SANCIONES

La sanción es definida en forma genérica como la consecuencia jurídica que el

incumplimiento de un deber produce en relación con el obligado. La sanción en
este sentido, se encuentra condicionada a la realización de un supuesto. Tal
supuesto tiene carácter secundario, ya que consiste en una inobservancia de
un deber establecido por una norma a cargo del sujeto sancionado. La
obligación cuyo incumplimiento representa el supuesto jurídico de la sanción,
deriva a su vez de otro supuesto, al que lógicamente corresponde el calificativo
de primario. Concluimos pues, que la sanción es la secuela obtenida al
contravenir las disposiciones jurídicas emitidas por una autoridad competente,
en donde la sanción está condicionada por la infracción.

Las sanciones administrativas se clasifican de acuerdo a lo que establece el

artículo 53 de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos,
de la siguiente forma:

ARTÍCULO 53.- Las sanciones por falta administrativa consistirán en:

I. Apercibimiento.
II. Amonestación.
III. Suspensión.
IV. Destitución del Puesto.
V. Sanción Económica, e
VI. Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en
el servicio público.

Cuando la inhabilitación se imponga como consecuencia de un acto u omisión

que implique el lucro o cause daños o perjuicios, será de un año hasta diez
años si el monto de aquellos no excede de doscientas veces el salario mínimo
mensual vigente en el Distrito Federal, y de diez a veinte años si excede de
dicho límite. Este último plazo de inhabilitación también será aplicable por
conductas graves de los servidores públicos.

Para que una persona que hubiere sido inhabilitada en los términos de ley por
un plazo mayor de diez años, pueda volver a desempeñar un empleo, cargo o
comisión en el servicio público una vez transcurrido el plazo de la inhabilitación
impuesta, se requerirá que el titular de la dependencia o entidad a la que
pretenda ingresar, dé aviso a la Secretaría, en forma razonada y justificada, de
tal circunstancia.

La contravención a lo dispuesto por el párrafo que antecede será causa de

responsabilidad administrativa en los términos de esta ley, quedando sin
efectos el nombramiento o contrato que en su caso se haya realizado.

Para mejor comprensión, describiremos cada uno de los conceptos señalados

anteriormente.
1.- Apercibimiento privado o público.- Es una corrección disciplinaria, la cual
se identifica como una prevención especial, llamada de atención o advertencia
para el servidor público para que haga o deje de hacer determinada cosa, en el
entendido que de persistir en una conducta indebida, sufrirá una sanción
mayor.

2.- Amonestación privada o pública.- Es una corrección disciplinaria que

tiene por objeto mantener el orden, la disciplina y el buen funcionamiento en el
servicio público, consistente en la advertencia que se hace al servidor público,
haciéndosele ver las consecuencias de la falta que cometió, mediante la cual
se pretende encauzar la conducta del servidor público en el correcto
desempeño de sus funciones, exhortándolo a la enmienda y conminándolo con
que se le impondrá una sanción mayor si reincidiere, que a diferencia del
apercibimiento, ya no es una simple llamada de atención, pues su objeto es
prevenir la posible comisión de un ilícito

La Ley señala que tanto el apercibimiento y la amonestación pueden ser

privado o público, entendiéndose por privado el apercibimiento o amonestación
que realiza la autoridad en forma verbal, quedando únicamente constancia
documental de su imposición por considerarlo conveniente en el expediente del
servidor público sancionado, en virtud de la escasa importancia del asunto, en
tanto que será público, cuando la autoridad que estima la responsabilidad
incurrida amerita que el apercibimiento o la amonestación deban quedar por
escrito e integrados al expediente que corresponda debiendo hacer las
publicaciones en el área; esto es, con la finalidad de que la sanción quede
inscrita en el registro a que alude el artículo 68 de la Ley de la materia.