Política Organizacional

Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros
de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada área de la
organización. Las políticas son guías para orientar la acción; son lineamientos generales a observar
en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repite una y otra vez dentro de una
organización. En este sentido, las políticas son criterios generales de ejecución que complementan
el logro de los objetivos y facilitan la implementación de las estrategias. Las políticas deben ser
dictadas desde el nivel jerárquico más alto de la empresa.

Normas

Son reglas específicas que se deben seguir o a que se deben ajustar las conductas, tareas, o
actividades en una organización para poder llevar a cabo el cumplimiento de una política
organizacional. Cabe destacar que forman parte del contenido de las políticas organizacionales.

Tipos de políticas

Generales; son las que aplica a todos los niveles de la organización, son de alto impacto o
criticidad, por ejemplo: políticas de presupuesto, políticas de compensación, política de la calidad,
política de seguridad integral, entre otras.

Específicas; son las que aplican a determinados procesos, están delimitadas por su alcance, por
ejemplo: política de ventas, política de compras, política de seguridad informática, políticas de
inventario, entre otras.

Qué son los Objetivos estratégicos:

Los objetivos estratégicos son los fines o metas desarrollados a nivel estratégico que una
organización pretende alcanzar a largo plazo. Algunas posturas identifican los objetivos
estratégicos con los objetivos generales. Están basados en la visión, la misión y los valores de una
organización y condicionan las acciones que se llevarán a cabo.

Se pueden identificar varias características de un objetivo estratégico. De una forma amplia, estos
objetivos deben ser claros, coherentes, medibles, alcanzables y motivadores.

La finalidad de los objetivos estratégicos es ofrecer directrices o pautas de actuación encaminadas

a la mejora de la actividad y el rendimiento de una organización. Se suelen considerar un paso
previo para la elaboración de objetivos operacionales.

Este tipo de objetivos determinan la línea de acción, la estrategia y los medios necesarios para
alcanzar cumplir la misión respetando la visión establecida.

¿Qué es una organización formal?

La organización formal es un tipo de organización que sigue una serie de normas, de
procedimientos y de estructuras que se llevan a cabo dentro de la misma.

Estás normas se colocan por escrito, por lo general deben seguirse de manera estricta. Sin
embargo, hay otros que son más flexibles y se utilizan como simple formalismo. Por otro lado, esta
cumple un papel importante para el desarrollo de la empresa y de la economía como tal.

Las organizaciones formales son aquellas constituidas por estructuras, reglas y procedimientos
apropiados para que la relación entre los empleados y los procesos de trabajo se lleven a cabo de
la mejor manera y en el tiempo estipulado.

¿Qué es la organización informal?

La organización informal es aquella que resultan de forma natural entre los integrantes de una
organización que se llevan a cabo cuando se comparten espacios y trabajos frecuentes.

En esta no se realizan ningún tipo de documentos y se construyen por medio de relaciones

fraternales, competencia o enemistad entre los que componen la organización.

En ocasiones, esta trabaja en conjunto con la organización formal, ya que fomenta la cooperación
y comunicación entre los miembros de la organización de estas.

¿Qué son las políticas generales?

Las políticas generales de una empresa son las directrices que delimitan el camino a seguir por la
organización y sirven como guía para dirigir nuestra actividad empresarial. Estas políticas son un
conjuntos de normas que dictaminan cómo debe de actuar la empresa en los aspectos más
generales de la empresa con el objetivo de conseguir el funcionamiento idóneo de la compañía.

Debemos entender las políticas generales como una declaración de intenciones en la que se
muestran los principios básicos de la empresa, las cuales deben ser interiorizadas por todos los
integrantes de la organización ya que son comunes para todos ellos. De esta forma los
trabajadores deben comulgar con ellas como si de unas "leyes" se tratara, porque estas normas
engloban a todos los participantes de la compañía y son consideradas inquebrantables.

Es por esto que las políticas generales van a marcar cuáles son nuestras intenciones y criterios en
el ámbito económico, laboral y con nuestros principales públicos. Además, también debemos ser
conscientes de que a raíz de estas políticas, se crearán otras políticas específicas para distintas
áreas de la empresa. Por ello, deben formalizarse de forma que vayan en corcondancia con la
estrategia general de la empresa y el cumplimiento de los objetivos generales de la compañía.

Valores personales más destacados

Los valores personales, como su nombre lo indica, dependerán de la personalidad de cada quien.
Para algunos será más importante el respeto y la amistad, para otros la honestidad y el
compromiso.
Sin embargo, existe una lista de valores que en términos generales son importantes y reconocidos
por todos.

Respeto

Respetarse a uno como individuo y respetar a los demás. Ser respetuoso es valorar a quienes te
rodean por ser las personas que son, es sinónimo de justicia y tolerancia. El respeto también
implica el cuidado espiritual y de salud propia.

Por ejemplo, respetar a las personas mayores escuchando con atención sus consejos.

Tolerancia

Ser tolerante y respetar la vida que otros llevan. Es saber escuchar e intercambiar opiniones.
Entender que todas las personas somos individuos únicos y con rasgos propios que a veces no nos
agradan.

Por ejemplo, intercambiar ideas y opiniones, de manera respetuosa, con aquellas personas que
sabes que tienen otras costumbres y experiencias de vida.

Honestidad

Ser honesto es actuar bajo la verdad y ser sincero con lo que se expresa. No se miente ni se
engaña a los demás. Las personas honestas actúan desde el respeto.

Por ejemplo, decir la verdad al docente cuando se olvidó cumplir con una tarea o actividad escolar
y no responder con mentiras.

Responsabilidad

Es la capacidad de asumir responsabilidades y dar respuesta a un compromiso u obligación. La

responsabilidad también es un reflejo de la honestidad de las personas, de que su palabra y
compromiso es valedero. También implica asumir las consecuencias de nuestros actos.

Por ejemplo, cuando se asume la responsabilidad de tomar un libro prestado por unos días y
devolverlo a su dueño, en buen estado y en el tiempo estimado.

Justicia

La justicia conlleva a la igualdad. Tratar a todos por igual respetando los derechos y deberes que
nos corresponden como personas que formamos parte de una sociedad.

Ser equitativo en lo que se ofrece o aporta. Los deberes y derechos son iguales para todos los
ciudadanos.
Por ejemplo, si se comparte un pastel lo ideal es cortar trozos del mismo tamaño para todos, y no
unos más grandes que otros según se trate de persona más apreciada que otra.

Libertad

Se refiere a la capacidad que tenemos las personas de pensar y tomar decisiones sobre nuestra
vida. La libertad de una persona se limita cuando afecta la de otra. Ser libre es también ser
responsable de los actos cometidos y obligaciones adquiridas.

Por ejemplo, las personas somos libres de exponer nuestras opiniones sobre cualquier tema,
siempre y cuando no seamos irrespetuosos con los demás y se practique la tolerancia.