a ordenação da autoridade em níveis diferentes por postos ou graduações.
O acatamento à sequencia de autoridade reflete o respeito à hierarquia.
Já a Disciplina é a rigorosa observância e o acatamento integral das leis, regulamentos, normas e

disposições que fundamentam organismo Policial Militar e coordenam seu funcionamento regular e
harmônico, traduzindo-se pelo perfeito cumprimento do dever por parte de todos e de cada um dos
componentes desse organismo.
Com a finalidade de desenvolver o espírito de camaradagem em ambiente de estima e confiança, são
estabelecidos círculos hierárquicos, que são âmbitos de convivência entre os Policiais Militares da mesma
categoria.
Círculo de Oficiais Superiores
Coronel PM, Tenente Coronel PM e Major PM.
Círculo de Oficiais Intermediários
Capitão PM
Círculo de Oficiais Subalternos
1º e 2º Tenente
Círculo de Praças
Subtenente, 1º, 2º e 3º Sargento, Cabos e Soldados.
Posto é o grau hierárquico do Oficial, que é coferido pelo Governador e graduação é o grau
hierárquico da Praça, que é coferido pelo Comandante Geral da Polícia Militar. A antigüidade no posto ou na

graduação determina a precedência entre pliciais do mesmo posto ou graduação, salvo nos casos de
precedência funcional estabelecida em lei ou regulamento.
Os Aspirantes a Oficial PM e os Cadetes PM recebem a denominação de Praças Especiais. A

precedência entre as Praças Especiais e as demais Praças é assim regulada:
I - os Cadetes PM são hierarquicamente superiores às demais Praças;
II - os Aspirantes a Oficial PM são hierarquicamente superiores às Praças e demais Praças
Especiais.
Os Cadetes PM são declarados Aspirantes a Oficial PM por ato do Comandante-Geral da
Corporação.
Do Cargo e Função Policiais Militares
Cargo Policial Militar será exercido por Policial Militar em serviço ativo e se encontra especificado
nos Quadros de Organização ou em outras disposições legais, correspondendo a um conjunto de atribuições,
deveres e responsabilidades que se constituem em obrigações do respectivo titular. Essas obrigações devem
ser compatíveis com o correspondente grau hierárquico e definidas em legislação ou regulamentação
específicas.
Será considerado vago o cargo, a partir de sua criação e até que um Policial Militar tome posse ou
desde o momento em que o Policial Militar exonerado, dispensado ou por determinação expressa de autoridade
competente o deixe. São também considerados vagos ou cargos Policiais Militares cujos ocupantes tenham
falecido, sido considerados extraviados ou considerados desertores.
Quanto à Função Policial Militar, é o exercício das obrigações inerentes ao cargo Policial Militar.
As obrigações que devido às suas características não são catalogadas como posições tituladas em
Quadro de Organização são cumpridas como encargo, incumbência, comissão, serviço ou atividade Policial
Militar ou de natureza Policial Militar.

Aula 3 - Das obrigações e Dos deveres policiais-militares
Nesta aula veremos algumas considerações a respeito do cumprimento das obrigações policiais
militares, que se manifesta pela observância do valor e da ética policial militar, como também, acerca do dever
policial militar, consubstanciado pela dedicação integral ao serviço policial militar.
Das Obrigações Policiais-Militares
O cumprimento das obrigações policiais militares se manifesta pela observância do valor e da ética
policial militar.
São manifestações essenciais do valor Policial Militar:

I - o sentimento de servir à comunidade estadual, traduzido pela vontade inabalável de cumprir o dever
Policial Militar e pelo integral devotamento à manutenção da ordem pública, mesmo com o risco da própria
vida;
II - o civismo e o culto das tradições históricas;
III - a fé na elevada missão da Polícia Militar;
IV - o espírito de corpo, orgulho do Policial Militar pela organização onde serve;
V - o amor à profissão Policial Militar e o entusiasmo com que é exercido; e
VI - o aprimoramento técnico-profissional.
A ética Policial Militar, expressa pelo sentimento do dever, o denodo Policial Militar e o decoro da classe
impõem, a cada um dos integrantes da Polícia Militar, conduta moral e profissional irrepreensível, com
observância dos seguintes preceitos:
I - amar a verdade e a responsabilidade como fundamento da dignidade pessoal;
II - exercer com autoridade, eficiência e probidade as funções que lhe couberem em decorrência do
cargo;
III - respeitar a dignidade da pessoa humana;
IV - cumprir e fazer cumprir as leis, os regulamentos, as instruções e as ordens das autoridades
competentes;
V - ser justo e imparcial no julgamento dos atos e na apreciação do mérito dos subordinados;
VI - zelar pelo preparo próprio, moral, intelectual, físico e, também, pelo dos subordinados, tendo em
vista o cumprimento da missão comum;
VII - empregar todas as suas energias em benefício do serviço;
VIII - praticar a camaradagem e desenvolver permanentemente o espírito de cooperação;
IX - ser discreto em suas atitudes, maneiras e em sua linguagem escrita e falada;
X - abster-se de tratar, fora do âmbito apropriado, de matéria sigilosa relativa à Segurança Nacional;
XI - acatar as autoridades civis;
XII - cumprir seus deveres de cidadão;
XIII - proceder de maneira ilibada na vida pública e na particular;
XIV - observar as normas da boa educação;
XV - garantir assistência social moral e material ao seu lar e conduzir-se como chefe de família
modelar;
XVI - conduzir-se, mesmo fora do serviço ou na inatividade, de modo que não sejam prejudicados os
princípios da disciplina, do respeito e do decoro Policial Militar;
XVII - abster-se de fazer uso do posto ou da graduação para obter facilidades pessoais de qualquer
natureza ou para encaminhar negócios particulares ou de terceiros;
XVIII - abster-se o Policial Militar na inatividade do uso das designações hierárquicas quando:
a) em atividades político partidárias;
b) em atividades comerciais;
c) em atividades industriais;
d) para discutir ou provocar discussões pela imprensa a respeito de assuntos políticos ou
Policiais-Militares, excetuando-se os de natureza exclusivamente técnica, se devidamente autorizado;
e
e) no exercício de funções de natureza não Policial Militar, mesmo oficiais.
XIX - zelar pelo bom nome da Polícia Militar e de cada um dos seus integrantes, obedecendo e fazendo
obedecer aos preceitos da ética Policial Militar.
Ao Policial Militar da ativa é vedado comerciar ou tomar parte na administração ou gerência de

sociedade ou dela ser sócio ou participar, exceto como acionista ou quotista em sociedade anônima ou por
quotas de responsabilidade limitada.
Dos Deveres Policiais Militares

Os deveres Policiais Militares emanam de vínculos racionais e morais que ligam o Policial-Militar à
comunidade estadual e à sua segurança, e compreendem, essencialmente:
I - a dedicação integral ao serviço Policial Militar, que sujeita o Policial Militar à jornada mínima de
40 (quarenta) horas semanais de trabalho, e a fidelidade à instituição a que pertence, mesmo com o sacrifício
da própria vida (A Portaria nº 2550/2012 estabelece a carga horária máxima de 42 horas semanais).
II - o culto aos símbolos nacionais;
III - a probidade e a lealdade em todas as circunstâncias;
IV - a disciplina e o respeito à hierarquia;
V - o rigoroso cumprimento das obrigações e ordens; e
VI - a obrigação de tratar o subordinado dignamente e com urbanidade.
Aula 4 - Do compromisso policial militar, Do comando e Da subordinação
Esta aula tratará do compromisso de honra que todo cidadão presta ao ingressar na Polícia Militar,
bem como de considerações referentes ao comando e subordinação.
Do Compromisso Policial Militar
Todo cidadão após ingressar na Polícia Militar mediante inclusão, matrícula ou nomeação, prestará
compromisso de honra, que terá caráter solene e será prestado na presença de tropa. Neste compromisso ele
afirmará a sua aceitação consciente das obrigações e dos deveres Policiais-Militares e manifestará a sua firme
disposição de bem cumpri-los.
O compromisso das Praças terá os seguintes dizeres:
"Ao ingressar na Polícia Militar do Estado de Goiás, prometo regular a minha conduta pelos preceitos
da moral, cumprir rigorosamente as ordens das autoridades a que estiver subordinado e dedicar-me
inteiramente ao serviço Policial Militar, à manutenção da ordem pública e à segurança da comunidade, mesmo
com o risco da própria vida".
O compromisso do Aspirante a Oficial terá os seguintes dizeres:
"Ao ser declarado Aspirante a Oficial da Polícia Militar, assumo o compromisso de cumprir
rigorosamente as ordens das autoridades a que estiver subordinado e de me dedicar inteiramente ao serviço
Policial Militar, à manutenção da ordem pública e à segurança da comunidade, mesmo com o risco da própria
vida".
O compromisso do Oficial terá os seguintes dizeres:
"Perante a Bandeira do Brasil e pela minha honra prometo cumprir os deveres de oficial da Polícia
Militar do Estado de Goiás e dedicar-me inteiramente ao seu serviço".
Do Comando e Da Subordinação
Entende-se comando como sendo a soma de autoridade, deveres e responsabilidade de que o Policial
Militar é investido le galmente, quando conduz homens ou dirige uma organização Policial Militar. Está
vinculado ao grau hierárquico e constitui uma prerrogativa impessoal, em cujo exercício o Policial Militar se
define e se caracteriza como chefe.
O Oficial é preparado, ao longo da carreira, para o exercício do Comando, da Chefia e da Direção das
organizações Policiais-Militares, sendo auxiliados por subtenentes e sargentos na sua atividade, quer no
adestramento e no emprego dos meios, quer na instrução e na administração, podendo, também, ser
empregados na execução de atividades de policiamento ostensivo peculiares à Polícia Militar.
As Praças Especiais devem observar as prescrições dos regulamentos que lhes são pertinentes,
exigindo-se lhes inteira dedicação ao estudo e ao aprendizado técnico-profissional, enquanto os cabos e
soldados são, essencialmente, os elementos de execução.
Aula 5 - Da violação Das obrigações e Dos deveres
Essa aula trata da violação das obrigações e dos deveres militares e suas consequências, traçando
também algumas considerações relativas aos procedimentos adotados para a apuração e julgamento destes
desvios.
Da Violação das Obrigações e dos Deveres
A violação das obrigações ou dos deveres por um policial militar poderá constituir crime ou
transgressão disciplinar, sendo a violação dos preceitos éticos tão mais grave quanto mais elevado for o grau
hierárquico de quem a cometer, podendo acarretar para o policial militar responsabilidade funcional,
pecuniária, disciplinar ou penal, consoante a legislação específica. A apuração dessas responsabilidades poderá
concluir pela incompatibilidade do policial militar com o cargo e pela incapacidade para o exercício das
funções Policiais Militares a ele inerentes.
Lembrando, que aos policias militares são proibidas quaisquer manifestações coletivas, tanto sobre
atos de superiores, quanto as de caráter reivindicatório.
O policial militar que se tornar incompatível com o cargo ou demonstrar incapacidade para o exercício
das funções policiais militares a ele inerentes, será afastado do cargo, sendo autoridades competentes para
determinar esse afastamento o Governador do Estado, o Comandante Geral da Polícia Militar e os
Comandantes, os Chefes e os Diretores de OPM, na conformidade da legislação ou regulamentação da
Corporação.
No caso do cometimento de crimes militares, assim considerados como aqueles definidos em lei como
militares a Justiça Militar Estadual será o órgão competente para processar e julgar os policiais militares,
aplicando-se, no que couber, as disposições estabelecidas no Código Penal Militar e Código de Processo Penal
Militar.
Quando a violação corresponder a uma transgressão disciplinar, que será assim especificada e
classificada pelo Regulamento Disciplinar da Polícia Militar, o policial estará sujeito às penas disciplinares,
que, caso sejam de detenção ou prisão não podem ultrapassar trinta (30) dias.

