IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS

HUMANOS EN LA EMPRESA

Los recursos humanos son una de las áreas más importantes en una organización,
porque tiene que ver directamente con la pieza humana. Es fundamental para el
crecimiento y desarrollo de una empresa, que las personas que ingresan a dicha
organización cuenten con las competencias requeridas para el puesto, que estén
satisfechos con los resultados que obtienen, se consideren la salud, las
experiencias, los conocimientos de todo trabajador, así también asegurar un buen
clima organizacional en donde se trabajen valores de empatía, respeto,
responsabilidad, estabilidad laboral, entre otros.
El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y
desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la
administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y
conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las
habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la
propia organización y del país en general.
Para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas
de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada,
de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente
donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no
es justo, que su personal no esté capacitado o no exista un plan de
reentrenamiento y actualización para hacer las cosas cada vez mejor, de ahí que las
gerencias de todas las aéreas se deben empezar a preocupar por localidad de vida
de sus trabajadores y para eso deben contar con una buena administración del
recurso humano.
Por consiguiente los objetivos principales de la administración de recursos humanos
se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con
habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la
organización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales
que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el
logro de los objetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar
la eficiencia y la eficacia.
La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se
encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los
objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener
satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente
del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de
conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados
para desempeñar el trabajo necesario.
Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por
personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus
organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más
preciado, más valioso en toda sociedad. Una empresa está compuesta de seres
humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye
por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que distingue a una empresa son
sus seres humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas
clases. Sólo es a través de los recursos humanos que los demás recursos se
pueden utilizar con efectividad.
Por todo ello, podemos decir que las personas integrantes en la empresa son el
verdadero motor de la misma, y que sin ellos podríamos decir que no habría
empresa. En toda empresa u organización, existe un departamento de recursos
humanos que es el que se va encargar de la administración, reclutamiento y
dirección de los mismos.