Factores que influyen en el ambiente laboral
AMBIENTE DE TRABAJO
Definición: conocido también como ambiente
laboral, es aquel que reúne las condiciones
necesarias para que los empleados puedan
sentirse a gusto cuando realizan sus actividades
laborales. Sin embargo, desde la óptica de la
empresa, un buen ambiente laboral es aquel
donde se reúnen los elementos que aumentan la
productividad de los trabajadores.
Importancia
Por lo general, el ser humano dedica muchas
horas al trabajo, por este motivo es importante
que sus actividades se desarrollen en un
ambiente agradable y con todas las condiciones
necesarias para que su desempeño sea lo más
eficiente posible. Cuando ocurre lo contrario y
las condiciones laborales no son las más
adecuadas, el rendimiento del trabajador se
reduce y el de la empresa también.
Tipos de ambientes de trabajo
Son diversos los factores que influyen en el
ambiente laboral, por ejemplo:
1) Elementos estructurales: están relacionados
con la estructura, organización y dirección de la
empresa.
2) Personales: engloban las expectativas,
actitudes y necesidades particulares de cada
trabajador o empleado.
3) Factores sociales: en esta categoría podemos
incluir, principalmente, las relaciones entre
compañeros de trabajo, el tipo de comunicación
que existe entre ellos y los posibles conflictos que
puedan surgir en el desarrollo de sus actividades.
4) Elementos organizacionales: están
relacionados con las características generales de
la empresa como su política de recursos
humanos, la rotación de personal, la productividad
y la satisfacción laboral dentro de la organización.
Entre los principales tipos de ambientes de
trabajo podemos mencionar los siguientes:
Autoritario: Los directores no confían en la
gestión de los empleados y tampoco tienen
mucho trato con ellos. Los trabajadores se
desenvuelven en un ambiente de miedo y
amenazas, aunque a veces existen recompensas.
Paternalista: Este tipo de ambiente, por lo
general, carece de una buena comunicación entre
la dirección y los diferentes niveles jerárquicos de
la empresa. Existe cierto nivel de confianza, sin
embargo, la mayoría de las decisiones son
tomadas por el personal de mayor jerarquía.
Consultivo: Los directivos tienen confianza en
sus empleados. Aunque las decisiones más
importantes son tomadas en la cima de la
organización, los empleados que ocupan niveles
inferiores están autorizados a tomar decisiones
más específicas. En este tipo de ambiente laboral
existe dinamismo, pro actividad y un nivel de
comunicación bastante bueno.
Participativo: La dirección de la empresa tiene
total confianza en los empleados y el proceso de
toma de decisiones está bien distribuido entre los
diferentes niveles jerárquicos de la organización.
La motivación de los empleados está relacionada
con sus objetivos de rendimiento, su participación,
la evaluación de su desempeño y el
reconocimiento. La confianza y la amistad
caracterizan la relación entre jefes y
subordinados.
Estrategias Para lograr un buen ambiente
laboral
Aplicar algunas estrategias sencillas suelen
ayudar a mejorar el ambiente de trabajo de
cualquier empresa, a veces los pequeños detalles
tienen mucho valor para los empleados.
1) Mantener una buena comunicación.
Es importante mantener una comunicación fluida
entre los jefes y sus subordinados para que
queden claras las tareas a realizar y los objetivos
a cumplir. No es recomendable utilizar
comunicados impositivos o agresivos que pongan
en riesgo una buena relación laboral.
2) Evitar el favoritismo.
Aunque en algunas ocasiones se pueda sentir
más simpatía por algunos trabajadores que por
otros, un jefe siempre debe ser imparcial. Todos
los empleados deben ser tratados por igual y los
resultados de su evaluación deben reflejar los
resultados y calidad de su trabajo.
3) Ofrecer las herramientas necesarias.
Para que el trabajo de los empleados pueda ser
eficiente y productivo se le debe ofrecer todas las
herramientas que necesitan, incluyendo
formación, equipos y un agradable lugar de
trabajo.
Señales para reconocer un ambiente de
trabajo positivo
Un ambiente de trabajo positivo, que sea
I I.E NUESTRA SEÑORA
acorde con los gustos de los trabajadores para
que estén cómodos y den lo mejor de sí mismos DEL ROSARIO
para el bien de la organización es uno de los
componentes básicos para el éxito empresarial:
1. Valores morales positivos: Una organización
con objetivos específicos orientados a conseguir
resultados de manera honesta y sincera, hace
que los valores organizacionales sean correctos
y sus trabajadores se sientan a gusto al saber
que sus funciones no atentan contra ningún EDUCACIÓN
comportamiento social. 
2. Atmósfera relajada y productiva: Un lugar de PARA EL TRABAJO
trabajo positivo,  lucha por  que sus empleados
se sientan apreciados y valorados a todo
ALUMNO:
momento, lo que hará que su eficiencia aumente.
- MILAGROS YSABEL HUAMÁN
Actitudes y señales como el: temor, dominio,
RACCHUMI.
acosos o intimidación, están ausentes.
3. Compromiso con la excelencia: Una PROFESORA:
organización con un ambiente laboral agradable - DELIA FUENTES VALENCIA
se caracteriza por constantemente retar a sus
empleados y les ponen metas altas,  lo que GRADO:
hace que los trabajadores sientan que su - 1° SECUNDARIA “E”
trabajo es necesario y por ende valorado.
NÚMERO DE ORDEN:
- N°01
TEMA:
- AMBIENTE DE TRABAJO