Destaca-se, que ao Cadete PM, além destas emanadas do Regulamento Disciplinar, aplicam-se
também as disposições disciplinares previstas no estabelecimento de ensino onde estiver matriculado.
Quanto ao Oficial da ativa, quando presumivelmente incapaz de permanecer em atividade, será

submetido a Conselhos de Justificação, na forma da legislação específica, caso em que poderá ser afastado do
exercício de suas funções automaticamente ou a critério do Comandante Geral da Polícia Militar. O Tribunal
de Justiça de Goiás julgará os processos oriundos dos Conselhos de Justificação.
Já, em relação ao Aspirante a Oficial PM, bem como as Praças com estabilidade assegurada, as
reformadas ou na reserva remunerada, presumivelmente incapazes de permanecerem como policiais militares,
serão submetidas a Conselho de Disciplina, na forma da legislação específica, quando serão afastados das
atividades que estiverem exercendo. O Comandante Geral da Polícia Militar julgará, em última instância, os
processos oriundos dos Conselhos de Disciplina convocados no âmbito da Corporação.
Aula 6 - Dos direitos e Das prerrogativas Dos policiais militares
Esta aula trataremos dos direitos dos policiais militares, em especial aqueles relacionados a sua
condição como trabalhador, e também de suas prerrogativas, enquanto categoria especial de servidores
públicos.
Dos Direitos dos Policiais Militares
Constituem direitos dos policiais militares, entre outros:
- Garantia da patente quando oficial;

- A percepção de remuneração correspondente ao grau hierárquico imediato ou melhoria da mesma,
ao ser transferido para a inatividade, quando contar mais de trinta (30) anos de serviço;
- À estabilidade, quando Praça, com dez (10) ou mais anos de tempo de efetivo serviço. Lembrando
que a Constituição Federal/88 diz que esta estabilidade se dará com três anos de efetivo exercício para os

servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público, e a Constituição do
Estado de Goiás diz que os membros da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar, quando praças, com
mais de dois anos, após a conclusão de curso de formação, com aproveitamento, não perderão graduação, nem
serão excluídas da corporação, senão mediante comprovação de falta grave, apurada em conselho de disciplina
e homologação prévia pelo Conselho de Justiça Militar;
- o uso das designações hierárquicas;
- a ocupação de cargo correspondente ao posto ou à graduação;
- a percepção de remuneração;
- outros direitos previstos na lei específica que trata da remuneração dos Policiais-Militares do Estado
de Goiás;
- a constituição de pensão Policial Militar;
- a promoção;
- a transferência para a reserva remunerada, a pedido, ou a reforma;
- as férias, os afastamentos temporários do serviço e as licenças;
- a demissão e o licenciamento voluntário;
- o porte de arma, em serviço ativo ou inatividade, salvo aqueles em inatividade por alienação mental
ou por atividade que o impeçam ou desaconselhem aquele porte;
É também direito do policial militar que se julgar prejudicado ou ofendido por qualquer ato
administrativo ou disciplinar de superior hierárquico, recorrer ou interpor pedido de reconsideração, queixa ou
representação, segundo legislação vigente na Corporação. Na esfera administrativa esse direito prescreverá em
quinze (15) dias corridos, a contar do recebimento da comunicação oficial, quanto a ato que decorra da
composição de Quadro de Acesso. (Obs.: Art. 27 da Lei nº 15.704/06, estabelece prazo de 05 dias esta mesma
situação)
Os policiais militares alistáveis são elegíveis, sendo que, se tiverem menos de cinco (05) anos (CF/88:
menos de 10 anos) de efetivo serviço será, ao se candidatar a cargo eletivo, excluído do serviço ativo, mediante
demissão ou licenciamento “ex ofício”. Já o policial militar em atividade, com cinco (5) ou mais anos (CF/88:
10 anos ou mais) de efetivo serviço, ao se candidatar a cargo eletivo, será afastado, temporariamente do serviço
ativo e agregado, considerado em licença para tratar de interesse particular. Se eleito, será, no ato da

diplomação transferido para a reserva remunerada, percebendo remuneração proporcional ao seu tempo de
serviço.
A ascensão na carreira e o acesso na hierarquia policial militar é seletivo, gradual e sucessivo e será
feito mediante promoções, de conformidade com o disposto na legislação e regulamentação de promoções de
Oficiais e de Praças, de modo a obter-se um fluxo regular e equilibrado de carreira para os policiais militares
a que esses dispositivos se referem. Sendo, o planejamento da carreira dos Oficiais e das Praças atribuição do
Comando Geral da Polícia Militar.
A promoção é um ato administrativo e tem como finalidade básica a seleção dos Policiais Militares
para o exercício de funções pertinentes ao grau hierárquico superior. Será efetuada pelos critérios de
antiguidade e merecimento ou, ainda, por bravura e "post mortem" e, em casos extraordinários, poderá haver
promoção em ressarcimento de preterição.
Embora este estatuto diga que não haverá promoção de policial militar por ocasião de sua transferência
para a reserva remunerada ou por ocasião de sua reforma, esta previsão se encontra na Constituição Estadual,
determinando que o militar da ativa fará jus à promoção ao posto ou graduação imediatamente superior, se
contar com pelo menos 30 (trinta) anos de serviço, se homem e 25 (vinte e cinco) anos de serviço, se mulher.
Também é direito dos policiais militares, as férias, que são afastamentos totais do serviço, anuais e
obrigatoriamente concedidas para descanso, competindo ao Comandante Geral da Polícia Militar a
regulamentação da sua concessão.
Somente em casos de interesse da Segurança Nacional, de manutenção da ordem de extrema
necessidade de serviço ou de transferência para a inatividade, os Policiais Militares terão interrompido ou
deixarão de gozar, na época prevista, o período de férias a que tiverem direito.
As férias anuais são remuneradas com um terço a mais do que o estipêndio normal e, quando devidas
e não gozadas, integrais ou proporcionais, serão indenizadas nos casos de passagem do policial militar para a
inatividade ou de seu desligamento, voluntário ou não, das fileiras da corporação ( Lei nº 18.062, de 26-06-
2013, art. 1º).

A Licença, que é a autorização para o afastamento total do serviço, em caráter temporário concedida
ao Policial Militar, pode ser:
I - especial;
II - para tratar de interesse particular;
III - para tratamento de saúde de pessoa da família; e
IV - pra tratamento de saúde própria.
V – à gestante, por 180 (cento e oitenta) dias, mediante inspeção médica;
VI – maternidade de 180 (cento e oitenta) dias à adotante ou à que obtenha a guarda judicial de criança
de até 1 (um) ano de idade, mediante apresentação de documento oficial comprobatório da adoção ou da
guarda.
A interrupção da licença especial ou de licença para tratar de interesse particular poderá ocorrer em
caso de mobilização e estado de guerra, em caso de decretação de estado de sítio, para cumprimento de sentença
que importe em restrição da liberdade individual, para cumprimento de punição disciplinar, conforme regulado
pelo Comandante Geral da Polícia Militar e em caso de pronúncia em processo criminal ou indicação em
inquérito Policial Militar, a juízo da autoridade que efetivar a pronúncia ou a indicação.
Das Prerrogativas dos Policiais Militares
As prerrogativas dos Policiais Militares são constituídas pelas honras, dignidades e distinções devidas
aos graus hierárquicos e cargos, entre as quais estão o uso de títulos, uniformes, distintivos, insígnias e
emblemas Policiais Militares da Polícia Militar, correspondentes ao posto ou à graduação, honras, tratamentos
e sinais de respeito que lhes sejam asseguradas em leis ou regulamentos, o cumprimento de pena de prisão ou
detenção somente em organização Policial Militar cujo Comandante, Chefe ou Diretor tenha precedência
hierárquica sobre o preso ou detido e julgamento em foro especial, nos crimes militares.

Do Uso dos Uniformes da Polícia Militar
Os uniformes da Polícia Militar, com seus distintivos, insígnias e emblemas são privativos dos
Policiais Militares e representam o símbolo da autoridade Policial Militar com as prerrogativas que lhes são
inerentes.
O Policial Militar fardado tem as obrigações correspondentes ao uniforme que usa e aos distintivos,
emblemas ou às insígnias que ostente.
Aula 7 – Das situações especiais E Do desligamento ou exclusão do serviço ativo
Nesta aula trataremos de algumas situações em que o policial militar poderá se encontrar durante sua carreira,
bem como das formas de desligamento e exclusão do serviço ativo.
Das Situações Especiais
A agregação é a situação na qual o Policial-Militar da ativa deixa de ocupar vaga na escala hierárquica
do seu Quadro, nela permanecendo sem número. Entre as diversas situações de agregação está a do policial
que se candidata a cargo eletivo contando mais de 10 anos de efetivo serviço, sendo contada a partir da data
do registro como candidato até sua diplomação ou seu regresso à Corporação, se não houver sido eleito.

Já a reversão é o ato pelo qual o Policial Militar agregado retorna ao respectivo Quadro, uma vez
cessado o motivo que determinou a sua agregação. A reversão será efetuada mediante ato do Governador do
Estado ou de autoridade à qual tenham sido delegados poderes para isso.
É considerado ausente o Policial Militar que por mais de vinte e quatro (24) horas consecutivas deixar
de comparecer, sem comunicar qualquer motivo de impedimento ou aquele que se ausentar, sem licença, da
organização Policial Militar onde serve ou local onde deve permanecer. Já a deserção será considerada nos
casos específicos previstos na legislação penal militar.
Do Desligamento ou Exclusão do Serviço Ativo
Conforme consta do Art. 85 da Lei 8.033/75, o desligamento ou exclusão do serviço ativo da Polícia
Militar é feito em consequência de:
I - transferência para a reserva remunerada;
II - reforma;
III - demissão;
IV - perda do posto ou patente;
V - licenciamento;
VI - exclusão a bem da disciplina;
VII - deserção;
VIII - falecimento; e
IX - extravio.
A passagem do Policial Militar à situação de inatividade, mediante transferência para a reserva

remunerada, se efetua a pedido e "ex officio". No primeiro caso, será concedida, mediante requerimento, ao
Policial Militar que contar, no mínimo, com trinta (30) anos de serviço. Não será concedida transferência para
a reserva remunerada, a pedido, ao policial militar que estiver cumprindo pena de qualquer natureza. Quanto
à transferência "ex-officio" para a reserva remunerada dar-se-á sempre que o policial militar atingir a idade de
62 (sessenta e dois) anos, dentre outras situações.
Lembrando que a transferência para a reserva remunerada poderá ser suspensa na vigência do estado
de guerra, estado de sítio ou em caso de mobilização.
A reforma é a passagem do policial militar à situação de inatividade e se efetua “ex officio”, dentre
outras situações, quando o policial militar atingir a idade limite de 65 (sessenta e cinco) anos ou for julgado
incapaz definitivamente para o serviço ativo da Polícia Militar.
A exclusão a bem da disciplina será aplicada "ex officio" ao Aspirante a Oficial PM ou às Praças com
estabilidade assegurada:
I - sobre os quais houver pronunciado em sentença o Conselho Permanente de Justiça, por haverem
sido condenados em sentença passada em julgado por aquele conselho ou tribunal civil à pena restritiva de
liberdade individual superior a dois (2) anos ou, nos crimes previstos na legislação especial concernente à
Segurança Nacional, à pena de qualquer duração;
II - sobre os quais houver pronunciado tal sentença o Conselho Permanente de Justiça, por haverem
perdido a nacionalidade brasileira; e
III - que incidirem nos casos que motivarem o julgamento pelo Conselho de Disciplina e forem
considerados culpados.
É da competência do Comandante Geral da Polícia Militar o ato de exclusão a bem da disciplina do
Aspirante a Oficial PM, bem como das Praças com estabilidade assegurada.
A Praça excluída a bem da disciplina não terá direito a qualquer remuneração ou indenização.

O falecimento do Policial Militar da ativa também acarreta interrupção do serviço com o consequente
desligamento ou exclusão do serviço ativo a partir da data da ocorrência do óbito.
O extravio do Policial Militar da ativa acarreta interrupção com o afastamento temporário do serviço
ativo, a partir da data em que o mesmo for oficialmente considerado extraviado
Em caso de naufrágio, sinistro aéreo, catástrofe, calamidade pública ou outros acidentes oficialmente
reconhecidos, o extravio ou o desaparecimento do Policial Militar da ativa será considerado como falecimento
tão logo sejam esgotados os prazos máximos de possível sobrevivência ou quando se deem por encerradas as
providências de salvamento.
Aula 8 - Do tempo de serviço e Das recompensas e dispensas do serviço
Nessa aula traçaremos considerações sobre o tempo de serviço, bem como sobre as recompensas e dispensas
a que estão sujeitos os policiais militares.
Do Tempo de Serviço
Os Policiais Militares começam a contar tempo de serviço na Polícia Militar a partir da data de sua
inclusão, matrícula em órgão de formação de Policiais Militares ou nomeação para posto ou graduação na
Polícia Militar.
É importante observar que, na apuração do tempo de serviço do Policial Militar será feita a distinção
entre tempo de efetivo serviço e anos de serviço.

