REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

I.U.T. ANTONIO JOSÉ DE SUCRE

PROYECTO DE SERVICIO COMUNITARIO I
JEFERSON REYES
C.I. V-17560388

Ensayo sobre las Normas OSHA

 INTRODUCCIÓN

Este ensayo refleja la importancia de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales

creado en 1970, por la administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA,
Occupational Safety and Health Administration), con la finalidad de ayudar a los
empleadores y empleados a disminuir las lesiones, las enfermedades y las
muertes laborales.

En todas las empresas operativas o administrativas se presentan estos estragos si

no se cumple con las normativas de seguridad que se implementa dentro de cada
una de las áreas laborales. Todo lugar de trabajo es una comunidad, el cual
agregan un valor al lugar con una moral, productividad y con menos cambios de
normativas de seguridad, empleadas para cada personal destinada.
Hace más de cinco décadas, se desarrollaron las Normas OSHA brindando un
campo de seguridad y de salud ocupacional, agregando un valor a los empleados
donde sea encontrar y compartir las formas más eficaces de seguridad y
prevención de riesgos. Esto fomenta los entornos de trabajos seguros y
saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar
coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de
accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en
general.

Las Normas OSHA está encaminada a formar profesionales capaces de analizar,

evaluar, organizar, planear, dirigir e identificar factores que afectan de manera
crucial la seguridad e higiene en el ambiente laboral, así como para desarrollar e
implementar las medidas para prevenir y mitigar las emergencias en su centro de
trabajo. Además, estas normas tienen como objetivo principal prevenir los
accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de las
actividades de producción, por lo tanto, una producción que no contempla las
medidas de seguridad e higiene no es una buena producción. Una buena
producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos
indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos.

Los accidentes de trabajo comenzaron a multiplicarse hace unos 150 años con la
Revolución Industrial, al mecanizarse en gran escala el sistema productivo. La
introducción de la maquinaria en Inglaterra en el Siglo XVIII, seguida por su
empleo creciente en los Estados Unidos y otros países, creó un nuevo tipo de
riesgo laboral.
El problema de la seguridad interesó a empresas y trabajadores de todos los
países, acogiéndose a las primeras disposiciones legales. El primer intento para
modificar por medio de un estatuto la ley común de la responsabilidad patronal se
hizo en el año 1880 en Inglaterra, permitiendo que los representantes personales
de un trabajador fallecido cobrasen por muerte causadas por negligencia. Este
hecho modificó, pero no mejoró la defensa y seguridad del trabajador. En
Alemania, Bismark preparó y decretó la primera ley obligatoria de compensación
para los trabajadores, si bien sólo cubría enfermedades.

Las Normas OSHA reflejan los siguientes puntos:

Derecho a trabajar en un lugar seguro, OSHA requiere que los empleadores

brinden un lugar de trabajo libre de peligros serios reconocidos y que cumpla con
las normas de OSHA.

1. Recibir entrenamiento por parte de su empleador en la forma requerida por

las normas de OSHA.

2. Solicitar información por parte de su empleador sobre las normas de OSHA,

las lesiones y enfermedades de trabajadores, los riesgos del trabajo y los
derechos del trabajador

3. Solicitar acciones por parte de su empleador que corrijan el riesgo o las

infracciones

4. Presentar una queja ante OSHA si cree que existen infracciones de las
normas de OSHA o riesgos serios en el lugar de trabajo.

5. Participar en la inspección de OSHA de su lugar de trabajo.

6. Averiguar los resultados de una inspección de OSHA.

 7. Participar en toda reunión o audiencia donde se discutan las objeciones que
tenga el empleador a las citaciones emitidas por OSHA o a cambios en las
fechas límites para corregir las infracciones.

8. Presentar una impugnación formal a las fechas límite para la corrección de

riesgos

9. Presentar una queja por discriminación.

10. Solicitar una investigación de averiguación de posibles riesgos de salud en

el lugar de trabajo.

Responsabilidades del empleado

1. Leer el póster de OSHA en el lugar de trabajo.

2. Cumplir con todas las normas aplicables de OSHA.

3. Cumplir con los reglamentos y las reglas de seguridad y salud legales del
empleador y colocarse o utilizar el equipo de protección provisto mientras
se trabaje.

4. Notificar toda condición peligrosa al supervisor.

5. Notificar cualquier lesión o enfermedad asociada con el trabajo al

empleador y solicitar tratamiento prontamente.

