INSTITUTO UNA NUEVA LUZ DE ESPERANZA

FORMATO DE ACTIVIDADES ACADEMICAS

AREA SOCIALES ASIGNATURA Economía y Politica
CORTE-PERIODO 2 CORTE DEL 2 PERIODO INTENSIDAD 4H GRADO 8°
HORARIA
FECHA DE INICIO: 14/07/2020 FECHA DE 14/07/2020
FINALIZACIÓN:

1. DATOS DEL DOCENTE

NOMBRES Y APELLIDOS SIRLEN GÓMEZ ROMERO
CORREO INSTITUCIONAL grupounle2.020@gmail.com
TEMA EL TRABAJO EN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA

SITUACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO EN COLOMBIA.

El índice de desempleo en nuestro país es un poco más del doble de los países industrializados y es
uno de los más altos en Latinoamérica. Además, tener trabajo no siempre es una garantía de
bienestar, ya que, la remuneración en general es insuficiente, actualmente la canasta familiar vale
más de lo que se gana en el salario mínimo y la gran mayoría de la población recibe menos de 4
salarios mínimos, aun siendo profesionales.
Por otra parte, se calcula que más de la mitad de los trabajadores son informales, muchos son mano
de obra poco calificada con un bajo nivel de organización productiva. Cada vez se suman más el
capital humano a este reglón, debido a la posibilidad de realizar contratos de prestaciones de
servicios o subcontratos, apoyados en flexibilización laboral. Los trabajadores informales tienen
poco capital disponible, acceso limitado a crédito, baja remuneración y poca o ninguna protección
social.

EL TRABAJO EN LA
LEGISLACIÓN COLOMBIANA La
Constitución Política de Colombia
proclama en el artículo 25: “El trabajo
es un derecho y una obligación social y
goza en todas sus modalidades de la
especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a trabajar en
condiciones dignas y justas.” Para
hacer efectivo este derecho, Colombia
cuenta con las normativas del código
sustantivo del trabajo y algunas leyes
relacionadas.
Este código se divide en 3 partes la primera trata sobre el régimen laboral individual qué
incluye los contratos, los salarios, la jornada laboral, los descansos, las prestaciones
laborales, y las condiciones de higiene y seguridad.
La segunda parte del código trata sobre el derecho colectivo del trabajo. En esta parte se
regulan relaciones entre el empleador y los sindicatos. La tercera parte habla sobre los
mecanismos de vigilancia y control.
EL CONTRATO
La legislación laboral establece los derechos y las garantías mínimas del trabajador lo cual no puede
ser desconocido por las partes. Por esta razón, al celebrar el contrato de trabajo, no se puede pactar
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estipulaciones en sentido contrario ni el trabajador puede renunciar a sus derechos y restricciones

establecidas por la ley.

Existen muchas modalidades de contrato. Según su forma puede ser verbal o escrito; según el
tiempo de duración, pueden ser transitorio por menos de 30 días, contrato a término fijo de más o
menos 1 año, contrato a término indefinido, si no hay un límite de tiempo estipulado o contrato de
obra, donde el tiempo se define por el trabajo realizado-

EL SALARIO según el código sustantivo del trabajo, en su artículo 132 el empleador y el

trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de
tiempo, por obra, o por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

Existe en Colombia una opción de remuneración introducida por la ley 50, que se llama salario
integral. Con esta modalidad se paga el salario básico y de manera anticipada las prestaciones
laborales, con excepción de las vacaciones, este tipo de pago puede pactarse por montos mayores a
10 salarios mínimos mensuales.

LOS DESCANSOS según el artículo 23 de la Declaración Universal de los derechos humanos,

“Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de
la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.”
En Colombia el trabajo tiene por ley derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada
año de servicio o a su equivalente proporcional por el tiempo trabajado. En ciertos casos las
vacaciones pueden ser compensadas con dinero.

LAS PRESTACIONES de acuerdo con el código del trabajo y otras leyes laborales, el empleador
debe darles a sus empleados las siguientes prestaciones:
PRIMA DE SERVICIOS un mes de salario pagado a una cantidad proporcional por el tiempo
laboral así una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros 20 días de diciembre.
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR cada 4 meses un par de zapatos y un vestido de labor al
trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo más alto vigente.
AUXILIO DE CESANTÍAS es un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente
por fracción de año.
INTERESES DE CESANTÍA el 12% anual o proporcional por fracción, con respecto a la suma
causada en el año en la fracción que se liquide definitivamente.
DESCANSO REMUNERADO EN LACTANCIA para las madres dos descansos de 30 minutos
cada 1, dentro de la jornada laboral, durante los primeros 6 meses de edad del hijo.
AUXILIO DE TRANSPORTE tiene derecho los trabajadores que devenguen hasta dos salarios
mínimos mensuales.

DESARROLLA
TUS
COMPETENCI
AS.
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1. ¿Por qué el trabajo se considera un derecho?

(R)El trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades de la
especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones
dignas y justas.” Para hacer efectivo este derecho, Colombia cuenta con las normativas
del código sustantivo del trabajo y algunas leyes relacionadas.

2. ¿Cuál es la diferencia entre salario y sueldo?

(*)El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de sus
servicios con base a día o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo.
Es decir, cuando una persona trabaja por horas o por días, tiene un salario, no un sueldo.
Esta distinción es clave a la hora de establecer una guía del trabajador libre de dudas.
(*)El sueldo es el pago periódico, la cantidad económica que el empleador paga
cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes.
Esta cantidad, en principio es siempre la misma, es decir, es una cantidad fija de
dinero, independientemente, por ejemplo, de que un día sea festivo y no se
trabaje.

3. ¿Qué factores influyen para establecer el precio del trabajo?

(R )Factores internos que influyen en las decisiones sobre fijación de precios. A.
Objetivos de Mercadotecnia. Antes de fijar el precio, la empresa debe tomar una
decisión sobre la estrategia para su producto.

4. Frente a cada definición, escribe el nombre de las prestaciones sociales correspondientes,

según los términos que aparecen en el cuadro.

*Prima de servicios *Calzado y vestido de labor *Auxilio de cesantías *Interés de cesantía

*Descanso remunerado de lactancia *Auxilio de transporte.

Las prestaciones laborales

PRIMA DE Un mes de salario por cada año de servicio y, proporcionalmente por fracción
SERVICIOS de año.
INTERES DE El 12% anual o proporcional por fracción, con respecto a la suma causada en
CESANTIAS el año en la fracción que se liquida definitivamente.
CALZADO Y Cada 4 meses, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador cuya
VESTIDO DE remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo más alto vigente.
LABOR
AUXILIO DE Tiene derecho a este los trabajadores que devenguen hasta dos salarios
TRANSPORTE mínimos mensuales.
AUXILIO DE Un mes de salario pagadero o una cantidad proporcional por el tiempo
CESANTIAS laborado, así: una quincena el último día de junio y otra quincena en los
primeros 20 días de diciembre.
DESCANSOS Para las madres, dos descansos de 30 minutos cada 1 dentro de la jornada
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REMUNERAD durante los primeros 6 meses de edad del hijo.

OS DE
LACTANCIA