O tempo de efetivo serviço é computado dia a dia, entre a data de inclusão e a data limite estabelecida
para a contagem ou a data do desligamento do serviço ativo, mesmo que tal espaço de tempo seja parcelado.
Já, os anos de serviço é a expressão que designa o tempo de efetivo serviço, entre outros, com os
seguintes acréscimos:
1 - Tempo de serviço público prestado pelo Policial Militar anteriormente à sua inclusão, matrícula,
nomeação ou reinclusão na Polícia Militar;
2 - Tempo relativo a cada licença especial não gozada, contado em dobro; e
3 - Tempo relativo a férias não gozadas, contado em dobro.
O tempo que o Policial Militar vier a passar afastado do exercício de suas funções, em consequência
de ferimentos recebidos em acidentes quando em serviço, na manutenção da ordem pública ou de moléstia
adquirida no exercício de qualquer função Policial Militar, será computado
Das Recompensas e Dispensas do Serviço
As recompensas constituem reconhecimento dos bons serviços prestados pelos Policiais-Militares e se

efetivam por:
I - prêmios de honra ao mérito;

II - condecorações por serviços prestados;
III - elogios, louvores e referências elogiosas; e
IV - dispensa do serviço, que podem ser concedidas também para desconto em férias e em decorrência
de prescrição médica.
As dispensas de serviço serão concedidas com a remuneração integral e computadas como tempo de
efetivo serviço.

Aula 9 - Disposições finais
Essa aula marca o encerramento do MÓDULO I, no qual estudamos a Lei 8.8.033/75, o Estatuto dos
Policiais Militares do Estado de Goiás.
Disposições Finais
O Estatuto do Policial Militar veda o uso, por parte de organização civil, de designações que possam
sugerir sua vinculação à Polícia Militar.
São adotados na Polícia Militar do Estado em matéria não regulada na legislação estadual, as leis e
regulamentos em vigor no Exército Brasileiro, no que lhe for pertinente.
Ao Estatuto dos Policiais Militares do Estado de Goiás serão ajustados todos os dispositivos legais e
regulamentares a ele pertinentes.
EXERCÍCIOS
1 - Sobre a Polícia Militar, julgue os itens a seguir em verdadeiro ou falso:
( F ) É força auxiliar e reserva das Forças Armadas;
( V ) A Polícia Militar é uma instituição permanente e regular;
( V ) Possui também, subordinação estritamente operacional ao Secretário da Segurança Pública do Estado;
(F) Já, em relação aos seus integrantes, em razão de sua destinação Constitucional de manutenção da ordem
pública do Estado, constituem uma categoria militar de servidores públicos denominados policiais militares.
2 - Os policiais militares encontram-se em uma das seguintes situações:

a) Na reserva ou em serviço;
b) Na ativa ou na inatividade;
c) Na ativa ou aposentados;
d) Em licença ou na inatividade.
MÓDULO II - LEI Nº 15.704, DE 20 DE JUNHO DE 2006
Institui o Plano de Carreira de Praças da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de
Goiás e dá outras providências.
Para atingir os objetivos propostos, o MÓDULO II será dividido em 04 aulas:

Aula 01 - Disposições Iniciais e Das promoções;
Aula 02 - Dos quadros de acesso e do Teste de Avaliação Profissional;
Aula 03 - Da Ficha de Pontuação e Das comissões de Promoção de Praças;
Aula 04 - Dos recursos e Disposições finais.

Aula 1 - Disposições iniciais e Das promoções
Nesta aula veremos considerações gerais sobre o plano de carreira das praças, que estabelece critérios
e requisitos para o ingresso na corporação, como também a finalidade, as condições, vagas e forma de
processamento das promoções.
Disposições Iniciais
O ingresso no cargo inicial da carreira de Praça dar-se-á mediante aprovação prévia em concurso
público de provas ou de provas e títulos, que compreenderá:
I – Prova objetiva e discursiva, de caráter eliminatório e classificatório;
II – Provas de aptidão física e mental, mediante testes físicos, exames médicos e psicológicos, na forma
prevista em Edital, ambas de caráter eliminatório;
Neste ponto é importante lembrar, que de acordo com as alterações trazidas pela Lei nº 20.421, de 07-
03-2019, art. 2º, "I", considera-se inicial da Carreira de Praças a graduação de soldado de 2ª classe.
Destaca-se que, para aqueles que desejam ingressar na corporação, são exigidos requisitos para a
inscrição no concurso, a saber:
I – Ser brasileiro;
II – Ter o mínimo de dezoito e o máximo de trinta anos de idade;
III – Estar em dia com o serviço militar obrigatório;

IV – Estar em dia com suas obrigações eleitorais;
V – Possuir idoneidade moral, comprovada mediante apresentação de certidões policial e judicial, na

forma prevista em Edital;
VI – Possuir estatura mínima de um metro e sessenta e cinco centímetros, se candidato do sexo

masculino, e um metro e sessenta centímetros, se do sexo feminino;
VII – Ter concluído curso superior. (Redação dada pela Lei nº 16.303, de 04-07-2008.)

Satisfeitos os requisitos, o candidato aprovado dentro dos critérios estabelecidos no edital de seleção
será provido por meio de matrícula no Curso de Formação de Praças (CFP), na graduação de Soldado de 2ª
Classe, com carga horária e grade curricular definidas pelo órgão de ensino da respectiva corporação,
recebendo um número de registro provisório, sendo excluído automaticamente se reprovado por falta de
aproveitamento ou contraindicado por Conselho de Ensino ou Disciplinar.
Para fins do concurso, considera-se título a prestação, pelo período mínimo de dois anos, de serviço
auxiliar voluntário na Corporação, sendo a ascensão às demais graduações da Carreira de Praça decorrente de
promoção ao grau hierárquico imediatamente superior, de acordo com os critérios estabelecidos nesta em lei.
Das Promoções
São finalidades das promoções o preenchimento das vagas existentes como também garantir o
equilíbrio entre o efetivo e as funções existentes, sendo competência do Comandante Geral a edição do ato
administrativo das promoções das praças.
Para fins de promoção, computam até a data de convocação para a formação dos Quadros de Acesso,
as vagas decorrentes de: (Vide Lei nº 18.287, de 30-12-2013.)
I – Promoções às graduações superiores;
II – Agregação;
III – Passagem para a inatividade;
IV – Licenciamento e exclusão do serviço ativo;
V – Falecimento;
VI – Aumento de efetivo.
São espécies de promoção:
Por antiguidade: Sendo aquela que se baseia no tempo de permanência na graduação.
Por merecimento: Que se baseia no mérito do candidato, aferido por meio do Teste de Avaliação
Profissional.
Por ato de bravura: A resultante do reconhecimento de ato ou atos incomuns de coragem e audácia,
que independe de vaga, interstício, curso, bem como qualquer outro requisito, devendo, contudo, ser precedida
de sindicância específica. (Vide Lei nº 19.491, de 10-11-2016).

Por ocasião da passagem para a reserva remunerada: Quando o militar fará jus à promoção ao grau
hierárquico imediatamente superior no ato de sua passagem para a reserva remunerada, desde que conte com
pelo menos 30 (trinta) anos de serviço e a requeira simultaneamente com a sua transferência para a reserva
remunerada.
Post mortem: Aquela que visa expressar o reconhecimento do Estado ao militar falecido no
cumprimento do dever ou em sua consequência, ou ainda, reconhecer o seu direito à promoção, que não tenha
se efetivado por motivo do óbito.
Em ressarcimento de preterição, extraordinariamente: Em reconhecimento a direito lesado ou por ter

sido o militar absolvido de imputação criminosa que impediu sua promoção anteriormente.
Aula 2 - Dos quadros de acesso e Do teste de avaliação profissional
Nesta aula veremos como se processa a formação dos quadros de acesso e os requisitos para que o
militar os componha, bem como as restrições que podem impedir a ascensão na carreira. Também veremos as
condições em que ocorrerá o teste de avaliação profissional (TAP), para aquelas praças que concorrerão à
promoção por merecimento.
Dos quadros de acesso
Quadros de Acesso são relações nominais dos candidatos a promoção, com três candidatos por vaga,
sendo que o Quadro de Acesso por Antiguidade (QAA), é formado a partir do mais antigo, observando-se a
ordem de antiguidade estabelecida no almanaque, e Quadro de Acesso por Merecimento (QAM), organizado
a partir do mais bem colocado na apuração da Ficha de Pontuação, lembrado que neste último caso, havendo
empate entre candidatos à promoção, prevalecerá aquele que contar com maior tempo de efetivo serviço,
obtiver melhor nota na seleção específica ou tiver menor número de Registro Geral, sucessivamente. Tanto
para promoção por antiguidade quanto por merecimento é condição imprescindível ter o candidato o seu nome
previamente incluído no Quadro de Acesso por Antiguidade (QAA), ou no Quadro de Acesso por Merecimento
(QAM) respectivamente.
São requisitos para a inclusão de nomes de militares em quaisquer dos Quadros de Acesso:
I - O cumprimento, até a data da promoção, dos interstícios mínimos de:

a) 02 (dois) anos na graduação de Soldado de 2ª Classe, para promoção à graduação de Soldado
de 1ª Classe.
b) 05 (cinco) anos na graduação de Soldado de 1ª Classe, para promoção à graduação de Cabo;
c) 03 (três) anos na graduação de Cabo, para promoção à graduação de 3º Sargento.
d) 03 (três) anos na graduação de 3º Sargento, para promoção à graduação de 2º Sargento;
e) 03 (três) anos na graduação de 2º Sargento, para promoção à graduação de 1º Sargento;
f) 03 (três) anos na graduação de 1º Sargento, para promoção à graduação de Subtenente.
II - Aptidão para fins de promoção em inspeção procedida pela Junta de Saúde da Corporação;
III - Aprovação em Teste de Aptidão Física (TAF);
IV- Conclusão com aproveitamento, exceto nos casos de passagem para a reserva remunerada, até a
data de promoção, dos estágios de adaptação à nova graduação.
Além de cumprir os requisitos anteriores, não poderá constar de nenhum Quadro de Acesso a Praça:
I – Cujo comportamento esteja classificado como "insuficiente" ou "mau";
II – Que esteja respondendo a qualquer processo judicial:
a) na área penal; ou
b) na área cível, quando se tratar ilícito infamante, lesivo à honra e ao pundonor policial ou
bombeiro militar;
III – Presa preventivamente ou respondendo a Inquérito Policial Militar ou Inquérito Policial;
IV – Condenada a pena privativa ou restritiva de liberdade, mesmo que beneficiada por livramento
condicional ou suspensão condicional da pena (Vide Lei nº 18.287, de 30-12-2013).
V – Que esteja submetida a conselho de disciplina;
VI – Que tenha atingido o limite de idade para permanência no serviço ativo ou vá atingi-lo até a data
da promoção;
VII – Agregada no desempenho de cargo, emprego ou função pública civil temporária, não eletiva,
ainda que da administração indireta, exceto em relação ao Quadro de Acesso por Antiguidade, nos termos do
§ 3º do art. 100 da Constituição do Estado de Goiás; (Vide Lei nº 18.287, de 30-12-2013).
VIII – Em gozo de licença para tratar de interesse particular;
IX – Que esteja na condição de desertora;
X – Incapacitada definitivamente para o serviço militar, segundo parecer da junta de saúde da

Corporação;
XI – Considerada desaparecida ou extraviada.

Do teste de avaliação profissional.
O teste de avaliação profissional (TAP), constitui-se em um dos requisitos para a inclusão no Quadro
de Acesso por Merecimento (QAM), e será realizado por uma comissão designada pelo Comandante Geral
com aplicação de provas de conhecimento técnico-profissional específicas, abrangendo também normas
regulamentares pertinentes à Corporação. Para a aprovação no teste o candidato à promoção deverá
atingir, no mínimo, 50 (cinquenta) pontos.
Os candidatos que forem aprovados no (TAP) e classificados dentro do limite compreendido em até
três vezes o número total de vagas ofertadas para cada graduação, terão suas fichas pontuadas. Se houver
empate na pontuação do último candidato classificado em cada graduação, serão pontuadas as fichas de todos
empatados.
O Teste de Avaliação Profissional terá valor de 100 (cem) pontos.
Aula 3 - Da ficha de pontuação e Das comissões de promoção de praças
Essa aula trata das especificidades consideradas na apuração dos pontos para a elaboração do Quadro
de Acesso por Merecimento (QAM), em que se avalia o mérito alcançado no Teste avaliação profissional
(TAP), e na Ficha de Avaliação Profissional. Também trataremos da constituição e das principais atribuições
das Comissões de Promoção de Praças.