6. Ejercer los derechos provistos por la Ley de forma responsable.

Con esto se incita a los empleadores y empleados a reducir los peligros en el lugar
de trabajo e implementar nuevos sistemas de gestión de la seguridad y la salud, a
mejorar también los programas de salud ya existentes.
Los empleados se benefician cuando la seguridad y la salud se convierten en su
prioridad en su puesto de trabajo, el trabajador desea laborar con las debidas
precauciones sin que su vida se encuentre en riesgo, aunque; esto no es del
100% seguro de que esté exento de un accidente. Sin embargo, manteniendo una
debida protección y cumpliendo con los requisitos de prevención, puede evitar en
un 95% los accidentes de gran peligro.

Ahora, nos preguntamos, ¿Por qué queda un 5% que no se puede evitar los
accidentes de gran peligro?

Esto se debe al riesgo de no realizar un debido mantenimiento a los equipos,

personal inescrupuloso que no cumple con la seguridad y prevención, y aquellos
factores que pasan ser impredecibles como los efectos de la madre naturaleza.

Establecer un ambiente laboral seguro y sano requiere que cada empleador y

cada trabajador se enfoque en la seguridad y salud laboral como componentes de
gran prioridad. Con esto se quiere prevenir muertes laborales, implícitamente
eliminar enfermedades ambientales que se genera por máquinas o materiales
produciendo gases tóxicos, reduciendo los daños físicos por herramientas,
maquinas industriales o agentes químicos, entre otros.

¿Cómo se previene todo esto?

Desarrollando normas obligatorias de seguridad y salud laboral, además

aplicándolas mediantes inspecciones rutinarias en el lugar de trabajo, ayudando al
empleador a imponer citaciones o penalizaciones. Debemos promover un
ambiente laboral seguro y sano mediantes programas cooperativos y de
enseñanza de los factores de riesgo que genera nuestro entorno laboral.

También, se debe entablar deberes y derechos por cada empleado y empleador

con el fin de lograr las asignaciones para el cual se encuentra preparado o se va a
preparar el personal. Podemos apoyar los desarrollos de cualidades innovadoras
que puedan resolver los peligros en el lugar de trabajo.

Con esto, podemos desarrollar un sistema de informes y registros de

eventualidades o accidentes con la finalidad de monitorear las zonas de riesgo,
lesiones o enfermedades asociadas al trabajo, y cumplir con una mejoría en estas
áreas que se encuentra afectadas o que produce estos incidentes.

¿En qué se diferencia las Normas OSHA y las NFPA?

Para todos aquellos estudiantes de la carrera de Seguridad Industrial debemos

reconocer y captar las diferencias de una normativa OSHA con una normativa
NFPA, aunque amabas las empleamos no van constantemente de la mano. Las
normas OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) reflejan los
estándares para la seguridad en el lugar de trabajo, desarrollando regulaciones a
lo largo de estos cincuenta años, por lo que el incumplimiento de estas normas
acarrea multas graves.

Las normativas establecidas por NFPA (Asociación Nacional de Protección contra

Incendios) expresa las pautas publicadas por científicos y otros expertos líderes
en el campo de la seguridad contra incendios. Esto viene a constituir las
recomendaciones más avanzadas para proteger a los trabajadores e
instalaciones. Estas normativas no conllevan peso de la ley, y a menudo, se las
busca para obtener una mayor orientación al hacer regulaciones en materia en
seguridad.

¿Cuáles normas OSHA se desarrollaron?

Las normas específicas de OSHA cubren una amplia variedad de cuestiones de

seguridad en el lugar de trabajo, que incluyen los siguientes temas:

 Riesgos de tropiezos y caídas

 Substancias tóxicas

 Riesgos con máquinas

 Prevención de insolación

 Equipo peligroso

 Riesgos eléctricos

 Desechos peligrosos

 Enfermedades infecciosas

 Riesgos de incendio y explosión

 Espacios peligrosos

 Uso de respiradores

 Operaciones específicas

 Ergonomía
 CONCLUSIÓN

Hacer cumplir las normas de salud y seguridad en un lugar de trabajo es una labor
que todo empleador y empleado debe realizar, así prevenimos una catástrofe y
luego las lamentaciones por los eventos ocurridos. La conciencia del ser humano
es poder avanzar en una prevención entendiendo los riesgos que puede ocurrir,
comprendemos el daño que nos pueda afectar o causar y discernimos en la buena
actitud de un excelente compañero, manteniendo la empatía del cuidado de los
demás.
 BIBLIOGRAFÍA

INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE OSHA, (Manual OSHA de Peterson y Cohen).

2004.

www.osha.gov

LIBRO DE LA ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL,

(OSHA 3473-06R). 2017.