Da ficha de pontuação.
FICHA DE PONTUAÇÃO DE GRADUADOS
NOME/GRADUAÇÃO: RG:
OPM/OBM: PERÍODO DE OBSERVAÇÃO:
FUNÇÕES DESENVOLVIDAS NO PERÍODO:
PONTUAÇÃO POSITIVA
Nº ORD ESPECIFICAÇÃO QTD. PONTOS
1 Média final em cursos de formação e de aperfeiçoamento
2 Curso de graduação
3 Curso ou estágio de atualização profissional – 60 h/a
4 Elogio por ação meritória
5 Medalha Tiradentes e Dom Pedro II
6 Medalha de mérito
7 Medalha de Tempo de Serviço
8 Condecorações pela Corporação, coirmãs ou Forças
Armadas
9 Anos de efetivo serviço
10 TAF EX ( ) MB ( ) BOM ( ) -
11 Seleção Específica -
SUBTOTAL 1
PONTUAÇÃO NEGATIVA
Nº ORD ESPECIFICAÇÃO QTD. PONTOS
1 Condenação por crime doloso
2 Condenação por crime culposo
3 Prisão disciplinar
4 Detenção disciplinar
5 Repreensão
SUBTOTAL 2
TOTAL (Subtotal 1 menos Subtotal 2)

OUTRAS INFORMAÇÕES:
_________________________________________________________________
DATA: ______/_____/________
Nome e Assinatura do Avaliador

RESERVADO A CPP:
1 - CONCEITO: Pontuação Final: _______________

No preenchimento da ficha de pontuação devemos considerar as seguintes equivalências (Vide Lei nº
18.287, de 30-12-2013):
I - Médias finais dos cursos curriculares de formação, os estágios de adaptação às graduações de cabo
e de sargento e o Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos (CAS):
De 9 a 10 = 2 pontos;
De 8 a 8,99 = 1,5 pontos;
II - Curso superior e de pós-graduação, sendo considerado apenas um curso de cada espécie

para fins de pontuação, Medalha Tiradentes e Medalha Dom Pedro II:
São 03 pontos cada.
IV- A cada 60 horas/aula de curso ou estágio de atualização profissional, até o limite máximo de 3.000
(três mil) horas e a cada ano de efetivo serviço prestado na Polícia Militar ou no Corpo de Bombeiros Militar:
São 0,2 pontos.
V - Medalha de Tempo de Serviço, do Serviço Distinto e Destaque Operacional, nos seus diversos
graus:
São 01 pontos cada medalha.
VI - Demais medalhas da própria Corporação, de corporações militares coirmãs ou das Forças

Armadas:
São 0,8 pontos cada medalha.
VII - Elogio individual, sendo computado um para cada ano de efetivo serviço prestado:
São 0,5 pontos por cada elogio.
VIII - Índice alcançado no Teste de Aptidão Física (TAF):
Excelente = 1 ponto
Muito bom = 0,5 ponto
Bom = 0,25 ponto
IX - Condenação por crime doloso:
Menos 3 pontos cada.
X - Condenação por crime culposo:
Menos 2 pontos cada.
XI - Punição disciplinar de prisão:

Menos 1,4 pontos.
XII - Punição disciplinar de detenção:
Menos 0,7 pontos.
XII - Punição disciplinar de repreensão:
Menos 0,35 pontos.
Das Comissões de Promoção de Praças.
A Comissão de Promoção de Praças (CPP) da PMGO será constituída pelo Subcomandante Geral, que
será o seu presidente, pelo Chefe do Setor de Pessoal e pelo Corregedor, como membros natos, e por outros
dois Oficiais do último posto, como membros efetivos, designados pelo Comandante Geral, pelo prazo de um
ano. Essa Comissão tem, entre as suas principais atribuições:
I – Apresentar proposta dos Quadros de Acesso ao Comandante Geral para fins de aprovação e
publicação;
II – Examinar e emitir parecer nos recursos relativos a promoção;
III – Apreciar os processos e propor, se for o caso, as promoções por ato de bravura e “post mortem”;
IV – Apreciar a ficha de pontuação elaborada pelo secretário;
V – Avaliar a Ficha Individual de Alterações dos candidatos a promoção, para fins de elaboração do
QAM e da ficha de pontuação;
VI – Elaborar e encaminhar ao Comandante Geral a proposta de promoção;
VII – Buscar as informações relativas aos candidatos à promoção.

Aula 4 - Dos recursos e disposições finais
Essa aula trata dos prazos para a apresentação de recursos, bem como de algumas considerações finais
gerais referentes ao diploma legal em estudo.
Dos Recursos
Em relação a recursos, a lei trata especificamente dos cabíveis em

relação à composição dos Quadros de Acesso. Assim, a Praça que se sentir
prejudicada em relação à composição dos Quadros de Acesso poderá
apresentar pedido de reconsideração em 05 dias úteis a partir da publicação
dos mesmos. A CPP terá 08 dias úteis para análise e decisão sobre o recurso.
Disposições Finais
A Lei nº 15.704/2006 é o instrumento legal que regula a carreira das praças, aplicando-se aos atuais
integrantes da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar e traz, como considerações finais importantes,
a exigência de que toda praça promovida deverá fazer estágio de adaptação à nova graduação com duração e
grade curricular definidas pelo Comandante Geral da respectiva Corporação, sendo a aprovação no referido
estágio um dos requisitos para a inclusão em qualquer dos Quadros de Acesso e para a progressão na carreira,
exceto nos casos de passagem para a reserva remunerada, promoção por ato de bravura e post mortem.
EXERCÍCIOS
1 – Considerando a lei 15.704/06, para aqueles que desejam ingressar na corporação, são requisitos para a
inscrição no concurso:
a) Ser brasileiro nato;

b) Ter o mínimo de dezoito e o máximo de trinta anos de idade;
c) Estar em dia com suas obrigações tributárias;
d) Possuir estatura mínima de um metro e setenta e cinco centímetros, se candidato do sexo masculino, e
um metro e sessenta e cinco centímetros, se do sexo feminino.
2 – A promoção resultante do reconhecimento de ato ou atos incomuns de coragem e audácia, que independe
de vaga, interstício, curso, bem como qualquer outro requisito, devendo, contudo, ser precedida de sindicância
específica:
a) Por antiguidade;
b) Post Mortem;
c) Por bravura;
d) Por merecimento.
MÓDULO III - LEI 19.969, DE 11 DE JANEIRO DE 2018
Aprova o Código de Ética da Polícia e dos Bombeiros Militares - CEDIME/GO
Para atingir os objetivos propostos, o MÓDULO III será dividido em 05 aulas:
Aula 1 – Contextualização
Aula 2 – Das Sanções
Aula 3 – Da Sindicância
Aula 4 – Do Processo Administrativo

Aula 1 – Contextualização
O Código de Ética da Polícia e dos Bombeiros Militares, instituído através da Lei 19.969 de 11 de
janeiro de 2018, veio para atender aos anseios das instituições militares bem como constitucionalizar suas
sanções, as quais, outrora, eram largamente aplicadas e contestadas face às penas encarceradoras serem
impostas através de um Decreto (RDPMGO) e não através de Lei, como exige a Constituição Federal, o que
chamava a atenção dos operadores do direito quanto à sua legalidade.
Neste contexto, o CEDIME/GO seguiu a linha dos processos e procedimentos administrativos

contemporâneos às melhores doutrinas e às outras instituições, militares ou não, consentâneos do Direito
Administrativo.
Portanto, passaremos a tecer alguns comentários e apontamentos da novel Lei, que sinaliza uma
melhora imediata na administração castrense e uma maior segurança jurídica na aplicabilidade de suas
medidas.
São duas as finalidades da instituição do Código de Ética e Disciplina às forças militares estaduais,
quais sejam:
I – definir, especificar, graduar e classificar as transgressões disciplinares passíveis de punição;
II – estabelecer normas relativas a sanções disciplinares, conceitos e recompensas previstos em lei.
Para tanto, o Código de Ética das Forças Militares do Estado de Goiás prima-se pelo respeito ao Estado
Democrático de Direito e pelos direitos individuais garantidos pelo art. 5º da Constituição Federal, inclusive
os relativos à liberdade de expressão e de manifestação do pensamento. Assegura, ainda, aos acusados em
geral, o contraditório e a ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes.
Previu também, de forma expressa, princípios constitucionais e administrativos que devem ser
fielmente seguidos quando da elaboração dos atos, sendo eles:
1) Hierarquia
Art. 9º Hierarquia militar é a ordenação da autoridade em níveis distintos, dentro da estrutura
militar, por postos e graduações. Parágrafo único. A ordenação dos postos e graduações militares
se faz conforme preceituam os Estatutos das Corporações e as normas legais pertinentes.)
2) Legalidade
3) Moralidade
4) Publicidade
5) Impessoalidade
6) Motivação
7) Informalismo e;
8) Economia processual
A Disciplina, princípio basilar do militarismo, não teve sua previsão expressa no artigo em comento,
mas sua obediência é corolário do próprio regime militar a que estamos subordinados, sendo indispensável seu
acatamento.
Art. 10. Disciplina militar é a rigorosa observância e o acatamento integral das leis, dos
regulamentos, e princípios militares, traduzindo-se pelo perfeito cumprimento do dever por parte
de todos os componentes da respectiva Corporação Militar.
§ 1º São manifestações essenciais de disciplina:
I – a correção de atitudes;
II – a rigorosa observância das prescrições regulamentares;
III – a obediência às ordens dos superiores hierárquicos;
IV – a dedicação integral ao serviço;
V – a colaboração espontânea à disciplina coletiva e à eficiência da Instituição.
§ 2º A disciplina e a hierarquia devem ser mantidas permanentemente pelos militares da ativa e da
inatividade remunerada.
Para uma melhor didática, iniciaremos o curso discorrendo sobre a maior e mais notória mudança na
Lei da Ética e Disciplina da Policial Militar, qual seja, as sanções.
Aula 2 - Das Sanções
As sanções disciplinares têm por objetivo o fortalecimento da disciplina, bem como o benefício
educativo ao punido e à coletividade a que pertence, e como funções básicas: a preventiva (prevenção à prática
de novas transgressões disciplinares, com caráter intimidador) e a repressiva (consiste em reprimir a prática de
transgressões disciplinares, impondo penas ou medidas de segurança aos transgressores).
Na contramão do regulamento passado, o CEDIME/GO retirou qualquer pena encarceradora de seu
texto, mas manteve as intensidades das transgressões e classificou-as (art. 18) igualmente fazia o tacitamente
revogado RDPMGO, senão vejamos:
I – leve (L);
II – média (M);
III – grave (G).
Foi mantido, conforme afirmado, a classificação das transgressões segundo sua intensidade, não
podendo agravar ou atenuar em virtude de circunstâncias supervenientes (art. 19).
Estas intensidades têm importância à medida que são elas que irão determinar qual sanção será aplicada
ao fato (art. 41), vejamos:
a) transgressão leve: advertência a repreensão;
b) transgressão média: reprimenda;
c) transgressão grave: prestação de serviços de natureza preferencialmente operacional;
Portanto, praticado um fato ensejador de uma transgressão disciplinar, o operador do Direito poderá
precariamente tipificar uma conduta ao transgressor, bastando, para tanto, analisar as condutas previstas nos
artigos 118, 119 e 120 do CEDIME/GO e amoldá-las ao fato.
Art. 118. São transgressões disciplinares leves:
I – deixar de comunicar ao superior hierárquico a execução de ordem dele recebida, tão logo seja
possível fazê-lo;
II – chegar atrasado ou faltar a qualquer evento, serviço ou instrução em que deva tomar parte ou
assistir;
III – deixar de comunicar em tempo hábil os motivos do atraso ou da falta ao serviço ou local onde
deva comparecer;
IV – permutar serviços sem permissão da autoridade competente;
V – afastar-se, injustificadamente, o motorista, da viatura sob sua responsabilidade, durante o serviço
militar ou durante outros afazeres da profissão;
VI – deixar de devolver, ao final do serviço ou do prazo fixado, o armamento e equipamento que lhe
tenham sido entregues;
VII – comparecer a qualquer solenidade, festividade ou reunião social, com fardamento diferente do
convencionado ou em trajes civis, quando deveria comparecer fardado;
VIII – deixar o superior de determinar a retirada, seja de solenidade militar ou civil, de subordinado
que a ela compareça com uniforme diferente do convencionado;
IX – deixar o superior, deliberadamente, de corresponder a cumprimento de subordinado;
X – sobrepor ao uniforme insígnia, distintivo, condecoração ou medalha não-regulamentar, bem como
usá-los indevidamente;
XI – fumar em lugar proibido ou em momento não autorizado;
XII – faltar com o asseio próprio ou da tropa que comandar ou chefiar;
XIII – conversar ou fazer ruído em ocasiões, locais ou horários em desacordo com regulamentação ou
convenção social;
XIV – entrar ou permanecer o subordinado em dependência de OPM ou OBM, sem conhecimento ou
consentimento da autoridade competente;
XV – usar, quando uniformizado, barba, cabelos, bigode ou costeletas em desacordo com
regulamentação ou convenção;
XVI – usar a militar, quando fardada, piercing visíveis ou acessórios similares, cabelos soltos e/ou
unhas em desacordo com os regulamentos específicos, salvo por recomendação médica;
XVII – usar jóias, correntes, peças de vestimentas e outros adereços que prejudiquem a apresentação
pessoal ou descaracterize o fardamento;
XVIII – deixar de prestar a seu superior hierárquico as continências, honras, sinais de respeito e
cerimônias regulamentares;
XIX – praticar fato doloso definido como contravenção penal.
Art. 119. São transgressões disciplinares médias:
I – retardar, injustificadamente, a execução de qualquer ordem;
II – dificultar ao subordinado a apresentação de qualquer recurso administrativo disciplinar;
III – deixar, injustificadamente, de encaminhar à autoridade competente, dentro do prazo fixado em
lei, regulamento ou convenção, recurso ou documento que receber, não estando a solução em sua alçada;
IV – deixar, dentro do prazo legal ou regulamentar, de informar à autoridade competente falta ou
irregularidade que presenciar ou tiver ciência de sua ocorrência;
V – deixar de ter compostura em lugar público;
VI – portar ou expor arma de fogo sem estar devidamente autorizado ou em desconformidade com a
legislação vigente;
VII – frequentar lugares incompatíveis com o decoro da classe;
VIII – desrespeitar convenções sociais;
IX – desconsiderar ou desrespeitar autoridades civis;
X – envolver-se, durante o serviço, com assuntos alheios as suas funções que possam causar prejuízo
à execução das tarefas sob sua responsabilidade;
XI – deixar de cumprir as prescrições regulamentares no âmbito de suas atribuições;
XII – apresentar-se com uniforme desabotoado, desfalcado de peças, sujo ou desalinhado;
XIII – prestar informação a superior hierárquico, induzindo-o a erro, deliberada ou intencionalmente;
XIV – içar ou arriar bandeira ou insígnia sem ordem legal ou superior;
XV – omitir e/ou acrescentar indevidamente, em nota de ocorrência, relatório ou qualquer documento,
dados indispensáveis ao esclarecimento dos fatos;
XVI – não ter o cuidado devido como instrutor ou monitor na preparação das matérias a serem
ministradas ao corpo discente, ou de faltar às aulas sem justo motivo;
XVII – receber ou permitir que seu subordinado receba, injustificadamente, e em razão de sua função,
quaisquer objetos de valor, mesmo a título de doação;
XVIII – executar atividade que envolva acentuados perigos, sem autorização superior, salvo nos casos
de competições ou demonstrações esportivas legais;
XIX – adentrar em alojamento estranho ao seu, depois da revista do recolher, salvo se no desempenho
de suas funções;
XX – adentrar, sem permissão ou ordem superior, em lugar onde lhe seja vedado;
XXI – deixar de receber, sem justificativa, remuneração, alimentação, fardamento, equipamento ou
material que lhe seja destinado ou deva ficar em seu poder ou sob sua responsabilidade;
XXII – maltratar ou não ter o devido cuidado com animais ou a flora;
XXIII – aceitar manifestação coletiva de seus subordinados, salvo as que demonstrem íntima, boa e sã
camaradagem;
XXIV – perder ou retardar a corrida para o incêndio, salvamento ou qualquer outro tipo de ocorrência,
ou ainda atrasar ou contribuir para seu atraso;
XXV – resistir ou oferecer resistência ao cumprimento de ordem de superior hierárquico concernente
à realização de quaisquer procedimentos operacionais em ocorrência, desde que previstos em norma
operacional;
XXVI – praticar ilícito doloso definido como crime punível com detenção.
Art. 120. São transgressões disciplinares graves:
I – ofender, provocar, desafiar, desacreditar, dirigir-se, referir-se, ou responder de maneira
desatenciosa ao superior hierárquico ou funcional, por atos, gestos ou palavras;
II – desconsiderar, censurar, desdenhar, desacreditar, ofender, maltratar, injuriar, caluniar, difamar
militar pessoalmente ou na presença de amigos ou familiares;
III – espalhar, injustificadamente, notícias ou informações que levem a injúria, difamação ou calúnia;
IV - publicar, compartilhar ou divulgar ofensas a superiores hierárquicos, pares e subordinados na
internet;
V - publicar, compartilhar ou divulgar ofensas à Polícia Militar ou ao Corpo de Bombeiros Militar na
internet;
VI – utilizar ou autorizar o emprego de subordinados para execução de serviços pessoais ou não
previstos em lei, regulamento ou convenção;
VII – concorrer para a discórdia ou desarmonia entre os militares;
VIII – editar ato administrativo faltando qualquer de seus requisitos básicos, com o fim de causar
prejuízos a militar ou à Corporação;
IX – fazer uso do anonimato para a prática de atos que levem a instauração injustificada de
procedimento ou processo administrativo ou judicial contra militar;
X – deixar de cumprir ou de fazer cumprir normas regulamentares na esfera de suas atribuições;
XI – deixar de atender, retardar ou prejudicar, injustificadamente, as medidas ou ações de ordem
judicial, administrativa, policial ou regras de trânsito;
XII – deixar de comunicar, injustificadamente, ao superior imediato ocorrência policial, administrativa
ou de interesse da segurança pública, no âmbito de suas atribuições;
XIII – deixar de cumprir ordem não manifestamente ilegal;
XIV – dar, por escrito ou verbalmente, ordem não manifestamente ilegal ou claramente inexequível,
que possa acarretar ao subordinado responsabilidade penal ou civil, ainda que não chegue a ser cumprida;

XV – aconselhar ou concorrer para não ser cumprida qualquer ordem de autoridade competente, ou
para retardar a sua execução;
XVI – deixar de atender a ocorrência na esfera de suas atribuições ou outros atendimentos de urgência
ou emergência quando possível fazê-lo;
XVII – desrespeitar membros do executivo, legislativo e judiciário ou companheiro de farda;
XVIII – abandonar serviço, plantão ou função de sua responsabilidade;
XIX – simular doença para esquivar-se ao cumprimento de qualquer dever funcional;
XX – trabalhar mal, intencionalmente ou por falta de atenção, em qualquer atividade, função ou
instrução;
XXI – permutar ou autorizar a troca de serviço mediante pagamento ou vantagem;
XXII – afastar-se de qualquer lugar em que deva estar por força de disposição legal ou ordem superior;
XXIII – representar a OPM ou OBM ou a Corporação em qualquer ato, sem estar devidamente
autorizado, bem como manifestar-se publicamente a respeito de assuntos funcionais, de segurança pública ou
político, estando fardado ou apresentando-se como militar;
XXIV – assumir compromisso pela OPM ou OBM sob seu comando ou em que serve, sem comunicar
à autoridade superior;
XXV – esquivar-se de satisfazer compromissos de ordem judicial ou administrativa que houver
assumido;
XXVI – deixar, sem justificativa, de atender à obrigação de dar assistência a sua família ou
dependentes legais;
XXVII – fazer diretamente, ou por intermédio de outrem, transações pecuniárias indevidas,
envolvendo assuntos de serviço;
XXVIII – realizar ou propor transações pecuniárias envolvendo superior, igual ou subordinado,
visando à obtenção de vantagem indevida;
XXIX – tomar parte em jogos proibidos, ou jogar a dinheiro os permitidos, em área sob a administração
militar;
XXX – manter relações de amizades com pessoas de notórios e desabonadores antecedentes ou
apresentar-se publicamente com elas, salvo por motivo de serviço;
XXXI – retirar ou tentar retirar, de qualquer lugar sob administração militar, material, viatura ou
animal, ou deles servir-se indevidamente, sem autorização do responsável;
XXXII – deixar de zelar, danificar, ou extraviar, por negligência ou desobediência às regras ou normas
de serviço, materiais pertencentes às Fazendas Nacional, Estadual e Municipal que estejam sob sua
responsabilidade direta;
XXXIII – usar de força desnecessária no ato de efetuar detenção ou prisão;
XXXIV – maltratar ou permitir que se maltrate detido ou preso sob sua guarda ou de outrem;
XXXV – deixar ou concorrer para que presos sob sua guarda conservem em seu poder instrumentos
ou objetos não permitidos;

XXXVI – deixar pessoas conversarem ou se entenderem com preso, sem autorização da autoridade
competente;
XXXVII – soltar preso ou detido ou não concluir devidamente a ocorrência, sem ordem de autoridade
competente;
XXXVIII – fazer, injustificadamente, disparo de arma de fogo;
XXXIX – introduzir, divulgar ou distribuir, individual ou coletivamente, em área militar ou pública,
publicação, fotografia, desenho, estampa, ou qualquer outro meio de divulgação, escrito ou falado, no rádio,
na televisão, internet, ou em qualquer outro meio de comunicação que atente contra a disciplina, a hierarquia
ou a ética militar;
XL – autorizar, promover, ou tomar parte em qualquer manifestação individual ou coletiva em área
submetida à administração militar;
XLI – deixar de apresentar ou de tomar providências para apresentação de militar sob sua subordinação
na Unidade para qual foi transferido ou classificado, nos prazos legais ou determinados;
XLII – autorizar, elaborar ou assinar petição, individual ou coletiva, atentatória à ética, dirigida a
qualquer autoridade civil ou militar;
XLIII – publicar ou contribuir para que sejam publicados fatos, documentos ou assuntos da Corporação
Militar que possam concorrer para o seu desprestígio ou ferir a hierarquia, a disciplina ou a ética militar;
XLIV – travar ou incitar discussão pessoalmente ofensiva, rixa ou luta corporal, com outro militar;
XLV – abrir ou tentar abrir, injustificadamente ou sem autorização, qualquer dependência de OPM ou
OBM fora do horário de expediente;
XLVI – ter em seu poder, introduzir, distribuir, usar ou consumir, em área militar ou sob a
administração militar, substância inflamável, explosiva, alcoólica ou entorpecente, em desacordo com leis,
regulamentos ou regimentos internos;
XLVII – embriagar-se, apresentar-se embriagado ou induzir outrem a fazê-lo em área sujeita à
administração militar ou durante o horário de serviço;
XLVIII – violar, deixar de preservar ou afastar-se, injustificadamente, de local de crime ou sinistros;
XLIX– utilizar ou trazer consigo materiais, anotações, publicações ou objetos não permitidos em lei
ou regulamento, ou, ainda, utilizar ou possibilitar o uso de meios fraudulentos em provas e testes de instrução
e ensino militar;
L– trazer consigo ou utilizar material ou equipamento capaz de provocar tortura;
LI – ofender, injustificadamente, qualquer dos preceitos da ética, da disciplina ou hierarquia militar
previstos em lei;
LII – ostentar tatuagem que deponha contra o decoro e a ética militar, ou faça apologia a crime ou
contravenção;
LIII – usar, o militar do sexo masculino, brincos, piercing ou acessórios similares visíveis ao uniforme
ou farda;
LIV – praticar fato doloso definido como crime punível com reclusão;

LV – influir para que terceiros intervenham para propiciar ou impedir sua promoção, lotação, remoção,
destacamento ou transferência.
Passando agora às sanções em si, o Código (art. 25) inovou ao trazer as seguintes:
I – advertência;
II – repreensão;
III – reprimenda;
IV – prestação de serviço de natureza preferencialmente operacional;
V – transferência a bem da ética e disciplina;
VI – exclusão a bem da ética e disciplina;
VII – perda das prerrogativas militares;
VIII – perda do posto e da patente.
Como se pode perceber, não há mais sanção alguma que afronte a liberdade de ir e vir do militar,
entretanto, surgiram outras formas de punições, atendendo à funções básicas da penas, conforme vimos.
Faremos agora, uma análise breve sobre cada pena, para conhecermos melhor a vontade do legislador
ao editá-las:
Advertência (Art. 26): É a forma mais branda de punir e sempre que possível deve ser precedida de
processo administrativo sumário, quando a transgressão cometida for de natureza leve. Parágrafo único do art.
26: A advertência poderá, no entanto, consistir numa admoestação verbal ao transgressor, feita em caráter
particular ou ostensivamente, preferível, neste caso, que seja na presença de superiores, no círculo de seus
pares, ou na presença de tropa e, por ser verbal, não deve constar dos assentamentos pessoais do transgressor.
Repreensão (Art. 27): A sanção de repreensão deve ser precedida de processo administrativo sumário
e constar dos assentamentos pessoais do transgressor, sendo aplicada às faltas de natureza leve.
Reprimenda (Art. 28): A sanção de reprimenda, destinada à aplicação nas faltas de natureza média
deverá ser anotada nos assentamentos pessoais do transgressor.
Prestação de serviço de natureza preferencialmente operacional (art. 29): destinada à aplicação nas
faltas de natureza grave, deverá ser anotada nos assentamentos pessoais do transgressor. Tal pena será regulada
por ato do Comandante-Geral da Polícia Militar e obedecerá aos princípios da dignidade da pessoa humana e
da proteção do trabalhador.
Transferência a bem da ética e disciplina (art. 30): deverá constar dos assentamentos pessoais do
transgressor e será aplicada ao militar da ativa que se tornar incompatível com a comunidade local em que
serve.
Exclusão a bem da ética e disciplina (Art. 31): consiste na perda da graduação da Praça da ativa,
importando em seu afastamento definitivo, devendo constar de seus assentamentos pessoais e estes arquivados
na Corporação.
Perda das prerrogativas militares (Art. 33): No caso de o militar contar com mais de 20 (vinte) anos
de efetivo serviço, a sanção de exclusão a bem da disciplina, assim como a perda do posto e da patente poderão
cingir-se apenas à perda das prerrogativas militares com proventos proporcionais ao tempo de serviço, quando:

I – o Oficial for julgado incompatível com o oficialato ou profissionalmente indigno dele, após
sentença transitada em julgado do tribunal competente;
II – o Oficial ou a Praça se tornar incompatível com a função militar em razão de decisão judicial ou
o seu ato tiver ocorrido durante o serviço.
Parágrafo único. Para se enquadrar neste artigo o militar deverá ter conceito favorável do Comandante-
Geral de sua Corporação.
Perda do posto e da patente (Art. 32): destina-se aos oficiais da ativa e da inatividade, na forma da
legislação específica. Parágrafo único. No caso de oficiais da inatividade ou convocados para o serviço ativo,
a aplicação da perda do posto ou patente não alcançará os proventos, limitando-se às prerrogativas militares.
Vistas as sanções em seus aspectos gerais, passaremos agora à análise dos processos e procedimentos
previstos na lei.
Antes de tudo, importante trazer uma singela diferença entre processo e procedimento alinhada às
melhores doutrinas, para tornar ainda mais fácil o estudo deste módulo, vejamos:
PROCEDIMENTO
Processo = Procedimento +
Contraditório e Ampla Defesa
Vista a diferença essencial entre procedimento e processo, iniciaremos o estudo do PROCEDIMENTO

da SINDICÂNCIA
Aula 3 – Da Sindicância
Por que chamamos a Sindicância de procedimento, se sob a égide do RDPMGO havia o contraditório
e a ampla defesa?
Por um fato muito simples! Lembra que falamos que o CEDIME se alinhou às doutrinas
administrativistas e processos dos demais órgãos públicos?
Então, neste compasso, a Sindicância agora passou a seguir o rito procedimental do IPM no que for
cabível, ou seja, passou a ser inquisitorial.
Inquisitorial quer dizer sem direito a ampla defesa e contraditório, caracterizando um verdadeiro
PROCEDIMENTO de cunho investigativo.

Mas o que se investiga na Sindicância?
Se há justa causa para a instauração de um ulterior processo administrativo disciplinar, PAD.
E o que seria a justa causa?
Art. 59, parágrafo único. A justa causa são os indícios de autoria e prova de materialidade de
transgressão disciplinar militar.
Portanto, a existência de justa causa seria agora a demonstração do interesse de agir vindo da
Administração Pública Castrense sobre aquele fato, ou seja, se há a necessidade e razoabilidade de engajar
toda uma logística humana e material para torna-lo objeto de um processo administrativo disciplinar,
culminando com uma sanção disciplinar.
O prazo para a Sindicância (art. 57) passou a ser de 40 (quarenta) dias prorrogáveis por mais 20 (vinte),
alinhando-se assim ao Inquérito Policial Militar, ao qual segue seu rito procedimental.
Caso no decorrer se constate a prática de infração penal comum, cópia será enviada à Justiça comum,
e caso se verifique o cometimento de infração penal militar, cópia será enviada à Auditoria Militar, valendo
ressaltar que se ficar comprovada alguma transgressão disciplinar subjacente, a Sindicância comporá os autos
do Processo Administrativo Disciplinar.
Por fim, a nomeação de escrivão e o arquivamento da Sindicância (ao contrário do IPM) serão
facultativos.
Aula 4 – Do Processo Administrativo
Agora sim! Iremos tratar da maior mudança no paradigma disciplinar da Polícia Militar do Estado de
Goiás, que é a previsão legal do legítimo processo administrativo disciplinar.
O processo administrativo deve estar pautado nos princípios que já vimos no início do curso, quais
sejam, Hierarquia, Disciplina, Legalidade, Moralidade, Publicidade, Impessoalidade, Motivação,
Informalismo e Economia processual, dentre outros princípios constitucionais implícitos.
Sendo assim, o PAD instituído veio ao encontro dos processos de todas as outras instituições, militares
ou não, consagrando, de vez o devido processo legal administrativo, com as devidas nuanças.
O CEDIME previu 3 (três) ritos processuais: O Sumário, o Ordinário e o Especial.
Importante observar que agora foi instituída a figura do Escrivão nos processos administrativos
disciplinares, ou seja, geralmente, um praça de maior graduação atuará no processo juntamente ao
Encarregado, auxiliando-o, o que reforça a importância do conhecimento na Lei e nos ritos.
Art. 62. Deverá ser nomeado escrivão no Processo Administrativo Disciplinar – PAD –, não podendo
recair a escolha em Praça, quando o acusado for Oficial.
Outra importante previsão foi a questão do curador aos inimputáveis e semi-imputáveis (art. 63) bem
como a questão da exceção de suspeição e impedimento, onde qualquer ator no processo poderá ser compelido
a deixar de figurar em decorrência de laços de amizade (ou inimizade) ou parentesco das partes processuais
(art. 64 e ss).
Finalmente, outra norma a ser destacada é a já prevista no Código de Processo Penal, tocante a
possibilidade da testemunha ou a vítima requerer a retirada do acusado da audiência caso se sinta constrangida
com sua presença, prosseguindo o feito com a presença do advogado ou defensor dativo.
Transcorrida esta introdução, passemos à análise dos ritos em si:
Do Processo Sumário (art. 69 e ss.):
Com um rito mais simples, o Processo Sumário é destinado aos casos em que a transgressão disciplinar
precariamente tipificada seja de intensidade leve, não havendo previsão para seu término, mas pela conjugação
das fases seguidas, provavelmente não levará mais do que 5 (cinco) dias para ser concluído.
Para os alunos em formação, ou seja, Cadetes (CFO) e Soldados de 3ª Classe (CFP), será adotado este
rito até mesmo para as transgressões disciplinares médias e graves.
Mapa mental do Processo Sumário:
Para todos Policiais Militares:
TRANSGRESSÕES LEVES
Para os Cadetes e Alunos Soldados:
TRANSGRESSÕES LEVES, MÉDIAS E GRAVES
O processo se inicia com a CITAÇÃO do acusado, a qual deverá conter o nome do acusado e da
autoridade militar (ou àquele a quem ela delegar poderes para atuar no processo), o histórico e a capitulação
da imputação e deverá ser feita pessoalmente, com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da data
da audiência.
Se o acusado não comparecer à audiência de instrução e julgamento, e dependendo da complexidade
do caso, poderá o rito ser convertido em ordinário ou especial.
Na audiência, será dada a palavra será dada a palavra ao acusado para apresentar suas alegações orais,
em seguida, às eventuais testemunhas e novamente ao acusado para apresentar alegações finais, também orais,
sendo lavrada ata de toda a audiência.
Note, a Lei não fala em tomada de Termo (vide art. 74 c/c 78 do Processo Ordinário), e sim em lavrada
de ata (art. 70, §2º), ou seja, o escrivão terá um papel de suma importância, pois deverá transcrever todas as
alegações orais das partes.
Finalmente, a Autoridade Militar ou seu delegado poderá oferecer transação ao acusado, dando-lhe a
oportunidade de substituir a sanção prevista por prestação de serviços alternativos proporcionais ao causado,
caso em que, sendo frutífera, poderá tornar a pena alternativa definitiva.
Do Processo Ordinário (art. 71 e ss.):
O PAD ordinário é escrito e será observado sempre que a transgressão disciplinar militar for de
NATUREZA MÉDIA E GRAVE, desde que não se vislumbre, inicialmente, a sanção de exclusão a bem da
disciplina ou de perda das prerrogativas militares.
Portanto, podemos assim resumir quando será adotado este rito:
1) A transgressão seja de intensidade MÉDIA ou GRAVE (* lembrando que se for aluno em curso de
formação, o rito será o sumário);
2) Não se vislumbre, inicialmente, a sanção de exclusão a bem da disciplina ou da perda das
prerrogativas militares.
Prazo: 30 (trinta) dias prorrogáveis por mais 10 (dez).
Diferente do rito sumário, citada a parte para o comparecimento na audiência de instrução e
julgamento, a ser realizada no prazo de 5 (cinco) dias, terá o acusado a oportunidade de apresentar suas
alegações preliminares em 3 (três) dias, onde o próprio acusado ou seu defensor poderá suscitar qualquer
matéria de defesa, inclusive competência, suspeição ou impedimento da autoridade processante ou
investigante, bem como pedir diligências ou perícias e arrolar testemunhas até o limite de 05 (cinco).
Na audiência, presente o acusado e/ou seu defensor, a autoridade ouvirá e reduzirá a termo as
declarações das testemunhas arroladas na instauração do feito, até o limite de 05 (cinco), em seguida ouvirá
da mesma forma as declarações das testemunhas arroladas pela defesa, seguido de eventuais peritos ou
diligências, e, por último, reduzirá a termo o interrogatório do acusado, quando este não for revel.
Terminada a instrução do feito, a autoridade dará a palavra ao acusado ou seu defensor por 20 (vinte)
minutos, prorrogáveis por mais 10 (dez), para apresentação de alegações orais, que serão reduzidas a termo
pelo escrivão, ou, considerando a complexidade do caso, concederá prazo máximo de 05 (cinco) dias para
apresentação de memoriais.
A autoridade poderá apresentar sua decisão na mesma audiência, ou, considerando a complexidade do
caso, apresentá-la em 05 (cinco) dias, após as alegações orais ou apresentação dos memoriais. Se a autoridade
que dirigir o feito for por delegação, nesta fase deverá fazer conclusos os autos para a autoridade delegante,
emitindo parecer para que ela proceda à decisão no prazo de 5 (cinco) dias.
Todos os atos realizados em audiência serão registrados em ata a ser assinada por todos e autuada
juntamente com a documentação produzida na audiência.
Caso necessário, a audiência poderá ser suspensa devido à necessidade de diligências a serem
realizadas.
Do Processo Especial (art. 80 e ss.) - CONSELHO DE ÉTICA E DISCIPLINA
Cabimento: Quando a Praça ofender a ética militar ou cometer outra transgressão disciplinar militar
cumulada ou não com aquela, ainda que estiver ou ingressar na situação de desertor por prazo superior a 06
(seis) meses e sejam, por isso, recomendadas a exclusão a bem da disciplina (art. 34 – remeter), a reforma ou
a perda das prerrogativas militares do transgressor.
Prazo: 40 (quarenta) dias, se não houver algum incidente de insanidade suscitado.
Notas importantes:
1) Cabível somente às Praças;
2) Quando houver ofensa à ética militar cumulada ou não com transgressão militar;
3) Cabível mesmo que o Praça estiver ou ingressar na condição de desertor por prazo superior a 06
(seis) meses;
4) Será dirigido por Conselho de Ética e Disciplina, mesmo estando a Praça na atividade ou
inatividade.
Ficam ainda sujeitos à declaração de incapacidade para permanecerem como militares, e,

consequentemente, à sanção de exclusão a bem da disciplina ou perda das prerrogativas militares, as Praças
que:
I - estiverem no comportamento MAU e vierem a cometer nova falta disciplinar grave;
II - forem condenadas por sentença penal definitiva na forma prevista no art. 34, II, desta Lei;
III - demonstrarem incapacidade profissional para o exercício de função policial ou bombeiro
militar;
IV – forem consideradas moralmente inidôneas para promoção pela Comissão de Promoção
de sua instituição.
O Conselho de Ética e Disciplina será composto por três Oficiais, sendo um Major ou um Capitão e
dois Tenentes, sendo a Presidência do Conselho exercida pelo Major ou Capitão, cabendo ao Tenente mais
antigo atuar como relator e o de menos tempo de serviço como escrivão. A presença de todos os membros do
Conselho às audiências é obrigatória e sua inobservância dá causa a nulidade absoluta.
Recebendo a determinação para designação do Conselho de Ética e Disciplina, o seu Presidente
convocará os membros do colegiado para se reunirem em local, dia e hora determinados para a autuação da
documentação recebida e nela mandará que o escrivão proceda à citação pessoal do disciplinando nos próximos
3 (três) dias úteis.
A citação deve conter:
I – o nome da autoridade convocante e os dos membros do Conselho;
II – qualificação do acusado;
III – cópia dos principais documentos que levaram à convocação do colegiado;
IV – descrição dos fatos imputados ao acusado com a respectiva capitulação;
V – dia, hora e local do comparecimento para a audiência de instalação e prestação do
compromisso dos conselheiros;
VI – informação de que é facultado ao disciplinando comparecer pessoalmente às audiências ou
constituir defensor para acompanhá-las.
A data a ser marcada para a audiência de instalação e compromisso do Conselho não poderá ultrapassar
05 (cinco) dias da citação do acusado. Quando a citação for válida, inclusive por edital, e o acusado não
comparecer, o julgamento ocorrerá à sua revelia, sendo-lhe nomeado defensor pela autoridade
Na audiência de instalação do Conselho os conselheiros prestarão compromisso de processar e julgar
os autos com imparcialidade e probidade. Após o compromisso dos membros do Conselho, será o disciplinando
ou seu defensor notificado para apresentar alegações preliminares no prazo de 03 (três) dias e a comparecer,
não sendo revel, no máximo nos 03 (três) dias seguintes à notificação, perante a Junta Central de Saúde da
Corporação, a fim de ser avaliado.
Nas alegações preliminares o acusado ou seu defensor poderá suscitar toda matéria de defesa, inclusive
competência, suspeição ou impedimento da autoridade processante ou investigante, pedir diligências ou
perícias e arrolar testemunhas até o limite de 08 (oito).
Aberta a audiência de instrução, presentes os membros do Conselho, o disciplinando ou seu defensor,
no caso de revelia, as eventuais testemunhas arroladas pela a acusação, até o limite de 08 (oito), e as da defesa,
o presidente determinará a oitiva destas, reduzindo-se a termo suas declarações. A seguir serão ouvidas as
opiniões de especialistas eventualmente arrolados nas alegações preliminares e analisados os resultados da
Junta Central de Saúde ou do incidente de insanidade mental, seguindo-se do interrogatório do disciplinando,
caso não seja julgado à revelia e tenha condições de ser interrogado. Finda a instrução, o presidente do
Conselho notificará o disciplinando ou seu defensor, no caso de revelia, a apresentar alegações finais escritas,
no prazo de 05 (cinco) dias.
Apresentadas as alegações finais o Presidente notificará o disciplinando e seu defensor para
comparecerem à audiência de julgamento a ser realizada no máximo de 03 (três) dias. Não sendo apresentadas
as alegações finais, o Presidente do Conselho nomeará defensor para fazê-lo no prazo do art. 96 desta Lei.
No dia da audiência, presentes o disciplinando e/ou seu defensor, no caso de revelia, o Presidente dará
a sessão por aberta, fará leitura das principais peças do processo e, a seguir, facultará ao defensor a sustentação
oral pelo prazo máximo de 20 (vinte) minutos, prorrogável por mais 10 (dez) e, a seguir, o membro de menos
tempo de serviço militar proferirá seu voto oral, seguido do voto do relator e, por último, do voto do Presidente.
O Conselho poderá concluir por:
I – considerar o disciplinando culpado das acusações que lhe pesam e opinar por sua exclusão a bem
da disciplina ou pela perda das prerrogativas militares;
II – considerar o disciplinando parcialmente culpado das acusações que lhe pesam e opinar por outra
sanção disciplinar mais branda, prevista nesta Lei;
III – considerar o disciplinando parcialmente culpado das acusações que lhe pesam e opinar pela
concessão da suspensão condicional do processo, na forma desta Lei;
IV – considerar o disciplinando inocente das acusações que lhe pesam, dando-o por apto a permanecer
na ativa ou continuar gozando das prerrogativas militares.
Encerrada a audiência de julgamento, seu Presidente fará relatório do processo, exporá a conclusão a
que chegaram os membros do Conselho e intimará o disciplinando da decisão. A autoridade que tenha
convocado o Conselho poderá concordar ou discordar da decisão do colegiado, acatando ou não a defesa, em
decisão fundamentada.
Dos Recursos Disciplinares:
São recursos disciplinares:
I – reconsideração de ato;
II – recurso disciplinar.
Reconsideração de ato é o recurso por meio do qual o militar que se julgue prejudicado ou injustiçado
solicita à autoridade que o proferiu que reexamine sua decisão e a reconsidere.
O recurso disciplinar é interposto pelo militar que se julgue prejudicado, injustiçado ou ofendido,
dirigido diretamente ao superior imediato da autoridade contra quem é apresentado.
EXERCÍCIOS
1) São Princípios que o Processo Administrativo Disciplinar deve se pautar:

a) Hierarquia, Disciplina, Legalidade, Moralidade, Publicidade, Impessoalidade, Motivação,
Informalismo e Economia processual
b) Disciplina, Sigilosidade, Pessoalidade, Formalismo, Legalidade e Desperdício Processual
c) Legalidade, Imoralidade, Economia Processual, Formalismo, Celeridade e Motivação
d) Moralidade, Impessoalidade, Publicidade, Pessoalidade, Celeridade Processual
2) São ritos processuais previstos no CEDIME/GO:

a) Autoritário, Discricionário e Vinculado
b) Militar e Civil
c) Sumaríssimo, Civil e Penal
d) Sumário, Ordinário e Especial

MÓDULO IV - DECRETO Nº 8.896, DE 17 DE FEVEREIRO DE 2017
Aprova o regulamento de Uniformes da Polícia Militar do Estado de Goiás, RUPMEGO
Para atingir os objetivos propostos, o MÓDULO IV será divido em 04 aulas:

Aula 1 – Considerações gerais
Aula 2 – Dos principais fardamentos
Aula 3 – Das peças complementares
Aula 4 – Dos distintivos e das insígnias

Aula 1 – Considerações gerais
Visando gerar uniformidade entre os membros da Corporação, este regulamento contém as
especificações dos uniformes, dos distintivos, insígnias, emblemas, condecorações, modelos, descrição,
composição, peças acessórias e símbolos da corporação. Vale ressaltar, que este curso não tem como objetivo
esgotar todas as formas de utilização de uniformes ou insígnias, mas, destacar os principais fardamentos que
são utilizados pela corporação.
O artigo 5º diz que: “fica proibido alterar as características dos uniformes (fardamentos) e sua correta
apresentação em público, bem como a de seus pares e subordinados”. Ou seja, não é permitido usar fardamento
ou apor insígnias não contempladas neste decreto. Quando o policial militar estiver frequentando curso, estágio
ou atividades relacionadas a ensino ou instrução poderá utilizar fardamentos, condecorações e insígnias ou
distintivos previstos neste regulamento, desde que haja autorização expressa do comandante da unidade de
ensino envolvida.
Aula 2 – Dos principais fardamentos
1) Farda de passeio com bibico para homens e mulheres (3A): é destinado ao expediente
administrativo, trânsito e visitas, devendo conter:

I – gorro sem pala (bibico) na cor preta com a borda em fio dourado e com insígnia metálica própria,
de acordo com o posto ou graduação;

II – camisa meia manga na cor ocre claro, com a bandeira de Goiás na parte superior da manga direito,
emblema da PMGO na parte superior da manga esquerda e plaqueta de acrílico presa logo abaixo da costura
superior do bolso direito;
III – camiseta de malha na cor preta;
IV – cinto de nylon na cor preta, com ponteira e fivela metálica;
V – calça social na cor ocre escuro;
VI – meia na cor preta;
VII – sapato social na cor preta;
Os cabos e sargentos usarão o distintivo de quadro em metal prateado do lado direito da gola e do lado
esquerdo deverão afixar o distintivo de graduação. Já para as mulheres, além dos acessórios listados pelos
homens, acrescenta-se a meia de seda na cor da pele, a saia reta na cor ocre escuro e o sapato social, que tem
o salto quadrado de 30 a 60 mm
2) Farda operacional com gorro de pala ou boina (4A): é destinado ao policiamento ostensivo
geral e instruções gerais, devendo conter:

I – gorro com pala na cor preta, contendo na parte anterior o distintivo de cobertura bordado e louros
indicativos de posto na pala par oficiais Superiores, não sendo permitida a fixação ou colocação de dísticos,
bordados, breves ou outros símbolos
II - gandola na cor cáqui, com a bandeira de Goiás na parte superior da manga direita, emblema da
PMGO na parte superior da manga esquerda, posto/graduação e nome de guerra bordados em linha preta
sobre o tecido na cor da farda;
III – camiseta de malha na cor preta;
IV – calça operacional na cor cáqui, presa com alça de elástico (bombacha) na altura imediatamente
acima do cano do coturno;
V – cinto de nylon na cor preta, com ponteira e fivela metálica;
VI – cinto de nylon de armação (cinto de guarnição) na cor preta, com fivela na cor preta;
VII – meias na cor preta;
VIII – coturno na cor preta;
O local apropriado pra os praças utilizarem as escudetes indicativas de graduação é nas mangas da
gandola, logo abaixo da bandeira de Goiás e do emblema da PMGO.
3) Farda de policiamento em eventos (4C): assim como no fardamento acima descrito, esta farda é
destinada ao policiamento ostensivo geral e instruções
gerais, devendo conter as mesmas peças de fardamento elencadas acima, além do capacete para policiamento
de eventos na cor branca e o colete refletivo, ambos no padrão PMGO.

Farda de educação física para homens e mulheres (12A): é destinado aos treinos de educação física e testes
de aptidão física, devendo conter:
I – camiseta regata na cor preta com o posto/ graduação seguido do nome de guerra bordado do lado
superior direito e emblema da PMGO do lado esquerdo;
II – calção de nylon na cor preta, modelo jogador de futebol;
III – meia na cor branca;
IV – tênis na cor preta;
Os calções não podem ser iguais para cabos e sargentos, para estes últimos, o calção tem que conter
uma listra vertical, que indicará a sua graduação, se não tiver a camisa regata, o policial poderá usar a camisa
meia manga. Já para as mulheres acrescenta-se a calça legging na cor preta, com o cumprimento até a altura
da metade da panturrilha, além do top preto. Vale lembrar que a camiseta, diferentemente dos homens, deverá
ficar por fora da calça legging.

Tratando-se ainda de fardamentos específicos às mulheres, o regulamento prevê o uso de farda de
gestante, que, como o próprio nome já diz, é destinada a policiais femininas em período gestacional, devendo
conter:
I – gorro sem pala (bibico), na cor preta com a borda em fio dourado e insígnia metálica própria de
acordo com o posto ou graduação;
II – bata especial para gestante, tipo camisão, na cor ocre escuro, com a bandeira de Goiás na parte
superior da manga direita, emblema da PMGO na parte superior da manga esquerda e plaqueta de acrílico
presa na parte direita da bata;
III – camisa de malha na cor preta;
IV – calça especial para gestantes, com cós de malha, na cor ocre escuro;
V – meia calça de seda na cor da pele;
VI – sapato social na cor preta com salto de 30 mm e solado antiderrapante;
Dentre os inúmeros fardamentos previstos neste decreto em anexo, existem alguns que são de posse
obrigatória, ou seja, todo policial tem que receber da instituição. Os modelos de uniformes obrigatórios vão
variar de acordo com o posto ou graduação do policial militar. No caso dos cabos e soldados são obrigatórios
o fardamento operacional com gorro de pala e o de educação física e, de forma excepcional, a túnica odre e a
farda de passeio com bibico. Nos casos de sargentos e subtenentes são obrigatórias a farda de passeio, a farda
operacional com gorro com pala e o de educação física e, de forma excepcional, a túnica ocre.
Algumas dúvidas podem surgir com relação aos calçados permitidos, como modelo, cor etc. O
regulamento prevê que o coturno poderá ser de cano curto, o sapato é o social com cadarço e o tênis na cor
preta, sem detalhes.
Aula 3 - Das peças complementares
Além do fardamento básico (calça e gandola, camisa e calça, calção e camisa), existem algumas peças
complementares que fazem parte da vestimenta do policial militar, os quais tem a padronização estabelecida
logo abaixo:
I. Cinto de nylon: confeccionado na cor preta, com a fivela na cor prata, quando se tratar de Praças e
dourada; quando de oficiais;
II. Gravata: confeccionada na cor preta, lisa. Devendo ser usada até acima da fivela do cinto, apenas nos
uniformes tipo túnica.
III. Sunga: na cor preta.
IV. Macaquinho: Para mulheres, cor preta, modelo olímpico até o meio da coxa.
V. Meias: tem que ser de cano médio, na cor branca para uniforme de educação física e preta nos demais
uniformes.
VI. Capa de colete antibalístico: deve ser na mesma cor que o fardamento utilizado. Por exemplo, na
farda cáqui a capa também deve ser caqui e não preta. Esta é usada no colete tático.
VII. Capa de colete tático: cor preta.

Aula 4 – Dos distintivos, das insígnias e das condecorações
Existem distintivos de metal e distintivos emborrachados, não sendo permitido o uso de distintivos de
curso de especialização e extensão bordados no fardamento. O uso destes distintivos é permitido e regulado
nas situações abaixo:
a) Nas túnicas e nos uniformes de passeio (3A) serão usados os distintivos de metal;
b) No fardamento operacional (4A) poderá ser usado o distintivo emborrachado;
O parágrafo 5° do artigo 91 diz que: “as miniaturas das insígnias deverão ser de metal e afixadas no
lado esquerdo do gorro sem pala”.
Quanto aos distintivos de cursos de formação, especialização e extensão, no que tange à carreira dos
cabos e sargentos estão regulamentados no artigo 98.
Estes distintivos deverão ser usados sobre o bolso direito superior da túnica ou camisa meia manga, se
emborrachados deverão ser usados em escalas de cinza e preto.

Com relação às mulheres, nas túnicas femininas, o distintivo deve ser colocado no lado direito, tendo
como referência o alinhamento entre o primeiro e o segundo botão, na altura do tórax. Vale ressaltar que o
regulamento prevê a proibição de distintivos bordados sobre o bolso dos fardamentos, conforme parágrafo 3°
do artigo 98, que diz: “ é vedado o uso dos distintivos descritos nessa seção, bordados sobre o bolso dos
fardamentos”.
O parágrafo 5° diz que: “somente poderá ser utilizado um distintivo de cursos de formação, habilitação,
adaptação ou aperfeiçoamento, e sempre, o que corresponder ao curso de maior posto ou graduação”.
Ou seja, se você tem um distintivo do curso estágio de adaptação de cabo e acaba de concluir o estágio
de adaptação de sargentos, obrigatoriamente você terá que usar este último, pois só pode usar um distintivo e
é o que corresponder ao curso de maior graduação, conforme preceitua o parágrafo 6° do artigo 98: “somente
será usado o distintivo que corresponder ao curso de maior nível em cada modalidade”.
Os distintivos de curso de especialização e extensão deverão ser usados acima do bolso superior
direito, no limite de 03 cursos. Neste caso, os distintivos serão dispostos em forma de pirâmide. Se for usado
02 distintivos eles serão dispostos na vertical, no alinhamento do bolso. E, se for usado apenas 01, este será
colocado de forma centralizada.
Nem toda condecoração pode ser utilizada no uniforme do policial militar, mas, tão somente aquelas
concedidas pelos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário ou por organizações militares, sendo vedado o
uso de barretas, medalhas e outras condecorações no fardamento operacional (4 A). No entanto, nas túnicas e
no fardamento de passeio (3A) é permitido o uso deles. Logo a seguir, vamos destacar o conceito de barreta e
de medalhas:
a) Barreta: peça de metal, revestida com um ou mais pedaços de fita, correspondentes ás

condecorações colocadas por ordem regulamentar, acima do bolso esquerdo superior do lado
esquerdo das túnicas e camisas meia manga do uniforme. Assim como nos distintivos, não é
permitido aposições de barretes bordados. A aposição delas obedecerá as seguintes prescrições:

1) Caso haja só uma barreta, ela deverá ficar centralizada, em relação ao bolso esquerdo, com sua
base tangenciando a borda superior da pestana.
2) Caso haja duas barretas a colocação deve ser semelhante à colocação de uma só barreta
3) Se houver três ou mais barretas, elas devem ser organizadas em fileiras de três colunas, sendo o
conjunto colocado de forma centralizada.
b) Medalha: peça de metal, de formato variável, pendente de fita, com passador ou roseta
correspondente à condecoração. A aposição das medalhas obedece a algumas regras: devem ser
colocadas de cima para baixo e da direita para a esquerda, na seguinte ordem:
a) Medalha Tiradentes;
b) De mérito
c) De serviço distinto
d) De tempo de serviço
e) Coragem e bravura
f) As de campanha
g) As demais medalhas da própria Corporação, de corporações militares coirmãs ou das Forças
Armadas
h) As comemorativas
i) As estrangeiras
j) Demais medalhas ou condecorações inerentes à atividade policial;

O inciso III do artigo 108 desta lei prescreve que:
a) Serão usadas no lado esquerdo da túnica, em uma fileira única de três medalhas no máximo. Caso
tenha uma única fileira, esta deve tangenciar a parte inferior da pestana do bolso superior esquerdo
(para túnicas masculinas) e o topo da fileira alinhado horizontalmente com o ponto de encontro
entre as golas (para as túnicas femininas).
b) Nas fileiras de medalhas, o alinhamento é feito pela parte inferior da insígnia, devendo as fitas ser
dobradas de maneira a também ficarem no mesmo alinhamento. Convém destacar que o
regulamento proíbe o uso simultâneo de medalhas, distintivos de cursos ou estágios, isto é, não
pode haver a aposição de distintivos de cursos ou estágios em cima das medalhas, nem distintivos
de Organização Militar.
Quanto à apresentação pessoal o policial militar deve usar óculos escuros, discretos e sem cores vibrantes
A identificação pessoal se dará através de:
I – plaqueta de acrílico na cor preta e letras douradas, logo abaixo da costura superior do bolso direito,
constando a graduação abreviada, o nome de guerra e o tipo sanguíneo. Esta plaqueta é usada no uniforme de
passeio.
Já no uniforme operacional será usado a tarjeta bordada Block 2, em caixa alta, altura 9 mm e na cor
preta, com tipo sanguíneo na cor vermelha, em fonte menor.

Na camisa, o bordado é centralizado à altura do tórax.
Para terminar é necessário falar dos listeis. Poderão ser usados no uniforme operacional (4A), sendo
vedado o uso no uniforme de passeio (3A):
I – emborrachados com fundo preto e letras brancas;
II – deve conter apenas a inscrição do nome do curso;
III – afixados através de velcro.
Este velcro tem que ser na cor do tecido, centralizados vertical e horizontalmente, entre a ombreira e
o símbolo da PMGO na manga esquerda das gandolas.
Os artigos 103 e 104 deste regulamento traz algumas proibições com relação ao uso de listel, quais
sejam:
Art.104 É vedado o uso de listel acima da Bandeira de Goiás
Art.105. É vedado o uso concomitante do listel e do distintivo que corresponda ao mesmo curso em
um mesmo fardamento.
Ou seja, se já houver no fardamento operacional o distintivo de algum curso, como por exemplo, o
distintivo do Curso de Operações de Choque, não será permitido o uso do listel. Da mesma forma, caso haja
um listel, não poderá haver o brevê do curso.

EXERCÍCIOS
1) Levando-se em consideração as prescrições contidas neste regulamento, marque certo ou errado:

Quando o policial militar estiver frequentando curso, estágio ou atividades relacionadas a ensino
ou instrução poderá utilizar fardamentos, condecorações e insígnias ou distintivos previstos neste
regulamento, desde que haja autorização expressa do comandante da unidade de ensino envolvida.
(X) certo ( ) errado
2) Com relação aos fardamentos usados pela Corporação, marque a alternativa correta:
a) Farda de passeio com bibico para homens e mulheres (3A): é destinado ao policiamento
ostensivo geral e instruções gerais
b) Farda operacional com gorro de pala ou boina (4A): é destinado a expediente administrativo,
trânsito e visitas
c) Farda de policiamento em eventos (4C): destinado a policiamento ostensivo geral e
eventos
d) No uniforme de educação física os calções podem ser iguais para cabos e sargentos, não
precisando conter qualquer diferenciação

BIBLIOGRAFIA
1. BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF,

Senado,1998.
2. GOIÁS. Decreto Nº 4.717, de 07 de outubro de 1996. Aprova o Regulamento Disciplinar da Polícia
Militar do Estado de Goiás - RDPM-GO
3. GOIÁS. Portaria Nº 3364 de 09 de maio de 2013. Estabelece no âmbito da Polícia Militar do Estado
de Goiás, alterações em uniformes.
4. GOIÁS. Portaria Nº 3423, de 07 de junho de 2013. Estabelece e regulamenta, no âmbito da Polícia
Militar do Estado de Goiás, a padronização de uniformes e apetrechos das policiais militares
femininas.
5. GOIÁS. Lei Nº 15.704/06 - Lei de Promoção de Praças. Institui o Plano de Carreira de Praças da
Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Goiás e dá outras providências.


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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL

OBJETIVO GERAIS DA DISCIPLINA

 ampliar conhecimentos para:

Avaliação Online (Plataforma EaD)..............................................................................Após requisitos.

COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR

Ao final deste módulo você será capaz de:

Para atingir os objetivos propostos, o Módulo I será dividido em 09 aulas:

COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR

COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR

Aula 2 - Da Hierarquia e Da disciplina e Do cargo e função policiais militares

COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR

Já a Disciplina é a rigorosa observância e o acatamento integral das leis, regulamentos, normas e

Círculo de Oficiais Superiores

Coronel PM, Tenente Coronel PM e Major PM.

Círculo de Oficiais Intermediários

Círculo de Oficiais Subalternos

Subtenente, 1º, 2º e 3º Sargento, Cabos e Soldados.

COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR

Os Aspirantes a Oficial PM e os Cadetes PM recebem a denominação de Praças Especiais. A

COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR

Das Obrigações Policiais-Militares

São manifestações essenciais do valor Policial Militar:

Ao Policial Militar da ativa é vedado comerciar ou tomar parte na administração ou gerência de

Dos Deveres Policiais Militares

COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR

Aula 4 - Do compromisso policial militar, Do comando e Da subordinação

Do Compromisso Policial Militar

Aula 5 - Da violação Das obrigações e Dos deveres

COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR

Quanto ao Oficial da ativa, quando presumivelmente incapaz de permanecer em atividade, será

Aula 6 - Dos direitos e Das prerrogativas Dos policiais militares

Dos Direitos dos Policiais Militares

Constituem direitos dos policiais militares, entre outros:

- Garantia da patente quando oficial;

COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR

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COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR

Aula 7 – Das situações especiais E Do desligamento ou exclusão do serviço ativo

Das Situações Especiais

COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR

Do Desligamento ou Exclusão do Serviço Ativo

A passagem do Policial Militar à situação de inatividade, mediante transferência para a reserva

COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR

Aula 8 - Do tempo de serviço e Das recompensas e dispensas do serviço

COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR

Das Recompensas e Dispensas do Serviço

As recompensas constituem reconhecimento dos bons serviços prestados pelos Policiais-Militares e se

I - prêmios de honra ao mérito;

COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR

2 - Os policiais militares encontram-se em uma das seguintes situações:

Para atingir os objetivos propostos, o MÓDULO II será dividido em 04 aulas:

COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR

I – Prova objetiva e discursiva, de caráter eliminatório e classificatório;

II – Ter o mínimo de dezoito e o máximo de trinta anos de idade;

III – Estar em dia com o serviço militar obrigatório;

V – Possuir idoneidade moral, comprovada mediante apresentação de certidões policial e judicial, na

VI – Possuir estatura mínima de um metro e sessenta e cinco centímetros, se candidato do sexo

COMANDO DA ACADEMIA DE POLICIA MILITAR

São espécies de promoção:

Por antiguidade: Sendo aquela que se baseia no tempo de permanência na graduação.

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Em ressarcimento de preterição, extraordinariamente: Em reconhecimento a direito lesado ou por ter